ผู้หญิงแห่งเทคโนโลยีควอนตัม: Lisa Rooth จาก SCALINQ

ด้วยพื้นฐานทางธุรกิจและเทคโนโลยีผู้คนจึงชอบ ลิซ่า รูธผู้ร่วมก่อตั้งและซีโอโอของ SCALINQ ค้นพบว่าวิทยาศาสตร์และการเป็นผู้ประกอบการของควอนตัมคอมพิวติ้งน่าหลงใหล “เดิมทีผมเป็นวิศวกร” รูธอธิบาย “จากนั้นฉันก็ศึกษาธุรกิจและทำงานให้กับสตาร์ทอัพและสเกลอัพต่างๆ” เนื่องจากอุตสาหกรรมควอนตัมไม่เพียงแต่พิสูจน์ให้เห็นว่าเป็นพื้นที่สำหรับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ดีอีกด้วย Rooth และคนอื่นๆ ค้นพบความรู้สึกที่ลึกซึ้งของการเป็นส่วนหนึ่งของความสามารถในการเชื่อมโยงเทคโนโลยีและธุรกิจเข้ากับกิจการที่ประสบความสำเร็จได้อย่างง่ายดาย

ด้วยความหลงใหลในธุรกิจสตาร์ทอัพ Rooth จึงถูกดึงดูดเข้าสู่อุตสาหกรรมควอนตัมโดยธรรมชาติ “ฉันเคยทำงานในเทคโนโลยีสะอาด และสิ่งที่ทำให้ฉันรู้สึกตื่นเต้นคือผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากเทคโนโลยีที่ฉันทำงานด้วย” Rooth กล่าว “จากนั้น เมื่อฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับควอนตัม ซึ่งมีผลกระทบในวงกว้างมากขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆ และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับสังคม นั่นทำให้ฉันสนใจ” Rooth ใช้ความหลงใหลของเธอในการช่วยค้นพบ SCALINQ ซึ่ง ปั่นออก จากการทำวิจัยที่ มหาวิทยาลัย Chalmers แห่งเทคโนโลยีโกเธนเบิร์ก เดิมที Rooth ถูกคนรู้จักในแผนกพาเข้ามาในบริษัท “โดยพื้นฐานแล้วพวกเขากล่าวว่า: 'นักวิจัยเหล่านี้ดูเหมือนจะมีบางอย่าง แต่พวกเขาต้องการใครสักคนที่จะช่วยพวกเขาในแง่มุมเชิงพาณิชย์'” Rooth กล่าว “ดังนั้น เพื่อนร่วมงานของฉัน Zaid และฉันจึงเริ่มต้นด้วยโครงการนี้เป็นโครงการเสริม จากนั้นเราก็ได้รับคำติชมที่ยอดเยี่ยมมากมายเกี่ยวกับโซลูชันที่ SCALINQ มี และได้ยินถึงความต้องการโซลูชันอื่นๆ ที่คล้ายกัน ดังนั้นเราจึงไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากสร้างธุรกิจขึ้นมา”

แต่การก่อตั้งบริษัทในอุตสาหกรรมค่อนข้างใหม่อย่างควอนตัมคอมพิวติ้งนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย อ้างอิงจาก Rooth: "โดยธรรมชาติแล้ว มีเกณฑ์ขนาดใหญ่และเส้นโค้งการเรียนรู้ขนาดใหญ่ในการเข้าสู่เทคโนโลยีควอนตัมโดยทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากยังคงใช้การวิจัยอย่างหนักเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นๆ” อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ SCALINQ ก่อตั้งขึ้น Rooth พบว่าบทบาทใหม่ของเธอในฐานะ COO ไม่ได้เปลี่ยนไปมากนัก “คุณยังมีงานเดิมที่ต้องทำกับลูกค้าและคู่ค้าและช่องทางการจัดจำหน่าย เป็นเพียงเทคโนโลยีและวิธีการใช้งานที่แตกต่างกันมาก” เธอกล่าวเสริม “ในอุตสาหกรรมอื่นๆ คุณกำลังขายสิ่งที่มีอยู่แล้วในตลาดที่ก่อตั้งขึ้น แต่ที่นี่ เราเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงและสร้างสิ่งนั้นขึ้นมา สิ่งที่ฉันคิดว่าเจ๋งเกี่ยวกับเทคโนโลยีควอนตัมคือคุณมีโอกาสเป็นส่วนหนึ่งของมัน มันเป็นการเคลื่อนไหว ไม่ใช่แค่อุตสาหกรรม”

ด้วยความรักที่เธอมีต่อบริษัทสตาร์ทอัพ รูธจึงสนุกกับกิจกรรมประจำวันในฐานะซีโอโอ “ในฐานะผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ คุณสวมหมวกหลายแบบขึ้นอยู่กับเดือนหรือแม้แต่วัน” เธอกล่าว “ฉันทำการผ่าตัดหลายอย่าง แต่ด้วยความเชี่ยวชาญและภูมิหลังของฉัน ฉันจึงมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์การออกสู่ตลาดและการสำรวจลูกค้า” ด้วยการใช้ภูมิหลังทางธุรกิจและการค้าของเธอ Rooth สามารถช่วยกำหนดความต้องการและโซลูชันของลูกค้าได้ จากการวิจัยตลาดของเธอ เธอพบสิ่งต่างๆ มากมาย “การลงทุนกำลังเข้ามา ไม่ใช่แค่การระดมทุนสาธารณะจาก รัฐบาลแต่ยังมาจากนักแสดงส่วนตัวด้วย” เธอกล่าว “และมันก็แสดงให้เห็นจริงๆ ว่าเรากำลังเติบโตแบบใดอยู่ข้างหน้า” การเติบโตนี้ทำให้รูธตื่นเต้น และเธอคิดว่าตอนนี้เป็นเวลาที่จะเข้าร่วมหรือลงทุนในอุตสาหกรรมควอนตัม

Rooth เชื่อว่าเพื่อให้บรรลุการเติบโตนี้ ความหลากหลายในประเภทของทักษะที่ผู้คนมีเป็นสิ่งจำเป็น “ฉันคิดว่าจนถึงตอนนี้ หลายครั้งที่คุณจะมีนักฟิสิกส์ควอนตัมหรืออย่างน้อยก็เป็นนักวิทยาศาสตร์ และคุณจะฝึกพวกเขาในด้านธุรกิจ การขาย หรือแม้แต่การตลาด” รูธอธิบาย “แต่ตอนนี้เราก็เหมือนกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ คือดึงดูดคนที่เก่งด้านการตลาดและสอนพวกเขาเกี่ยวกับเทคโนโลยี ฉันคิดว่าตอนนี้เรากำลังเปลี่ยนจากการเป็นเขตข้อมูลการวิจัยไปสู่การเป็นอุตสาหกรรมเชิงพาณิชย์และเป็นที่ยอมรับ” แต่รูทยังเชื่อด้วยว่าเราต้องดูอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอื่นๆ เป็นตัวอย่างว่าไม่ควรทำอะไรเมื่อพูดถึงเรื่องความหลากหลาย Rooth กล่าวว่า “หากเราดูที่คอมพิวเตอร์แบบเดิม เรารู้ว่ามีปัญหามากมายที่เราสามารถหลีกเลี่ยงได้เมื่อเราสร้างอุตสาหกรรมนี้ขึ้นมา เช่น การเหมารวมและการศึกษาที่ไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับทุกคน ฉันคิดว่าผู้คนจำนวนมากได้ตระหนักถึงสิ่งนี้แล้ว เนื่องจากมีโครงการและความคิดริเริ่มมากมายที่จะช่วยให้กลุ่มที่มีบทบาทต่ำในด้านเทคโนโลยีสามารถเข้าสู่อุตสาหกรรมควอนตัมได้ เช่น ผู้หญิงในควอนตัม, เด็กหญิงในควอนตัม, QubitxQubit, วูแมน, และคนอื่น ๆ."

นอกเหนือจากความคิดริเริ่มเหล่านี้ Rooth คิดว่ามีบางสิ่งที่บริษัทสามารถทำได้จริงเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุม “แต่ยังมีสิ่งเล็กน้อยและง่ายอีกมากมายที่เราทุกคนสามารถทำได้เช่นกัน ไม่ว่าคุณจะอยู่ในสาขาใด คุณสามารถมั่นใจได้ว่าประกาศรับสมัครงานของคุณจะถูกเขียนในลักษณะที่ครอบคลุมมากขึ้น คุณสามารถใช้เครื่องมือจัดหางานเพื่อหลีกเลี่ยงอคติเมื่อจ้างงาน และคุณสามารถประเมินวัฒนธรรมที่คุณกำลังสร้างอย่างรอบคอบและตั้งคำถามว่าคนที่มี ภูมิหลังที่แตกต่างไปจากที่คุณต้องการมาก และเพศก็เป็นเพียงแง่มุมหนึ่งของสิ่งนั้น” สำหรับเธอ สตาร์ทอัพควอนตัมอย่าง SCALINQ ควรเริ่มคิดถึงความหลากหลายโดยเร็วที่สุด “อีกสิ่งหนึ่งที่ผมได้พูดคุยกับสตาร์ทอัพควอนตัมกลุ่มหนึ่งเมื่อเร็วๆ นี้ก็คือ เมื่อใดที่เราควรเริ่มมองหาความหลากหลาย เพราะในฐานะสตาร์ทอัพ คุณก็มีสิ่งต่างๆ มากมายอยู่ในจานของคุณแล้ว เราหวังว่าคำตอบคือเสมอ แต่อย่างน้อยควรอยู่ในกรอบความคิด ยิ่งเร็วยิ่งดี ตัวผมเองเจอบริษัทที่มีพนักงานประมาณ 20-25 คน เป็นผู้ชายผิวขาวทั้งหมด น่าเศร้าที่ฉันลังเลที่จะสมัครเข้าบริษัทของพวกเขา และฉันควรจะชินกับสิ่งนั้น เพราะตลอดอาชีพการงานของฉันฉันทำงานเฉพาะในสาขาที่ผู้ชายถนัดเท่านั้น แต่การเป็นคนเดียวที่แตกต่างกันในทีม 5 หรือ 10 คนนั้นแตกต่างกันเล็กน้อย เนื่องจากวัฒนธรรมยังคงถูกหล่อหลอม แต่ด้วยขนาดที่แน่นอนและขาดความหลากหลาย ก็อาจเป็นธงสีแดงสำหรับพรสวรรค์ที่คุณพยายามดึงดูด ผมจึงแนะนำให้เหล่าสตาร์ทอัพอย่ารอช้ากับเรื่องนี้ ไม่ต้องทำงานมาก แต่สร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ”

Kenna Hughes-Castleberry เป็นนักเขียนที่ Inside Quantum Technology และ Science Communicator ที่ JILA (ความร่วมมือระหว่าง University of Colorado Boulder และ NIST) จังหวะการเขียนของเธอมีทั้ง Deep Tech, Metaverse และเทคโนโลยีควอนตัม

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/women-of-quantum-technology-lisa-rooth-of-scalinq/