การเติบโตของการประชุมเสมือนจริงที่ขับเคลื่อนโดยเฉพาะกิจแบบตัวต่อตัว

รายงานโดย Vyopta เข้าสู่วัฒนธรรมการทำงานแบบผสมผสานในช่วงสามปีที่ผ่านมา เผยให้เห็นถึงจำนวนการประชุมเสมือนจริงแบบตัวต่อตัวที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ 

วิวัฒนาการของการทำงานแบบผสมผสาน: การวิเคราะห์สามปีพิจารณาการประชุมมากกว่า 48 ล้านครั้งที่จัดขึ้นบนแพลตฟอร์มการประชุมเสมือนจริงในปี 2020, 2021 และ 2022 เพื่อประเมินว่าพนักงานเป็นอย่างไร ปรับให้เข้ากับการทำงานร่วมกันแบบระยะไกลและแบบไฮบริด

ผลการวิจัยพบว่าสัดส่วนของการประชุมเสมือนมีสัดส่วนโดย การประชุมแบบตัวต่อตัวเพิ่มขึ้นจาก 17% ในปี 2020 เป็น 42% ในปี 2022 ซึ่งได้รับแรงหนุนจากจำนวนการประชุมแบบตัวต่อตัวที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่าสิบเท่าตั้งแต่ปี 2020 ถึง 2022 

ตั้งแต่ปี 2020 พบว่าจำนวนการประชุมเสมือนจริงต่อสัปดาห์สำหรับคนทำงานโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นในแต่ละปี ในขณะที่ระยะเวลาการประชุมสั้นลง จำนวนการประชุมระยะสั้นที่เพิ่มขึ้นอาจแนะนำให้มีการเปลี่ยนแปลงไดนามิกในสภาพแวดล้อมระยะไกล/ไฮบริด จำนวนผู้เข้าร่วมโดยเฉลี่ยในการประชุมแต่ละครั้งลดลง โดยได้รับแรงหนุนจากการประชุมแบบตัวต่อตัวที่เพิ่มขึ้น  

วัฒนธรรมการประชุมและความคุ้นเคยกับเทคโนโลยีได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นในช่วงเวลาดังกล่าว โดยมีผู้เข้าร่วมที่มาสายน้อยลง 17% และจำนวนการเข้าร่วมอีกครั้งลดลง 57% Vyopta ยังพบว่าในขณะที่องค์กรต่างๆ เริ่มกลับมาที่สำนักงาน (ส่วนใหญ่เป็นกำหนดการแบบผสม) ก็ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อจำนวนการประชุมที่จัดขึ้นทางออนไลน์ 

รายงานเปิดเผยว่าคนงานที่ลาออกจากงาน ("กลุ่มผู้เลิกจ้าง") ในช่วงระยะเวลาการศึกษาวิจัยจะเข้าร่วมการประชุมน้อยลง 29% ตัวเลขนี้ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการที่พนักงานไม่ได้ลาออกจากงานซึ่งเข้าร่วมการประชุมแบบตัวต่อตัวมากกว่ากลุ่มที่ลาออกจากงานเกือบสามเท่า นอกจากนี้ยังพบว่าพนักงานที่ลาออกมีโอกาสจัดการประชุมของตนเองน้อยลง 22% เข้าร่วมการประชุมล่าช้าเพิ่มขึ้น 7.5% และประสบปัญหาในการเชื่อมต่อใหม่เพิ่มขึ้น 46%

Alfredo Ramirez ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Vyopta กล่าวว่า "แนวโน้มเหล่านี้นำเสนอข้อมูลเชิงลึกใหม่เกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานร่วมกันแบบไฮบริดที่มีประสิทธิภาพ และรวมถึงการวิเคราะห์และคำแนะนำเชิงลึกที่สามารถนำไปสู่ประสบการณ์ที่ดีขึ้นของพนักงาน ขจัดอุปสรรคต่อประสิทธิภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี"

อ่านรายงาน คลิก โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม.