Udeleženci kitajskega programa Young Thousand Talents vidijo povečanje produktivnosti

Kitajski program Young Thousand Talents (YTT) je uspel spodbuditi kitajske znanstvenike z zgodnjo kariero visokega kalibra, da se vrnejo domov po bivanju v tujini. Tako je pokazala analiza programa, ki je bil vzpostavljen leta 2010, da bi vodilne znanstvenike, mlajše od 40 let, privabil k delu na Kitajskem. Študija je tudi ugotovila, da je YTT povečal produktivnost tistih znanstvenikov, ki so se vrnili na Kitajsko – čeprav je zelo malo nekitajskih raziskovalcev izkoristilo pobudo (Znanost 10.1126/science.abq1218).

YTT cilja na znanstvenike na področju znanosti, tehnologije, inženiringa in matematike (STEM), ki delajo v tujini, tako da jim ponuja velikodušne dohodkovne subvencije in nepovratna sredstva za zagon podjetij, da se preselijo na Kitajsko. Da bi preverili, ali je pristop deloval, je skupina pod vodstvom uporabnega matematika Dongbo Ši s Šanghajske univerze Jiao Tong na Kitajskem je analiziral produktivnost 339 kitajskih znanstvenikov iz prvih štirih kohort YTT pred in po tem, ko so prišli domov.

Avtorji so ugotovili, da so bili znanstveniki, ki so se vrnili, med najproduktivnejšimi raziskovalci v zgodnji karieri, saj so se uvrstili med 10. do 15. percentil produktivnosti, če jih primerjamo z znanstveniki v ZDA s kitajskimi priimki. Ko so se naselili na Kitajskem, pa je bilo ugotovljeno, da je bila produktivnost povratnikov za 27 % višja kot čezmorski znanstveniki s kitajskimi priimki.

Ugotovljeno je bilo, da znanstveniki povratniki izdelajo manj člankov kot prvi avtorji kot njihovi vrstniki. Objavili pa so bistveno več člankov, v katerih so navedeni kot zadnji avtor – označevalec, kdo je glavni raziskovalec dela.

Avtorji menijo, da je to zato, ker je večja verjetnost, da bodo raziskovalci YTT vodili svoje raziskovalne skupine kot njihovi čezmorski kolegi, ki so ostali zunaj Kitajske.

Prostor za izboljšave

Avtorji trdijo, da je povečanje produktivnosti znanstvenikov, ki se vračajo, povezano z večjim dostopom do financiranja, pa tudi z možnostjo ustvarjanja večjih raziskovalnih skupin, ko se vrnejo na Kitajsko. Raziskovalci pravijo tudi, da njihovi rezultati kažejo potencial programov za nadarjene, da pritegnejo znanstvenike in izboljšajo raziskovalno produktivnost države.

Težava pri privabljanju bolj uveljavljenih znanstvenikov pa nakazuje, da je v programu YTT še vedno prostor za izboljšave, pravi ekipa. Čeprav je odprta za vse narodnosti, je nekaj nekitajskih raziskovalcev izkoristilo pobudo.

Raziskovalci tudi ugotavljajo, da pobuda uporablja le majhen delež – manj kot 0.5 % – kitajskega proračuna za akademske raziskave in razvoj, zato glede na njen uspeh svetujejo, da bi program lahko povečali. "Ker Kitajska še naprej vlaga v visokošolsko izobraževanje in akademsko nadarjenost, lahko pričakujemo, da se bo več kitajskih študentov, usposobljenih na Zahodu, vrnilo na Kitajsko," pišejo.

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• vir: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/