Generalni direktor podjetja BruntWork jezdi na valu dela na daljavo

NEW YORK, NY, 4. februar 2022 – (ACN Newswire) – Osebje v hitro rastočih regijah sveta, kot so Filipini in Južna Amerika, z delom od doma za mednarodna podjetja zasluži več, kot bi lahko zaslužili na kopnem. In pravila dela so se za vedno spremenila.

Ob zori postpandemične dobe so se pisarniški delavci prebudili, pretegnili svoje okončine in otresli ostankov bolečih spominov »Prometni zastoji, dolge vožnje na prenatrpanih avtobusih in vlakih, nezdrava in draga kosila v mestnem CBD,« se spominja Winston Ong, izvršni direktor vodilnega svetovnega zunanjega podjetja BruntWork, o svojem običajnem delovnem tednu pred Covid-19. "Za nekoga, ki potrebuje osredotočenost, da je produktiven, je bilo srečanje s sodelavci v pisarni odprtega tipa še posebej boleča izkušnja."

Ong je samozavestni "domači delavec". Z desetletji izkušenj v digitalnem trženju so bile njegove naloge sestavljene iz dela, ki ga je lahko vedno opravljal s katere koli lokacije z internetno povezavo in telefonom. In v zadnjem času so imela vsa podjetja, za katera je delal, del delavcev v tujini, saj so delodajalci ugotovili, da so v državah, kot so Filipini (kjer so plače precej nižje kot v državah prvega sveta, kot sta ZDA ali Kanada), na voljo znatni bazeni talentov.

Več kot 100 sto milijonov zaposlenih dela od doma in mnogi se ne bodo vrnili nikoli več.

Delodajalci se trudijo ugotoviti, kaj to pomeni za njihove bilance stanja, najeme pisarn, opremljanje in korporativno kulturo. In mnogi pametni lastniki podjetij vidijo priložnost za znižanje stroškov s premestitvijo zalednih pisarn v cenejše mednarodne jurisdikcije.

Od pandemije je Ong videl prihodnost, v kateri podjetja preprosto niso ponudila delavcem pisarne, v katero bi lahko šli, kar je za podjetja, ki prodajajo izdelke in storitve prek spleta v vse bolj globaliziranem svetu, postavilo vprašanje, »kaj sledi«.

»Svet se spreminja. Smo na prelomnici, ko je tehnologija pripravljena, delodajalci so pripravljeni, stranke so pripravljene in osebje je več kot pripravljeno na novo opredelitev interakcije med življenjem in zaposlitvijo. Nekaj ​​časa sva s partnerjem načrtovala daljša potovanja v tujino in spoznal sem, da je najboljši način, da ljudem pomagam živeti popolno življenje, da vodim podjetje, ki revolucionira delo na daljavo v svetu po pandemiji.”

Ob zori nove dobe dela od doma se menedžerji in podjetniki prebujajo pred neverjetnim spoznanjem. Dela, ki so bila rezervirana za pisarniške delavce, je dejansko mogoče bolje opraviti od doma in ni več potrebe po zaposlovanju na lokalni ravni.

Podjetja lahko dejansko najemajo na nacionalni ali mednarodni ravni, da najdejo najboljše kandidate za določeno vlogo, ne glede na lokacijo. In v tem procesu lahko podjetja dramatično povečajo produktivnost in, kar je najpomembnejše, dobičkonosnost. Ong predlaga, da lahko povprečno podjetje zmanjša stroške dela za 70 % tako, da se najprej preseli na daljavo in najema iz mednarodnih zbirk delovne sile, kot so Filipini.

Možnost, da se bo veliko delavcev kdaj v prihodnosti spet pripravljenih redno voziti na delo, je enaka nič. Preveč je neučinkovito. In medtem ko so delavci in delodajalci nekoliko razdvojeni glede stališča glede vprašanja dela na daljavo, je pandemija COVID-19 trajno pretresla delovni svet; nobena družba se ne vrne v normalno stanje pred COVID-om.

Da bi podprl množice delavcev, ki se namesto vrnitve v pisarne držijo dela na daljavo, je BruntWork med pandemijo zabeležil več kot 700-odstotno rast prihodkov in zagotavlja rešitev za hitro in čim hitrejšo vključitev delavcev na daljavo v katero koli podjetje.

»Vedel sem, da smo na poti do zmagovalca, ko se je naš poslovni model preoblikoval iz MSP, ki so iskala enega ali dva virtualna pomočnika, v podjetja, ki kotirajo na borzi in so želela celotne dele svojih operacij prepustiti zunanjim izvajalcem. Rast je bila preprosto eksplozivna.«

Kaj čaka BruntWork? Po besedah ​​izvršnega direktorja bi podjetje letos želelo povečati število zaposlenih za petkrat. In kar ni presenetljivo, BruntWork namerava poseči do svojih oddaljenih korenin, kar pomeni, da ne bo iskal delavcev v eni sami geografski regiji. Osebje, ki ga namerava zaposliti za podjetja, bo v Aziji, Latinski Ameriki in Vzhodni Evropi. Podjetje bo razvilo tudi bolj podjetjem prijazne funkcije, ki bodo omogočale ciljanje na večje stranke.

O Bruntworku

Bruntwork je zunanje izvajalsko podjetje, ki je strokovnjak za gradnjo stroškovno učinkovitih, učinkovitih in razširljivih operativnih ekip za podjetja, ki želijo hitro in učinkovito rasti. Od leta 2010 smo zaposlili in usposobili na stotine osebja za delo na Filipinih v imenu naših strank. Razporedili smo strokovne ekipe v večini operativnih funkcij, vključno z; Teleprodaja za dohodne in odhodne akcije, večkanalna podpora strankam, podatki in analitika, digitalni marketing, produkcija digitalne vsebine ter oblikovanje spletnih strani in aplikacij.

Kontakt: Adam Pisk
e-naslov: adam@bruntwork.co
Telefon: + 1 (877) 319 3837

VIR: Bruntwork Ltd

Tema: Povzetek sporočila za javnost
vir: Bruntwork Ltd
sektorji: Mediji in trženje, Človeški viri
https://www.acnnewswire.com
Iz Azije Corporate News Network

Copyright © 2022 ACN Newswire. Vse pravice pridržane. Podružnica Asia Corporate News Network.

• Coinsmart. Najboljša evropska borza bitcoinov in kriptovalut.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. PROST DOSTOP.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Brezplačen preizkus.
• Vir: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/