Zakaj mora Fintech industrija na mednarodni dan žena dati prednost vključevanju spolov (Jamel Derdour)

Zakaj mora Fintech industrija na mednarodni dan žena dati prednost vključevanju spolov (Jamel Derdour)

Časovni žig: 6. marec 2023 7
Why the Fintech Industry Must Prioritise Gender Inclusivity this International Women's Day (Jamel Derdour) PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Napisala Anjulie Patel, podpredsednica partnerstva pri Nucleus365

Ob bližajočem se mednarodnem dnevu žena je čas, da analiziramo dinamiko spolov v našem sektorju, kje smo slabši in kje bi lahko bili boljši.

Fintech industrija ima problem spola. Leta 2021 Deloitte Raziskave je pokazalo, da je samo 30 % delovne sile v fintech v Združenem kraljestvu žensk, le 17 % pa jih je na vodilnih položajih. Preučevanje FinTech 50 šteje 118 moških in le šest žensk ali 5 % na položajih izvršnih direktorjev ali ustanoviteljev. S tem so startupi, ki jih vodijo ženske, leta 2.3 prejeli le 2020 % financiranja tveganega kapitala. 

Če podrobneje pogledamo plačilni sektor, Sredstva Evropa oktobra 2022 poročali o podrobni študiji 100 poklicnih žensk v finančnih panogah, 50 % jih je imelo ovire pri napredovanju, povezane z življenjskimi dogodki, ki pogosto bolj vplivajo na ženske kot na moške. To vodi do višjih stopenj osipa in sprememb kariere stran od naše industrije ter manjšega začetnega zanimanja za kariero.

Ob bližajočem se mednarodnem dnevu žena je čas, da analiziramo dinamiko spolov v našem sektorju, kje smo slabši in kje bi lahko bili boljši. 

Praznujte žensko potovanje

V naši karieri gredo ženske skozi različne resnične izzive, ki si jih moški ne privoščijo. Od pristranskosti in stereotipov glede spola do nosečnosti, poroda in menopavze se ženske soočajo z edinstvenimi življenjskimi izzivi na delovnem mestu in zunaj njega. Medtem 34% žensk v finančnih storitvah doživlja redno diskriminacijo na podlagi spola, 50 % žensk se sooča z ovirami pri napredovanju pri delu, ki so povezane z življenjskimi dogodki. Nobenega razloga ni, da bi ti dejavniki postali tabu, da bi se jih bali ali da bi škodovali našemu zadovoljstvu pri delu, uspešnosti, dobremu počutju na delovnem mestu ali kariernim željam. 

Začetni in morda najbolj konstruktiven način reševanja 'tišine' okoli teh vprašanj je, da jih postavimo v ospredje na način, ki slavi te izkušnje na način, ki ženskam pomaga najti sorodnost in moškim pomaga razumeti.

Ustvarjanje platforme

Za to je treba ženskam zagotoviti enak delež glasu pri javnih nastopih. Od podcastov, intervjujev in konferenčnih/govornih dogodkov do pisne vsebine in miselnega vodenja, možnosti za dvig produktivnih pogovorov na podlagi spola so neskončne. Podjetja, organizatorji dogodkov in pobude morajo priznati, da je enak delež glasu neposredno povezan z enakostjo na delovnem mestu in spreminjanjem zakoreninjenih in napačno obveščenih stereotipov.

Po mojih izkušnjah so bile ženske, s katerimi sem delala, vedno pregledne glede izzivov, ki jih imajo kot ženske na delovnem mestu. Naša potovanja je treba slaviti, spodbujati in postaviti v enakopraven položaj z našimi moškimi kolegi, da bi sprožili oprijemljive spremembe za sedanje in prihodnje generacije. 

Večja dostopnost za večjo enakost

Kaj ženskam preprečuje, da bi vstopile v tehnološke, tehnološke ali finančne vloge? Raziskave kažejo, da je 81 % študentk izjavilo, da se ne bi pridružile sektorju finančnih storitev ali pa o njem ne vedo dovolj, da bi ga obravnavale kot poklicno izbiro. Tukaj je težava. Če ženske vseh starosti ne bodo poučene o možnostih kariere na področju plačil, financ ali finančne tehnologije, se bodo stopnje vpisa in dolga vrsta posledičnih neravnovesij med spoloma samo nadaljevala. Da bi se zoperstavil tej dinamiki, mora naš sektor znatno povečati obseg in kakovost dostopnih pobud za ženske. 

Pobude za dostopnost se morajo začeti že v srednji šoli; dostop do dogodkov, osredotočenih na ženske, prilagoditve učnih načrtov in povečanje števila vodij žensk na področju finančne tehnologije lahko pomagajo pri tem, vendar bi morale biti pobude na voljo ženskam vseh starosti. Ženske, ki že delajo v naših sektorjih, bi morale imeti priložnost, da razpravljajo o svojih izkušnjah na notranjih in zunanjih prizoriščih.

Po celotnem sektorju fintech raste; dosledno uvajanje inovativnih novih storitev in izdelkov zagotavlja, da sta navdušenje in ambicije običajna. Moški nimajo nobenih dodatnih veščin kot ženske, ko gre za vstop v naš sektor in njegov napredek, moramo razumeti, da lahko raznoliko delovno okolje z enakimi možnostmi kreativno razmišlja, sodeluje učinkoviteje in se zavzema za enotnost. To smo naredili pri Nucleus365, več kot polovica naše trenutne delovne sile so ženske in za to smo boljši. 

Napreduje

Za spodbujanje razprav o enakosti spolov je treba v ospredje postaviti relativne priložnosti in sredstva za govor. Ženske imajo apetit po raziskovanju kariere v financah, zato moramo to čim bolj olajšati. Pobude, osredotočene na ženske, se morajo okrepiti in mediji v vseh oblikah morajo začeti prikazovati ženski pogled in izkušnje na delovnem mestu z veliko večjo vrednostjo in pozornostjo.

Časovni žig:

Več od Fintextra