เหตุใดการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์จึงควรเน้นโปรแกรมการจ้างงานทหารผ่านศึก

องค์กรต่าง ๆ กำลังดิ้นรนเพื่อเติมเต็มตำแหน่งความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ นั่นอาจเป็นเพราะพวกเขาไม่ใช่ ใช้งานพนักงานรักษาความปลอดภัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการคนเพิ่ม อาจเป็นได้ว่าการเพิ่มขึ้นของภัยคุกคามหมายความว่ามี งานที่ต้องทำมากขึ้น. ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม องค์กรต่าง ๆ กำลังขยายเครือข่ายเพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีทักษะมาเสริมทีมรักษาความปลอดภัยของพวกเขา และพวกเขากำลังติดพันกับอดีตบุคลากรทางทหารมากขึ้นเรื่อยๆ

“ระดับการฝึกอบรมที่บุคคลเหล่านี้ได้รับเพื่อปกป้องโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญที่สุดของเราและดำเนินการทางไซเบอร์กับศัตรูของเรานั้นเกินกว่าข้อเสนอของภาคเอกชนส่วนใหญ่และสามารถถ่ายโอนไปยังอาชีพในภาคเอกชนได้” คาร์ล ไรท์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการพาณิชย์ของ AttackIQ บอกกับ Dark Reading เมื่อต้นปีนี้

ในฐานะที่เป็นกลุ่มพนักงาน ทหารผ่านศึกแสดงลักษณะที่ทำให้พวกเขาเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับพนักงานรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ สถาบันมาตรฐานและเทคโนโลยีแห่งชาติ (National Institute for Standards and Technology) เขียนไว้ในสิ่งพิมพ์พิเศษ (SP1500-16) ในการช่วยเหลือทหารผ่านศึกให้เปลี่ยนไปสู่บทบาทภาคเอกชนด้านไอที “ประสบการณ์ทางทหารของพวกเขาทำให้พวกเขามีประสบการณ์หลายปีในการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ในสถานการณ์ 'ยิงสด' โดยทำงานบนระบบที่เทียบได้กับที่พบในสภาพแวดล้อมการทำงานของพลเรือน” ตามเอกสาร ทหารผ่านศึกที่ผ่านการตรวจสอบความปลอดภัยแล้วจะมีความน่าสนใจอย่างมากในฐานะผู้สมัครงาน

นอกจากนี้ยังอาจมีใบรับรองความปลอดภัยที่จำเป็นอีกด้วย การรับรองที่เป็นกลางของผู้ขายนั้นแพร่หลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่บุคลากรทางทหาร ตามข้อมูลล่าสุด Cybersecurity Workforce Study จาก (ISC)2.

อย่างไรก็ตาม ทหารผ่านศึกหลายคนพบว่าการเปลี่ยนจากกองทัพเป็นภาคเอกชนอาจเป็นเรื่องยาก ความคิดริเริ่มการจ้างงานทหารผ่านศึกมีอยู่ทั้งในและนอกอุตสาหกรรม แต่โปรแกรมเหล่านี้จำนวนมากไม่ถูกค้นพบจนกว่าจะสายเกินไป NIST กล่าว “ทหารผ่านศึกอาจไม่พบข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมเหล่านี้ อาจไม่เห็นว่าประสบการณ์ทางทหารของพวกเขาส่งผลต่อความพร้อมในการทำงานในภาคเอกชนอย่างไร หรืออาจต้องการความช่วยเหลือในการได้รับใบรับรองที่จำเป็นเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับบทบาทความปลอดภัยทางไซเบอร์ของภาคเอกชน” NIST กล่าว

ทหารผ่านศึกที่ไม่ได้ทำงานด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ในขณะที่อยู่ในกองทัพยังคงมีทักษะอันมีค่าที่พวกเขานำมาสู่ภาคสนาม กองทัพเน้นการทำงานเป็นทีม ความสามารถในการปรับตัว และความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นคุณลักษณะทั้งหมดที่ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยต้องมี บุคลากรทางทหารยังได้รับการฝึกฝนให้ตัดสินใจอย่างรอบคอบแม้อยู่ภายใต้แรงกดดันที่รุนแรงโดยใช้ข้อมูลที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่น Josh Smith นักวิเคราะห์ความปลอดภัยทางไซเบอร์ของ Nuspire บอกกับ Dark Reading เมื่อต้นปีนี้ว่าทักษะแบบเดียวกับที่เขาใช้ในกองทัพเรือสหรัฐฯ ในการนำเข้าข้อมูล วิเคราะห์สิ่งที่ได้รับ เผยแพร่ข้อมูลไปยังฝ่ายที่เหมาะสม และดำเนินการตาม การค้นพบนี้แปลเป็นบทบาทด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์

ต้นปีนี้ การประชุมสุดยอดแรงงานไซเบอร์แห่งชาติและการศึกษาของทำเนียบขาว ออกคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อเพิ่มโอกาสทางการศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ หนึ่งในการประกาศคือการส่งเสริมโครงการฝึกงานเพิ่มเติมเพื่อช่วยพัฒนาและฝึกอบรมพนักงานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา มีการริเริ่มหลายอย่างจากองค์กรด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ รวมถึง สถาบัน SANS.

วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งมีโปรแกรมการฝึกอบรมโดยเฉพาะเพื่อให้ทหารผ่านศึกได้รับประสบการณ์จริงในด้านต่างๆ Cybrary แพลตฟอร์มการฝึกอบรมความปลอดภัยทางไซเบอร์กล่าวในสัปดาห์นี้ว่ากำลังร่วมมือกับ VetSec ซึ่งเป็นชุมชนของทหารผ่านศึกกว่า 3,300 คนที่ทำงานหรือเปลี่ยนไปสู่การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์และ TechVets ซึ่งเป็นบริการสะพานเชื่อมสำหรับการย้ายทหารผ่านศึก ผู้ออกจากงานบริการ ผู้สำรอง และครอบครัวของพวกเขาไปสู่อาชีพด้านไอที

บริษัทเอกชนกำลังร่วมมือกับองค์กรทหารผ่านศึกเช่นกัน เช่น ยักษ์ที่ปรึกษา แอคเซนเจอร์ เสนอโปรแกรมเทคโนโลยีทหารผ่านศึก เช่นเดียวกับเครือข่ายไททัน ซิสโก้. Microsoft Software and Systems Academy (MSSA) ถูกสร้างขึ้นเพื่อให้สมาชิกบริการเปลี่ยนผ่านและทหารผ่านศึก ทักษะอาชีพ จำเป็นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสมัยใหม่ ตัวอย่างเช่น Arctic Wolf ทำงานร่วมกับกระทรวงกลาโหม สกิลบริดจ์ โครงการจัดหาเส้นทางการกลับเข้าทำงานให้กับผู้ที่ออกจากการเป็นทหาร

ความพยายามดังกล่าวดูเหมือนจะได้ผล จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐ การว่างงานในหมู่ทหารผ่านศึกกำลังต่ำกว่าประชากรทั่วไปเกือบร้อยละเต็ม ในเดือนตุลาคม 2022 เท่านั้น 2.7% ของทหารผ่านศึกว่างงานเทียบกับ 3.6% โดยรวม