แมริแลนด์ต้องการเป็นรัฐแรกของสหรัฐฯ ที่ยอมรับให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

ฤดูร้อนครั้งยิ่งใหญ่ที่สุด ทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ในโลกเริ่มขึ้นที่สหราชอาณาจักร คน 3,300 คนเริ่มทำงาน 80 เปอร์เซ็นต์ของชั่วโมงปกติสำหรับ 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ผลตอบรับจากพนักงานและบริษัทคือ บวกอย่างท่วมท้น; ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นและเครียดน้อยลง และบางธุรกิจถึงกับเห็นว่าผลประกอบการทางการเงินของพวกเขาดีขึ้น

ในขณะเดียวกันก็มีการทดลองที่คล้ายกันเกิดขึ้น ในสหรัฐอเมริกา และประเทศอื่น ๆ ที่ใช้ภาษาอังกฤษ (ออสเตรเลีย ไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร นิวซีแลนด์ และแคนาดา) โดยมีพนักงาน 903 คนใน 33 บริษัทได้รับผลตอบแทนหนึ่งวันในสัปดาห์เพื่อแลกกับผลงานที่สม่ำเสมอ โครงการนำร่องนี้ประสบความสำเร็จอย่างล้นหลาม โดยผู้เข้าร่วม 96.9 เปอร์เซ็นต์โหวตให้คงสัปดาห์ที่มี XNUMX วัน แทนที่จะกลับไปใช้ XNUMX วัน ประสิทธิภาพการทำงานแบบประเมินตนเองของพนักงานดีขึ้น เช่นเดียวกับ "ความพึงพอใจในหลากหลายด้านของชีวิต"

ข้อความนั้นชัดเจน: ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ได้ผล คนชอบมัน. บริษัทชอบมัน ทุกคนมีความสุขมากขึ้น และไม่มีผลผลิตลดลงหรือกระทบต่อประสิทธิภาพทางการเงิน ตอนนี้เราตกลงกันได้แล้ว อะไรจะเกิดขึ้นต่อไป?

รัฐแมริแลนด์เป็นรัฐแรกในสหรัฐอเมริกาที่ก้าวไปสู่มาตรฐานของสัปดาห์ที่มีสี่วัน ก การเรียกเก็บเงินที่เสนอ จะให้เครดิตภาษีแก่บริษัทที่ทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ลดค่าจ้างพนักงาน พวกเขาจะได้รับเครดิต 750,000 ดอลลาร์ต่อปีเป็นเวลาสูงสุดสองปีหากมีพนักงานอย่างน้อย 30 คนลดขนาดลงเป็นสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

เครดิตภาษีจะถูกนำไปใช้ส่วนหนึ่งเพื่อช่วยให้ธุรกิจครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการทดลองและรายงานต่อรัฐ รัฐจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการบริหารโปรแกรมซึ่งอาจจะ มากถึง $ 250,000 ปี.

แล้วรัฐได้อะไร? ดูเหมือนว่าจะสวนทางกับสัญชาตญาณที่รัฐบาลของรัฐจะจูงใจให้ประชาชนทำงานน้อยลง แล้วการเติบโตทางเศรษฐกิจและการแข่งขันล่ะ?

น่าเสียดายที่เราได้เรียนรู้ผ่านตลาดแรงงานที่วุ่นวายในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา มันยากที่จะทำให้เศรษฐกิจเติบโตเมื่อผู้คนหลายล้านคนไม่พอใจกับงานของพวกเขาและออกจากงานโดยสมัครใจ ความไม่แน่นอนและการขาดแคลนพนักงานที่เกิดจากสถานการณ์นี้จะต้องเป็นอันตรายมากกว่าการทำงานน้อยลงหนึ่งวันต่อสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากวันหนึ่งนั้นสร้างความแตกต่างในความพึงพอใจของพนักงาน

นั่นคือความพอใจในงาน และ ความพึงพอใจในชีวิตโดยรวม เวลาหลังโต๊ะทำงานน้อยลงหมายถึงมีเวลามากขึ้นในการทำสิ่งที่คุณต้องการ ไม่ว่าจะเป็นการใช้เวลากับครอบครัว ออกกำลังกาย หรือทำงานในโครงการส่วนตัว และในทางที่ดี นั่นหมายถึงคุณมีความสุขมากขึ้น เป็นคนที่มีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้นและมีโอกาสเลิกน้อยลง ด้วยความหงุดหงิดและความเครียด

“เรามีโอกาสที่แท้จริงที่นี่เพื่อสร้าง win-win” กล่าวว่า Vaughn Stewart ตัวแทนจากรัฐ Maryland ผู้สนับสนุนการเรียกเก็บเงินในสภาหลังจากเรียนรู้เกี่ยวกับการพิจารณาคดีระดับโลก “เราสามารถเปลี่ยนไปสู่การลดชั่วโมงการทำงานโดยไม่กระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน และอาจเพิ่มผลกำไรของบริษัทได้ เพราะไม่เพียงแต่เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังรักษาลูกค้าไว้และสรรหาบุคลากรได้อีกด้วย”

สภานิติบัญญัติของรัฐแมรี่แลนด์จะพิจารณาร่างกฎหมายในเดือนนี้ หากผ่าน ก็จะเป็นครั้งแรกในสหรัฐอเมริกา และจะเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการครั้งแรกของสัปดาห์การทำงานนับตั้งแต่ปี 1940 เมื่อรัฐบาลกลางเปลี่ยนมาตรฐานขั้นต่ำจาก 44 ชั่วโมงเป็น 40 ชั่วโมง

สจ๊วตเป็นคนมองโลกในแง่ดีอย่างระมัดระวัง สังเกตว่า เขาได้รับความสนใจในร่างกฎหมายนี้มากกว่าร่างกฎหมายอื่น ๆ ทั้งหมดที่เขาสนับสนุนรวมกันตั้งแต่เขาเข้าเป็นสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรของรัฐแมรี่แลนด์เมื่อสี่ปีก่อน

หากมีการลงนามเป็นกฎหมาย โครงการนำร่องสัปดาห์ทำงานสี่วันของรัฐแมรี่แลนด์จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม

เครดิตภาพ: เดวิด ราคาเริ่มต้นที่ Pixabay

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/