Sessizce bırakmanın ötesinde: Poly, 2023'ün çalışma trendlerini öngörüyor

İş dünyası son birkaç yılda çarpıcı biçimde değişti ve 2022 de bir istisna değil. İşin geleceği, politikalar ve beklentiler konusunda çok fazla belirsizlik var. Bazı işverenler çalışanlarından haftanın beş günü ofise dönmesini isterken, diğerleri haftanın dört günlük çalışma süresini deniyor. Aynı zamanda, işyerlerindeki ve dijital göçebe vizelerindeki artışın da gösterdiği gibi, çalışanlar daha fazla esneklik için mücadele ediyor.

İşte Poly'nin 2023'teki en iyi işyeri işbirliği trendleri.

Daha fazla insanın haftada dört gün çalışmasıyla hibrit çalışma normalleştirilecek 
2023'te 'melez çalışma', 'iş' haline gelecek. Artık bir trend değil, normal günlük çalışma hayatı olacak. Bu değişimin ve iş konusundaki tutumlardaki gevşemenin bir sonucu olarak, haftada dört gün çalışmak isteyenlerin sayısında bir artış görebiliyorduk.

2022'de, yerel küçük şirketlerden büyük finans şirketlerine kadar 3,300 Birleşik Krallık şirketindeki 70'den fazla işçi, yeni çalışma düzeninin dünyanın en büyük denemesinde, hiçbir ücret kaybı olmaksızın haftada dört gün çalışmaya başladı. Daha fazla çalışan ve işveren bu seçeneği benimsemenin faydalarını gördükçe bu sayı yeni yılda artacak.

Bu değişime hazırlanmak için Birleşik Krallık'taki işletmelerin doğru süreçlerle desteklenen etkili hibrit çalışma stratejilerini benimsemesi gerekiyor. Bu, kuruluşların şirket kültürüne odaklanmalarını ve çalışanların üretken olmalarını sağlamayı, ancak tükenmeye yaklaşmamalarını gerektirir. İşverenler aynı zamanda çalışanlarına, bulundukları yer ne olursa olsun, ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına olanak sağlayacak doğru araçları sağlamaya çalışmalıdır.

İş daha parçalı hale geldikçe dokuzdan beşe kadar mesainin sonu
Son birkaç yılda kuruluşlar evden çalışan çalışanları yönetmeye alıştı. Ancak 2023'te çok uzak yerlerden çalışan insanları yönetmeye uyum sağlamaları gerekecek. Bunun nedeni, giderek artan sayıda çalışanın barlar veya kafeler gibi yerlerden çalışıyor olmasıdır. Ayrıca, yıllık izinlerini en üst düzeye çıkarmak için yurt dışında çalışan 'çalışmalara' katılan daha fazla çalışan göreceğiz. Ayrıca, çeşitli konumlardan tam zamanlı olarak uzaktan çalışan dijital göçebe çalışanların sayısında da artış olacak. Bu trendden yararlanmak için Portekiz ve İspanya gibi ülkeler, uzaktan çalışanların yasal olarak çalışmasına olanak tanıyan 'dijital göçebe vizeleri' sunuyor.

Geleneksel dokuzdan beşe toplantılar geçmişte kalacak. Kuruluşların, çalışanlarına tam bir esneklik sunmaya hazır olduklarından emin olmaları gerekir; özellikle de çoğu yurt dışında çalışmak isteyecek en iyi yetenekleri elde tutmak ve çekmek istiyorlarsa. Sonuçta 2023, dokuzdan beşe kültüründen kurtulmaya istekli çalışanlar için daha esnek ve çekici bir iş yeri yaratılmasıyla geçecek.

İşçi ve işveren arasındaki eşitsizlik artıyor
2022'de 'sessizce bırakma' konusunu çok duyduk, ancak işverenler sadece işini yapmanın aslında kötü bir şey olmadığını anladığında, 2023'te bu konuda çok daha az şey duyacağız. Sessizce işten ayrılma, mesai saatlerinde çalışan ve iş tanımlarının ötesine geçmeyen çalışanları tanımladı. Çalışanların kendilerine ödenen ücretten daha fazla saat çalışması ve daha fazla görev yapması önerildi.

Ancak hibrit çalışma çağında, yalnızca kendi saatlerinize göre çalışma fikri tartışmalı olmamalı. Dünya genelinde 2,528 ülkede 16 iş karar vericisinin katıldığı bir ankete göre kuruluşlar, hibrit çalışma sonucunda üretkenlikte %72'lik bir artış gördü. Hibrit çağda personel daha üretken hale geldikçe, işverenler çalışanların sessizce işten ayrılmak yerine sadece işlerine devam ettiklerini fark edecekler.

Bu tür bir eğilim, işveren ve çalışan arasındaki işe yönelik farklı tutumları vurguluyor; bu eşitsizlik, işte kalma ve büyümeyi etkileyebilir. Özellikle çalışanların ofise ne sıklıkta geldiği gibi konularda beklentiler farklılık gösteriyor. Bahsi geçen anket, işverenlerin %52'sinin hibrit çalışmanın geçici bir durum olduğuna inandığını ve tüm personelin ofise dönmesini sabırsızlıkla beklediğini ortaya çıkardı. Ancak 7,261 hibrit çalışanın katıldığı bir anket, çalışanların %54'ünün zamanlarını ofis ve ev arasında eşit şekilde bölmek istediğini ortaya çıkardı. Hibrit çalışmanın başarıya ulaşması için işverenlerin çalışanların ihtiyaçlarını karşılaması ve bekledikleri esneklik düzeyini sağlaması gerekiyor.

'Wagamama çalışma alanlarına' hazır olun
2023 yılında işverenler, ofisleri işin geleceğine uygun olarak yeniden tasarlarken beklenmedik yerlerden ilham almaya başlayacak. Bu ilhamlardan biri, hem çalışmak için alan rezervasyonu hem de mekanlarını nasıl organize ettikleri konusunda restoranlardan gelecek. Çok daha fazla göreceğimiz bir iş yeri trendi 'otelcilik'tir; çalışanlar kurumsal bir rezervasyon sisteminden yararlanarak kendi iş yerlerinde belirli bir gün için masa rezerve ederler.

Bu değişim aynı zamanda kuruluşların ofis alanlarını yeniden tasarlarken Wagamama gibi restoran zincirlerinden ilham almasını da sağlayacak. Herkesin ofisi ziyaret ederken çalışabileceği bir yere sahip olmasını sağlamak için büyük olasılıkla tezgah tarzı masaların ve sıcak masaların tanıtımını göreceğiz.