ราลี – เข้าสู่ปี 2023 ปัญหาใหญ่ที่สุดสำหรับบริษัทและพนักงานคือเรื่องแรงงาน
ตามที่ Jeronica Goodwin รองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ WakeMed Health & Hospitals กล่าวกับผู้เข้าร่วมงาน Launch 2023 ในตัวเมือง Raleigh เมื่อบ่ายวันพุธ
“การแพร่ระบาดทำให้เกิดความปั่นป่วนในทุกภาคส่วน” Goodwin กล่าว “เราทุกคนเคยประสบกับการเปลี่ยนแปลงของจำนวนคนที่ลาออกและเข้าทำงาน”
Goodwin กล่าวว่าแรงงานถือได้ว่าเป็นห่วงโซ่อุปทาน และขณะนี้ มีตำแหน่งงานว่างประมาณ 1.7 ตำแหน่งสำหรับผู้ว่างงานทุกคน ตามข้อมูลล่าสุด รายงาน จากสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ
ในสามเหลี่ยมก็มี มีประกาศรับสมัครงานมากกว่า 306,000 ตำแหน่ง จากการค้นหากระดานงาน 20 รายการซึ่งวิเคราะห์ทุกสัปดาห์โดยรายงานงาน WRAL TechWire
“อุปทานมีไม่เพียงพอต่อความต้องการ” Goodwin กล่าว “เราต้องจ้างงานได้เร็วขึ้น ใหญ่ขึ้น และดีขึ้น และเรายังต้องลงทุนในจำนวนพนักงานของเราด้วย เราต้องเติบโตด้วยตัวเราเอง เนื่องจากมีคนไม่เพียงพอที่จะเข้ามารับตำแหน่งงานของเรา”
บริษัทต่างๆ รวมทั้งบริษัทของเธอเองด้วย Goodwin กล่าว ขณะนี้กำลังรับสมัครงานจากทั่วประเทศเพื่อเติมเต็มบทบาทที่เปิดรับ แต่แม้แต่การมองหาการขยายภูมิศาสตร์การรับสมัครอาจไม่เพียงพอที่จะเติมเต็มบทบาทที่เปิดรับในองค์กร Goodwin กล่าว
เหตุการณ์แสดงตัวอย่างทางเศรษฐกิจมีแนวโน้มที่จะพูดคุยถึงตลาดงาน – ใน Triangle กำลังเย็นลง
เกิดอะไรขึ้นในสามเหลี่ยม
ในช่วงต้นเดือนตุลาคม จำนวนประกาศรับสมัครงานที่เปิดอยู่ซึ่งติดตามโดย WRAL TechWire Jobs Report พุ่งแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ โดยมีตำแหน่งงานว่างทั้งหมดประมาณ 368,000 ตำแหน่งในภูมิภาค
ตั้งแต่คะแนนสูงนั้นก็มีการลดลง แต่การแข่งขันในตลาดแรงงานท้องถิ่นยังคงรุนแรงอีกด้วย 49 แห่งจาก 50 บริษัท ติดตามโดย WRAL TechWire โดยจะเริ่มจ้างในปี 2023
ถึงกระนั้น แม้ว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างทั้งหมดจะลดลง แต่ก็ยังมีหลายบริษัทที่ยังคงจ้างงานต่อไป และการเริ่มต้นปีใหม่หมายความว่าบริษัทต่างๆ อาจเริ่มใช้แผนการจ้างงานใหม่หรือที่ปรับปรุงใหม่
แต่บริษัทต่างๆ กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนพนักงาน และเป็นที่ชัดเจนว่าบริษัทเหล่านั้นที่เลือกดำเนินการด้วยวิธีการจัดการบุคลากรที่แตกต่างกัน และการจ้างพนักงานใหม่ จะได้รับข้อได้เปรียบในตลาดแรงงานในปี 2023 และต่อๆ ไป Goodwin กล่าว
“ไม่มีทางกลับไป” กูดวินกล่าว “เราอยู่ในภาวะปกติใหม่”
แล้วบริษัทต่างๆ สามารถทำอะไรได้บ้าง?
ประการแรก บริษัทต่างๆ สามารถสร้างทักษะให้กับบุคลากรของตนเองได้ Goodwin กล่าว
“มีคนไม่เพียงพอที่จะเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง ดังนั้นวิธีเดียวที่จะทำได้คือสร้างธุรกิจของคุณเอง” เธอกล่าว
บริษัทต่างๆ ยังสามารถร่วมมือกับวิทยาลัยชุมชนเพื่อจัดตั้งโครงการฝึกงานหรือโครงการที่จะช่วยให้พวกเขาสามารถมอบโอกาสการฝึกอบรมพนักงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีอยู่ได้
Goodwin กล่าวว่า "การตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีความยืดหยุ่นและเป็นอิสระ" ถือเป็นขั้นตอนสำคัญที่บริษัทต่างๆ สามารถทำได้ เพื่อรักษาพนักงานไว้
“เรามีพันธกรณีต่อผู้คนที่เราให้บริการในการสร้างสรรค์นวัตกรรม” Goodwin กล่าว “เพื่อพบปะผู้สมัครของเราในที่ที่พวกเขาอยู่”
+ + +
หมายเหตุบรรณาธิการ: WRAL เป็นผู้สนับสนุนกิจกรรม Launch 2023 และเป็นผู้สนับสนุนกิจกรรม Launch ก่อนหน้านี้ซึ่งจัดโดย Raleigh Chamber ดูวันนี้ กิจกรรมถ่ายทอดสดที่นี่บน WRAL.com.
