รีวิว Blockchain By Night

เป็นส่วนหนึ่งของงานประจำปีครั้งที่ 4 Blockchain สำหรับการประชุมการเงิน ในวันจันทร์ที่ 7 ตุลาคมของปีนี้ Deloitte และ Institute of Banking ได้จัดงานกลางคืนในโรงกลั่น Teelings Distillery ในดับลิน 8 ที่เรียกว่า Blockchain by Night

Blockchain By Night @ โรงกลั่น Teelings

Cillian Leonowicz ผู้นำร่วมของ EMEA Blockchain Lab ของ Deloitte

Mary O'Dea ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Institute of Banking

ศาสตราจารย์บาร์บารา ดูลีย์ คณบดีบัณฑิตวิทยาลัย @ UCD

งานนี้นอกจากจะมีวิสกี้ค็อกเทลแสนสวยที่ใช้เหล้าของ Teeling แล้ว ยังทำหน้าที่เป็นงานเปิดตัวโครงการความร่วมมือระหว่าง Deloitte, Bank of Ireland, AIB, Ulster Bank และ The Institute of Banking ชื่อ Edq นี่เป็นแพลตฟอร์มการศึกษาอุตสาหกรรมแห่งแรกที่ใช้บล็อคเชน ซึ่งเสร็จสิ้นในช่วงนำร่องและมีกำหนดจะเข้าสู่การผลิตในฤดูร้อนปี 2020 แพลตฟอร์มดังกล่าวยังสอดคล้องกับความคิดริเริ่มของ Future of Jobs และมีเป้าหมายเพื่อเป็นการศึกษาในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินแห่งแรกของยุโรป และแพลตฟอร์มการตรวจสอบข้อมูลประจำตัวที่ใช้บล็อคเชน และได้รับรางวัลนวัตกรรมด้านบริการทางการเงินจาก Deloitte

ผู้แนะนำในค่ำคืนนี้คือ Cillian Leonowicz หัวหน้าร่วมของ EMEA Blockchain Lab ของ Deloitte Mary O'Dea ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Institute of Banking ศาสตราจารย์ Barbara Dooley คณบดีบัณฑิตศึกษา และรองนายทะเบียนของ UCD

ศาสตราจารย์ดูลีย์กล่าวในตอนเย็นว่า UCD ตั้งเป้าที่จะเป็นแนวหน้าของการริเริ่มการสนับสนุนใหม่สำหรับอุตสาหกรรมบริการทางการเงินและเห็นว่า ว่าการนำเทคโนโลยีบล็อกเชนมาช่วยในการให้รายละเอียดคุณสมบัติแก่นายจ้างและลูกจ้างในอนาคตการตรวจสอบและการตรวจสอบคุณสมบัติ ในขั้นต้น จะถูกนำไปใช้ในวิทยาลัยธุรกิจเพื่อแบ่งปันข้อมูลประจำตัว

หลังจากแนะนำตัว Valarie Daunt, Human Capital Lead & Partner ใน Deloitte ได้พูดคุยถึงอนาคตของการทำงานในอุตสาหกรรมฟินเทค

หัวข้อหลักของคืนนี้อยู่ที่แพลตฟอร์ม Edq ซึ่งดูแลโดย Kevin Gallen รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Institute of Banking Stephen Moran หัวหน้าฝ่าย R&D ของ Bank of Ireland เริ่มอธิบายว่า Edq เกิดขึ้นได้อย่างไร แนวคิดนี้เป็นผลมาจากการประชุมนวัตกรรม ที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรมในปี 2015 โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันมาจากการวิ่ง HR และพวกเขาได้ร่วมมือกับ Deloitte ในเรื่องการรายงานความเสี่ยงและกฎระเบียบ ในขณะที่แพลตฟอร์มพัฒนาขึ้น เช่นเดียวกับพื้นที่อื่นๆ เช่น การหักบัญชีเช็คและโครงการ Laser ที่เลิกใช้ไปแล้วในขณะนี้ มีประวัติการทำงานร่วมกันระหว่างธนาคารเกี่ยวกับโครงสร้างพื้นฐาน ดังนั้นพวกเขาจึงร่วมมือกับ Institute of Banking, AIB และ Ulster Bank

แพลตฟอร์มนี้เน้นที่พนักงานและนายจ้างในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินโดยเฉพาะ และใช้บล็อกเชนเพื่อช่วยในการตรวจสอบข้อมูลประจำตัว ข้อมูลประจำตัว และคุณสมบัติอย่างรวดเร็ว ตลอดจนการจัดการเครดิต CPD

Carol Mullen ผู้จัดการฝ่ายเปลี่ยนทรัพยากรบุคคลของ AIB ได้พูดคุยถึงปัญหาบางประการที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญเมื่อว่าจ้าง เมื่อมีคนเข้าร่วม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในการพิสูจน์ว่าพวกเขาเป็นใครและข้อมูลประจำตัวของพวกเขาถูกต้องและเป็นปัจจุบันหรือไม่ แพลตฟอร์มใหม่จะช่วยประหยัดเวลาได้มากในการจัดทำแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ซึ่งจะแสดงคุณสมบัติของผู้สมัครแก่นายหน้า (ซึ่งสามารถเลือกที่จะเปิดเผยข้อมูลประจำตัวของตนได้) ตลอดจนพนักงานที่มีอยู่เพื่อดูว่าใครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของการสอบ QFA , สินเชื่อ CPD เป็นต้น

ต่อจากนี้ David Dalton หัวหน้าฝ่ายบริการทางการเงินใน EMEA Blockchain Lab ของ Deloitte กล่าวต่อว่าในขณะที่มีการพูดถึงการหยุดชะงักมากมาย ความจริงก็คือการเปลี่ยนแปลงมากกว่า และการทำงานร่วมกันก็ช่วยได้ มีความท้าทายมากมายที่บริษัทผู้ให้บริการทางการเงินแบบดั้งเดิมต้องเผชิญ ซึ่งกำลังถูกท้าทายโดยบริษัทสตาร์ทอัพด้าน Fintech ที่จะนำประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมมาสู่ลูกค้า เขายกตัวอย่างว่า Revolut ซึ่งมีลูกค้า 3 ล้านคน มีพนักงานเพียง 630 คน สิ่งเหล่านี้กำลังผลักดันความต้องการในการเปลี่ยนแปลงแพลตฟอร์มหลักแบบเดิม

จากนั้นเขาก็กล่าวต่อไปว่าพวกเขาทำงานร่วมกับ ABN Amro เพื่อสร้างแพลตฟอร์มความมั่งคั่งทางดิจิทัล โดยปกติหากดำเนินการภายในจะใช้เวลา 3-4 ปี แต่ในกรณีนี้พวกเขาร่วมมือกับบริษัทฟินเทคหลายสิบแห่ง และทำสิ่งนี้จากแนวคิดสู่การผลิตใน 18 เดือน

เมื่ออ้างถึง Edq เขากล่าวว่าพวกเขาต้องนำคนบางคนออกจากการเกษียณอายุเพราะพวกเขาเป็นคนเดียวที่รู้ว่าบางสิ่งทำงานอย่างไรในกระบวนการนี้

การเรียนรู้จาก Poc คือการนำธุรกิจต่างๆ ไปร่วมด้วยเพื่อซื้อเข้ามา ต้องดึงคนออกจากการเกษียณอายุ เพราะพวกเขาคือคนที่รู้ว่าบางสิ่งทำงานอย่างไร

ส่วนสุดท้ายของค่ำคืนนี้เป็นคำอธิบายว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันทำงานอย่างไรโดย Derek Lawson แห่ง Institute of Banking ตามมาด้วยการสาธิตของทั้งผู้ใช้และแดชบอร์ดของบริษัทโดย Erica Piol จาก Deloitte แพลตฟอร์มดังกล่าวทำให้ผู้ใช้สามารถลงทะเบียนโปรไฟล์และเชื่อมโยงบันทึกของ Institute of Banking เข้ากับโปรไฟล์ได้ และจะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าการสอบและคุณสมบัติมีความคืบหน้าเพียงใด พวกเขายังสามารถแบ่งปันข้อมูลประจำตัวกับนายจ้างปัจจุบันหรือที่คาดหวัง

แดชบอร์ดของบริษัทช่วยให้สามารถดูภาพรวมขององค์กรได้ โดยแสดงพนักงานทุกคนที่อัปเดต พนักงานทุกคนที่อยู่ในขั้นตอนการสอบ และตำแหน่งที่ผู้คนมีเครดิต CPD ซึ่งจะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถดูว่าใครต้องแทรกแซงเพื่อทำข้อสอบและปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ค่ำแล้วเสร็จสรรพ เราจะเข้าร่วมการประชุมบางส่วน โปรดคอยติดตามข้อมูลเพิ่มเติมในอีกไม่กี่วันข้างหน้า