Zaposlovanje novih podjetij se nadaljuje v prvem četrtletju 1, vendar se zaposlovanje upočasnjuje

Visoka tehnologija ostaja odporna kljub gospodarskim in političnim pretresom

O Naš visokokakovostni indeks delovnih mest je četrtletno poročilo in serije podatkov, ki spremljajo prosta delovna mesta in vzorce zaposlovanja v visokotehnoloških podjetjih v Izraelu in tujini. Vsi podatki temeljijo na anketi in Portfelj delovna mesta razdelek spletnega mesta OurCrowd, kjer več kot 150 portfeljskih podjetij navaja trenutna prosta delovna mesta (izdaja za prvo četrtletje 1, objavljena junija 2022).

POVZETEK

Zaposlovanje ostaja močno, vendar se obeta upočasnitev

Močni trendi zaposlovanja zadnjih četrtletij so se nadaljevali v prvem četrtletju 1, pri čemer je 2022 % anketirancev v naši anketi poročalo, da so v prvem četrtletju leta 69 zaposlili več osebja kot v istem obdobju lani. Vendar pa so pričakovanja glede zaposlovanja do konca leta 1 bolj nizka glede na četrto četrtletje 2022. 2022 % jih poroča o previdnih načrtih zaposlovanja do konca leta, kar je več kot v prejšnjem četrtletju. Prvič več anketirancev poroča o načrtovani zamrznitvi zaposlovanja. 4 % jih je dejalo, da načrtujejo »močno zaposlovanje« v letu 2022, kar je zmanjšanje z 48 % v četrtem četrtletju 45.

Sektor visoke tehnologije kaže močno odpornost na lokalne in globalne pretrese

86 % izraelskih startupov v prvem četrtletju 1 pravi, da vojna v Ukrajini ni vplivala na njihove načrte zaposlovanja. Enak delež vprašanih jih ne skrbi, da bo politična nestabilnost v Izraelu vplivala na njihova podjetja.

69 % jih poroča, da imajo svetovna gospodarska negotovost, inflacija in velika nihanja valut nevtralen ali pozitiven vpliv na njihovo podjetje. »V Izraelu je bilo veliko politične nestabilnosti z več volitvami itd.,« pravi izvršni direktor zagonskega podjetja za mobilnost. »To ni imelo nobenega vpliva na naše poslovanje. Zdi se, da vse vlade, sredinske, desne ali leve, podpirajo visoko tehnologijo kot motor rasti.«

Huda konkurenca za raziskovalno in razvojno osebje

Najbolj iskani kadri so v R&R/razvoju programske opreme, saj jih 86 % poroča o aktivnem zaposlovanju v tem oddelku, kar je dvakrat več kot v produktnem oddelku, ki je na drugem mestu. Raziskave in razvoj/programska oprema so še naprej najtežje zasedljivi položaji. Podjetja v veliki večini iščejo najemnike programske opreme z nekaj izkušnjami; samo en anketiranec navaja odprtost za zaposlovanje na začetni ravni. Tri četrtine vprašanih meni, da glede na kakovost in kvantiteto kandidatov to ostaja trg iskalcev zaposlitve.

Hibridno delo ostaja zelo priljubljeno

Huda konkurenca za zaposlene se prekriva z vztrajno rastjo hibridnih modelov, ki združujejo delo v pisarni in na daljavo. 86 % poroča, da do decembra 2022 pričakujejo, da bo večina zaposlenih delala hibridno – povečanje za 20 točk v primerjavi s četrtim četrtletjem leta 4 in vrnitev na raven iz četrtega četrtletja 2021 na vrhuncu pandemije.

Izraelski startupi povečujejo število zaposlenih v tujini

30 % anketirancev poroča, da je večina njihovih odprtih delovnih mest v tujini, v primerjavi z 21 % v četrtem četrtletju 4. 2021 % ponuja vse ali večino svojih odprtih delovnih mest v Izraelu.

Novo zavedanje potreb HR

Več podjetij pravi, da posvečajo več pozornosti človeškim virom in jih vidijo kot poslovno prednostno nalogo. »HR ni nekaj, kar bi lahko naredili sproti. V vsakem podjetju so zaposleni najpomembnejše bogastvo, zato priporočam vsakemu izvršnemu direktorju iz majhnih in večjih podjetij, da zaposli strokovnega kadrovika kot del glavnega zaposlovanja,« pravi Eran Atlas, soustanovitelj in izvršni direktor podjetja DreaMed Diabetes.

Prizadevanja za prodajo na daljavo so se izkazala za uspešna

Po dveh letih omejitev potovanj, ko so bila podjetja prisiljena veliko svojih prodajnih sestankov izvajati prek spleta, večina pravi, da so se prizadevanja na daljavo izkazala za uspešna. 62 % jih poroča, da prodaja na daljavo deluje dobro ali celo zelo dobro.

Indeks delovnih mest OurCrowd je bil pripravljen pod vodstvom dr. Dahlie Scheindlin iz Independent Opinion Research & Strategy, ki je pomagala preoblikovati raziskavo in analizirati ugotovitve.

Prosta delovna mesta v portfeljskih podjetjih OurCrowd, 1. četrtletje 2022

V prvem četrtletju 1 je število odprtih pozicij, ki so jih oglaševala portfeljska podjetja OurCrowd, le rahlo nihalo in se je povečalo s 2022 na začetku januarja na 4,200 konec marca.

REZULTATI ANKETE 1. četrtletje 2022

Raziskava portfeljskih podjetij OurCrowd, izvedena maja 2022, N=29.

1. Vzorci zaposlovanja v podjetjih v prvem četrtletju 1

Ali vaše podjetje v primerjavi s tem časom lani zaposluje:

69 % portfeljskih podjetij poroča, da so v prvem četrtletju zaposlovala več kot v tem času lani, medtem ko jih 1 % poroča, da so v prvem četrtletju zaposlovala manj, 17 % pa jih poroča, da ni bilo sprememb. V primerjavi s četrtim četrtletjem leta 1 nekoliko manj poroča o močnem zaposlovanju, medtem ko se je število tistih, ki poročajo o manjšem zaposlovanju, povečalo s samo 14 % v prejšnjem četrtletju. Močno zaposlovanje se je povečalo s 4 % v prvem četrtletju 2021 na 4 % leto kasneje, medtem ko se je število tistih, ki manj zaposlujejo, povečalo s 36 % na 1 %.

2. Načrti zaposlovanja podjetij za leto 2022

Kakšen je načrt zaposlovanja vašega podjetja za leto 2022?

Od prve raziskave OurCrowd v četrtem četrtletju 4 so bila pričakovanja glede zaposlovanja za prihodnje leto nestalna. V prvem četrtletju leta 2020 večina podjetij pričakuje, da bo prihodnje zaposlovanje bolj previdno, ali pa namerava v celoti zamrzniti zaposlovanje. 1 % jih pričakuje, da bodo v prihodnjem letu sledili močni politiki zaposlovanja, kar je upad z 2022 % v četrtem četrtletju 45, a rahlo povečanje v primerjavi s 62 % načrtovanjem agresivnega zaposlovanja v enakem obdobju prejšnjega leta.

3. Vpliv globalne gospodarske nestabilnosti

Kakšen je vpliv gospodarske negotovosti, inflacije, valutnih nihanj na vaše podjetje?

Tako kot v četrtem četrtletju leta 4 največji delež (2021 %) poroča, da svetovna gospodarska nestabilnost in drugi gospodarski pritiski nimajo vpliva na njihovo poslovanje. Vendar pa 41% v Q28 pravi, da imajo ti dejavniki pozitiven učinek, v primerjavi s 1% v prejšnjem četrtletju. Hkrati pa skoraj tretjina vprašanih navaja, da ti dejavniki negativno vplivajo na njihovo podjetje.

4. Vpliv vojne v Ukrajini na zaposlovanje

Ali so vojna v Ukrajini in globalne posledice vojne imele poseben vpliv na zaposlovanje v vašem podjetju v prvem četrtletju poleg finančne nestabilnosti?

Rusija je vdrla v Ukrajino 24. februarja, približno na sredini tega raziskovalnega obdobja. Velika večina anketirancev ne poroča o neposrednem vplivu na njihovo poslovanje v prvem četrtletju.

5. Vpliv lokalnih izraelskih političnih kriz

Če pomislite na pogoste politične krize v Izraelu, vas skrbi, da bo politična nestabilnost prizadela vaše podjetje?

6. Delo na daljavo v primerjavi z delom na kraju samem

Ali menite, da bo do septembra 2022 večina vaših zaposlenih delala:

Hibridni vzorci dela, ki združujejo krajši delovni čas v pisarni z delom na daljavo, so se v primerjavi s četrtim četrtletjem 4 ponovno okrepili. V prvem četrtletju leta 2021 je močna večina, 1 %, napovedala, da bo do konca leta 2022 večina zaposlenih delala hibridno, v primerjavi z dvema tretjinama v prejšnjem četrtletju. Samo 86 % jih navaja, da pričakujejo, da bo večina zaposlenih delala s polnim delovnim časom v pisarni – ravni, ki je ni bilo od zadnjega četrtletja leta 2022, pred široko uvedbo cepiv proti covidu. Splošni trend v zadnjih dveh letih je močno naklonjen hibridnemu delu, kljub padcu v četrtem četrtletju. Velika večina pričakuje, da bo večina zaposlenih še naprej sledila hibridnim vzorcem dela.

7. Trg za iskalce zaposlitve ali delodajalce? Na podlagi potreb vašega podjetja po zaposlovanju in količine/kakovosti kandidatov, ki jih vidite, je trenutni trg dela po vašem mnenju:

Od sredine leta 2021 približno tri četrtine portfeljskih podjetij vidi situacijo zaposlovanja kot trg za iskalce zaposlitve.

Odkar je indeks OurCrowd pred enim letom začel postavljati to vprašanje, je trdna večina vprašanih odgovorila, da smo na trgu iskalcev zaposlitve.

V prvem četrtletju 1 ena petina meni, da je trg zaposlovanja uravnotežen, vendar le 2022 % meni, da je to trg delodajalca – najmanj od začetka naših raziskav.

Anketiranci poročajo o večji ozaveščenosti o HR kot temeljni poslovni skrbi.

»HR ni nekaj, kar bi lahko naredili sproti. V vsakem podjetju so zaposleni najpomembnejše bogastvo, zato priporočam vsakemu izvršnemu direktorju iz majhnih in večjih podjetij, da zaposli strokovnega kadrovika kot del glavnega zaposlovanja,« pravi Eran Atlas, soustanovitelj in izvršni direktor podjetja DreaMed Diabetes.

8. Glavni sektorji zaposlovanja, glavne težave

Za katere oddelke zaposlujete v Izraelu? + Katera delovna mesta je bilo po vašem mnenju najtežje zapolniti v prvem četrtletju leta 2022?

Programska oprema/R&R prehiteva vse druge oddelke, saj jih 86 % poroča, da njihovo podjetje išče strokovnjake za programsko opremo ali R&R, a da so to tudi najtežje zasedljiva delovna mesta. Dvakrat več podjetij poroča, da iščejo zaposlene za programsko opremo in raziskave in razvoj, kot tistih, ki iščejo naslednje uvrščene službe v oddelkih za izdelke. Ta trend je skladen z zadnjim četrtletjem leta 2021 in se je nekoliko okrepil. (Anketiranim je bilo dovoljeno našteti več kot en oddelek, torej skupno več kot 100 %).

9. Zaželene stopnje izkušenj

Kakšno raven izkušenj najraje najamete za različne oddelke: programska oprema in izdelek; prodaja in trženje; poslovanje in vodenje pisarne?

Portfeljska podjetja kažejo zelo jasno prednost zaposlenim z izkušnjami. Le en anketiranec je izrazil prednost začetnim zaposlenim v oddelkih programske opreme in izdelkov. Nihče ne raje vstopne ravni za prodajo in trženje in le majhen del jih navaja prednost za vstopno raven v operacijah ali pisarniških položajih. Toda v oddelkih programske opreme in izdelkov ima večina raje zgodnje izkušnje 3-5 let.

10. Pripravljenost zaposlovati z obrobja

Kateri odgovor v zadnjem četrtletju leta 2021 najbolje opisuje spremembo števila zaposlenih na izraelski "obrobju" namesto iz centra?

Zdi se, da se je trend zaposlovanja na periferiji večinoma stabiliziral – približno ena četrtina poroča, da je v prvem četrtletju več zaposlovala z obrobja, kar je zelo podobno kot v četrtem četrtletju. Vendar pa večina preostalih kaže, da ni nobene spremembe v zaposlovanju periferije iz preteklosti. Za razliko od prejšnjega četrtletja je v prvem četrtletju le en anketiranec navedel, da podjetje zaposluje manj ljudi z obrobja.

11. Lokacija zaposlitvenih možnosti

Kolikšen % vaših trenutnih delovnih mest je v tujini?

12. Vpliv pandemije na prodajno poslovanje v tujini

V času Covida so omejitve potovanj pomenile, da je veliko podjetij več prodaje izvajalo na daljavo. Ali je povečanje prodaje na daljavo za vaše podjetje delovalo dobro ali ne?

Večina portfeljskih podjetij poroča, da je bila uvedba prodajnih operacij na daljavo zaradi omejitev potovanj v zadnjih dveh letih uspešna. Ena četrtina poroča, da je prodaja na daljavo delovala zelo dobro, nadaljnjih 38 % pa jih pravi, da je metoda delovala "kar dobro". To je skupaj 62 %, kar je več kot trikrat več kot 20 %, ki pravijo, da ta prizadevanja niso bila zelo uspešna ali sploh ne. Majhen del poroča o nobeni spremembi pri prodaji na daljavo, eno podjetje pa poroča o povečanju fizične prodajne ekipe v tujini.

13. Vpliv dela na daljavo na produktivnost

Ali je povečanje dela na daljavo zaradi pandemije na splošno vplivalo na produktivnost zaposlenih?

45-odstotna množica poroča, da delo na daljavo v prvem četrtletju 1 ni imelo pomembnega vpliva na produktivnost, medtem ko enak delež meni, da je delo na daljavo zaposlene naredilo bolj ali manj produktivne. Splošni trend je skoraj nespremenjen od naših prejšnjih raziskav.

Pošta Indeks delovnih mest OurCrowd High-Tech Q1 2022 pojavil prvi na Blog našegaCrowd.

• Coinsmart. Najboljša evropska borza bitcoinov in kriptovalut.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. PROST DOSTOP.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Brezplačen preizkus.
• Vir: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/