โดย Rodrigo Zepeda, CEO, Storm-7 Consulting
บทนำ
ในปี 2023 หน่วยงานกำกับดูแลทางการเงิน (FCA) และหน่วยงานกำกับดูแลพรูเด็นเชียล (PRA) (ธนาคารแห่งประเทศอังกฤษ (BoE)) (เรียกรวมกันว่า “หน่วยงานกำกับดูแล”) พยายามมีส่วนร่วมกับบริษัททางการเงินและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ เพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งใหม่ๆ
มาตรการที่นำเสนอเพื่อเพิ่ม “ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก” (คพ) ในการให้บริการทางการเงินในสหราชอาณาจักร (UK).
In ส่วนฉัน ของสิ่งนี้
ชุดบล็อกสี่ตอนเราได้กำหนดและอภิปรายแนวคิดหลักของ D&I เช่น
ลักษณะทางประชากรศาสตร์, ความหลากหลาย, groupthink, รวม,
การประพฤติมิชอบที่ไม่ใช่ทางการเงิน (NFM)และ ความปลอดภัยทางจิตใจ. ใน Part II เราจะให้ภาพรวมของข้อเสนอ D&I และเราจะระบุมาตรฐานแบบลำดับขั้นที่จะนำมาใช้ภายใต้กรอบการทำงาน FCA และ PRA ที่เสนอ
ภาพรวมของข้อเสนอ D&I
จากมุมมองระดับสูง ข้อเสนอของ FCA/PRA มุ่งหวังที่จะ:
(1) เพิ่ม D&I เพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมการทำงานที่ดี;
(2) ลด “groupthink";
(3) ปลดล็อคความสามารถ; และ
(4) ให้ความเข้าใจที่ดีขึ้นและจัดเตรียมสำหรับความต้องการของผู้บริโภคที่หลากหลาย (เอฟซีเอ,
25 กันยายน 2023;
เอฟซีเอ ซีพี23/20, 7)
กฎและคำแนะนำใหม่จะได้รับการพัฒนาเพื่อให้บริษัทต่างๆ ทราบอย่างชัดเจนว่า NFM เช่น การกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติ และการล่วงละเมิดทางเพศ ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อวัฒนธรรมของบริษัทที่มีสุขภาพดี (เอฟซีเอ,
25 กันยายน 2023). โดยที่ก่อนหน้านี้มีการประพฤติมิชอบภายในบริษัทที่ได้รับอนุญาตครอบคลุมอยู่
การประพฤติมิชอบทางการเงิน (เช่น การฉ้อโกงทางการเงิน การกระทำผิดกฎหมายทางการเงิน การแสดงข้อมูลที่ขัดต่อข้อเท็จจริงทางการเงิน หรือความผิดปกติ) กฎ D&I ใหม่จะรวมแนวคิด NFM ที่กว้างขึ้น
สิ่งนี้ดูเหมือนจะสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในส่วนของหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อกำกับดูแลพฤติกรรมส่วนบุคคลและบริษัทในวงกว้างมากขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อวัตถุประสงค์ทางการเงินและกฎระเบียบ ตัวอย่างเชิงปฏิบัติล่าสุดอื่นๆ ได้แก่ กฎระเบียบที่มากขึ้น
การกำกับดูแล "ความเสี่ยงในการดำเนินการ" การดำเนินการของ "ผู้จัดการอาวุโสและระบบการรับรอง" (เอสเอ็มซีอาร์) และการดำเนินการตาม “ภาษีผู้บริโภค”
ข้อเสนอของ D&I พยายามที่จะบูรณาการข้อพิจารณาของ NFM เข้ากับ:
- กฎการดำเนินการ;
- ความเหมาะสมและความเหมาะสมของพนักงาน (พอดีและเหมาะสม) การประเมิน; และ
- หลักเกณฑ์และแนวทางความเหมาะสมสำหรับบริษัทในการดำเนินธุรกิจในภาคการเงิน (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 5; 23 ย่อหน้า
[4.7])
สิ่งเหล่านี้เรียกรวมกันว่า “เงื่อนไขเกณฑ์” (เช่น ชุดข้อกำหนดขั้นต่ำของ FCA ที่จำเป็นสำหรับบริษัทในการดำเนินกิจกรรมที่ได้รับการควบคุม)
โดยรวมแล้ว ข้อเสนอของ D&I ยังพยายามที่จะกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้อง:
- รวบรวม รายงาน และเปิดเผยข้อมูล D&I บางอย่าง
- กำหนดและกำหนดเป้าหมายความหลากหลายที่เหมาะสม
- จัดทำ นำไปใช้ และรักษากลยุทธ์ D&I
- ตระหนักถึงการขาด D&I เป็นรูปแบบหนึ่งของ “ความเสี่ยงที่ไม่ใช่ทางการเงิน"(NFR) (ตัวอย่างของ NFR อื่นๆ ได้แก่ ความเสี่ยงทางไซเบอร์ สิ่งแวดล้อม ภูมิศาสตร์การเมือง สังคม และเทคโนโลยี) และ
- รายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 5)
กรอบมาตรฐาน NFM และ D&I
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ากรอบการทำงาน FCA ที่เสนอนั้นมีลักษณะเป็นชั้นๆ ซึ่งหมายถึงกรอบมาตรฐานขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (กรอบขั้นต่ำ) (หรือเรียกอีกอย่างว่า
ข้อเสนอหลัก) ใช้กับ ทั้งหมด บริษัท จากนั้นจึงนำมาตรการเพิ่มเติมมาใช้
เพียงเพื่อ "บริษัทขนาดใหญ่"(กรอบมาตรการเพิ่มเติม).
ลักษณะเฉพาะของบริษัทขนาดใหญ่ในมาตรการ D&I ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน อย่างไรก็ตาม “บริษัทที่มีการควบคุมแบบคู่” (กล่าวคือ บริษัทเหล่านั้นที่ได้รับการควบคุมโดยทั้ง FCA และ PRA) จะได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกันบ้าง นอกจากนี้ “ขอบเขตที่จำกัด”
(LS) บริษัท SMCR (SYSC 23 ภาคผนวก 1 1.2R) ซึ่งเป็นตัวแทนของบริษัทที่ได้รับอนุญาตซึ่งมีกิจกรรมที่ได้รับการควบคุมเท่านั้น
เป็นกิจกรรมที่ได้รับการควบคุมที่ไม่ใช่กระแสหลัก โดยทั่วไปจะไม่รวม (เอฟซีเอ ซีพี23/20ย่อหน้า [1.6]) ดังนั้นก็มี
ไม่มีแนวทางมาตรฐาน “แบบเดียวที่เหมาะกับทุกคน” ที่จะสามารถนำมาใช้กับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ D&I ได้เสมอ
กรอบขั้นต่ำของ FCA NFM และ D&I ที่เสนอ
บทสรุปของกรอบการทำงานขั้นต่ำของ FCA NFM และ D&I มีดังต่อไปนี้
ในทางปฏิบัติ กรอบการทำงานขั้นต่ำของ FCA NFM และ D&I จะหมายถึง:
(1) มีมาตรฐานขั้นต่ำที่จะนำไปใช้ ทั้งหมด บริษัทที่ได้รับอนุญาตภายใต้ส่วนที่ 4A (การอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมที่ได้รับการควบคุม) ของ
พระราชบัญญัติบริการทางการเงินและการตลาด พ.ศ. 2000 (สสวท);
(2) กฎ NFM จะนำไปใช้กับ ทั้งหมด ส่วนที่ 4A บริษัท FSMA (ซึ่งรวมถึงการบูรณาการการพิจารณา NFM เข้ากับเงื่อนไขเกณฑ์ (ที่เกี่ยวข้อง));
(3) ข้อกำหนดการรายงานข้อมูล D&I (ภาระผูกพันขั้นต่ำ) สำหรับจำนวนพนักงานจะมีผลบังคับใช้
ทั้งหมด ส่วนที่ 4A บริษัท FSMA (ไม่รวมบริษัท LS SMCR ทั้งหมด)
ภาระผูกพันขั้นต่ำสำหรับการรายงานข้อมูล D&I สำหรับบริษัท Part 4A FSMA ในปัจจุบันมีน้อยมาก พวกเขาต้องการให้บริษัทรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีโดยใช้ข้อมูลเดียวที่ส่งคืนบนแพลตฟอร์ม RegData ภายในกรอบเวลาการรายงาน 3 เดือน
(เอฟซีเอ ซีพี23/20, 26, ย่อหน้า [4.31]-[4.32]) ดังที่เราจะได้เห็น ในความเป็นจริงแล้วปัญหาสำหรับส่วนที่ไม่ใหญ่ทั้งหมด
บริษัท 4A FSMA ให้ความสำคัญกับการใช้กฎ NFM เป็นอย่างยิ่ง
กรอบมาตรการเพิ่มเติมของ FCA D&I ที่เสนอ
บทสรุปของกรอบมาตรการเพิ่มเติมของ FCA D&I มีดังต่อไปนี้ โดยครอบคลุมถึงการเปิดเผยข้อมูล การรายงานข้อมูล กลยุทธ์ D&I ความเสี่ยง และการกำกับดูแล (R&G) และการตั้งเป้าหมาย
กรอบมาตรการเพิ่มเติมของ FCA D&I ที่เสนอ
มาตรการและข้อกำหนดเพิ่มเติมของ D&I จะนำไปใช้กับบริษัทที่ถือว่าเป็น “บริษัทขนาดใหญ่". เกณฑ์สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่เสนอโดย FCA คือ
พนักงาน 250ซึ่งหมายถึงบริษัทที่ได้รับอนุญาตด้วย 251 หรือมากกว่าพนักงานจะถือเป็นบริษัทขนาดใหญ่ ในทางปฏิบัติ กรอบมาตรการเพิ่มเติมของ FCA D&I ที่เสนอจะหมายถึง:
(1) ข้อมูล D&I ที่รายงานภาระผูกพันเพิ่มเติมจะนำไปใช้กับ ทั้งหมด บริษัท FSMA ส่วนที่ 4A ขนาดใหญ่ (ไม่รวมบริษัท LS SMCR ทั้งหมด)
(2) ข้อกำหนดด้านกลยุทธ์ D&I จะนำไปใช้กับ ทั้งหมด บริษัท FSMA ส่วนที่ 4A ขนาดใหญ่ (ไม่รวมบริษัท LS SMCR ทั้งหมด)
(3) ข้อกำหนดด้านกลยุทธ์ D&I จะนำไปใช้กับ ทั้งหมด บริษัท (ทุกขนาด) ที่ได้รับการควบคุมแบบคู่ของ FCA/PRA ภายใต้ “CRR” (กฎเกณฑ์ความต้องการเงินทุน (การควบคุม
(EU) หมายเลข 575/2013) (นำไปใช้ภายในสหราชอาณาจักร)) และ "การละลาย II"(คำสั่ง 2009 (2009/138/EC)
(นำไปใช้ภายในสหราชอาณาจักร-เอฟซีเอ ซีพี23/20, 16) (บริษัท CRR/Solvency II); และ
(4) การเปิดเผยข้อมูล การตั้งค่าเป้าหมาย D&I และข้อกำหนด R&G จะนำไปใช้กับ ทั้งหมด
บริษัท FSMA ส่วนที่ 4A ขนาดใหญ่ (ไม่รวมบริษัท LS SMCR ทั้งหมด)
ที่นี่ เราจะสรุปข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับบริษัทสำหรับแต่ละด้านเหล่านี้ แม้ว่าในทางปฏิบัติด้านเหล่านี้จะมีข้อกำหนดที่ละเอียดและเป็นข้อกำหนดมากกว่าที่กำหนดโดย FCA สำหรับบริษัทก็ตาม
การรายงานข้อมูล D&I (ภาระผูกพันเพิ่มเติม)
การรายงานข้อมูล D&I ทั่วไป
บริษัทจะต้อง:
- รายงานข้อมูลดังกล่าว”ตามที่สามารถปฏิบัติได้ตามสมควร” อธิบายสาเหตุของช่องว่างและอธิบายว่าจะปิดช่องว่างดังกล่าวได้อย่างไร (นี่เป็นเพียงในช่วงปีแรกเท่านั้น เช่น ปี 2026 เพื่อให้บริษัทมีช่วงการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาสามารถ "ปฏิบัติตามหรือ
อธิบาย"); - รวบรวมและรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแลผ่านการส่งคืนตามกฎข้อบังคับ ข้อมูลที่ได้รับจากลักษณะทางประชากรศาสตร์ ตัวชี้วัดการรวม และเป้าหมาย D&I (เป็นประจำทุกปี);
- รายงานข้อมูลไปยัง FCA/PRA โดยใช้การส่งคืนข้อมูลเพียงครั้งเดียว (REPxxx ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก) บนแพลตฟอร์ม RegData (เช่น การส่งคืนตามกฎระเบียบ FCA/PRA ร่วมกัน) (FCA
CP23 / 20, 23, ย่อหน้า [5.35])
การรายงานข้อมูลลักษณะประชากรของ D&I
พื้นที่ ลักษณะทางประชากรศาสตร์บังคับของ D&I ที่จะรายงานคือ:
- ความพิการหรือสภาวะสุขภาพในระยะยาว
- เชื้อชาติ;
- ศาสนา;
- เพศหรือเพศ;
- รสนิยมทางเพศ (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 33, ย่อหน้า [5.40])
พื้นที่ ลักษณะทางประชากรศาสตร์ D&I โดยสมัครใจ ที่จะรายงานคือ:
- ความรับผิดชอบของผู้ดูแล
- ระบุเพศ;
- ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม
- ระบุเพศ;
- ความรับผิดชอบของผู้ปกครอง (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 33, ย่อหน้า [5.40])
FCA ได้สร้างเทมเพลตตัวอย่างเพื่อ ดาวน์โหลดและได้วาดไว้
บันทึกคำแนะนำการทำงานเพื่อช่วยในการทำเทมเพลตให้สมบูรณ์
4 ภาคผนวก ของ FCA CP23/20 (เอฟซีเอ ซีพี23/20, ภาคผนวก 4)
การรายงานข้อมูลเมตริกการรวม D&I
บริษัทจะต้องรายงานเกี่ยวกับ "ตัวชี้วัดการรวม" ซึ่งประกอบด้วยการวัดข้อมูลการรวมที่รายงานในระดับ 5 จุด (เห็นด้วยอย่างยิ่ง ไปยัง
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง) (สามารถรับข้อมูลได้จากแบบสำรวจพนักงาน) (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 36, ย่อหน้า 5.64])
มาตรการเหล่านี้จะระบุว่าพนักงานรู้สึก:
- ปลอดภัยที่จะแสดงความเห็นไม่เห็นด้วยกับหรือท้าทายการตัดสินใจหรือความคิดเห็นที่มีอำนาจเหนือกว่า โดยไม่ต้องกลัวผลที่ตามมาด้านลบ
- ปลอดภัยที่จะทำผิดพลาดโดยสุจริต
- ปลอดภัยในการพูดหากพบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือการประพฤติมิชอบ
- ผู้จัดการของพวกเขาปลูกฝังสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน
- การมีส่วนร่วมของพวกเขามีคุณค่าและได้รับการพิจารณาอย่างมีความหมาย
- พวกเขาต้องได้รับการรักษา (เช่น การกระทำ คำพูด) ที่ทำให้พวกเขารู้สึกถูกดูถูกหรือได้รับการปฏิบัติอย่างเลวร้าย เนื่องจากลักษณะส่วนบุคคลของพวกเขา) (FCA
CP23 / 20, 36, ย่อหน้า [5.64])
ข้อมูลเมตริกการรวมนี้มีความสำคัญ และเราจะอ้างอิงกลับไปในสองบล็อกถัดไป
การรายงานข้อมูลการตั้งค่าเป้าหมายของ D&I
บริษัทจะต้องรายงานเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมาย D&I ซึ่งครอบคลุมความคืบหน้าที่บริษัทได้ทำไปสู่การบรรลุเป้าหมาย D&I ที่ตั้งไว้ ข้อมูลการตั้งค่าเป้าหมาย D&I ที่จะรายงานประกอบด้วย:
- ข้อมูลใดๆ ที่บริษัทต้องการพิจารณาเกี่ยวกับเป้าหมายที่ตั้งไว้
- ลักษณะทางประชากรศาสตร์ที่บริษัทได้กำหนดเป้าหมายไว้ และเป้าหมายการรวม (ถ้ามี);
- เปอร์เซ็นต์สำหรับแต่ละชุดเป้าหมาย
- เหตุผลเบื้องหลังเป้าหมายที่ตั้งไว้
- ปีที่แต่ละเป้าหมายที่ตั้งไว้
- ปีที่บริษัทตั้งเป้าให้บรรลุเป้าหมาย (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 37, ย่อหน้า [5.67])
กลยุทธ์ D&I
บริษัทจะต้องพัฒนากลยุทธ์ D&I “ตามหลักฐาน” ซึ่งคำนึงถึงความก้าวหน้าของบริษัทเกี่ยวกับ D&I และทำให้ FCA มีความก้าวหน้าสามประการ
วัตถุประสงค์การดำเนินงาน และมัน วัตถุประสงค์รอง (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 28, ย่อหน้า [5.7];
บล็อกส่วนที่ 1). คำว่า “ตามหลักฐาน” ดูเหมือนจะบ่งชี้ว่าบริษัทต่างๆ จะต้องวางกลยุทธ์ D&I ของตนตามข้อมูลและข้อมูลที่ได้รับจากบริษัทหรือจากภายนอก เพื่อให้หลักฐานในการสนับสนุนและพิสูจน์เหตุผลของกลยุทธ์ D&I ที่เสนอ
บริษัทจะต้องรายงานกลยุทธ์ D&I ของตนด้วย ซึ่งกำหนด:
- วัตถุประสงค์และเป้าหมาย D&I ของบริษัท (โอแอนด์จี);
- แผนเพื่อให้บรรลุ O&G และการวัดความก้าวหน้า
- บทสรุปการเตรียมการเพื่อระบุและจัดการอุปสรรคในการบรรลุ O&G; และ
- วิธีที่จะรับประกันความรู้ที่เพียงพอเกี่ยวกับกลยุทธ์ D&I ในหมู่พนักงาน (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 28, ย่อหน้า [5.8])
การเปิดเผยข้อมูลของ D&I
บริษัทต่างๆ จะต้องเปิดเผยเป้าหมาย D&I ของตนต่อสาธารณะและความคืบหน้าต่อเป้าหมายดังกล่าวทุกปี ข้อมูลนี้อิงตามข้อมูลความหลากหลายที่บริษัทรวบรวมจากผู้บริหารระดับสูงและพนักงานของตน แต่จากนั้นจะมีการรายงานต่อสาธารณะในรูปแบบรวม
พื้นฐานเป็นเปอร์เซ็นต์ (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 39-40)
การเปิดเผยข้อมูล PFCA D&I: การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะโดยรวม
D&I การตั้งค่าเป้าหมาย
บริษัทจะต้องกำหนดเป้าหมายอย่างน้อย 1 เป้าหมายเพื่อจัดการกับการเป็นตัวแทนน้อยเกินไปสำหรับแต่ละรายการ:
- ความเป็นผู้นำระดับสูงของบริษัท
- คณะกรรมการของบริษัท และ
- จำนวนพนักงานของบริษัทโดยรวม (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 30 ย่อหน้า [5.21])
เมื่อบริษัทมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมาย พวกเขาจะต้องคำนึงถึงทั้งกลยุทธ์ D&I และโปรไฟล์ความหลากหลายในปัจจุบัน (FCA
CP23 / 20, 30, ย่อหน้า [5.24]) บริษัทจะต้องเปิดเผยเป้าหมาย D&I ของตนต่อสาธารณะ ตลอดจนความคืบหน้าในการบรรลุเป้าหมายดังกล่าวทุกปี (FCA
CP23 / 20, 31, ย่อหน้า [5.29]) โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของบริษัทและประชาชนทั่วไป
ดีแอนด์ไอ อาร์แอนด์จี
บริษัทจะต้องรับรู้ถึงการขาด D&I ในฐานะ NFR NFR รวมถึงสิ่งที่เกิดจากวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่ดีภายในบริษัท (FCA
CP23 / 20, 42, ย่อหน้า [5.87]. FCA จะออกคำแนะนำซึ่งทำให้บริษัทมีความชัดเจนว่าเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ D&I จะต้องได้รับการพิจารณาว่าเป็น NFR และได้รับการปฏิบัติอย่างเหมาะสมภายในโครงสร้างการกำกับดูแลของบริษัท (FCA
CP23 / 20, 24, ย่อหน้า [5.89])
อย่างไรก็ตาม FCA ก็เป็นอย่างนั้น ไม่ เสนอให้กำหนดวิธีที่บริษัทพิจารณาความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นดังกล่าว ซึ่งอาจเกิดจากการขาด D&I เนื่องจากมีการคิดแบบกลุ่มเพิ่มขึ้นและการตัดสินใจที่ไม่ดี (FCA
CP23 / 20, 42, ย่อหน้า [5.90]-[5.92]) แม้จะมีเรื่องอื้อฉาวด้านการธนาคารและการเงินมากมาย เรื่องอื้อฉาวในการขายผิด (เช่น ผลิตภัณฑ์ป้องกันความเสี่ยงอัตราดอกเบี้ย การจำนอง การประกันภัยคุ้มครองการชำระเงิน (PPI), เงินบำนาญ, ธนาคารที่บรรจุแล้ว
บัญชี) วิกฤตซับไพร์ม การคว่ำบาตรและค่าปรับต่อต้านการฟอกเงิน และการฉ้อโกงทางอุตสาหกรรมและโครงการแชร์ลูกโซ่ (เช่น London Capital & Finance) ซึ่งทำให้ผู้บริโภคในสหราชอาณาจักรและผู้เสียภาษีต้องเสียเงินหลายพันล้าน
ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงต้องรายงานพฤติกรรมที่ไม่ดีภายในองค์กร การคิดแบบกลุ่ม การขาดความปลอดภัยทางจิตใจ และการตัดสินใจที่ไม่ดี นอกจากนี้ หากหน่วยงานบริหารความเสี่ยงและการตรวจสอบภายในกำลังดำเนินการรายงาน
ไม่มีทางที่หน่วยงานดังกล่าวจะรายงานการคิดแบบกลุ่มและการตัดสินใจที่ไม่ดีที่อาจเกิดขึ้นภายในหน้าที่ของตนได้ ความคาดหวังจาก FCA ดูเหมือนจะเป็นเช่นนั้น
เป็นไปไม่ได้ or คิดไม่ถึง เพื่อให้หน้าที่ภายในดังกล่าวมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ไม่ดีหรือร้ายแรง การคิดแบบกลุ่ม หรือการตัดสินใจที่ไม่ดี สิ่งเหล่านี้เชื่อถือได้ 100%
กรอบประดีแอนด์ไอที่เสนอ
เนื่องจากการมุ่งเน้นที่โดดเด่นของเราอยู่ที่เทคโนโลยีการเข้ารหัสลับและเทคโนโลยีทางการเงิน (FinTech) บริษัท และด้วยข้อจำกัดด้านพื้นที่ เราจะจัดทำเฉพาะการสรุประดับสูงของกรอบการทำงาน PRA D&I ที่เสนอ (ด้านล่าง). อย่างไรก็ตาม เราจะใช้กรอบงาน PRA D&I เพื่อ
เปรียบเทียบแนวทาง FCA และ PRA ต่อวัฒนธรรม NFM และ NFR ในบล็อกถัดไป ที่
พนักงาน 251 คน เกณฑ์ถูกนำไปใช้เพื่อระบุ “ใหญ่บริษัท CRR และ Solvency II
กรอบแนวคิด PRA D&I ที่เสนอ
สรุป
ตอนนี้เรามีความเข้าใจพื้นฐานที่มั่นคงเกี่ยวกับแนวคิดหลักเบื้องหลังมาตรการ D&I ที่เสนอ ซึ่งได้แก่ ลักษณะทางประชากรศาสตร์, ความหลากหลาย, groupthink, รวม,
เอ็นเอฟเอ็มและ ความปลอดภัยทางจิตใจ. นอกจากนี้ เราได้กำหนดภาพรวมของข้อเสนอ D&I และมาตรฐานตามลำดับชั้นที่จะนำมาใช้ภายใต้กรอบการกำกับดูแลใหม่เหล่านี้ ในบล็อกถัดไป เราจะระบุปัญหาและปัญหาทั้งหมดนั้น
มาตรการ D&I ที่เสนออาจยกขึ้นในทางปฏิบัติ
ตามทฤษฎีแล้วสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นปัญหาและปัญหาที่เกิดขึ้น น่า ได้รับการระบุโดย FCA และ PRA ฉันรู้สึกประหลาดใจอยู่เสมอที่หน่วยงานกำกับดูแลซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบสาธารณะมักจะรวมผลประโยชน์ด้านต้นทุนไว้ในเอกสารคำปรึกษาด้วย
การวิเคราะห์ (CBA) แต่ ไม่เคย รวมถึงการวิเคราะห์ความเสี่ยงโดยละเอียด ราวกับว่าพวกเขาต้องการปกปิดความเสี่ยงไม่ให้เปิดเผยต่อสาธารณะ หรือที่แย่กว่านั้นคือพวกเขาไม่ได้พิจารณาความเสี่ยงเหล่านี้
In ส่วนที่สาม ของซีรีส์บล็อกนี้ เราจะวิเคราะห์ว่าภาระผูกพัน NFM ใหม่เหมาะสมกับกรอบงาน D&I อย่างไร สิ่งที่พวกเขาจะได้รับ และที่สำคัญกว่านั้น สิ่งนี้จะส่งผลกระทบและส่งผลกระทบต่อบริษัท crypto และ FinTech อย่างไร
- เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai เพิ่มพลังให้กับตัวเอง เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตไอสตรีม. Web3 อัจฉริยะ ขยายความรู้ เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตESG. คาร์บอน, คลีนเทค, พลังงาน, สิ่งแวดล้อม แสงอาทิตย์, การจัดการของเสีย. เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตสุขภาพ เทคโนโลยีชีวภาพและข่าวกรองการทดลองทางคลินิก เข้าถึงได้ที่นี่.
- ที่มา: https://www.finextra.com/blogposting/25845/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-ii?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- :มี
- :เป็น
- $ ขึ้น
- 1
- 16
- 2000
- 2009
- 2023
- 2026
- 23
- 24
- 25
- 26%
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 35%
- 36
- 40
- 67
- 7
- 8
- 87
- 89
- a
- สามารถ
- เกี่ยวกับเรา
- ลงชื่อเข้าใช้
- ความรับผิดชอบ
- บัญชี
- การบรรลุ
- ข้าม
- กระทำ
- การปฏิบัติ
- กิจกรรม
- นอกจากนี้
- เพิ่มเติม
- ที่อยู่
- เพียงพอ
- บุญธรรม
- ความก้าวหน้า
- มีผลต่อ
- รวม
- การเล็ง
- ทั้งหมด
- ด้วย
- เสมอ
- am
- ในหมู่
- an
- การวิเคราะห์
- การวิเคราะห์
- และ
- ภาคผนวก
- ประจำปี
- ทุกๆปี
- ป้องกันการฟอกเงิน
- ใด
- เหมาะสม
- การใช้งาน
- ประยุกต์
- มีผลบังคับใช้
- ใช้
- เข้าใกล้
- วิธีการ
- เหมาะสม
- อย่างเหมาะสม
- เป็น
- พื้นที่
- เกิดขึ้น
- AS
- การประเมินผล
- At
- การตรวจสอบบัญชี
- ได้รับอนุญาต
- ผู้มีอำนาจ
- ใช้ได้
- เฉลี่ย
- กลับ
- พื้นหลัง
- ไม่ดี
- ไม่ดี
- ธนาคาร
- ธนาคารแห่งประเทศอังกฤษ
- การธนาคาร
- ฐาน
- ตาม
- ขั้นพื้นฐาน
- รากฐาน
- BE
- เพราะ
- รับ
- พฤติกรรม
- เกี่ยวกับพฤติกรรม
- หลัง
- ด้านล่าง
- ประโยชน์
- ดีกว่า
- พันล้าน
- บล็อก
- Blog
- คณะกรรมการ
- เพิ่ม
- ทั้งสอง
- แต้
- การข่มขู่
- แต่
- by
- CAN
- เมืองหลวง
- ความต้องการเงินทุน
- พกพา
- ดำเนินการต่อ
- ผู้บริหารสูงสุด
- บาง
- ใบรับรอง มาตราฐาน
- ท้าทาย
- ลักษณะ
- ชัดเจน
- ปิด
- รวบรวม
- รวม
- เปรียบเทียบ
- เสร็จสิ้น
- การปฏิบัติตาม
- แนวคิด
- แนวความคิด
- เงื่อนไข
- ความประพฤติ
- ผลที่ตามมา
- พิจารณา
- การพิจารณา
- ถือว่า
- ข้อ จำกัด
- การปรึกษาหารือ
- ผู้บริโภค
- ผู้บริโภค
- ผลงาน
- ราคา
- ได้
- ปกคลุม
- ครอบคลุม
- ที่สร้างขึ้น
- วิกฤติ
- เกณฑ์
- ขับเคลื่อน
- การเข้ารหัสลับ
- cultivates
- วัฒนธรรม
- วัฒนธรรม
- ปัจจุบัน
- ไซเบอร์
- ข้อมูล
- การตัดสินใจ
- การตัดสินใจ
- ถือว่า
- กำหนด
- ประชากรศาสตร์
- ขึ้นอยู่กับ
- แม้จะมี
- รายละเอียด
- พัฒนา
- พัฒนา
- ต่างกัน
- เปิดเผย
- การเปิดเผย
- สนทนา
- กล่าวถึง
- หลาย
- ความหลากหลาย
- ความหลากหลายและการรวม
- เด่น
- ลง
- ร่าง
- วาด
- ในระหว่าง
- e
- แต่ละ
- ทั้ง
- ลูกจ้าง
- พนักงาน
- ว่าจ้าง
- ประเทศอังกฤษ
- ทำให้มั่นใจ
- สิ่งแวดล้อม
- สิ่งแวดล้อม
- เป็นหลัก
- EU
- ยุโรป
- ทุกๆ
- หลักฐาน
- ตัวอย่าง
- ตัวอย่าง
- การยกเว้น
- ไม่รวม
- ความคาดหวัง
- อธิบาย
- ด่วน
- อย่างผิวเผิน
- ล้มเหลว
- FCA
- กลัว
- รู้สึก
- เงินทุน
- ทางการเงิน
- ความประพฤติทางการเงิน
- อำนาจการดำเนินการทางการเงิน
- การฉ้อโกงทางการเงิน
- ภาคการเงิน
- บริการทางการเงิน
- เทคโนโลยีทางการเงิน
- ค่าปรับ
- ไฟน์เอ็กซ์ตร้า
- Fintech
- บริษัท
- บริษัท
- ชื่อจริง
- พอดี
- ออกกำลังกาย
- โฟกัส
- สำหรับ
- กรอบ
- กรอบ
- การหลอกลวง
- ราคาเริ่มต้นที่
- เอฟเอสมา
- ฟังก์ชั่น
- ช่องว่าง
- เพศ
- General
- ประชาชนทั่วไป
- โดยทั่วไป
- ภูมิศาสตร์การเมือง
- กำหนด
- เป้าหมาย
- การกำกับดูแล
- มากขึ้น
- คำแนะนำ
- มี
- มี
- สุขภาพ
- แข็งแรง
- การป้องกันความเสี่ยง
- ช่วย
- ซ่อนเร้น
- ระดับสูง
- ซื่อสัตย์
- สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade?
- อย่างไรก็ตาม
- HTTPS
- i
- ระบุ
- แยกแยะ
- เอกลักษณ์
- if
- ii
- ส่งผลกระทบ
- การดำเนินการ
- การดำเนินงาน
- สำคัญ
- in
- ประกอบด้วย
- รวมถึง
- รวม
- รวมทั้ง
- เพิ่มขึ้น
- แสดง
- เป็นรายบุคคล
- อุตสาหกรรม
- ข้อมูล
- ประกัน
- รวบรวม
- บูรณาการ
- ตั้งใจว่า
- อยากเรียนรู้
- อัตราดอกเบี้ย
- ภายใน
- เข้าไป
- แนะนำ
- ปัญหา
- ปัญหา
- IT
- ITS
- ร่วมกัน
- เก็บ
- คีย์
- อาณาจักร
- ความรู้
- ไม่มี
- ใหญ่
- และปราบปรามการฟอก
- ความเป็นผู้นำ
- น้อยที่สุด
- ซ้าย
- กฎหมาย
- กดไลก์
- ลอนดอน
- ระยะยาว
- ทำ
- เก็บรักษา
- ทำ
- ทำให้
- จัดการ
- การจัดการ
- ผู้จัดการ
- ผู้จัดการ
- ตลาด
- ฝูง
- เรื่อง
- อาจ..
- หมายความ
- วิธี
- มาตรการ
- การวัด
- พบ
- ตัวชี้วัด
- ต่ำสุด
- ขั้นต่ำ
- ข้อผิดพลาด
- ข้อมูลเพิ่มเติม
- การจำนอง
- ต้อง
- ธรรมชาติ
- จำเป็น
- ความต้องการ
- เชิงลบ
- ใหม่
- ถัดไป
- ไม่
- หมายเหตุ / รายละเอียดเพิ่มเติม
- ตอนนี้
- จำนวน
- ตัวเลข
- วัตถุประสงค์
- พันธบัตร
- อุปสรรค
- ที่ได้รับ
- เกิดขึ้น
- of
- on
- ต่อเนื่อง
- เพียง
- ทำงาน
- ความคิดเห็น
- or
- อื่นๆ
- ของเรา
- ออก
- ภาพรวม
- ของตนเอง
- แพคเกจ
- เอกสาร
- สำหรับ
- ส่วนหนึ่ง
- การชำระเงิน
- รูปแบบไฟล์ PDF
- บ้านแบ่งเช่า
- ระยะเวลา
- ส่วนบุคคล
- มุมมอง
- แผนการ
- เวที
- เพลโต
- เพลโตดาต้าอินเทลลิเจนซ์
- เพลโตดาต้า
- Ponzi
- แบบแผน Ponzi
- น่าสงสาร
- ประชากร
- โพสท่า
- ที่มีศักยภาพ
- ประยุกต์
- การปฏิบัติ
- กำหนด
- นำเสนอ
- ก่อนหน้านี้
- ปัญหาที่เกิดขึ้น
- ผลิตภัณฑ์
- โปรไฟล์
- ความคืบหน้า
- ส่งเสริม
- ข้อเสนอ
- เสนอ
- ความเหมาะสม
- การป้องกัน
- ให้
- บทบัญญัติ
- ระมัดระวัง
- ทางด้านจิตใจ
- สาธารณะ
- สาธารณชน
- ยก
- พิสัย
- คะแนน
- เหตุผล
- ความจริง
- จริงๆ
- เหตุผล
- เมื่อเร็ว ๆ นี้
- รับรู้
- ลด
- อ้างอิง
- เรียกว่า
- สะท้อน
- ควบคุม
- การควบคุม
- หน่วยงานกำกับดูแล
- หน่วยงานกำกับดูแล
- ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- รายงาน
- รายงาน
- การรายงาน
- แสดง
- ต้องการ
- จำเป็นต้องใช้
- ความต้องการ
- ความรับผิดชอบ
- กลับ
- ความเสี่ยง
- การบริหาจัดการความเสี่ยง
- ความเสี่ยง
- กฎระเบียบ
- ความปลอดภัย
- ตัวอย่าง
- การลงโทษ
- ขนาด
- เรื่องอื้อฉาว
- รูปแบบ
- ภาค
- เห็น
- แสวงหา
- ดูเหมือน
- ดูเหมือนว่า
- ระดับอาวุโส
- ผู้นำระดับสูง
- กันยายน
- ชุด
- บริการ
- ชุด
- ชุดอุปกรณ์
- การตั้งค่า
- เพศที่สนใจ
- เดียว
- ขนาด
- So
- สังคม
- ของแข็ง
- ความสามารถละลาย
- ค่อนข้าง
- แสวงหา
- ช่องว่าง
- พูด
- ทักษะ
- ผู้มีส่วนได้เสีย
- มาตรฐาน
- มาตรฐาน
- ก้านดอก
- ยังคง
- กลยุทธ์
- กลยุทธ์
- โครงสร้าง
- หรือ
- อย่างเช่น
- สรุป
- การดูแล
- สนับสนุน
- ประหลาดใจ
- เอา
- ใช้เวลา
- พรสวรรค์
- เป้า
- เป้าหมาย
- ผู้เสียภาษี
- เทคโนโลยี
- เทคโนโลยี
- เทมเพลต
- ระยะ
- ที่
- พื้นที่
- สหราชอาณาจักร
- ของพวกเขา
- พวกเขา
- แล้วก็
- ทฤษฎี
- ที่นั่น
- ดังนั้น
- ล้อยางขัดเหล่านี้ติดตั้งบนแกน XNUMX (มม.) ผลิตภัณฑ์นี้ถูกผลิตในหลายรูปทรง และหลากหลายเบอร์ความแน่นหนาของปริมาณอนุภาคขัดของมัน จะทำให้ท่านได้รับประสิทธิภาพสูงในการขัดและการใช้งานที่ยาวนาน
- พวกเขา
- นี้
- เหล่านั้น
- สาม
- ธรณีประตู
- ไปยัง
- ไปทาง
- การเปลี่ยนแปลง
- ความโปร่งใส
- ได้รับการรักษา
- การรักษา
- เชื่อถือได้
- สอง
- ชนิด
- Uk
- ภายใต้
- เข้าใจ
- ความเข้าใจ
- พร้อมใจกัน
- สหราชอาณาจักร
- ปลดล็อก
- ใช้
- การใช้
- มูลค่า
- ผ่านทาง
- ต้องการ
- คือ
- ทาง..
- we
- ดี
- อะไร
- แต่ทว่า
- ว่า
- ที่
- ทั้งหมด
- ใคร
- จะ
- หน้าต่าง
- กับ
- ภายใน
- ไม่มี
- งาน
- การทำงาน
- แย่ลง
- จะ
- ปี
- ลมทะเล