Tehnologija SilkRoad dodaja Entelo SaaS tehnologijo za iskanje kandidatov in trženje kadrov

Robert Tsao imenovan za glavnega izvršnega direktorja SilkRoad Technology

CHICAGO– (POSLOVNA ŽICA) -#GOSPOD -Tehnologija SilkRoad, vodilni v svetovnem merilu pri uvajanju, s podporo Partnerji HighBar, svojim zmožnostim doda Entelovo tehnologijo za iskanje kandidatov in trženje zaposlovanja. Ta tehnologija bo takoj dopolnila SilkRoad-ove najboljše rešitve za pridobivanje talentov za zagotavljanje celostnih izkušenj od konca do konca, od vira do zaposlitve do upokojitve. Poleg tega bo SilkRoad s temi novimi zmogljivostmi opolnomočil organizacije z rešitvami za podjetja, ki zagotavljajo neprimerljivo iskanje virov, trženje, upravljanje kandidatov, vkrcanje in zmogljivosti mobilnosti, ki drastično izboljšajo hitrost zaposlovanja, zadrževanje, sodelovanje in prispevek.

Najboljša rešitev za pridobivanje talentov od konca do konca

Današnje gospodarstvo talentov zahteva dinamične pristope k pridobivanju talentov in izkušnjam zaposlenih. Spreminjanje preferenc zaposlenih in povečana konkurenca za nadarjene zahtevata od organizacij, da ponovno ocenijo, kako izkoriščajo strategijo in tehnologijo za boljše pridobivanje, najemanje in obdržanje nadarjenih. Zaradi pomanjkanja talentov bodo morale sodobne organizacije preusmeriti svojo tradicionalno lečo zaposlovanja za natančne izkušnje, ki jih potrebujejo za najemanje veščin in potenciala ter usposabljanje za izkušnje.

Da bi se prilagodil našemu novemu svetu dela, se mora kadrovska služba strateško razširiti onkraj tradicionalnih pristopov k pridobivanju talentov in se namesto tega osredotočiti na stalno, ciljno usmerjeno vključevanje vseh kandidatov v novo zaposlitveno izkušnjo, ki pretvori in obdrži povpraševane talente. Dodatek zmožnosti iskanja kandidatov in trženja pri zaposlovanju dopolnjuje prednosti SilkRoad Technology pri zaposlovanju in vključevanju, da ustvari pravo celovito, najboljšo platformo za pridobivanje talentov, ki strankam pomaga inteligentno pridobiti, privabiti, obdržati in uskladiti ljudi z njihovim podjetjem. To bo strankam omogočilo:

• Razvijte strategije talentov, ki ustrezajo trenutku. Vodilna tehnologija v panogi v kombinaciji z najboljšimi strateškimi praksami ustvarja resnično celovito rešitev, ki zagotavlja zmogljivosti v celotnem življenjskem ciklu pridobivanja talentov in zaposlenih ter zagotavlja izkušnje svetovnega razreda, bogate z angažiranjem, ki dosegajo boljše poslovne rezultate.
• Pridobite in pretvorite talente po povpraševanju, zlasti iz premalo zastopanih skupin. Stranke bodo lahko pospešile svoj čas do zapolnitve s hitrim prepoznavanjem, iskanjem, intervjujem, zaposlovanjem in vključevanjem kandidatov iz premalo zastopanih skupin na podlagi spola, rase, etnične pripadnosti in statusa veterana, da bi dosegli cilje raznolikosti, pravičnosti in vključenosti.
• Prepoznajte in vključite v skupino talentov visokega kalibra Kampanje za talente na zahtevo medtem ko gradite prepoznavnost blagovne znamke, odnose in zanimanje za odprta delovna mesta. S to ponudbo bodo stranke opremljene za ustvarjanje edinstvenih naborov talentov, ki bodo ustrezali zahtevam industrije in vlog ter organizacijski strategiji za izvajanje prilagojenih kampanj ozaveščanja z blagovno znamko, ki prinašajo merljiv uspeh, ki je 3-krat večji od povprečja industrije za sodelovanje kandidatov.
• Zagotovite vrhunske izkušnje vkrcanja, ki porabijo čas za produktivnost, zadrževanje in sodelovanje. Stranke bodo pridobile možnost pošiljanja dinamičnih ponudb za pretvorbo najboljših talentov; spuščanje pred vkrcanjem; in spodbujajo akulturacijo, medosebne povezave, zavzetost in poglobljenost v strategijo v celotnem življenjskem ciklu zaposlenih.
• Pridobite pregled nad donosnostjo naložbe in vplivom strategij pridobivanja talentov z vpogledi od konca do konca, da boste lažje sprejemali odločitve pri zaposlovanju. Stranke bodo dosegle celovit pogled na vrednost strategij pridobivanja talentov in njihov vpliv na poslovne rezultate, kot so prihodki, življenjska vrednost zaposlenih in zadržanje.

Stranke SilkRoad bodo imele priložnost, da napajajo celoten spekter pridobivanja talentov in življenjskega cikla zaposlenih z enim samim prodajalcem tehnologije. SilkRoad bo z izboljšano programsko opremo in storitvami še naprej uvajal inovacije, da bi izpolnil pričakovanja strank v prihodnosti.

Robert Tsao imenovan za glavnega izvršnega direktorja SilkRoad Technology

Kot del transakcije je bil Robert Tsao imenovan za izvršnega direktorja SilkRoad Technology, ki začne veljati takoj.

Robert Tsao je izvršni direktor podjetja Entelo od leta 2020. Pred tem je bil med drugimi vodilnimi vlogami glavni produktni direktor in podpredsednik za strateške operacije pri Jobvite ter višji direktor za korporativno strategijo pri Taleo. Pri Taleu je bil Robert odgovoren za dolgoročno strategijo in finančno načrtovanje podjetja, kar je pripeljalo do njegovega uspešnega prevzema s strani Oracla. Ima več kot 20 let izkušenj z vodenjem strategije, operacijami povečanja in zbiranjem sredstev za podjetja SaaS v Silicijevi dolini.

Pripombe na Novice

"Navdušen sem, da bom sodeloval s HighBar Partners za naslednjo fazo rasti SilkRoad Technology," je dejal Robert Tsao, izvršni direktor SilkRoad Technology. »Ponudbe podjetja SilkRoad ustvarjajo resnično najboljši nabor zmogljivosti in miselnega vodstva v večini kontinuuma pridobivanja talentov. SilkRoad je postavljen tako, da takoj izboljša sposobnost naših strank za krmarjenje po našem novem svetu dela, njihovo ponudbo vrednosti za delodajalce in njihovo učinkovitost med povečano konkurenco za talente. Veselim se gradnje novih zmogljivosti za zagotavljanje novih strateških ponudb za pridobivanje talentov in mobilnosti, da bi izpolnili in presegli pričakovanja strank.«

»Zmožnosti iskanja kandidatov in trženja pri zaposlovanju bodo našim strankam pomagale bolje konkurirati na najbolj konkurenčnem in dinamičnem trgu talentov v novejši zgodovini,« je dejala Lilith Christiansen, vodja izkušenj pri SilkRoad Technology. »Stranke potrebujejo nove, proaktivne strategije za doseganje, pretvorbo in vključitev talentov visokega kalibra z natančnostjo in agilnostjo. S temi novimi zmogljivostmi bo SilkRoad v dobrem položaju za izboljšanje vpliva strategij pridobivanja talentov med spremembami in motnjami z namenoma oblikovanimi, blagovnimi znamkami in kontekstualnimi izkušnjami od iskanja virov do zaposlovanja in upokojitve.«

"HighBar je navdušen, da še naprej podpira rast in dobičkonosnost SilkRoad," je dejal John Kim, soustanovitelj in poslovodni partner, HighBar Partners. »SilkRoadove izboljšane ponudbe, strokovno znanje in vizija prostora za pridobivanje talentov postavljajo podjetje v strateški položaj, da spodbuja pomembne spremembe za organizacije, da pridobijo, vključijo in zadržijo talente, ko in kjer jih podjetja najbolj potrebujejo. Širina in globina ponudbe SilkRoad prinaša novo priložnost za zagotavljanje preglednosti od konca do konca učinkovitosti strategije talentov na poslovne rezultate.”

O tehnologiji SilkRoad

Od leta 2003 je SilkRoad postavil standard za inovacije pri pridobivanju talentov z razširljivimi, nastavljivimi izkušnjami z blagovno znamko, ki pritegnejo, obdržijo in usklajujejo ljudi z njihovim poslom. SilkRoad zaposlenim zagotavlja prilagojene izkušnje za spodbujanje angažiranosti v celotnem zaposlitvenem ciklu, kar omogoča merljive in izboljšane poslovne rezultate. Če želite izvedeti več, obiščite www.silkroadtechnology.com.

Kontakti

Poslovni stik SilkRoad Technology
Karl Fruecht

SVP, operacije, trženje in poslovni razvoj

847.732.3920

Karl.fruecht@silkroad.com