งาน Fintech ของสิงคโปร์รองรับภาวะถดถอยหรือไม่?

ในขณะที่ความเลวร้ายของภาวะเศรษฐกิจถดถอยแผ่ขยายไปทั่วภูมิภาค บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีต่างลดต้นทุนและหันมาใช้วิธีปลดพนักงานจำนวนมาก บริษัทฟินเทคในสิงคโปร์ก็ได้รับผลกระทบเช่นกัน และโอกาสของงานที่น่าจับตามองในแวดวงฟินเทคท้องถิ่นที่พลุกพล่านอาจถูกคุกคามในปี 2023

อย่างไรก็ตาม สิงคโปร์ยังคงเป็นสัญญาณของอุตสาหกรรมฟินเทค โดยมีผู้มีความสามารถทั่วโลกเข้ามาหางานและเส้นทางอาชีพในภาคส่วนที่ได้รับการกระตุ้นด้วยนวัตกรรมซึ่งกำลังปฏิวัติบริการทางการเงิน 

แม้ว่าจะมีสถานะเป็นศูนย์กลางฟินเทคระดับโลก แต่กระแสเศรษฐกิจต่างๆ รวมถึงโรคระบาดได้ทำให้ตลาดงานในสิงคโปร์โดยรวมอยู่ภายใต้แรงกดดัน ความนิยมของ Sea Group ยักษ์ใหญ่ด้านอินเทอร์เน็ตได้ยุติลงแล้ว กว่า 7,000 ตำแหน่ง จากเกือบ 68,000 ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาในขณะที่ Grab Holdings ได้จัดตั้งขึ้น มาตรการความเข้มงวด ในไตรมาสที่ 4 ปี 2022 รวมถึงการหยุดจ้างงาน การหยุดเงินเดือนสำหรับผู้จัดการอาวุโส ตลอดจนการลดงบประมาณการเดินทางและค่าใช้จ่าย

บริษัทไอทีที่มีการเติบโตสูงหลายแห่งจ้างงานอย่างสนุกสนานในช่วงการระบาดของโควิด-19 เพื่อตอบสนองความต้องการที่มากเกินไปสำหรับบริการดิจิทัล แต่ขณะนี้ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ซบเซา การดึงกลับของการจ้างงานด้านเทคนิค ถูกมองว่าเป็นการรวมทีมเพื่อปรับสมดุลทีมและผลกำไรให้สอดคล้องกับความเป็นจริงของตลาดใหม่ในปีนี้ 

พื้นที่ รายงานผู้ท้าชิง ระบุว่ามีการเลิกจ้างงานกว่า 97,000 ตำแหน่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเมื่อปีที่แล้ว ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างไม่น่าเชื่อถึง 649% จากที่เคยกำจัดไปประมาณ 13,000 งานในปี 2021 จนถึงเดือนมกราคม บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Amazon ได้ประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 18,000 คน ในขณะที่มากกว่า XNUMX คน บริษัทเทคโนโลยีในสหรัฐฯ หลายสิบแห่ง รวมถึง Coinbase, Flexport และ Salesforce ได้กล่าวว่าพวกเขาจะลดพนักงานลงอย่างน้อย 10% ตามการติดตามการจ้างงานในอุตสาหกรรม การปลดพนักงาน.fsi.

ความต้องการพิเศษมีมากกว่าอุปทานในท้องถิ่น

ที่น่าสนใจ แม้ว่าตลาดจะมีความเชื่อมั่นเกี่ยวกับงานด้านเทคโนโลยี แต่รายงาน Fintech Talent Report 2022 จาก Singapore Fintech Association และ Accenture ได้เปิดเผยว่าความต้องการแรงงานที่เชี่ยวชาญในบทบาทด้านเทคโนโลยีการเงิน ยังคงแซงหน้าผู้มีความสามารถในท้องถิ่น.

ซึ่งสอดคล้องกับแนวโน้มในช่วงหลายปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่สิงคโปร์ได้รับการยอมรับว่าเป็นศูนย์กลางด้านฟินเทคเทียบเท่ากับสถานะที่เป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลก รายงานฉบับเดียวกันนี้ยกย่องเสน่ห์ของสิงคโปร์ในฐานะจุดหมายปลายทางด้านนวัตกรรมทางการเงิน โดย 84% ของผู้นำด้านฟินเทค 1,637 รายที่สำรวจระบุว่าประเทศที่เป็นเกาะแห่งนี้เป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ระดับโลก

สิงคโปร์ก็มาเป็นอันดับสามเช่นกัน ดัชนีศูนย์กลางการเงินโลก32 ในฐานะศูนย์กลางระดับโลกสำหรับอุตสาหกรรมบริการทางการเงินโดยทั่วไป – รองจากนิวยอร์ก ลอนดอน และแซงหน้าฮ่องกงในฐานะศูนย์กลาง FSI ที่โดดเด่นในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก 

การได้รับการยอมรับในระดับโลกควบคู่ไปกับสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่เอื้ออำนวยแต่เข้มงวด ไม่ต้องพูดถึงการกระจุกตัวของสตาร์ทอัพในสิงคโปร์ (ควบคู่ไปกับการมีอยู่ของฟินเทคขนาดใหญ่ที่มาจากต่างประเทศ เช่น Revolut และ Wise ที่นั่น) หมายความว่าโอกาสสำหรับงานฟินเทคในนครรัฐนั้น อุดมสมบูรณ์กว่าที่ใดในโลกนี้

แต่ด้วยอัตราดอกเบี้ยที่เพิ่มสูงขึ้นท่ามกลางอัตราเงินเฟ้อที่สูง จึงมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของสตาร์ทอัพในการระดมทุนต่อไปในสภาวะที่ถดถอยมากขึ้น สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความกลัวการถอนกำลังใหม่อีกครั้งในปลายปีนี้ และแน่นอนว่าคำถามเกี่ยวกับความยืดหยุ่นของภาคส่วนโดยรวม 

ตลาดงาน fintech ท้องถิ่นรองรับภาวะเศรษฐกิจถดถอยหรือไม่?

ท้ายที่สุดแล้ว ตลาดการเงินจะหลงใหลกับมุมมองเชิงลบอย่างต่อเนื่องสำหรับสตาร์ทอัพที่ได้รับการสนับสนุนจากเงินร่วมลงทุนหรือไม่ ซึ่งผลักดันให้เกิดการเติบโตในระยะยาวด้วยความยั่งยืนทางการเงินในระยะสั้น ?

สตาร์ทอัพมักถูกเปรียบเทียบกับเรือจรวด พุ่งทะยานขึ้นไปโดยไม่มีข้อจำกัดว่าจะทำได้สูงแค่ไหน น้อยคนนักที่จะพูดถึงสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อจรวดตกแทน และเมื่อสถานการณ์ดูเหมือนป้องกันไม่ได้ การลดงานอาจเป็นผลลัพธ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แม้แต่สำหรับ ภาคฟินเทคที่มีการเติบโตสูง ในสิงคโปร์

น่าแปลกใจที่การสำรวจของ SFA-Accenture จากผู้นำด้านฟินเทค 1,637 คนในสิงคโปร์เน้นย้ำว่าเพื่อให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน สตาร์ทอัพจำเป็นต้องจัดลำดับความสำคัญของวาระงานอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่แค่การจ้างผู้มีความสามารถที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องพัฒนาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ตลอดวงจรชีวิตการจ้างงานอีกด้วย 

ผู้นำด้านฟินเทคส่วนใหญ่ที่ทำแบบสำรวจ (72%) เชื่อว่าการเติบโตของภาคธุรกิจจะยังคงอยู่ และจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อมีโอกาสมากขึ้น แม้ว่าจะเป็นที่น่าสังเกตว่าเสียงส่วนใหญ่นี้น้อยกว่าแบบสำรวจในปี 2021 ซึ่ง 85% ของผู้ตอบแบบสอบถามพูดเช่นเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม 95% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะมีพนักงานเพิ่มขึ้นในระยะสั้น (ในปีหรือสองปีข้างหน้า) เพิ่มขึ้นจาก 84% ที่กล่าวคล้ายกันในปี 2021 มีพนักงานฟินเทคประมาณ 14,000 คนประจำอยู่ในสิงคโปร์ และพนักงานคาดว่าจะเติบโตในอัตราเฉลี่ย 45% – จำนวนพนักงานโดยรวมเพิ่มขึ้น 6,000 คนในอีกสองปีข้างหน้า

การแข่งขันที่เข้มข้นสำหรับงานฟินเทคในสิงคโปร์

ด้วยกลุ่มคนที่มีความสามารถค่อนข้างน้อยในสิงคโปร์ อุปสงค์จึงยังคงสูงกว่าอุปทาน และมีปัจจัยหลายประการที่ทำให้แย่ลง โดยสองในสามกล่าวว่าเหตุผลหลักคือ ปัจจัยหลักอื่นๆ ที่ส่งผลต่อช่องว่างด้านความสามารถ ได้แก่ 'ความยากลำบากในการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติ' (48%), 'ผู้สมัครไม่เหมาะกับวัฒนธรรมบริษัท' (47%) และ 'ผู้สมัครชอบทำงานให้กับคู่แข่ง' (46 %)

เมื่อถูกถามถึงวิธีการแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรเหล่านี้ มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่า 'ทำให้พนักงานต่างชาติได้รับใบอนุญาตทำงานได้ง่ายขึ้น' (57%) และ 'สร้างพันธมิตรมากขึ้นในระบบนิเวศที่กว้างขึ้น' (55%) มีแนวโน้มที่ดีที่สุด ในขณะที่ 'เสนอแพ็คเกจเงินเดือนที่สูงขึ้น' (38%) เป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุด

แต่ในตลาดแรงงานที่ตึงตัว ฟินเทคจะต้องแข่งขันกับสถาบันการเงินแบบดั้งเดิมและระบบนิเวศที่กว้างขึ้นสำหรับบทบาทที่ใช้เทคโนโลยีเป็นศูนย์กลาง ดังนั้นการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ดีกว่าอาจเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการรักษาการพัฒนา 

อัตราการออกจากงานอาจเป็นปัญหาในทันที เนื่องจากมากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจรายงานว่าพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่บริษัทน้อยกว่าสามปี ผู้สมัครมักจะลาออกด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่พวกเขาเข้าร่วม เพื่อพัฒนาการเรียนรู้และการพัฒนาอาชีพ ดังนั้นสตาร์ทอัพควรพิจารณาเสนอโอกาสการเรียนรู้และการพัฒนาควบคู่ไปกับการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นในอุตสาหกรรม ผู้นำใน.

ดังนั้น แม้ว่าแนวโน้มงานด้านฟินเทคจะไม่เลวร้ายในสิงคโปร์เท่ากับภาคส่วนเทคโนโลยีอื่นๆ แต่ทั้งหมดก็ไม่ได้สดใส สิ่งที่ตรงกันข้ามยังคงเป็นปัญหาเร่งด่วนที่สุด: ความสามารถและ การขาดแคลนทักษะ ถูกอ้างถึงว่าเป็นภัยคุกคามที่ใหญ่ที่สุดสำหรับอวกาศ นำหน้าอัตราเงินเฟ้อและความท้าทายด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ 

ในสถานการณ์หลังการแพร่ระบาดที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างกำลังประเมินกลยุทธ์การทำงานและผลลัพธ์ที่ต้องการอีกครั้ง อุตสาหกรรมฟินเทคในสิงคโปร์จำเป็นต้องตรวจสอบการเข้าถึงความสามารถเฉพาะทางจากต่างประเทศเพื่อเสริมภาคส่วนท้องถิ่น ปรับปรุงความร่วมมือ ทั่วทั้งแวดวงเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาความสามารถและแบ่งปันความรู้ และทำให้ข้อเสนอการจ้างงานของพวกเขาโดดเด่นเกินไปเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถด้านฟินเทคหลายพันคนที่ถูกเลิกจ้างในส่วนอื่น ๆ ของโลก

เครดิตภาพเด่น: Pexels

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/