Gece İncelemesine Göre Blockchain

4. yılın bir parçası olarak Finans Konferansı için Blockchain bu yıl, 7 Ekim Pazartesi günü Deloitte ve Bankacılık Enstitüsü, Dublin 8'deki Teelings İçki Fabrikası'nda Blockchain by Night adlı bir gece etkinliği düzenledi.

Gece @ Teelings İçki Fabrikası Tarafından Blockchain

Cillian Leonowicz, Deloitte'un EMEA Blockchain Laboratuvarı Eş Başkanı

Mary O'Dea, İcra Kurulu Başkanı, Bankacılık Enstitüsü

Profesör Barbara Dooley, Lisansüstü Çalışmalar Dekanı @ UCD

Etkinlik, Teeling'in kendi içkisini kullanarak güzel viski kokteylleri içmenin dışında, Deloitte, İrlanda Bankası, AIB, Ulster Bank ve The Institute of Banking arasındaki Edq adlı ortak bir projenin açılış etkinliği olarak hizmet etti. Bu, pilot aşamasını tamamlayan ve 2020 Yazında üretime girmesi planlanan blockchain tabanlı ilk endüstri eğitim platformudur. Platform aynı zamanda Future of Jobs girişimi ile uyumludur ve Avrupa'nın ilk finansal hizmetler sektörü eğitimi olması hedeflenmektedir. ve blockchain kullanan kimlik bilgileri doğrulama platformu ve Deloitte'un Finansal Hizmetler İnovasyon Ödülü'nü kazandı.

Gecenin tanıtımı, Deloitte EMEA Blockchain Lab Eş Başkanı Cillian Leonowicz, Bankacılık Enstitüsü Başkanı Mary O'Dea, Lisansüstü Çalışmalar Dekanı ve UCD Yazı İşleri Müdür Yardımcısı Profesör Barbara Dooley idi.

Akşamı tanıtan Profesör Dooley, UCD'nin finansal hizmetler sektörüne yönelik yeni destek girişimlerinin ön saflarında yer almayı hedeflediğini belirterek, olası işverenlere ve çalışanlara niteliklerin ayrıntılarını sağlamaya yardımcı olmak için blok zinciri teknolojisinin uygulanmasınitelikleri incelemek ve doğrulamak. Başlangıçta, kimlik bilgilerini paylaşmak için İşletme Koleji'nde konuşlandırılacaktır.

Girişin ardından Deloitte İnsan Sermayesi Lideri ve Ortağı Valarie Daunt, fintech endüstrisindeki işin geleceğine dair bir konuşma yaptı.

Gecenin ana konusu, Bankacılık Enstitüsü Genel Müdür Yardımcısı Kevin Gallen tarafından yönetilen Edq platformundaydı. Edq'in nasıl ortaya çıktığını açıklamaya başlayan Bank of Ireland'ın Ar-Ge Başkanı Stephen Moran, fikrin inovasyona odaklanma 2015 kararının arkasında bir inovasyon toplantısının sonucu olarak ortaya çıktığını söyledi. Özellikle bir İK sprintinden çıktı ve Deloitte ile risk ve düzenleyici raporlama konusunda zaten ortaklık yapmışlardı. Çek takası ve artık feshedilmiş Lazer planı gibi diğer alanlarda olduğu gibi, platform geliştikçe, bankalar arasında altyapı etrafında bir işbirliği geçmişi var, bu nedenle Bankacılık Enstitüsü, AIB ve Ulster Bank ile ortaklık kurdular.

Platform, özellikle finansal hizmetler endüstrisindeki çalışanlara ve işverenlere odaklanır ve kimlik bilgilerinin, kimliğin ve niteliklerin yanı sıra CPD kredi yönetiminin hızlı bir şekilde doğrulanmasına yardımcı olmak için blok zinciri kullanır.

AIB'de İK Değişim Müdürü olan Carol Mullen, işe alım sırasında İK yöneticilerinin karşılaştığı bazı sorunları tartıştı. Birisi işe alınırken, şu anda kim olduğunu ve kimlik bilgilerinin geçerli ve güncel olup olmadığını kanıtlamak için İK tarafından çok fazla zaman harcanıyor. Yeni platform, bir işe alım görevlisine başvuranın niteliklerini (kimlik bilgilerini paylaşmayı seçebilen) ve mevcut personeliyle QFA sınavlarına kimin uyumlu olduğunu gösterecek gerçek zamanlı bir gösterge panosu sunarak çok zaman kazandıracaktır. , CPD kredileri vb.

Bunu takiben, Deloitte'un EMEA Blockchain Lab Finansal Hizmetler Lideri David Dalton devam etti ve birçok aksaklık konuşulsa da, gerçekte bunun bir dönüşümden ibaret olduğunu ve işbirliğinin buna yardımcı olduğunu söyledi. Mükemmel bir müşteri deneyimi sağlayan fintech girişimleri tarafından meydan okunan geleneksel finansal hizmet şirketlerinin karşılaştığı zorluklar var. Örnek olarak 3 milyon müşterisi olan Revolut'un sadece 630 çalışanı olduğunu belirtti. Bunlar, eski çekirdek platformları dönüştürme ihtiyacını tetikliyor.

Daha sonra bir dijital varlık platformu oluşturmak için ABN Amro ile birlikte çalıştıklarını söyledi. Normalde bu dahili olarak yapılsaydı 3-4 yıl sürerdi ama bu durumda bir düzine fintech firması ile işbirliği yaptılar ve bunu konseptten üretime 18 ayda yaptılar.

Edq'e geri dönerek, süreç içinde bazı şeylerin nasıl işlediğini bilen tek kişi oldukları için bazı insanları emeklilikten çıkarmak zorunda olduklarını söyledi.

Poc'tan öğrenmek, işletmeleri satın almaları için yanlarında getirmekti. İnsanları emeklilikten çıkarmak zorundaydı çünkü bir şeyin nasıl çalıştığını bilen kişiler onlardı.

Gecenin son bölümünde Bankacılık Enstitüsü'nden Derek Lawson tarafından mevcut işe alım sürecinin nasıl işlediğine ilişkin bir açıklama ve ardından Deloitte'den Erica Piol tarafından hem kullanıcı hem de şirket gösterge tablolarının bir demosu yapıldı. Platform, bir kullanıcının profilini kaydetmesini ve Bankacılık Enstitüsü kayıtlarını buna bağlamasını sağlar ve onlara sınavları ve nitelikleriyle ne kadar ilerlediğini gösterir. Ayrıca kimlik bilgilerini mevcut veya potansiyel bir işverenle paylaşabilirler.

Şirket gösterge panosu, güncel olan tüm personeli, sınavlarını yapma sürecinde olan tüm personeli ve ayrıca insanların SMG kredileriyle nerede olduklarını gösteren bir organizasyonun bütünsel bir görünümünü sağlar. Bu, bir İK yöneticisinin sınavları tamamlamak ve yönetmeliklere uyum sağlamak için kime müdahale etmesi gerektiğini görmesini sağlar.

Akşam sona erdi. Konferansın bir bölümüne katılacağız, bu nedenle önümüzdeki birkaç gün içinde daha fazla bilgi için bizi izlemeye devam edin.