งาน FinTech Futures: วิธีการประเมินวัฒนธรรมของบริษัทก่อนที่คุณจะตอบรับข้อเสนองาน

เผยแพร่ซ้ำโดยเพลโต

ผู้ติดตาม: 0

คุณได้งานแล้ว คุณอยู่เหนือดวงจันทร์ ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตอบตกลงใช่ไหม? ไม่มาก. เพียงเพราะคุณมีข้อเสนองาน ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรพิจารณาทางเลือกต่างๆ ของคุณ การได้รับข้อเสนอหมายความว่าคุณกาเครื่องหมายถูกทุกช่อง (หรือไม่ใช่ส่วนใหญ่) หมายความว่าพวกเขาต้องการคุณ

คลิกที่ภาพเพื่อดูตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในพอร์ทัลงาน FinTech Futures

สิ่งนี้จะทำให้คุณมีพื้นที่สำหรับการเจรจาต่อรอง รวมถึงมีเวลาพิจารณาว่าบริษัทเหมาะสมกับคุณหรือไม่ เพราะเชื่อหรือไม่ว่าวัฒนธรรมของบริษัทมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อความสุขโดยรวมของพนักงานในตำแหน่งหน้าที่และประสบการณ์ในบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนผิวสี

การสำรวจเกี่ยวกับความหลากหลายทางเทคโนโลยีในปี 2021 (ดำเนินการโดย .tech Domains) พบว่าสองในสามของคนงานชนกลุ่มน้อยรายงานว่ามีอคติในที่ทำงาน คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณจะไม่กลายเป็นคนมีสถิติ และใช้เวลาและอาชีพของคุณในวัฒนธรรมบริษัทที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมของคุณ

ทำวิจัยของคุณ

อาจมีความเข้าใจผิดมากมายเกี่ยวกับการทำงานให้กับบริษัทต่างชาติที่มีชื่อเสียง ไม่ว่าความเข้าใจผิดเหล่านั้นจะเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานหรือความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ผู้คนภายนอกจำนวนมากดูเหมือนจะมีแนวคิดเกี่ยวกับการทำงานให้กับบริษัทขนาดใหญ่โดยไม่รู้ว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับอะไรอย่างแท้จริง

แพลตฟอร์มมืออาชีพ Candor นำเสนอข้อมูลเชิงลึกว่าชีวิตการทำงานเป็นอย่างไรในบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำระดับโลก คุณสามารถใช้เครื่องมือนี้เพื่อรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท ระดับค่าจ้าง และที่สำคัญที่สุดคือสิทธิประโยชน์ของบริษัท

Glassdoor เป็นเว็บไซต์ที่มีชื่อเสียงซึ่งพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงานรีวิวบริษัทโดยไม่เปิดเผยตัวตน แม้ว่าบทวิจารณ์จะเป็นเพียงความคิดเห็นเชิงอัตนัย แต่หากมีบทวิจารณ์เชิงลบหลายรายการ เสียงระฆังปลุกของคุณควรเริ่มดังขึ้น

การไม่เปิดเผยตัวตนของบทวิจารณ์ของพนักงานทำให้มีโอกาสได้รับผลตอบรับอย่างแท้จริงมากขึ้น ดังนั้นจึงอาจช่วยสร้างภาพของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณได้

พูดคุยกับพนักงาน

ไม่มีอะไรจะดีไปกว่าการได้รับรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทมากไปกว่าการได้รับข่าวสารจากปากม้าโดยตรง คุณเชื่อมต่อกับพนักงานปัจจุบันบน LinkedIn หรือไม่? คุณรู้จักใครทำงานที่นั่นบ้างไหม? หากมีโอกาสได้พบปะกับพนักงานไม่กี่คน อาจช่วยคุณประหยัดเวลาได้มากในระยะยาว คุณสามารถถามพวกเขาว่าพวกเขาอยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน ปริมาณงาน การลาออกของพนักงาน และสิ่งที่พวกเขาชอบในการทำงานให้กับแบรนด์มานานแค่ไหน

นอกจากนี้ ให้ตรวจสอบรูปภาพของพนักงานด้วย: รูปทั้งหมดเหมือนกันหรือไม่ นั่นจะทำให้คุณมีแนวคิดว่าบริษัทนำคุณค่าความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกมาปฏิบัติจริงหรือไม่ ในทำนองเดียวกัน คุณสามารถติดต่อพนักงานคนก่อนๆ เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาชอบหรือไม่ชอบในงานนั้นๆ และวัฒนธรรมของบริษัท

พิจารณาการหมุนเวียนของพนักงาน

อีกวิธีในการพิจารณาว่าบริษัทเหมาะสมกับคุณหรือไม่คือการพิจารณาอัตราการลาออกของพนักงาน สูงมั้ย? ถ้าเป็นเช่นนั้น ให้ถามตัวเองว่าทำไมพนักงานถึงลาออก การหมุนเวียนของพนักงานที่สูงอาจบ่งบอกถึงระดับความสุขที่ต่ำในบทบาทหรือบริษัท ซึ่งอาจชี้ไปที่พนักงานที่ถูกประเมินค่าต่ำเกินไป

ในทางกลับกัน หากมีประวัติพนักงานอยู่ในบทบาทหน้าที่เป็นเวลานาน อาจบ่งบอกถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ซึ่งพนักงานค่อนข้างมีความสุขที่ได้ไปทำงานทุกเช้าด้วยเหตุผลหลายประการ .

เชื่อมั่นในลำไส้ของคุณ

สัญชาตญาณของลำไส้ที่ดีจะไม่ทำให้คุณไปผิดทาง คุณสามารถหาข้อมูล พูดคุยกับพนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบัน และแม้แต่หารือเกี่ยวกับข้อเสนองานกับเพื่อนและครอบครัวของคุณเป็นระยะเวลานาน แต่ในตอนท้ายของวัน มันขึ้นอยู่กับความรู้สึกที่เป็นแก่นแท้ของคุณจริงๆ หากคุณมีข้อสงสัยแต่รู้ว่าโอกาสนั้นดีเกินกว่าจะพลาด ลองคิดถึงวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงวัฒนธรรมภายในได้ บางทีคุณอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขากำลังมองหา

หลังจากการค้นคว้าข้อมูลทั้งหมดแล้ว คุณพบว่าบริษัทไม่เหมาะกับคุณ อย่ายอมแพ้ การเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของคุณยังคงอยู่ที่นั่น ต่อไปนี้เป็นตำแหน่งที่เปิดอยู่สามตำแหน่งที่อาจอยู่บนถนนของคุณ และคุณจะพบตำแหน่งอื่นๆ อีกมากมายใน คณะกรรมการงาน Fintech Futures:

ผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันบัญชี – การป้องกันการฉ้อโกงทั่วโลก Amex

ทีมปกป้องข้อมูลประจำตัวในสหราชอาณาจักร (IPT) ของ Amex กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลลูกค้าที่มีแรงจูงใจสูงและมีส่วนร่วม โดยมีความหลงใหลในการฝึกสอน และช่วยให้เพื่อนร่วมงานได้รับผลลัพธ์สูงสุดเพื่อเข้าร่วมทีมที่หลากหลายของเราในไบรตัน พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายป้องกันการฉ้อโกงทั่วโลก โดยเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานข้ามชาติขนาดใหญ่ที่กระจายตัวอยู่ทั่วยุโรปและอินเดีย

ในฐานะที่เป็น ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองบัญชีคุณคือผู้ติดต่อระดับแนวหน้าและเป็นตัวแทนของแบรนด์ American Express โดยให้ความสำคัญกับลูกค้าเป็นอันดับแรกในการโต้ตอบทั้งหมดของคุณ มากกว่าแค่เสียงที่เป็นมิตร คุณเป็นนักแก้ปัญหา ผู้สร้างความสัมพันธ์ และผู้เล่นในทีม

เสียงเหมือนคุณ? สมัครโดยไม่ชักช้า.

หัวหน้าฝ่ายการยอมรับระบบธุรกิจอัจฉริยะ Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) ตระหนักดีว่าการวิเคราะห์และข้อมูลคือสิ่งที่สร้างความแตกต่างทางธุรกิจที่สำคัญสำหรับบริษัทที่ให้บริการทางการเงิน และด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงกำลังมองหาการขับเคลื่อนแนวทางที่ซับซ้อนมากขึ้นในการผลิตและกระจายการวิเคราะห์และระบบธุรกิจอัจฉริยะ (BI) เพื่อให้เพื่อนร่วมงานทุกคน เพื่อให้สามารถตัดสินใจได้รวดเร็วยิ่งขึ้นโดยอาศัยข้อมูลมากขึ้นและบทบาทนี้จะอยู่ในแถวหน้าของความพยายามนี้

พื้นที่ ผู้นำการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมระบบธุรกิจอัจฉริยะ จะรับผิดชอบในการขับเคลื่อนการใช้ BI เชิงกลยุทธ์และเครื่องมือวิเคราะห์เชิงภาพของกลุ่ม ขณะเดียวกันก็ยกระดับความสามารถและทักษะ เพื่อช่วยให้ LBG บรรลุเป้าหมายในการเป็นธนาคารที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลอย่างแท้จริง คุณจะจัดทำแผนงานการนำการวิเคราะห์ด้วยภาพมาใช้เพื่อให้สามารถใช้งานการวิเคราะห์แบบบริการตนเองได้ และขับเคลื่อนการใช้งานเครื่องมือการสร้างภาพเชิงกลยุทธ์ ตลอดจนเป็นแชมป์ของผู้บริโภคข้อมูล ช่วยให้ผู้ใช้ทางธุรกิจเข้าใจว่าการวิเคราะห์ด้วยภาพสามารถแก้ไขปัญหาและส่งมอบผลลัพธ์อันมีค่าได้อย่างไร

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมหรือสมัครได้แล้ววันนี้ที่ คลิกที่นี่.

ผู้จัดการ – การกำกับดูแลข้อมูลธนาคาร PwC

เทคโนโลยี ข้อมูล และการวิเคราะห์คือกลุ่มนักเทคโนโลยีกลุ่มเดียวที่ใหญ่ที่สุดภายใน PwC โดยมีพนักงาน 450 คนทำงานทั่วสหราชอาณาจักร และผู้โชคดีจะได้เข้าร่วมทีมซึ่งเป็นผู้นำในการพัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์และขีดความสามารถด้านธรรมาภิบาลข้อมูล เพื่อสนับสนุนองค์กรบริการทางการเงิน ในการจัดการความเสี่ยงของข้อมูลและเพิ่มมูลค่าของข้อมูลในฐานะสินทรัพย์

ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือไม่? ตรวจสอบรายละเอียดทั้งหมด โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม.