Singapore Fintech Talent Report 2022 ugotavlja, da povpraševanje še vedno presega ponudbo

Singapore Fintech Association (SFA) in Accenture Singapore sta lansirala Singapur Fintech Talent Report v povezavi s Singapurski Fintech festival 2022.

Kljub negotovemu makroekonomskemu okolju v letu 2022 singapurska fintech industrija še naprej raste, prav tako pa tudi njeno povpraševanje po pravih talentih.

Poročilo o talentih za finančno tehnologijo v Singapurju za leto 2022 je pokazalo, da je povpraševanje po talentih za finančno tehnologijo še vedno večje od ponudbe, saj večina podjetij za finančno tehnologijo (72 %) pričakuje, da se bo rast sektorja še naprej pospeševala.

Večina (95 %) anketiranih fintech podjetij pričakuje povečanje delovne sile v naslednjih letih do dveh v primerjavi z letom 2021 (84 %).

Vendar pa vrzel v talentih povečuje več dejavnikov, vključno z nadomestilom (67 %), delovnimi dovoljenji za tuje zaposlene (48 %), kulturo podjetja (47 %) in konkurenco (46 %).

Kar zadeva zaposlovanje, so trije najboljši kanali, ki jih uporabljajo fintech podjetja za pridobivanje talentov, priporočila zaposlenih (90 %), spletni zaposlitveni portali (81 %) ter lovci na glave in agencije za zaposlovanje (52 %).

Zaposlovanje in karierni sejmi v kampusu so trenutno premalo izkoriščeni, anketirana fintech podjetja pa kažejo, da naj bi se izkoriščenost leta 11 povečala za 2021 % oziroma za 9 % leta 2022.

Fintech podjetja prav tako vedno bolj uporabljajo partnerstva z drugimi podjetji kot kanal za zaposlovanje s 33 % leta 2022, v primerjavi z 20 % leta 2021.

Rezultati raziskave razkrivajo, da ima večina (61 %) fintech podjetij zaposlene v povprečju 1–3 leta v primerjavi s 44 % leta 2021, kar kaže na znižanje povprečne delovne dobe zaposlenih.

Stopnja upadanja se je v preteklem letu povečala, saj je 42 % podjetij imelo stopnjo upadanja med 10–20 % v letu 2022, kar je 11-odstotno povečanje v primerjavi z 31 % v letu 2021.

Podobno kot v letu 2021 ostajajo omejen razvoj in napredovanje kariere ter nezadostne denarne in nedenarne nagrade glavna dva razloga, zakaj zaposleni zapuščajo fintech podjetja v letu 2022.

Številna fintech podjetja še naprej ne vlagajo dovolj v učenje in razvoj. 50 % teh podjetij porabi manj kot 500 USD za učenje in razvoj na zaposlenega v primerjavi z 28 % leta 2021.

Ključni del razvoja talentov je upravljanje uspešnosti. Večina fintech podjetij uporablja neko obliko strukturiranega pristopa k upravljanju uspešnosti.

Najbolj uporabljene prakse za določanje in merjenje ciljev vključujejo KPI (58 %) in OKR (49 %), formalne pristope, kot so redne, neprekinjene povratne informacije (84 %) in kalibracijo vodje prek razprav (55 %).

»Medtem ko se pripravljamo na zahtevno in negotovo leto, ki je pred nami, bodo morali voditelji fintech dati prednost programu talentov in vlagati v prave talente, da bi spodbudili rast poslovanja,«

je dejal Shadab Taiyabi, predsednik Singapursko združenje Fintech.

»Samo v Singapurju se pričakuje, da bo v naslednjih dveh letih v fintech industriji ustvarjenih 6000 novih delovnih mest. Razvoj talentov mora biti jedro strateške agende fintechov,«

je dejal Nesan Govender, vodja talentov in organizacije, jugovzhod pri Accenture.