Fintech ปลดพนักงานที่ Rock Asia ในปี 2023: ใครคือคนต่อไป? – ฟินเทคสิงคโปร์

อุตสาหกรรมฟินเทคในเอเชียประสบปัญหาการปลดพนักงานจำนวนมากในปี 2023 เนื่องจากหลายบริษัทต้องต่อสู้กับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ การตกต่ำของตลาด และความจำเป็นในมาตรการลดต้นทุน 

ตั้งแต่สิงคโปร์ไปจนถึงฮ่องกง ผู้เล่นฟินเทคที่โดดเด่นถูกบังคับให้ทำการตัดสินใจที่ยากลำบากเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานให้คล่องตัวและฝ่าฟันมรสุม ลองมาดูการเลิกจ้างที่สำคัญที่เกิดขึ้นและเหตุผลที่อยู่เบื้องหลัง

5 มกราคม: Genesis Global Trading Inc. เพิ่มความคล่องตัวให้กับพนักงาน 

Genesis Global Trading Inc ผู้เล่นใน ซื้อขาย cryptocurrency ได้มีการปรับลดจำนวนพนักงานลงอย่างมากในปี 2023

ต่อจากปีที่แล้ว ลดพนักงานลง 20 เปอร์เซ็นต์บริษัทเลิกจ้างพนักงานประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ ส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 62 คน การปลดพนักงานเหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างยิ่งต่อทีมขายและทีมพัฒนาธุรกิจ ซึ่งรวมถึงทีมในสิงคโปร์ด้วย 

ความพยายามในการปรับปรุงประสิทธิภาพนี้สอดคล้องกับการยื่นฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายมูลค่า 1.2 พันล้านดอลลาร์สหรัฐของ Genesis Global Trading เมื่อเร็วๆ นี้ ทุนสามศรกองทุนป้องกันความเสี่ยง crypto ที่ล้มเหลว  

ความท้าทายที่บริษัทเผชิญในอุตสาหกรรมคริปโตเคอเรนซีน่าจะมีบทบาทในความจำเป็นของการลดพนักงานเหล่านี้

6 มกราคม: Huobi นำทางฤดูหนาว crypto

Huobiซึ่งเป็นแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยน cryptocurrency ประกาศการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก บริษัท ก่อตั้งขึ้นในกรุงปักกิ่ง ตกงาน พนักงานร้อยละ 20 ส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 220 คน 

การตัดสินใจครั้งนี้คือ ขับโดย ความจำเป็นในการลดต้นทุนและรับมือกับความท้าทายของฤดูหนาว crypto ที่กำลังดำเนินอยู่ การขายหุ้นของผู้ก่อตั้ง Leon Li ให้กับ Justin Sun ผู้ก่อตั้ง Tron นั้นสอดคล้องกับการปรับโครงสร้าง 

นอกจากนี้ Huobi ประสบกับเงินดิจิทัลไหลออก 85 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เนื่องจากความกังวลของลูกค้าเกี่ยวกับการล้มละลาย การพัฒนาเหล่านี้สร้างความท้าทายให้กับบริษัทและเป็นโอกาสสู่ความสำเร็จในระยะยาว

10 มกราคม: Coinbase ใช้มาตรการเชิงกลยุทธ์

ในความเคลื่อนไหวที่มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานให้คล่องตัวและปรับโฟกัสกลยุทธ์ทางธุรกิจใหม่ Coinbaseบริษัทแลกเปลี่ยน cryptocurrency ประกาศลดพนักงานลงอย่างมากประมาณ 950 คน ซึ่งคิดเป็น 20 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมด 

รวมทั้ง บริษัท ด้วย ตัดสินใจปิด การดำเนินงานส่วนใหญ่ในญี่ปุ่นและปิดโครงการหลายโครงการ ความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างครั้งก่อนในเดือนมิถุนายน โดย Coinbase ลดพนักงานลง 18 เปอร์เซ็นต์ (พนักงานประมาณ 1,100 คน) และอีกรอบที่เล็กกว่าในเดือนพฤศจิกายน กำจัด 60 ตำแหน่ง 

13 มกราคม: Crypto.com ปรับตัวเข้ากับความท้าทายของตลาด

Crypto.com ซึ่งเป็นบริษัทสกุลเงินดิจิทัลในสิงคโปร์ เผชิญกับความท้าทายที่สำคัญท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในตลาดสกุลเงินดิจิทัล 

เพื่อเป็นการตอบสนอง บริษัทเพิ่งประกาศลด ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ ของแรงงานทั่วโลก ซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 490 คน นี่เป็นการปลดพนักงานครั้งใหญ่รอบที่สองสำหรับ Crypto.com ตั้งแต่ปี 2022

ผลกระทบของการล่มสลายของ FTX ซึ่งเป็นผู้เล่นที่โดดเด่นในอุตสาหกรรม crypto ทำให้ความยุ่งยากในการดำเนินงานของ Crypto.com แย่ลงไปอีก ทำให้จำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง 

เพื่อปรับให้เข้ากับภูมิทัศน์ของตลาดในปัจจุบัน Crypto.com ได้ปิดบริการสถาบันบนแพลตฟอร์มของตนในสหรัฐอเมริกา เริ่มวันที่ 21 มิถุนายน. การเคลื่อนไหวนี้ได้รับแจ้งจากความต้องการที่จำกัดสำหรับบริการเหล่านี้ ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่เปลี่ยนแปลงไปของตลาด crypto

27 มกราคม: Matrixport ฝ่าฟันพายุ

ผู้ให้บริการ crypto ในสิงคโปร์ Matrixport ประกาศลดขนาดพนักงานลง 10 เปอร์เซ็นต์ ส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 29 คน 

บริษัทซึ่งมีสาขาอยู่ทั่วโลกโดยมีพนักงานกว่า 290 คนใน 40 ประเทศ เปิดเผยว่า การปรับลดพนักงานจะส่งผลกระทบต่อฝ่ายการตลาดเป็นหลัก 

COO Cynthia Wu อธิบายว่า การตัดสินใจ เป็นส่วนหนึ่งของการปรับเปลี่ยนเชิงกลยุทธ์ เนื่องจาก Matrixport มีเป้าหมายที่จะเปลี่ยนโฟกัสไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงวางแผนที่จะสนับสนุนทีมของตนในด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย กฎหมาย และการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ในขณะที่ลดพนักงานด้านการตลาด 

31 มกราคม: PayPal ปรับตัวให้เข้ากับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ

ระบบการชำระเงินออนไลน์ทั่วโลก เพย์พาล เพิ่งประกาศแผนการลดพนักงาน 7 เปอร์เซ็นต์ รวมพนักงาน 2,000 คน 

การย้ายครั้งนี้มาในรูปแบบ PayPal พยายามที่จะลด ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานเนื่องจากธุรกรรมที่ลดลงซึ่งเกิดจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและภาวะเศรษฐกิจถดถอย 

นับเป็นการปลดพนักงานรอบที่สองของบริษัท ต่อจากระลอกแรกในเดือนพฤษภาคม 2022

3 มีนาคม: Fazz มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งหลัก

ชาวอินโดนีเซีย Fazz สตาร์ทอัพด้านฟินเทคซึ่งเกิดจากการควบรวมกิจการของ Payfazz ของอินโดนีเซียและ Xfers ของสิงคโปร์ ดำเนินการริเริ่มการปรับโครงสร้างในเดือนมีนาคม 

ในขณะที่บริษัท ไม่เปิดเผย จำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบแน่นอน เน้นย้ำว่าการปลดพนักงานมุ่งเน้นไปที่การหันความสนใจของบริษัทไปยังจุดแข็งหลัก: การชำระเงิน เครดิต และ Stablecoins 

Fazz ให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบ รวมถึงแพ็คเกจการเลิกจ้าง สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาล และความช่วยเหลือด้านวิชาชีพสำหรับการจัดหาโอกาสการจ้างงานใหม่

10 มีนาคม: ความพยายามในการปรับโครงสร้างอย่างต่อเนื่องของ GoTo

GoTo ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2021 จากการควบรวมกิจการของ Gojek และ Tokopedia ของอินโดนีเซีย ได้ดำเนินการลดงานหลายครั้งเพื่อรวมบริษัทเข้าด้วยกัน การดำเนินงาน. ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2022 บริษัทเลิกจ้างพนักงานราว 12 เปอร์เซ็นต์ ส่งผลกระทบต่องาน 1,300 ตำแหน่ง 

ในการเลิกจ้างรอบต่อมา GoTo ประกาศอีกครั้ง ปลดพนักงาน 600 ตำแหน่ง บริษัทตั้งเป้าหมายที่จะปรับปรุงทีมบริการผู้ค้าด้วยการรวมหน่วยงานต่างๆ ซึ่งสอดคล้องกับวิสัยทัศน์สำหรับแนวทางที่เป็นหนึ่งเดียวและมีประสิทธิภาพ

21 มีนาคม: XanPool สำรวจความปั่นป่วนของตลาดโลก

XanPool แพลตฟอร์มการชำระเงิน crypto ในฮ่องกง เผชิญกับผลกระทบจากความปั่นป่วนของตลาดโลกและการขาดตัวเลือกเงินทุนสำหรับสตาร์ทอัพ ซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานเกือบ 40 คน 

การลดขนาดพนักงานลงอย่างมากนี้ประกอบกับ ปิดสำนักงาน ในสิงคโปร์และมาเลเซีย เน้นย้ำถึงความท้าทายที่บริษัทฟินเทคต้องเผชิญในการขยายการเข้าถึง 

XanPool วางแผนที่จะขยายไปยังละตินอเมริกา แต่ได้ระงับแผนเหล่านั้นไว้เนื่องจากการเลิกจ้าง

31 มีนาคม: Endowus เผชิญกับกระแสลมของตลาด

เอนโดวุสซึ่งเป็นแพลตฟอร์มฟินเทคในสิงคโปร์ที่ให้บริการโซลูชั่นการลงทุน เผชิญกับการลดจำนวนพนักงานเมื่อเร็วๆ นี้ โดยมีพนักงานน้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับผลกระทบ

 การตัดสินใจลดขนาดเป็นผลมาจากการลดลงของตลาดการเงินและภาคเทคโนโลยีในปีที่แล้ว

ข่าวการปลดพนักงานได้ประกาศให้พนักงานทราบเมื่อวันที่ 30 มีนาคม โดยผู้ที่ได้รับผลกระทบจะได้รับเงินชดเชย นอกจากนี้ บริษัทยังได้ดำเนินมาตรการเพื่อลดค่าใช้จ่าย ซึ่งรวมถึงการลดเงินเดือนโดยสมัครใจโดยทีมผู้บริหาร และการชะลอการจ้างงาน

5 เมษายน: ความท้าทายในการระดมทุนของ Oriente และการปรับโครงสร้าง

Oriente บริษัทฟินเทคในฮ่องกงที่ดำเนินงานแพลตฟอร์มการให้กู้ยืมแบบดิจิทัล Cashalo ในฟิลิปปินส์และ Finmas ในอินโดนีเซีย เผชิญกับความท้าทายที่สำคัญเนื่องจากปัญหาการระดมทุนและผลกระทบของการระบาดใหญ่ต่อธุรกิจการให้กู้ยืมแบบออฟไลน์

บริษัทต้องตัดสินใจอย่างยากลำบาก เลิกจ้าง พนักงานจำนวนมากและปิดกิจการในเวียดนาม นอกจากนี้ยังลดขนาดหน่วยธุรกิจในอินโดนีเซียลงอย่างมาก 

การกระทำเหล่านี้ได้รับแรงผลักดันจากความยากลำบากในการระดมทุนของบริษัท และความจำเป็นในการปรับความพยายามของบริษัทให้เข้ากับสภาวะตลาดที่เปลี่ยนแปลงไป

7 เมษายน: ZestMoney สำรวจน่านน้ำที่ขาด ๆ หาย ๆ

ZestMoney ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มซื้อจากเบงกาลูรูซึ่งตอนนี้จ่ายทีหลัง เผชิญกับช่วงเวลาที่ท้าทายเนื่องจากข้อตกลงการเข้าซื้อกิจการกับ PhonePe ล้มเหลว เพื่อแก้ปัญหานี้ บริษัทฟินเทค ประกาศปรับลดพนักงาน ประมาณร้อยละ 20 ส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 100 คน

ความพ่ายแพ้ตามมา โฟนเป ระงับข้อตกลงการเข้าซื้อกิจการในปลายเดือนมีนาคมเนื่องจากความกังวลระหว่างการตรวจสอบสถานะ ข้อตกลงนี้มีมูลค่าตั้งแต่ 200 ล้านดอลลาร์ถึง 300 ล้านดอลลาร์ ซึ่งคาดว่าจะเป็นก้าวสำคัญของ ZestMoney

นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2015 โดย Lizzie Chapman, Priya Sharma และ Ashish Anantharaman ZestMoney ก็ได้รับการสนับสนุนจาก Goldman Sachs อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็วๆ นี้บริษัทประสบปัญหาทางการเงิน ทำให้บริษัทต้องสำรวจการซื้อกิจการที่มีศักยภาพ ไพน์แล็บส์ และ BharatPe

19 เมษายน: คนเรียบง่ายตัดสินใจเลือกอย่างยากลำบาก

Simpl สตาร์ทอัพด้านฟินเทคของอินเดีย ซึ่งเป็นบริษัทแบบซื้อตอนนี้จ่ายทีหลัง (BNPL) ได้ริเริ่มการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเพื่อลดต้นทุนและขยายช่องทางทางการเงิน 

BNPL Soonicorn ไล่ออกพนักงานจำนวนไม่เปิดเผย อย่างไรก็ตาม, สื่อ มีรายงานว่ามีคนระหว่าง 120 ถึง 150 คนได้รับผลกระทบจากการปลดพนักงาน แม้ว่ารอบการระดมทุนจะประสบความสำเร็จเมื่อเร็วๆ นี้และจำนวนผู้ใช้ที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก 

การปลดพนักงานเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของ Simpl เพื่อตอบสนองต่อสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันและคงไว้ซึ่งองค์กรที่คล่องตัวและคล่องตัวมากขึ้น

25 เมษายน: เปิดการดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพเพื่อผลกำไร

Neo-banking platform Open ซึ่งเป็นยูนิคอร์น fintech ที่ได้รับการสนับสนุนจากนักลงทุนของรัฐสิงคโปร์ เทมาเส็กที่เพิ่งผ่านความพยายามในการปรับโครงสร้างครั้งสำคัญ บริษัทตั้งอยู่ในเบงกาลารู เลิกจ้างพนักงาน 47 คน เป็นส่วนหนึ่งของแผนการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและบรรลุผลกำไร

ผู้ก่อตั้ง Open, Anish Achuthan, Mabel Chacko, Ajeesh Achuthan และ Deena Jacob ยังได้ลดค่าจ้างลง 50 เปอร์เซ็นต์เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทในการเป็นบริษัทร่วมทุนที่ทำกำไร 

การปลดพนักงานและการลดค่าจ้างเป็นมาตรการเชิงกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่า Open สามารถปรับตัวและรับมือกับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจได้ ในขณะที่ยังคงมุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์ระยะยาว

15 พฤษภาคม: Happypay ปรับปรุงการดำเนินงาน

Happypay ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการจัดการค่าใช้จ่ายขององค์กรในอินเดียที่ CRED เป็นเจ้าของ ลดลงเกือบ 35 เปอร์เซ็นต์ ของพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกปรับโครงสร้าง 

แม้ว่ารายได้ของ CRED จะเติบโตอย่างมาก แต่ค่าใช้จ่ายด้านการตลาดและการซื้อกิจการจำนวนมากของบริษัทก็นำไปสู่การขาดทุนตามรายงาน ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์นี้

20 พฤษภาคม: Amazon ผอมลง

อเมซอน เริ่มปลดพนักงาน ในแผนกบริการคลาวด์ การย้ายดังกล่าวคาดว่าจะส่งผลกระทบต่อพนักงาน 9,000 คนทั่วโลก รวมถึงพนักงานที่อยู่ในสิงคโปร์ 

แม้ว่า Amazon Web Services จะเป็นแผนกที่ทำกำไรได้มากที่สุดของบริษัท แต่การเติบโตที่ชะลอตัวและการใช้จ่ายของลูกค้าทำให้ Amazon ต้องประเมินการจัดสรรทรัพยากรใหม่

31 พฤษภาคม: Nansen ปรับตัวให้เข้ากับสภาวะตลาดที่ท้าทาย

Nansen แพลตฟอร์มบล็อกเชนในสิงคโปร์เมื่อเร็ว ๆ นี้ ประกาศสำคัญ การลดจำนวนพนักงาน ส่งผลกระทบต่อพนักงาน 30 เปอร์เซ็นต์ 

การลดขนาดนี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่กว้างขึ้นในอุตสาหกรรม cryptocurrency ซึ่งหลายบริษัทถูกบังคับให้ลดขนาดที่คล้ายกันเนื่องจากสภาวะตลาดที่ท้าทาย

Nansen เติบโตอย่างรวดเร็วนับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2019 และได้รับแรงฉุดในตลาด อย่างไรก็ตาม บริษัทได้ขยายขนาดทีมระหว่างการขยายตัวโดยไม่ได้ปรับให้เข้ากับกลยุทธ์หลักอย่างเหมาะสม เป็นผลให้ด้วยสภาวะตลาดที่ไม่เอื้ออำนวย ฐานต้นทุนของ Nansen จึงไม่ยั่งยืน 

ในการตอบสนองบริษัทฯ ตัดสินใจอย่างยากลำบาก เพื่อลดจำนวนพนักงานและมุ่งความสนใจไปที่แนวทางธุรกิจที่มุ่งเน้นและยั่งยืนมากขึ้น

21 มิถุนายน: แกร็บเขย่าสิ่งต่างๆ

บริษัทรถเช่ายักษ์ใหญ่ของสิงคโปร์ Grab ประกาศปลดพนักงาน ของพนักงานกว่า 1,000 คน คิดเป็น 11 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมด นี่เป็นการปลดพนักงานรอบสำคัญครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2020 

ในแง่ของการเติบโตของผู้ใช้ที่ชะลอตัวและการสูญเสียสุทธิอย่างต่อเนื่อง Anthony Tan ซีอีโอของ Grab มองว่าการปลดพนักงานเหล่านี้เป็นการปรับตัวที่จำเป็นต่อเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจ 

แม้จะหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานในปีที่แล้ว แม้ว่าคู่แข่งจะลดจำนวนลง แต่ความเคลื่อนไหวนี้บ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์ของ Grab ไปสู่ความสามารถในการทำกำไร

12 กรกฎาคม: การปรับโครงสร้างวงกลมและมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของ Web3

นำทางพายุ

การปลดพนักงานในอุตสาหกรรมฟินเทคของเอเชียสะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายที่บริษัทต่าง ๆ ต้องเผชิญในการดำเนินงานในตลาดที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว 

ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ การตกต่ำของตลาด ฤดูหนาวของคริปโต และความจำเป็นในการควบคุมต้นทุน ทำให้ผู้เล่นฟินเทคจำนวนมากต้องประเมินการดำเนินงานของพวกเขาใหม่และทำการตัดสินใจที่ยากลำบาก 

 ในขณะที่อุตสาหกรรมมีวิวัฒนาการ ความสามารถในการปรับตัว ความคล่องตัว และการมุ่งเน้นที่การเติบโตอย่างยั่งยืนจะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทฟินเทคในการฝ่าฟันมรสุมและแข็งแกร่งขึ้นในอีกด้านหนึ่ง

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai เพิ่มพลังให้กับตัวเอง เข้าถึงได้ที่นี่.
• เพลโตไอสตรีม. Web3 อัจฉริยะ ขยายความรู้ เข้าถึงได้ที่นี่.
• เพลโตESG. ยานยนต์ / EVs, คาร์บอน, คลีนเทค, พลังงาน, สิ่งแวดล้อม แสงอาทิตย์, การจัดการของเสีย. เข้าถึงได้ที่นี่.
• BlockOffsets การปรับปรุงการเป็นเจ้าของออฟเซ็ตด้านสิ่งแวดล้อมให้ทันสมัย เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://fintechnews.sg/76187/crypto/fintech-layoffs-rock-asia-in-2023-whos-next/