ความสนุกสนานในการจ้างงานเริ่มต้นยังคงดำเนินต่อไปในไตรมาสที่ 1 ปี 2022 แต่การรับสมัครงานชะลอตัวลง

เทคโนโลยีชั้นสูงยังคงยืดหยุ่นแม้เศรษฐกิจและการเมืองปั่นป่วน

พื้นที่ ดัชนีงานไฮเทคของเรา เป็นรายงานรายไตรมาสและชุดข้อมูลเพื่อติดตามตำแหน่งงานว่างและรูปแบบการจ้างงานในบริษัทไฮเทคในอิสราเอลและต่างประเทศ ข้อมูลทั้งหมดมาจากการสำรวจและ งาน Portfolio ของเว็บไซต์ OurCrowd ซึ่งมีบริษัทในเครือมากกว่า 150 แห่งแสดงรายการตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน (ฉบับ Q1 2022 เผยแพร่ในเดือนมิถุนายน 2022)

บทสรุปผู้บริหาร

การจ้างงานยังคงแข็งแกร่ง แต่ชะลอตัวลง

แนวโน้มการจ้างงานที่แข็งแกร่งของไตรมาสล่าสุดยังคงดำเนินต่อไปในไตรมาสที่ 1 ปี 2022 โดย 69% ของผู้ตอบแบบสอบถามในรายงานการสำรวจของเราได้ว่าจ้างพนักงานมากขึ้นในไตรมาสที่ 1 ของปี 2022 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว อย่างไรก็ตาม ความคาดหวังในการจ้างงานในช่วงที่เหลือของปี 2022 นั้นลดลงเมื่อเทียบกับไตรมาสที่ 4 ปี 2022 โดย 48% รายงานแผนการจ้างงานอย่างระมัดระวังในช่วงที่เหลือของปี ซึ่งเพิ่มขึ้นจากไตรมาสก่อนหน้า เป็นครั้งแรกที่ผู้ตอบแบบสอบถามหลายคนรายงานการหยุดจ้างงานตามแผน 45% กล่าวว่าพวกเขาวางแผน "การจ้างงานที่แข็งแกร่ง" ในปี 2022 ลดลงจาก 62% ในไตรมาสที่ 4 ปี 2021

ภาคไฮเทคแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นที่แข็งแกร่งต่อความปั่นป่วนในระดับท้องถิ่นและระดับโลก

86% ของสตาร์ทอัพชาวอิสราเอลในไตรมาสที่ 1 ปี 2022 กล่าวว่าสงครามในยูเครนไม่มีผลกระทบต่อแผนการจ้างงานของพวกเขา ผู้ตอบแบบสอบถามในสัดส่วนเดียวกันไม่กังวลว่าความไม่มั่นคงทางการเมืองในอิสราเอลจะส่งผลกระทบต่อบริษัทของตน

69% รายงานว่าความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจโลก เงินเฟ้อ และความผันผวนของสกุลเงินหลัก มีผลกระทบที่เป็นกลางหรือเชิงบวกต่อบริษัทของพวกเขา “มีความไม่มั่นคงทางการเมืองมากมายในอิสราเอลจากการเลือกตั้งหลายครั้ง ฯลฯ” ซีอีโอสตาร์ทอัพด้านการเคลื่อนไหวคนหนึ่งกล่าว “สิ่งนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบใดๆ ต่อธุรกิจของเรา ดูเหมือนว่าทุกรัฐบาล กลาง ขวา หรือซ้าย สนับสนุนเทคโนโลยีชั้นสูงเป็นเครื่องมือในการเติบโต”

การแข่งขันที่รุนแรงสำหรับเจ้าหน้าที่ R&D

การจ้างงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดอยู่ในแผนก R&D/การพัฒนาซอฟต์แวร์ โดย 86% รายงานว่ามีการจ้างงานอย่างต่อเนื่องในแผนกนี้ มากเป็นสองเท่าของผลิตภัณฑ์ ซึ่งอยู่ในอันดับที่สอง R&D/ซอฟต์แวร์ยังคงเป็นตำแหน่งที่ยากที่สุดที่จะเติมเต็ม บริษัทต่างๆ กำลังมองหาผู้ว่าจ้างซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์อย่างล้นหลาม มีผู้ตอบเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ระบุว่าเปิดรับพนักงานระดับเริ่มต้น สามในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าเมื่อพิจารณาถึงคุณภาพและปริมาณของผู้สมัครแล้ว สิ่งนี้ยังคงเป็นตลาดของผู้หางาน

งานไฮบริดยังคงได้รับความนิยมอย่างมหาศาล

การแข่งขันที่รุนแรงสำหรับพนักงานทับซ้อนกับการเติบโตอย่างต่อเนื่องในโมเดลไฮบริดที่รวมการทำงานในสำนักงานและการทำงานทางไกล 86% รายงานว่าภายในเดือนธันวาคม 2022 พวกเขาคาดว่าพนักงานส่วนใหญ่จะทำงานแบบไฮบริด เพิ่มขึ้น 20 จุดจากไตรมาสที่ 4 ปี 2021 และกลับสู่ระดับที่เห็นได้ในไตรมาสที่ 4 ปี 2020 ที่จุดสูงสุดของการระบาดใหญ่

สตาร์ทอัพอิสราเอลเพิ่มพนักงานในต่างประเทศ

30% ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ของพวกเขาอยู่ต่างประเทศ เพิ่มขึ้นจาก 21% ในไตรมาสที่ 4 ปี 2021 69% เสนอตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ทั้งหมดหรือเกือบทั้งหมดในอิสราเอล

ความตระหนักใหม่เกี่ยวกับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคล

หลายบริษัทกล่าวว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลอย่างใกล้ชิดและมองว่าเป็นลำดับความสำคัญทางธุรกิจ “ทรัพยากรบุคคลไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถทำได้ทันที ในบริษัทใดๆ พนักงานเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุด ดังนั้นฉันจึงแนะนำให้ซีอีโอคนใดก็ได้จากบริษัทขนาดเล็กและขนาดใหญ่กว่า ให้มี HR มืออาชีพเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงานหลัก” Eran Atlas ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ DreaMed Diabetes กล่าว

ความพยายามในการขายทางไกลพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จ

หลังจากสองปีของข้อจำกัดการเดินทางเมื่อบริษัทต่างๆ ถูกบังคับให้ทำการประชุมการขายออนไลน์หลายครั้ง คนส่วนใหญ่กล่าวว่าความพยายามทางไกลได้พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จ 62% รายงานว่าการดำเนินการขายทางไกลทำงานได้ดีหรือดีมาก

OurCrowd Jobs Index จัดทำขึ้นภายใต้การแนะนำของ Dr. Dahlia Scheindlin จาก Independent Opinion Research & Strategy ผู้ช่วยออกแบบการสำรวจใหม่และวิเคราะห์ผลการวิจัย

ตำแหน่งงานว่างในบริษัทพอร์ตโฟลิโอ OurCrowd ไตรมาสที่ 1 ปี 2022

ในช่วงไตรมาสที่ 1 ปี 2022 จำนวนตำแหน่งงานว่างที่โฆษณาโดยบริษัทพอร์ตโฟลิโอ OurCrowd ผันผวนเพียงเล็กน้อย โดยเพิ่มขึ้นจาก 4,200 เมื่อต้นเดือนมกราคมเป็น 4,600 ณ สิ้นเดือนมีนาคม

ผลการสำรวจ ไตรมาส 1 ปี 2022

การสำรวจบริษัทในเครือ OurCrowd ดำเนินการในเดือนพฤษภาคม 2022 N=29

1. รูปแบบการจ้างงานของบริษัทในไตรมาสที่ 1 ปี 2022

เปรียบเทียบกับช่วงเวลานี้ของปีที่แล้ว บริษัทของคุณมีการจ้างงาน:

69% ของบริษัทพอร์ตโฟลิโอรายงานว่ามีการจ้างงานในไตรมาสที่ 1 มากกว่าช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ขณะที่ 17% รายงานว่ามีการจ้างงานน้อยลงในไตรมาสที่ 1 และ 14% รายงานว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลง เมื่อเทียบกับไตรมาสที่ 4 ปี 2021 รายงานการจ้างงานที่แข็งแกร่งน้อยกว่าเล็กน้อย ในขณะที่รายงานการจ้างงานที่น้อยกว่านั้นเพิ่มขึ้นจากเพียง 4% ในไตรมาสก่อนหน้า การจ้างงานที่แข็งแกร่งเพิ่มขึ้นจาก 36% ในไตรมาส 1 ปี 2021 เป็น 69% ในปีต่อมา ในขณะที่การจ้างงานน้อยลงเพิ่มขึ้นจาก 14% เป็น 17%

2. แผนการจ้างงานของบริษัทสำหรับปี 2022

แผนการว่าจ้างบริษัทของคุณสำหรับปี 2022 คืออะไร?

นับตั้งแต่การสำรวจครั้งแรกของ OurCrowd ในไตรมาสที่ 4 ปี 2020 ความคาดหวังในการจ้างงานในปีที่จะมาถึงนั้นไม่แน่นอน ในไตรมาสที่ 1 ปี 2022 บริษัทส่วนใหญ่คาดว่าการจัดหางานในอนาคตจะระมัดระวังมากขึ้นหรือวางแผนที่จะหยุดการจ้างงานโดยสิ้นเชิง 45% คาดว่าจะดำเนินตามนโยบายการจ้างงานที่แข็งแกร่งในปีหน้า ซึ่งลดลงจาก 62% ในไตรมาสที่ 4 ปี 2021 แต่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 43% ของการวางแผนการจัดหางานเชิงรุกในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว

3. ผลกระทบของความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจโลก

อะไรคือผลกระทบของความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ อัตราเงินเฟ้อ ความผันผวนของค่าเงินในบริษัทของคุณ?

เช่นเดียวกับในไตรมาสที่ 4 ปี 2021 ส่วนที่ใหญ่ที่สุด (41%) รายงานว่าความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจทั่วโลกและแรงกดดันทางเศรษฐกิจอื่นๆ ไม่มีผลกระทบต่อธุรกิจของพวกเขา อย่างไรก็ตาม 28% ในไตรมาส 1 กล่าวว่าปัจจัยเหล่านี้มีผลดี เทียบกับ 17% ในไตรมาสก่อนหน้า ในขณะเดียวกัน ผู้ตอบแบบสำรวจเกือบหนึ่งในสามระบุว่าปัจจัยเหล่านี้ส่งผลเสียต่อบริษัทของตน

4. ผลกระทบของสงครามในยูเครนต่อการจ้างงาน

สงครามในยูเครนและผลที่ตามมาทั่วโลกของสงครามมีผลกระทบเฉพาะต่อการจ้างงานของบริษัทของคุณในช่วงไตรมาสที่ 1 หรือไม่ นอกเหนือจากความไม่มั่นคงทางการเงินหรือไม่

รัสเซียบุกยูเครนเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ ประมาณกลางระยะเวลาสำรวจนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่รายงานว่าไม่มีผลกระทบทันทีต่อธุรกิจของพวกเขาในช่วงไตรมาสที่ 1

5. ผลกระทบของวิกฤตการณ์ทางการเมืองในท้องถิ่นของอิสราเอล

เมื่อนึกถึงวิกฤตทางการเมืองที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในอิสราเอล คุณกังวลหรือไม่ว่าความไม่มั่นคงทางการเมืองจะส่งผลกระทบต่อบริษัทของคุณ

6. งานระยะไกลกับงานนอกสถานที่

คุณคิดว่าภายในเดือนกันยายน 2022 พนักงานส่วนใหญ่ของคุณจะทำงาน:

รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดที่รวมงานนอกเวลาในสำนักงานกับการทำงานทางไกลได้ฟื้นตัวขึ้นเมื่อเทียบกับไตรมาสที่ 4 ปี 2021 ในไตรมาสที่ 1 ปี 2022 ส่วนใหญ่ 86% คาดการณ์ว่าภายในสิ้นปี 2022 พนักงานส่วนใหญ่จะเป็นแบบไฮบริด เมื่อเทียบกับสองในสาม ในไตรมาสที่แล้ว เพียง 14% ระบุว่าพวกเขาคาดว่าพนักงานส่วนใหญ่จะทำงานเต็มเวลาในสำนักงาน ซึ่งเป็นระดับที่ไม่เคยเห็นมาก่อนตั้งแต่ไตรมาสสุดท้ายของปี 2020 ก่อนการเปิดตัววัคซีนโควิดอย่างแพร่หลาย แนวโน้มโดยรวมในช่วงสองปีที่ผ่านมาสนับสนุนการทำงานแบบไฮบริดอย่างมาก แม้จะลดลงในไตรมาสที่ 4 คนส่วนใหญ่คาดหวังอย่างชัดเจนว่าพนักงานส่วนใหญ่จะยังคงปฏิบัติตามรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน

7. ตลาดสำหรับผู้หางานหรือนายจ้าง? ขึ้นอยู่กับความต้องการจ้างงานของบริษัทของคุณและปริมาณ/คุณภาพของผู้สมัครที่คุณเห็น เป็นตลาดงานในปัจจุบันในความเห็นของคุณ:

ตั้งแต่กลางปี ​​2021 บริษัทประมาณสามในสี่ของบริษัทที่มีพอร์ตโฟลิโอมองว่าสถานการณ์การจ้างงานเป็นตลาดของผู้หางาน

เนื่องจากดัชนี OurCrowd เริ่มถามคำถามนี้เมื่อหนึ่งปีที่แล้ว ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ที่แข็งแกร่งกล่าวว่าเราอยู่ในตลาดของผู้หางาน

ในไตรมาส 1 ปี 2022 หนึ่งในห้าคิดว่าตลาดการจัดหางานมีความสมดุล แต่มีเพียง 3% เท่านั้นที่เชื่อว่านี่เป็นตลาดของนายจ้าง ซึ่งต่ำที่สุดนับตั้งแต่การสำรวจของเราเริ่มต้นขึ้น

ผู้ตอบแบบสอบถามรายงานการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นของ HR ว่าเป็นข้อกังวลพื้นฐานทางธุรกิจ

“ทรัพยากรบุคคลไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถทำได้ทันที ในบริษัทใดๆ พนักงานเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุด ดังนั้นฉันจึงแนะนำให้ซีอีโอคนใดก็ได้จากบริษัทขนาดเล็กและขนาดใหญ่กว่า ให้มี HR มืออาชีพเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงานหลัก” Eran Atlas ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ DreaMed Diabetes กล่าว

8. ภาคการจ้างงานหลัก ปัญหาหลัก

คุณจ้างหน่วยงานใดในอิสราเอล + ตำแหน่งงานใดที่คุณพบว่ากรอกได้ยากที่สุดในไตรมาสแรกของปี 2022?

ซอฟต์แวร์/R&D แซงหน้าแผนกอื่นๆ ทั้งหมด โดย 86% รายงานว่าบริษัทของพวกเขากำลังมองหาซอฟต์แวร์หรือผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D แต่ตำแหน่งเหล่านี้เป็นตำแหน่งที่ยากที่สุดในการเติมเต็ม บริษัทจำนวนมากขึ้นสองเท่ารายงานว่ากำลังมองหาซอฟต์แวร์และการว่าจ้าง R&D ในฐานะผู้ที่กำลังมองหางานอันดับถัดไปในแผนกผลิตภัณฑ์ แนวโน้มนี้สอดคล้องกับไตรมาสสุดท้ายของปี 2021 และแข็งแกร่งขึ้นเล็กน้อย (ผู้ตอบสามารถลงรายชื่อได้มากกว่าหนึ่งแผนก จึงมียอดรวมมากกว่า 100%)

9. ระดับประสบการณ์ที่ต้องการ

ระดับประสบการณ์ที่คุณต้องการจ้างสำหรับแผนกต่างๆ คืออะไร: ซอฟต์แวร์และผลิตภัณฑ์ การขายและการตลาด; การดำเนินงานและการจัดการสำนักงาน?

บริษัทพอร์ตโฟลิโอแสดงความพึงพอใจอย่างชัดเจนต่อพนักงานที่มีประสบการณ์ ผู้ตอบเพียงคนเดียวแสดงความพึงพอใจต่อพนักงานระดับเริ่มต้นในแผนกซอฟต์แวร์และผลิตภัณฑ์ ไม่มีใครชอบระดับเริ่มต้นสำหรับการขายและการตลาด และมีเพียงส่วนเล็กๆ เท่านั้นที่บ่งบอกถึงความชอบสำหรับระดับเริ่มต้นในการปฏิบัติงานหรือตำแหน่งในสำนักงาน แต่ในแผนกซอฟต์แวร์และผลิตภัณฑ์ ส่วนที่ใหญ่ที่สุดชอบประสบการณ์ในระยะเริ่มต้น 3-5 ปี

10. ความเต็มใจที่จะจ้างงานจากรอบนอก

ในช่วงไตรมาสสุดท้ายของปี 2021 คำตอบใดที่อธิบายการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจาก 'ขอบเขต' ของอิสราเอลได้ดีที่สุด มากกว่าที่จะมาจากศูนย์

แนวโน้มการจ้างงานรอบนอกดูเหมือนจะมีเสถียรภาพเป็นส่วนใหญ่ - รายงานประมาณหนึ่งในสี่จ้างงานเพิ่มขึ้นจากรอบนอกใน Q1 ซึ่งคล้ายกับ Q4 มาก อย่างไรก็ตาม ส่วนที่เหลือส่วนใหญ่บ่งชี้ว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานรอบนอกจากอดีต ตรงกันข้ามกับไตรมาสที่แล้ว ในไตรมาสที่ 1 ผู้ตอบแบบสอบถามเพียงรายเดียวระบุว่าบริษัทกำลังจ้างพนักงานจากบริเวณใกล้เคียงน้อยลง

11. ที่ตั้งของโอกาสการจ้างงาน

ตำแหน่งงานว่างปัจจุบันของคุณอยู่ที่ต่างประเทศกี่เปอร์เซ็นต์?

12. ผลกระทบของโรคระบาดต่อการดำเนินการขายในต่างประเทศ

ในช่วงโควิด ข้อจำกัดด้านการเดินทางทำให้หลายๆ บริษัททำยอดขายจากระยะไกลได้มากขึ้น การดำเนินการขายทางไกลที่เพิ่มขึ้นนั้นได้ผลดีหรือไม่ดีสำหรับบริษัทของคุณ?

บริษัทพอร์ตโฟลิโอส่วนใหญ่รายงานว่าการนำการดำเนินการขายทางไกลมาใช้เนื่องจากข้อจำกัดด้านการเดินทางในช่วงสองปีที่ผ่านมาประสบความสำเร็จ หนึ่งในสี่รายงานว่าการขายระยะไกลทำงานได้ดีมาก และอีก 38% กล่าวว่าวิธีการนี้ใช้ได้ผล "ค่อนข้างดี" นั่นคือทั้งหมด 62% มากกว่าสามเท่าของ 20% ที่กล่าวว่าความพยายามเหล่านี้ไม่ได้ผลดีหรือไม่ดีเลย ส่วนเล็กๆ รายงานว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินการขายทางไกล และบริษัทหนึ่งรายงานการเพิ่มทีมขายจริงในต่างประเทศ

13. ผลกระทบของการทำงานระยะไกลต่อผลผลิต

ท่ามกลางการแพร่ระบาดโดยทั่วไป การเพิ่มขึ้นของงานทางไกลส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือไม่?

รายงานจำนวน 45% ระบุว่างานทางไกลไม่ได้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานในไตรมาสที่ 1 ปี 2022 ในขณะที่สัดส่วนที่เท่ากันรู้สึกว่างานทางไกลทำให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นหรือน้อยลง แนวโน้มโดยรวมแทบไม่เปลี่ยนแปลงจากการสำรวจครั้งก่อนของเรา

โพสต์ OurCrowd High-Tech ดัชนี Q1 2022 ปรากฏตัวครั้งแรกเมื่อ บล็อก OurCrowd.

• คอยน์สมาร์ท การแลกเปลี่ยน Bitcoin และ Crypto ที่ดีที่สุดในยุโรป
• เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าฟรี
• คริปโตฮอว์ก เรดาร์ Altcoin ทดลองฟรี.
• ที่มา: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/