Uresničena Orwellova vizija: CNBC razkriva, kako umetna inteligenca krepi vohunjenje na delovnem mestu

V prispevku Haydena Fielda, ki spodbuja razmišljanje za CNBC, je razvijajoča se pokrajina nadzora na delovnem mestu natančno preučena in razkriva svet, v katerem umetna inteligenca (AI) natančno preučuje vsako sporočilo in digitalno interakcijo znotraj platform, kot so Slack, Microsoft Teams in Zoom. Glede na Fieldov članek ta analiza ni omejena na distopično prihodnost, ampak je sedanja realnost za zaposlene v velikih korporacijah po vsem svetu.

Fieldovo poročilo poudarja pomemben premik k nadzoru, ki ga poganja umetna inteligenca, pri čemer so se veliki ameriški delodajalci, kot so Walmart, Delta Air Lines in T-Mobile, poleg evropskih velikanov, kot sta Nestle in AstraZeneca, obrnili na Aware, zagonsko podjetje s sedežem v Columbusu v Ohiu. Jeff Schumann, soustanovitelj in izvršni direktor podjetja Aware, je za CNBC povedal, da je ta tehnologija namenjena "razumevanju tveganja v njihovih komunikacijah", saj ponuja utrip v realnem času o razpoloženju zaposlenih, ki daleč presega tisto, kar bi lahko zajele tradicionalne ankete.

Po poročanju CNBC članek, tehnologija podjetja Aware se poglobi v anonimizirane podatke in podjetjem omogoča merjenje odzivov zaposlenih na nove politike ali kampanje, ne da bi označevala posamezna imena. Vendar pa lahko ločeno orodje za e-odkrivanje natančno določi posameznike v primerih izjemnih groženj ali vedenja, kot je vnaprej določila stranka. Ta dvojni pristop poudarja kompleksno ravnotežje med spremljanjem skladnosti in ohranjanjem zasebnosti.

<!–

-> <!–

->

Fieldov članek se ne izogiba spornosti takšnega nadzora. Kritiki, kot je Jutta Williams iz Humane Intelligence, trdijo, da ta raven spremljanja zaposlene obravnava bolj kot inventar kot posameznike, kar vzbuja etične pomisleke. Poročilo CNBC se dotika tudi širših posledic umetne inteligence na delovnem mestu, od vloge generativne umetne inteligence pri upravljanju premoženja do možnosti, da umetna inteligenca temeljito spremeni korporativno vohunjenje in programe tveganja notranjih informacij.

Prispevek CNBC, ki ga je napisal Field, nadalje raziskuje finančne motive, ki spodbujajo podjetja k nadzoru AI. Prihodki podjetja Aware so v zadnjih petih letih narasli za 150 % letno, zato je privlačnost za podjetja jasna. Vendar to hitenje k spremljanju, ki ga vodi umetna inteligenca, sproža vprašanja o prihodnosti dela, pravicah zaposlenih in sami strukturi korporativnega upravljanja.

Fieldov članek se zaključi s perspektivo, usmerjeno v prihodnost, o vlogi umetne inteligence pri nadzoru na delovnem mestu. Ker podjetja, kot je Aware, še naprej rastejo in ker se umetna inteligenca vedno bolj integrira v vse vidike korporativnega življenja, se bo razprava o zasebnosti, nadzoru in etični uporabi tehnologije pri spremljanju vedenja zaposlenih stopnjevala.

Predstavljena slika preko pixabay

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Opolnomočite se. Dostopite tukaj.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• PlatoESG. Ogljik, CleanTech, Energija, Okolje, sončna energija, Ravnanje z odpadki. Dostopite tukaj.
• PlatoHealth. Obveščanje o biotehnologiji in kliničnih preskušanjih. Dostopite tukaj.
• vir: https://www.cryptoglobe.com/latest/2024/02/how-ai-is-making-employers-surveillance-of-their-employees-even-more-effective-explains-cnbc/