FinTech Futures Jobs: ถึงเวลาขอขึ้นเงินเดือนแล้วหรือยัง?

ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง บริษัทฟินเทคหลายแห่งประกาศเลิกจ้าง และความรู้อย่างต่อเนื่องว่าผู้ที่ทำงานในฟินเทคมีอัตราค่าจ้างที่สูงกว่าเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อาจดูเหมือนตอนนี้เป็นเวลาที่ผิดที่จะขอเจ้านายของคุณ เพิ่มขึ้น

แต่ในความเป็นจริง การวิจัยในอุตสาหกรรมและข่าวจากภาคการจัดหางานที่ The Great Resignation ส่งผลให้ตลาดแรงงานแคบที่สุดเท่าที่เราเคยเห็นมาในรอบหลายปี แสดงให้เห็นว่าตอนนี้อาจเป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะเข้าหานายจ้างและเจรจาค่าตัวของคุณใหม่

แต่ก่อนอื่นเรามาพูดถึงช้างในห้องกันก่อน – การเลิกจ้างล่าสุดที่ Klarna ซึ่งเห็นพนักงานของมัน กำลังลดลง 10%. หากสิ่งนี้เกิดขึ้นได้กับยูนิคอร์นฟินเทค และบริษัทที่ถือว่ามีวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่งและเป็นที่ยอมรับมาอย่างยาวนาน ทุกคนในฟินเทคไม่ควรจะปรับตัวเข้าหาระยะยาวและมีความสุขกับแพ็คเกจปัจจุบันของพวกเขา ใช่ - และไม่ใช่

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ เช่น Meta และ Uber ได้ลดโควตาการจ้างงานลง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบริษัทเทคโนโลยีทั่วกระดานเริ่มลดน้อยลง

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าบริษัทต่างๆ เริ่มลดน้อยลงเนื่องจากการจ้างพนักงานที่มีคุณภาพมีราคาแพงกว่ามากในช่วงสองปีที่ผ่านมา ดังนั้นพวกเขาจึงยอมทุ่มเงินเพื่อแก้ไขปัญหาทางการเงินเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร

การแบ่งเงินเดือน

อันที่จริง การวิจัยแสดงให้เห็นว่าบริษัทหลายแห่งกำลังกีดกันเงินเดือนมากถึง 4% เพื่อแบ่งระหว่างพนักงานใหม่และการขึ้นเงินเดือนที่ตั้งใจจะรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ เมื่อประกอบกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานใหม่สามารถเรียกร้องให้เพิ่มเงินเดือนได้ทุกที่ระหว่าง 10 ถึง 20% เมื่อพวกเขาย้ายบริษัท เป็นที่ชัดเจนว่านายจ้างปัจจุบันของคุณอาจต้องการให้แน่ใจว่าความเชี่ยวชาญและความรู้โดยปริยายของคุณยังคงอยู่ผ่านวิธีการทางการเงิน

ผู้ที่อยู่ในการสรรหาและการจัดหาผู้มีความสามารถสำหรับอุตสาหกรรมฟินเทคแนะนำให้นำเสนอผลประโยชน์ทางการเงินและผลประโยชน์เล็กน้อยเมื่อนำเสนอกรณีของคุณสำหรับการขึ้นเงินเดือน ตั้งข้อโต้แย้งของคุณเพื่อยกระดับความสำเร็จของคุณ ประโยชน์ที่ได้รับโดยตรงต่อบริษัทอย่างไร และมูลค่าตลาดของคุณหากคุณตัดสินใจไปที่อื่น ผลประโยชน์ที่นุ่มนวลกว่านั้นรวมถึงวันหยุดเพิ่มเติม ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น หรือการทำงานแบบผสมผสาน และสามารถรวมไว้เพื่อระงับการสนทนาทางการเงินได้

นี่เป็นกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้เพื่อเจรจาแพ็คเกจกับนายจ้างรายใหม่ได้ หากคำขอของคุณถูกปฏิเสธ ท้ายที่สุด อุตสาหกรรมฟินเทคก็เหมือนกับคนอื่นๆ ทั้งหมดที่ต้องการพรสวรรค์ เหตุใดจึงยังคงสนับสนุนบริษัทที่ไม่ยอมรับคุณค่าของคุณต่อไป? เรามีสามบทบาทที่เปิดอยู่ด้านล่างและอีกมากมายที่จะพบได้ใน คณะกรรมการงาน FinTech Futures.

นักพัฒนา Client Quant, Bloomberg

บทบาท: พื้นที่ ลูกค้า Quant Developer จะทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมวิศวกรรมโซลูชั่นที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับ บลูมเบิร์ก ลูกค้าเพื่อช่วยพวกเขาในการใช้กลยุทธ์การลงทุนเชิงปริมาณและการวิจัยโดยใช้แพลตฟอร์มการพัฒนา Python Quant ใหม่

ความรับผิดชอบ: บทบาทนี้จะเกี่ยวข้องกับการพัฒนาวงจรชีวิตอย่างเต็มรูปแบบ ตั้งแต่การเสนอขายครั้งแรกไปจนถึงลูกค้าเป้าหมาย การรวบรวมความต้องการ การสร้างต้นแบบ การนำไปใช้ การปรับใช้ และการนำไปใช้ นอกเหนือจากการสร้างทรัพยากรและเนื้อหาเชิงกลยุทธ์ที่ลูกค้าต้องเผชิญ

ความต้องการ: ทักษะการเขียนโค้ดขั้นสูงใน Python, ประสบการณ์การทำงานในสำนักงานส่วนหน้าในตลาดการเงิน และความรู้เกี่ยวกับภาษาการเขียนโปรแกรมอื่นๆ เช่น R หรือ VBA เป็นสิ่งจำเป็น

สมัครสำหรับ ลูกค้า Quant Developer บทบาทหรือค้นหางานเพิ่มเติมที่ บลูมเบิร์ก.

เจ้าของผลิตภัณฑ์อาวุโส Hazy

บทบาท: คุณมีความหลงใหลและเข้าใจข้อมูลสังเคราะห์หรือไม่? จากนั้น เจ้าของผลิตภัณฑ์อาวุโส บทบาทที่ หมอก สำหรับคุณ. บทบาทนี้จะทำให้คุณมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าเมื่อคุณเริ่มเข้าใจว่าความต้องการของพวกเขาได้รับผลกระทบจากแนวโน้มอุตสาหกรรมอย่างไรก่อนที่จะสร้างและนำเสนอโซลูชัน

ความรับผิดชอบ: คุณจะทำหน้าที่เป็นทูตผลิตภัณฑ์และจุดติดต่อแรกภายในและภายนอก แบ่งปันความรู้และตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ บทบาทนี้กำหนดให้คุณต้องสามารถโน้มน้าวทีมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียข้ามสายงานของคุณไปสู่การจัดตำแหน่งและการดำเนินการ ผลักดันให้ Hazy ก้าวไปอีกระดับ

ความต้องการ: บทบาทนี้ต้องการประสบการณ์อย่างน้อยสองปีในทีมผลิตภัณฑ์ด้านเทคนิคและความเข้าใจในการพัฒนา ML/ETL ที่ล้ำสมัยด้วยการพัฒนาซอฟต์แวร์ Agile

สมัครสำหรับ เจ้าของผลิตภัณฑ์อาวุโส บทบาทหรือสำรวจโอกาสอื่นๆ กับ หมอก.

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์อาวุโส ผู้จัดการทั่วไป Monzo

บทบาท: พื้นที่ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์อาวุโส จะช่วยสร้างและปรับปรุงผลิตภัณฑ์ที่มีผลกระทบเชิงบวกต่อชีวิตของลูกค้าของ Monzo

ความรับผิดชอบ: คุณและทีมของคุณจะตั้งเป้าหมายที่ใหญ่และทะเยอทะยาน และจากนั้นจะมีอิสระในการกำหนดว่าจะรับมืออย่างไร คุณจะพัฒนาความเข้าใจของ Monzo เกี่ยวกับผู้ใช้ในระดับลึก โดยสร้างกลยุทธ์ที่จะช่วยให้พวกเขาลดความวิตกกังวลเรื่องเงินและรู้สึกควบคุมการเงินได้มากขึ้น

ความต้องการ: คุณควรเป็นผู้ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล มีความหลงใหลเกี่ยวกับเมตริก และมีความซื่อสัตย์อย่างมีสติปัญญาเกี่ยวกับประสิทธิภาพงานของคุณ และผลักดันให้ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ ก่อนหน้านี้คุณจะจัดส่งผลิตภัณฑ์ระดับโลกให้กับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

สมัครสำหรับ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์อาวุโส บทบาทหรือสำรวจตำแหน่งอื่น ๆ ที่มีอยู่กับ Monzo.

คุณพร้อมที่จะเร่งอาชีพของคุณหรือไม่? สำรวจตำแหน่งงานที่เปิดรับนับพันใน FinTech Futures Job Board วันนี้