Ali so singapurska Fintech delovna mesta varna pred recesijo?

Ali so singapurska Fintech delovna mesta varna pred recesijo?

Časovni žig: 25. januar 2023 4

Medtem ko se nad regijo razprostira spekter recesije, tehnološka zagonska podjetja znižujejo stroške in se zatekajo k množičnim odpuščanjem. Fintech podjetja v Singapurju so bila prav tako prizadeta in možnost obetavnih delovnih mest na živahni lokalni fintech sceni bi lahko bila leta 2023 ogrožena.

Kljub temu je Singapur še vedno svetilnik za fintech industrijo, s talenti po vsem svetu, ki prihajajo iskati službe in karierno pot v sektorju, ki ga spodbujajo inovacije in revolucionira finančne storitve. 

Kljub statusu globalnega središča finančne tehnologije so različni gospodarski vetrovi, vključno s pandemijo, postavili pod pritisk singapurski trg dela kot celoto. Podjetja, kot je internetni velikan Sea Group, so se umaknila več kot 7,000 mest od skoraj 68,000 v zadnjih šestih mesecih, medtem ko je Grab Holdings ustanovil varčevalni ukrepi v četrtem četrtletju 4, vključno z zamrznitvijo zaposlovanja, zamrznitvijo plač za višje menedžerje ter zmanjšanjem proračunov za potovanja in stroške.

Številna hitro rastoča IT podjetja so med pandemijo COVID-19 začela zaposlovati, da bi zadostila prevelikemu povpraševanju po digitalnih storitvah. Toda zdaj sredi vse slabših gospodarskih razmer je umik tehnološke zaposlitve na splošno velja za konsolidacijski manever za ponovno uravnoteženje ekip in rezultatov glede na novo realnost trga v tem letu. 

O Challengerjevo poročilo opisal, kako je bilo lani v tehnološki industriji ukinjenih več kot 97,000 delovnih mest, kar je neverjetnih 649 % več od približno 13,000 nastopov, ki so bili odpravljeni leta 2021. Do januarja so večja podjetja, kot je Amazon, objavila, da pričakujejo, da bodo odpustili 18,000 ljudi, medtem ko več kot dva ducat ameriških tehnoloških podjetij, vključno s Coinbase, Flexport in Salesforce so rekli, da bodo zmanjšali svojo delovno silo za najmanj 10 %, glede na sledilnik zaposlovanja v industriji odpuščanja.fsi.

Specializirano povpraševanje prevlada nad lokalno ponudbo

Zanimivo je, da je kljub prevladujočemu tržnemu razpoloženju glede tehnoloških delovnih mest poročilo Fintech Talent Report 2022 singapurskega združenja Fintech in Accenture razkrilo, da je povpraševanje po specializirani delovni sili v vlogah finančne tehnologije še naprej presega lokalno ponudbo talentov.

To je v skladu s trendom v zadnjih nekaj letih, odkar je Singapur postal priznan kot fintech središče, enakovreden svojemu statusu svetovnega finančnega središča. Isto poročilo je prepoznalo privlačnost Singapurja kot destinacije za finančne inovacije, pri čemer je 84 % od 1,637 anketiranih vodij fintech opredelilo otoško državo kot lokacijo svojega globalnega sedeža.

Singapur je prav tako zasedel tretje mesto Indeks svetovnih finančnih središč 32 kot globalno središče industrije finančnih storitev na splošno – zaostaja le za New Yorkom, Londonom in prehiteva Hongkong kot prevladujoče središče FSI v azijsko-pacifiški regiji. 

To svetovno priznanje poleg ugodne, a stroge zakonodajne klime, da ne omenjamo velike koncentracije startupov v Singapurju (poleg prisotnosti velikih fintech podjetij s poreklom iz tujine, kot sta tam Revolut in Wise), pomeni, da so priložnosti za fintech delovna mesta v mestu-državi veliko več kot kjer koli drugje v tem delu sveta.

Toda z naraščajočimi obrestnimi merami ob visoki inflaciji obstaja dvom o sposobnosti zagonskih podjetij, da nadaljujejo z zbiranjem kapitala v vse bolj recesijskem ozračju. To bi lahko privedlo do ponovnih strahov glede zmanjševanja števila delavcev pozneje v letu in do vprašanj o odpornosti celotnega sektorja. 

Ali je lokalni fintech trg delovnih mest odporen na recesijo?

Konec koncev, ali bi bili finančni trgi navdušeni nad vztrajnimi negativnimi obeti za zagonska podjetja, podprta s tveganim kapitalom – ki si že dolgo prizadevajo za rast namesto kratkoročne finančne vzdržnosti in se nenehno borijo, da bi se pozitivno predstavili v upanju, da bodo prišli na borzo ali pridobili ?

Zagonska podjetja pogosto primerjajo z raketnimi ladjami, ki vzletajo navzgor brez omejitev, kako visoko lahko dosežejo. Malo jih želi govoriti o tem, kaj se zgodi, ko raketa strmoglavi. In ko se zdi, da je položaj nevzdržen, je lahko zmanjšanje števila delovnih mest neizogiben rezultat, tudi za hitro rastoči fintech sektor v Singapurju.

Presenetljivo je raziskava SFA-Accenture, ki je vključevala 1,637 vodij fintech v Singapurju, poudarila, da morajo zagonska podjetja za trajno rast poslovanja nenehno dajati prednost delovnim mestom – ne samo pri zaposlovanju pravih talentov, ampak pri razvoju in ohranjanju najboljših delavcev v celotnem življenjskem ciklu zaposlitve. 

Večina anketiranih vodilnih na področju finančne tehnologije (72 %) verjame, da se bo sektorska rast nadaljevala in se bo dejansko pospešila, ko bo na voljo več priložnosti. Čeprav je treba omeniti, da je ta večina manjša od raziskave iz leta 2021, kjer je 85 % vprašanih dejalo enako.

Kljub temu je 95 % anketirancev dejalo, da pričakujejo povečanje svoje delovne sile kratkoročno (v naslednjem letu ali dveh), v primerjavi s 84 %, ki so rekli podobno leta 2021. Ocenjuje se, da je 14,000 delavcev na področju finančne tehnologije s sedežem v Singapurju, in predvideva se, da bo delovna sila rasla po povprečni stopnji 45 % – skupno število zaposlenih se bo v naslednjih dveh letih povečalo za 6,000.

Ostra konkurenca za singapurska fintech delovna mesta

Glede na sorazmerno majhen nabor talentov v Singapurju je povpraševanje še vedno večje od ponudbe in ga po mnenju sodelujočih v raziskavi povečuje več dejavnikov, pri čemer dve tretjini pravita, da je glavni razlog, da "kandidati pričakujejo višje plačilo od ponujenega". Drugi glavni dejavniki, ki vplivajo na vrzel v talentih, so bili "težave pri pridobivanju delovnih dovoljenj za tuje zaposlene" (48 %), "kandidati ne ustrezajo kulturi podjetja" (47 %) in "kandidati raje delajo za konkurenco" (46 %).

Na vprašanje, kako zapolniti to pomanjkanje talentov, je več kot polovica vprašanih odgovorila, da je najbolj verjetno, da bi "lažje pridobili delovna dovoljenja tujim zaposlenim" (57 %) in "vzpostavil več partnerstev v širšem ekosistemu" (55 %). , medtem ko je bila „ponudba višjih plačnih paketov“ (38 %) uvrščena kot najmanj učinkovita možnost.

Toda na tesnem trgu dela bi finančne tehnologije tekmovale s tradicionalnimi finančnimi institucijami in še širšim ekosistemom za vloge, osredotočene na tehnologijo, zato bi bila ponudba boljših nadomestil in ugodnosti morda neizogibna za ohranitev razvoja. 

Stopnja odpuščanja bi lahko bila bolj takojšnja težava, saj je več kot polovica anketiranih poročala, da je povprečni zaposleni ostal v podjetju manj kot tri leta. Kandidati pogosto odidejo iz istih razlogov, kot so se pridružili, kar pomeni nadaljnje učenje in razvoj kariere, zato bi morala startup podjetja razmisliti o tem, da bi ponudila priložnosti za učenje in razvoj poleg prožnih delovnih ureditev, ki jih industrija ponuja. vodja v.

Torej, čeprav obeti glede delovnih mest na področju finančne tehnologije v Singapurju niso tako grozni kot v večini preostalega tehnološkega sektorja, vse ni rožnato. Ironično je ravno nasprotje še vedno najbolj pereč problem: talent in pomanjkanje spretnosti so navedene kot največje posamezne grožnje za vesolje, pred izzivi inflacije in kibernetske varnosti. 

V postpandemičnem okolju, kjer delodajalci in zaposleni ponovno ocenjujejo svoje delovne strategije in želene rezultate, mora fintech industrija v Singapurju preučiti dostopnost za tuje specializirane talente, da bi dopolnili lokalni sektor, izboljšati sodelovanje v tehnoloških sferah, da bi povečali kompetence in delili znanje ter poskrbeli, da bi njihove zaposlitvene ponudbe izstopale, da bi privabile nekaj tisoč talentov na področju finančne tehnologije, ki jih odpuščajo v drugih delih sveta.

Kreditno podobo: Pexels

Natisni prijazno, PDF in e-pošta

Časovni žig:

Več od Fintechnews Singapur