รายงานระบุว่าวิทยาศาสตร์ต้องการการปฏิรูปโครงสร้างเพื่อจัดการกับการเหยียดเชื้อชาติ

รายงานระบุว่าวิทยาศาสตร์ต้องการการปฏิรูปโครงสร้างเพื่อจัดการกับการเหยียดเชื้อชาติ

Time Stamp: 21 กุมภาพันธ์ 2023 10:48 น.

รองเท้าอยู่ระหว่างเส้นสีเหลือง
เส้นแบ่ง: รายงานของ US National Academies เรียกร้องให้องค์กรต่างๆ ใช้มาตรการเพื่อช่วยเหลือบุคคลกลุ่มน้อยได้ดีขึ้น (เอื้อเฟื้อโดย: iStock/stevanovicigor)

สถาบันการศึกษาและสถานที่ทำงานของสหรัฐฯ จะต้องดำเนินการเชิงรุกในการต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติและสนับสนุนผู้คนจากชนกลุ่มน้อย นั่นคือบทสรุปของ รายงานฉบับใหม่จากสถาบันวิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ และการแพทย์แห่งชาติของสหรัฐอเมริกา (NASEM) ที่ริเริ่มขึ้นเพื่อตอบสนองต่อ การประท้วง Black Lives Matter ในปี 2020 หลังจากการฆาตกรรมจอร์จ ฟลอยด์.

เขียนโดยคณะกรรมการที่แข็งแกร่ง 18 คน รายงานดังกล่าวสนับสนุนโดย เอ็ดดี้เบอร์นิซจอห์นสัน, อดีตประธาน ก คณะกรรมการสภาวิทยาศาสตร์อวกาศและเทคโนโลยีซึ่งเรียกร้องให้สถาบันการศึกษาระดับชาติตรวจสอบการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและการรวมเข้าในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ คณิตศาสตร์ และการแพทย์ (STEMM)

จากการสำรวจกรณีการเลือกปฏิบัติในอดีต และรวมถึงการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้าน STEMM ที่เป็นชนกลุ่มน้อย รายงานดังกล่าวได้วางมาตรการสำหรับผู้นำและผู้จัดการเพื่อทำให้ STEMM ครอบคลุมผู้คนจากคนผิวดำ ชนพื้นเมือง ละติน เอเชียอเมริกัน และชุมชนอื่นๆ มากขึ้น นางฟ้า Cobb เพย์ตัน จากมหาวิทยาลัยแห่งรัฐนอร์ธแคโรไลนา ผู้ร่วมเขียนรายงานฉบับนี้ กล่าวว่ารายงานนี้ยังให้ "วิสัยทัศน์ที่ครอบคลุมสำหรับอนาคตของวิทยาศาสตร์ความหลากหลาย"

ข้อเสนอแนะประการหนึ่งคือให้ศูนย์ STEMM ดึงดูดบุคคลกลุ่มน้อยและปรับปรุงความรู้สึกของการไม่แบ่งแยกโดยการบูรณาการหลักการของสถาบันที่ให้บริการชนกลุ่มน้อย (MSI) ได้แก่ วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่ "ดำทางประวัติศาสตร์" (ที่จัดตั้งขึ้นก่อนพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 เพื่อรับใช้ชาวแอฟริกันอเมริกัน) เช่นเดียวกับ “วิทยาลัยชนเผ่าและมหาวิทยาลัย”ดำเนินการโดยชนเผ่าอเมริกันอินเดียน รายงานดังกล่าวเสริมว่า “สถาบันที่มีคนผิวขาวเป็นส่วนใหญ่” ควรแสวงหาความร่วมมือที่ยั่งยืนกับ MSI ทุกแห่ง

สภาพแวดล้อมเชิงบวก

รายงานยังระบุด้วยว่า “เจ้าหน้าที่เฝ้าประตู” ของ STEMM เช่น คณบดีมหาวิทยาลัย ผู้บริหาร และผู้อำนวยการห้องปฏิบัติการที่ควบคุมทรัพยากร การสรรหาบุคลากร และบรรยากาศในที่ทำงาน มักไม่สามารถประเมินอคติของตนเองได้ เจ้าหน้าที่เฝ้าประตูดังกล่าวมักมี “อคติทางทัศนคติ กลไกการรับรู้ และแรงจูงใจทางสังคมที่รักษาสถานะคนผิวขาวที่เป็นอยู่เอาไว้” ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งเฝ้าประตูต้องแน่ใจว่าสมาชิกทุกคนในกลุ่มของตนรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจ รายงานระบุ และยัง “ส่งเสริมสถานะที่เท่าเทียมกันในหมู่สมาชิกในทีม”

ซูซาน ฟิสค์นักจิตวิทยาสังคมจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน ซึ่งเป็นประธานร่วมในรายงานฉบับนี้ กล่าว โลกฟิสิกส์ แม้ว่านักวิทยาศาสตร์จะพยายามรักษาความเป็นกลางในข้อมูลของตน แต่พวกเขาก็เต็มไปด้วยอคติได้ “ปัญหาอยู่ที่โครงสร้าง” เธอกล่าว “แรงกดดันต่อผู้คนและตำแหน่งที่พวกเขาอยู่เป็นตัวกำหนดพฤติกรรมของพวกเขา”

มุมมองดังกล่าวสะท้อนโดยประธาน NASEM มาร์เซีย แมคนัทท์. “เราต้องก้าวไปไกลกว่าการส่งเสริมความหลากหลายเชิงตัวเลข” McNutt กล่าว “นั่นไม่เพียงพอที่จะบรรลุความเป็นเลิศแบบครอบคลุมในด้าน STEMM”

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก โลกฟิสิกส์