ผลกระทบกระแสหลักและพลวัตของบุคลากรของ AI ในปี 2023

ผลกระทบกระแสหลักและพลวัตของบุคลากรของ AI ในปี 2023

ประทับเวลา: 7 มกราคม 2024 9:11 น
ผลกระทบหลักของ AI และการเปลี่ยนแปลงของพนักงานในปี 2023 PlatoBlockchain Data Intelligence ค้นหาแนวตั้ง AI.

ภาพรวมของการทำงานได้รับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในปี 2023 โดยมีสาเหตุหลักมาจากการยอมรับในกระแสหลัก ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การพัฒนาแนวโน้มตลาดงาน และการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานในที่ทำงาน

AI เข้าสู่กระแสหลัก

ปี 2023 ถือเป็นปีสำคัญของ AI ในการทำงาน การเปลี่ยนผ่านของเทคโนโลยี AI สู่สถานะกระแสหลัก เปลี่ยนโฉมหน้า แง่มุมต่างๆ มากมายของชีวิตการทำงาน ตั้งแต่การหางานไปจนถึงการพัฒนาทักษะ GenAI ซึ่งเป็นคำที่ใช้อธิบาย AI ที่ใช้ในงานเชิงสร้างสรรค์ กลายเป็นเทรนด์ยอดนิยม โดยมีพนักงานประมาณ 70% ใช้งานมันอย่างแข็งขัน อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้ยังนำมาซึ่งความท้าทาย รวมถึงความกังวลเกี่ยวกับการเข้าถึงเทคโนโลยี AI ที่ไม่เท่าเทียมกัน​​​​​​

อิทธิพลของ AI ขยายไปถึงบทบาทงานและชุดทักษะที่จำเป็น ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และการเรียนรู้ของเครื่อง นักวิเคราะห์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว บทบาทเหล่านี้ซึ่งเชื่อมโยงธุรกิจ การจัดการ วิทยาศาสตร์ วิศวกรรม และโดเมนทางสังคม เน้นย้ำถึงผลกระทบที่หลากหลายของ AI ในตลาดงาน​​

การเปลี่ยนแปลงการค้นหางานและการจ้างงาน

การบูรณาการของ AI เข้ากับกระบวนการหางาน เป็นตัวแทนของ การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ตลาดงานเห็นการประยุกต์ใช้ AI ในการสแกนเรซูเม่ การคัดกรองการสัมภาษณ์ และการสรรหาบุคลากร ซึ่งเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์การจ้างงานแบบเดิมๆ วิวัฒนาการนี้ทำให้ผู้หางานต้องปรับตัวและสำรวจตลาดที่ขับเคลื่อนด้วย AI ในขณะที่นายจ้างต้องเผชิญกับความท้าทายในการรับรองอัลกอริธึม AI ที่เป็นกลางและความโปร่งใส​​​​​​

ในขณะเดียวกัน ผลกระทบของ AI ที่มีต่อคนงานด้านเทคโนโลยีก็ปรากฏชัด โดยอิทธิพลของ AI ขยายไปถึงแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานและการเลิกจ้าง ภาคส่วนเทคโนโลยีเผชิญกับการเลิกจ้างจำนวนมาก โดยมีการเลิกจ้างมากกว่า 240,000 คนในปี 2023 ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่า 50% จากปี 2022​​

การทำงานแบบผสมผสานและการอุทธรณ์

ยุคหลังการระบาดของโรคได้เห็นการกลับมาของโมเดลการทำงานแบบผสมผสาน ผสมผสานความยืดหยุ่นของการทำงานระยะไกลเข้ากับประโยชน์ของการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัว โมเดลนี้ชื่นชอบพนักงานอายุน้อยเป็นพิเศษ โดยส่งเสริมความผูกพันและการสื่อสารภายในทีมที่ดีขึ้น การสำรวจพบว่าเกือบ 60% ของคนทำงานชอบการจัดการแบบผสมผสาน โดยเน้นถึงความนิยมและผลประโยชน์ที่รับรู้​​​​​​

ลดลงในศัพท์แสงขององค์กร

ปี 2023 ยังพบเห็นถึงการลดลงของคำศัพท์เฉพาะทางขององค์กร โดยได้รับอิทธิพลจากคนรุ่นใหม่ที่สนับสนุนให้มีการสื่อสารที่ชัดเจนและตรงไปตรงมามากขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมในที่ทำงานในวงกว้าง โดยเปลี่ยนจากภาษาที่ซับซ้อนไปสู่กลยุทธ์การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น​​​​

เพิ่มค่าตอบแทนการสัมภาษณ์งาน

สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่เปลี่ยนแปลงไปของตลาดงาน โดยในปี 2023 พบว่าค่าตอบแทนการสัมภาษณ์งานเพิ่มขึ้นอย่างมาก ข้อมูลจาก WorldatWork เปิดเผยว่าโดยเฉลี่ยแล้วนายจ้างในสหรัฐฯ เพิ่มงบประมาณเงินเดือนขึ้น 4.4% ในปี 2023 ซึ่งสูงกว่าที่คาดการณ์ไว้ก่อนหน้านี้ การเพิ่มขึ้นนี้ถือเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2008 ซึ่งบ่งชี้ถึงการตอบสนองเชิงกลยุทธ์ต่อภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจและการจ้างงานที่กำลังพัฒนา

แหล่งที่มาของภาพ: Shutterstock

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก ข่าว Blockchain