นอกเหนือจากการลาออกเงียบๆ: Poly ทำนายแนวโน้มการทำงานของปี 2023

โลกแห่งการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และปี 2022 ก็ไม่มีข้อยกเว้น มีความไม่แน่นอนมากมายเกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน นโยบาย และความคาดหวัง นายจ้างบางรายขอให้พนักงานกลับมาที่สำนักงานห้าวันต่อสัปดาห์ ขณะที่บางรายกำลังทดลองทำงานสัปดาห์ละสี่วัน ในเวลาเดียวกัน พนักงานกำลังต่อสู้เพื่อความยืดหยุ่นที่มากขึ้น ดังที่เห็นได้จากการเพิ่มขึ้นของจำนวนคนทำงานและวีซ่าเร่ร่อนทางดิจิทัล

เทรนด์การทำงานร่วมกันในที่ทำงานยอดนิยมของ Poly ในปี 2023 มีดังนี้

การทำงานแบบผสมผสานจะกลายเป็นปกติ โดยมีผู้คนจำนวนมากขึ้นทำงานสัปดาห์ละสี่วัน 
ในปี 2023 'งานไฮบริด' จะกลายเป็น 'งาน' มันจะไม่ใช่กระแสอีกต่อไป แต่จะเป็นชีวิตการทำงานตามปกติในชีวิตประจำวัน ผลจากการเปลี่ยนแปลงนี้และทัศนคติในการทำงานที่ผ่อนคลายลง เราอาจเห็นจำนวนคนที่ต้องการทำงานสัปดาห์ละสี่วันเพิ่มขึ้น

ในปี 2022 พนักงานมากกว่า 3,300 คนในบริษัทในสหราชอาณาจักร 70 แห่ง ตั้งแต่บริษัทชิปท้องถิ่นไปจนถึงบริษัทการเงินขนาดใหญ่ เริ่มทำงานสัปดาห์ละสี่วันโดยไม่มีการสูญเสียค่าจ้าง ในการทดลองรูปแบบการทำงานใหม่ครั้งใหญ่ที่สุดในโลก ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงปีใหม่ เนื่องจากพนักงานและนายจ้างจำนวนมากขึ้นมองเห็นประโยชน์ของการใช้ตัวเลือกนี้

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้ ธุรกิจในสหราชอาณาจักรต้องใช้กลยุทธ์การทำงานแบบผสมผสานที่มีประสิทธิภาพซึ่งสนับสนุนโดยกระบวนการที่เหมาะสม สิ่งนี้กำหนดให้องค์กรต่างๆ มุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมของบริษัท และเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการส่งเสริมให้มีประสิทธิผล แต่ไม่มีภาวะใกล้หมดไฟ นายจ้างควรพยายามจัดหาเครื่องมือที่เหมาะสมให้กับพนักงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างเต็มความสามารถโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งของพวกเขา

เก้าโมงครึ่งเลิกงานเพราะงานเริ่มกระจัดกระจายมากขึ้น
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรต่างๆ เริ่มคุ้นเคยกับการจัดการพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน อย่างไรก็ตาม ในปี 2023 พวกเขาจะต้องปรับตัวให้เข้ากับการจัดการคนที่ทำงานจากพื้นที่ห่างไกล เนื่องจากพนักงานจำนวนมากขึ้นทำงานในสถานที่ต่างๆ เช่น ผับหรือร้านกาแฟ นอกจากนี้ เรายังจะได้เห็นพนักงานจำนวนมากขึ้นเข้า "ทำงาน" โดยไปทำงานในต่างประเทศเพื่อเพิ่มวันลาประจำปีให้สูงสุด นอกจากนี้ จะมีพนักงานเร่ร่อนทางดิจิทัลจำนวนมากขึ้น ซึ่งก็คือพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาจากระยะไกลจากสถานที่ต่างๆ เพื่อใช้ประโยชน์จากแนวโน้มนี้ ประเทศต่างๆ เช่น โปรตุเกส และสเปน จึงเสนอ 'วีซ่าเร่ร่อนทางดิจิทัล' เพื่อให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย

เก้าถึงห้าแบบดั้งเดิมจะกลายเป็นเรื่องในอดีต องค์กรจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาพร้อมที่จะให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาต้องการรักษาและดึงดูดผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุด ซึ่งหลายคนต้องการทำงานในต่างประเทศ ท้ายที่สุดแล้ว ปี 2023 จะเป็นการสร้างสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นและน่าดึงดูดยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานที่ต้องการปลดพันธนาการจากวัฒนธรรม XNUMX ถึง XNUMX วัฒนธรรม

ความแตกต่างระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเพิ่มมากขึ้น
เราได้ยินมามากมายเกี่ยวกับ 'การเลิกอย่างเงียบๆ' ในปี 2022 แต่เราจะได้ยินเรื่องนี้น้อยลงมากในปี 2023 เมื่อนายจ้างตระหนักดีว่าการทำงานของคุณไม่ใช่เรื่องเลวร้ายจริงๆ การลาออกอย่างเงียบ ๆ กำหนดให้พนักงานที่ทำงานตามชั่วโมงการทำงานและไม่เกินกว่าลักษณะงานของตน โดยแนะนำให้พนักงานควรทำงานหลายชั่วโมงและทำงานมากกว่าที่ได้รับค่าจ้างให้ทำ

แต่ในยุคของการทำงานแบบผสมผสาน แนวคิดเรื่องการทำงานเฉพาะเวลาของคุณไม่ควรเป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน จากการสำรวจผู้มีอำนาจตัดสินใจทางธุรกิจ 2,528 รายใน 16 ประเทศทั่วโลก องค์กรต่างๆ พบว่าประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น 72% อันเป็นผลมาจากการทำงานแบบผสมผสาน เนื่องจากพนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นในยุคไฮบริด นายจ้างจะตระหนักว่า แทนที่จะลาออกอย่างเงียบๆ พนักงานเพียงแต่เริ่มทำงานต่อ

แนวโน้มประเภทนี้เน้นย้ำถึงทัศนคติที่แตกต่างกันต่อการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งความแตกต่างที่อาจส่งผลต่อการรักษาลูกค้าและการเติบโต ความคาดหวังจะแตกต่างออกไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นต่างๆ เช่น ความถี่ที่พนักงานมาที่สำนักงาน จากการสำรวจข้างต้นพบว่า 52% ของนายจ้างเชื่อว่าการทำงานแบบผสมผสานเป็นเรื่องที่น่าเสียดาย และกำลังรอคอยที่พนักงานทุกคนจะกลับมาที่สำนักงาน อย่างไรก็ตาม จากการสำรวจพนักงานแบบไฮบริด 7,261 คน พบว่า 54% ของพนักงานต้องการแบ่งเวลาระหว่างที่ทำงานและที่บ้านเท่าๆ กัน เพื่อให้การทำงานแบบผสมผสานประสบความสำเร็จ นายจ้างจำเป็นต้องตอบสนองความต้องการของพนักงานและให้ความยืดหยุ่นในระดับที่พวกเขาคาดหวัง

เตรียมพร้อมสำหรับ 'Wagamama workspaces'
ในปี 2023 ผู้จ้างงานจะเริ่มได้รับแรงบันดาลใจจากสถานที่ที่คาดไม่ถึง เมื่อออกแบบสำนักงานใหม่เพื่อรองรับการทำงานแห่งอนาคต แรงบันดาลใจประการหนึ่งจะมาจากร้านอาหาร ทั้งในรูปแบบการจองพื้นที่ทำงานและวิธีการจัดพื้นที่ เทรนด์สถานที่ทำงานอย่างหนึ่งที่เราจะได้เห็นมากขึ้นก็คือ 'การโรงแรม' ซึ่งพนักงานใช้ระบบการจองของบริษัทเพื่อจองโต๊ะในที่ทำงานของตนเอง ทีละวัน

การเปลี่ยนแปลงนี้ยังทำให้องค์กรต่างๆ ได้รับแรงบันดาลใจจากเครือร้านอาหาร เช่น Wagamama เมื่อออกแบบพื้นที่สำนักงานใหม่ เราน่าจะเห็นการเปิดตัวโต๊ะแบบม้านั่งและโต๊ะส่วนกลางเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีที่ที่สามารถทำงานได้เมื่อมาเยือนออฟฟิศ