ภายในการประท้วงของโควิดที่โรงงาน 'iPhone City' ในเจิ้งโจว

ผู้จัดการของโรงงาน iPhone ที่ใหญ่ที่สุดในโลกถอนหายใจด้วยความโล่งอกเมื่อรัฐบาลท้องถิ่นในเมืองเจิ้งโจวยกเลิกการปิดเมืองเป็นเวลา XNUMX วันในพื้นที่ส่วนใหญ่ของจีนเมื่อวันอังคาร

หลังจากหยุดชะงักเป็นเวลานานกว่าหนึ่งเดือนจากการระบาดของโควิด-19 ที่โรงงาน “มันเตือนเราว่าในที่สุดเราจะกลับสู่สภาวะปกติ” ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Foxconnซึ่งเป็นเจ้าของและบริหารเมืองโรงงาน

แต่ปัญหายังไม่จบสิ้น ผู้ผลิตตามสัญญาชาวไต้หวันยังคงประสบปัญหาในสายการผลิตการประกอบชิ้นส่วนในช่วงไฮซีซันก่อนวันหยุดของ Apple และ ความล่าช้าในการจัดส่ง iPhone รุ่นพรีเมียมเกือบทั้งหมดผลิตในเจิ้งโจวกำลังเติบโต

การหยุดชะงักและ คำเตือนที่หายากของ Apple ว่าข้อจำกัดด้านอุปทานจะเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของรายได้ โดยเน้นให้เห็นถึงช่องโหว่ที่เกิดจากบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ที่พึ่งพารูปแบบการผลิตของจีน ซึ่งได้เปลี่ยนให้บริษัทกลายเป็นบริษัทจดทะเบียนที่มีมูลค่ามากที่สุดในโลก

“การพังทลายของเจิ้งโจวกำลังถูกพูดถึงเนื่องจากนโยบายปลอดโควิดของจีน แต่สิ่งที่แสดงให้คุณเห็นจริงๆ คือจุดอ่อนเชิงระบบในวิธีจัดระเบียบการผลิต” ผู้ดำเนินการตรวจสอบซัพพลายเชนอิเล็กทรอนิกส์ในจีนกล่าวเพิ่มเติม กว่าทศวรรษ “ความผิดพลาดเกิดขึ้นระหว่างบริษัท ผู้รับเหมาช่วง และรัฐบาลท้องถิ่น และนั่นเป็นปัญหามาหลายปีแล้ว”

เมื่อเจิ้งโจวเริ่มลงทะเบียนผู้ติดเชื้อโควิด-19 ในช่วงกลางเดือนตุลาคม Foxconn ได้กำหนดให้โรงงานอยู่ภายใต้การจัดการแบบ “ปิด” โดยห้ามพนักงานออกจากไซต์ แต่เมื่อการติดเชื้อเริ่มแพร่กระจายภายในเมืองโรงงาน หลายคน คนงานหนี วิทยาเขต

ผู้ที่อยู่วาดภาพความโกลาหลที่สุด

พนักงานโลจิสติกส์นามสกุล He ซึ่งทำงานกับ Foxconn มา 10 ปีเคยอาศัยอยู่นอกสถานที่ แต่กลัวว่าจะถูกล็อกไม่ให้เข้าโรงงานในเดือนตุลาคม เขาจึงย้ายเข้าไปอยู่ในโกดัง “ผมอยู่ที่นี่ได้ครึ่งเดือนแล้ว” เขากล่าวเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน “ผมใช้กระดานไม้และไฟเบอร์บอร์ดเป็นเตียงและปูผ้านวม”

แม้ว่าบริษัทจะแจ้งคนงานว่าพวกเขาต้องถูกแยกออกเป็นสองกลุ่มโดยมีคนทำงานที่ต้องกักตัวเป็นเวลาห้าวัน แต่เขาก็สามารถอยู่ต่อได้ “ผมถูกกักกันแค่วันเดียวในท้ายที่สุด” เขากล่าว

คนอื่นโชคดีน้อยกว่า คนงานเล่าว่าเพื่อนร่วมงานและญาติที่โรงงานถูกบังคับให้กักกันตัวในหอพักที่ปิดสนิทพร้อมกับคนงานอีกกว่าครึ่งโหล และไม่รู้ว่าพวกเขาติดเชื้อไวรัสโคโรนาหรือไม่ คนอื่น ๆ กล่าวว่าพวกเขาได้รับผลการทดสอบ Covid-19 ที่ "ผิดปกติ" และพัฒนาอาการโดยที่ไม่เคยได้รับการบอกอย่างเป็นทางการว่าพวกเขามีผลตรวจเป็นบวก

เนื่องจากการผลิต iPhone ควรจะเข้าสู่โหมดสูง Foxconn จึงต้องการพนักงานใหม่อย่างเร่งด่วนหลังจากการอพยพในเดือนตุลาคม เช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในช่วงเวลาที่แรงงานขาดแคลน บริษัทได้ว่าจ้างพนักงานตามฤดูกาลหลายพันคนผ่านทางรัฐบาลท้องถิ่น

อย่างไรก็ตาม Foxconn ได้ลงทะเบียนการจ้างงานชั่วคราวภายใต้เงื่อนไขที่ใช้สำหรับพนักงานระยะยาว ซึ่งต่ำกว่าค่าจ้างที่รัฐบาลสัญญาไว้ ซึ่งจุดชนวนให้เกิดการประท้วงอย่างรุนแรงโดยคนงานตามฤดูกาล ซึ่งต่อมาตำรวจก็เข้าปราบปราม

เพื่อกำจัดผู้ได้รับผลกระทบ บริษัทเสนอเงิน 10,000 หยวน (1,414 เหรียญสหรัฐ) ให้กับผู้ที่เต็มใจจะออกไป ซึ่งเป็นข้อเสนอที่ได้รับมากกว่า 15,000 คน ตามคำบอกเล่าของคนสองคนที่โรงงาน แต่ตอนนี้ Foxconn มีปัญหาในการจัดหาพนักงานในสายการผลิต จึงมีแนวโน้มว่าจะให้โบนัสแก่พนักงานใหม่และพนักงานที่แนะนำพนักงานเพิ่มเติม

“พวกเขาคิดไอเดียได้เมื่อวานนี้ แล้วก็เปลี่ยนมันในวันนี้ และอาจจะเปลี่ยนมันอีกในวันพรุ่งนี้” คนงานกล่าว “คุณไม่มีทางเข้าใจหรอกว่า Foxconn พยายามจะทำอะไร”

ผู้บริหารของ Foxconn กล่าวว่าพวกเขากำลังรีบเร่งที่จะตอบสนองต่อความต้องการของรัฐบาลที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา “ปัญหาคือเรายังคงพบปัญหาที่เราไม่มีเขตอำนาจศาล” คนหนึ่งกล่าว

ผู้บริหารกล่าวเสริมว่าคนงานหลายพันคนถูกย้ายไปยังสถานที่กักกันตามคำสั่งของหน่วยงานท้องถิ่น ซึ่งจากนั้นไม่สามารถจัดหาอาหารให้กับผู้ถูกกักกันได้ ตามที่ผู้บริหาร Foxconn เสนอให้รับพนักงานบางส่วนกลับ แต่จากนั้นก็ประสบปัญหาในการจัดหาอาหารให้ทันเวลา

การสะอึกของค่าตอบแทนที่จุดประกายการจลาจลดูเหมือนจะเกิดจากการสื่อสารที่ผิดพลาดระหว่างบริษัทและเจ้าหน้าที่ท้องถิ่น

“ข้าราชการท้องถิ่นจำนวนมากอย่างฉันไม่คุ้นเคยกับค่าตอบแทนของ Foxconn ดังนั้นในทางเทคนิคแล้ว เราไม่สามารถสัญญาค่าจ้างหรือโบนัสได้” เจ้าหน้าที่ใน Pingdingshan ซึ่งช่วยจ้างคนงานท้องถิ่นให้กับ Foxconn กล่าว “อย่างไรก็ตาม บางคนยังคงให้คำสัญญาที่ผิดพลาด”

ปัญหาดังกล่าวเป็นเรื่องเดจาวู ตลอด 20 ปีของ Foxconn ในการผลิต Apple ในประเทศจีน นักเคลื่อนไหวกล่าวหาว่าบริษัทละเมิดสิทธิแรงงานครั้งแล้วครั้งเล่า

หนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยที่สุดคือการใช้ นักศึกษาฝึกงาน คัดเลือกโดยรัฐบาลเหมือนคนงานทั่วไป การร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงานต่ำกว่าความเป็นจริงมักเกิดขึ้นหลังจากที่นายหน้าจัดหางานให้คำมั่นสัญญากับ Foxconn ซึ่งไม่ได้รับการยืนยัน เหตุการณ์ความไม่สงบที่เกิดขึ้นกับคนงานในอดีตเกิดขึ้นในที่พักในวิทยาเขตของโรงงาน แต่จัดการโดยผู้รับเหมาภายนอก

การพึ่งพาอย่างหนักของ Foxconn ต่อรัฐบาลท้องถิ่น นายหน้า และผู้รับเหมาช่วงเริ่มตอบสนองต่อภัยพิบัติที่เลวร้ายที่สุดของบริษัท: หลังจาก คลื่นของการฆ่าตัวตาย ในบรรดาคนงานในโรงงานที่ใหญ่ที่สุดในเซินเจิ้นในปี 2010 ก่อให้เกิดการตรวจสอบข้อเท็จจริงทั่วโลก ฝ่ายบริหารพยายามปรับเปลี่ยนรูปแบบเมืองโรงงาน

ข้อสรุปประการหนึ่งคือจะไม่เป็นเจ้าของและจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกทั้งหมดอีกต่อไป ในเวลานั้น Terry Gou ผู้ก่อตั้ง Foxconn ให้คำมั่นว่าจะแทนที่คนงานจำนวนมากด้วยหุ่นยนต์ และเรียกร้องให้ลูกค้าแบกรับภาระทางการเงินส่วนใหญ่ที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานที่มีความต้องการมากขึ้นมีความสุข

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เพียงอย่างเดียวที่เกิดขึ้นคือการย้ายการผลิตในประเทศ ซึ่งค่าจ้างยังคงต่ำกว่าในมณฑลชายฝั่งทะเลที่พัฒนาแล้วของจีน

แต่ความโกลาหลของเจิ้งโจวบ่งชี้ว่าแม้การตั้งค่านี้จะไม่ยั่งยืน Young Liu ประธาน Foxconn กล่าวกับนักลงทุนในเดือนนี้ว่าการขยายการผลิตนอกประเทศจีนนั้นขับเคลื่อนโดยภูมิรัฐศาสตร์มากกว่านโยบายปลอดโควิด แต่คนในวงการกล่าวว่าความวุ่นวายของโรงงานถูกกำหนดให้เร่งความพยายามของ Apple ในการกระจายห่วงโซ่อุปทาน

แม้ว่า Foxconn และบริษัทอื่น ๆ ขนาดเล็กได้ตั้งโรงงานในเวียดนาม อินโดนีเซีย และอินเดีย แต่กำลังการผลิตนั้นน้อยมากเมื่อเทียบกับจีน

“เราอาจทำได้เพียงร้อยละ 10 ถึง 15 เปอร์เซ็นต์ หากคาดว่ากำลังการผลิตในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และอินเดียจะทัดเทียมกับจีน” แพทริก เฉิน หัวหน้าฝ่ายวิจัยของ CLSA ในไต้หวันกล่าว

“มันจะยากมากที่จะเพิ่มระดับนี้ แต่ตอนนี้ Apple มีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งกว่า” ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทประกอบ iPhone ที่เป็นคู่แข่งกล่าว “บทเรียนจากเรื่องนี้คือการจัดหาต้องกระจายออกไปมากขึ้น”

รายงานโดย Kathrin Hille ในไทเป, Nian Liu และ Ryan McMorrow ในปักกิ่ง, Qianer Liu และ Gloria Li ในฮ่องกง

ภายในการจลาจลของโควิดที่โรงงาน 'iPhone City' ในเจิ้งโจว เผยแพร่ซ้ำจากแหล่งที่มา ?รูปแบบ=rss

<!–

->