Engelleri aşmak ve fiziği açmak – Bell Burnell Lisansüstü Burs Fonunun artan etkisi

3 milyon dolarlık bir ödül kazandığınızı ve ardından tüm parayı dağıttığınızı hayal edin. Astrofizikçinin yaptığı da tam olarak bu Dame Jocelyn Bell Burnell 2018'de kazandığında bunu yaptı 1967'de pulsarları keşfetmesi nedeniyle Temel Fizikte Özel Atılım Ödülü ve onun "son elli yılda ilham veren bilimsel liderliği".

Aslında Bell Burnell, dünyanın en eski bilimsel ödülü olan Royal Society Copley Madalyası'na layık görüldüğü 2021'de daha fazla para ödülü bağışladı. Ailesine ya da yerleşik bir hayır kurumuna gitmek yerine, her iki durumda da bu hediyeleri bir aile kurmak için kullandı. Bell Burnell Lisansüstü Burs Fonuveya BBGSF (aşağıdaki kutuya bakın). Fizikte yeterince temsil edilmeyen gruplardan doktora öğrencilerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır ve Fizik Enstitüsü (IOP) tarafından desteklenmekte ve yönetilmektedir. Fizik dünyası.

'Mutlu görün canım, az önce bir keşif yaptın'

Bell Burnell, azınlık gruplarına mensup öğrencilerin karşılaştığı engellere yabancı değil. 1960'lı yılların başında Glasgow Üniversitesi'nde fizik öğrencisi olduğu dönemden bu yana pek çok kişiyle bizzat yüzleşti. Son sınıfta kursunda kalan tek kadın olduğu için zaten izole edilmişti ve bir amfiye her girdiğinde "ayaklarını yere vuran, ıslık çalan, seslenen ve ellerinden geldiğince hoş olmayan sesler çıkaran" erkek öğrenciler tarafından kuşatılmıştı.

Daha sonra bir radyo teleskopu inşa ederken Cambridge Üniversitesi'ndeki doktorası sırasında, erkek meslektaşları el emeğinin "bir kadına uygun olmadığını" düşünüyorlardı, ancak Bell Burnell bunları hemen düzeltip inşaat işine dahil oldu. Gerçekten de, genellikle fizik topluluğu içindeki ve dışındaki toplumsal beklentiler ve normların sonucu olan farklı engeller, kariyeri boyunca ona meydan okudu. Bell Burnell bunların hepsinin üstesinden geldi ve başarıları yıldızlardan başka bir şey değil.

Engelleri aşmak

Geçmişte fizik alanında kadınlara yönelik bu tür açık düşmanlık hikayeleri çoğumuzu şaşırtmıyor; sonuçta Bell Burnell 50 yılı aşkın bir süre önce üniversite öğrencisiydi. Ancak bu günlerde Eşitlik Mücadelesi Birimi gibi girişimler Athena SWAN (Bilimsel Kadın Akademik Ağı) tüzüğü  ve Juno Projesi – IOP'nin fizik kurumlarına verdiği en önemli cinsiyet eşitliği ödülü – toplumsal cinsiyetle ilgili pek çok konuyu ön plana çıkardı ve topluluğumuzdaki en iyi uygulamaları destekledi; bu tür davranışlar kesinlikle geçmişte kaldı, öyle değil mi? İnsanların fizik yapmasının önünde gerçekten hala önemli engeller var mı?

İngiltere'de üniversitede fizik okuyan kadınların sayısı son 20 yılda artış gösterse de bu oran %23 gibi hala çok düşük. Diğer birçok grup için de tablo aynı derecede kötü. Düşük gelirli ailelerden gelen fizik öğrencilerinin oranı olması gerekenden çok daha azdır ve Birleşik Krallık'ta azınlık olan etnik gruplardan gelen öğrencilere gelince, bunlar daha da azdır. Daha fazla kadın ve azınlık gruplar boru hattına geçtikçe bu sayının yavaş yavaş artacağını umuyoruz, ancak yardımcı olmak için daha fazlasını yapabiliriz. İlham veren hikayeleri okumanız yeterli. 21 Bell Burnell Bursu İnsanların bugün hala üstesinden gelmek zorunda oldukları birçok farklı zorluğu gerçekten anlamak ve fizik alanında kariyer yapmak için ilk üç turda işe aldık.

2019 yılında BBGSF başkanlığına davet edildim Kurulduğu sırada, şu anda dördüncü aşamasına giren fonu denetlemeye devam ettim. Fizikte yeterince temsil edilmeyen birçok gruptan çeşitli beceriler ve yaşam deneyimleri getiren, son derece kararlı bir ekip tarafından destekleniyorum; bu, bu benzersiz planın oluşturulmasında hayati önem taşıyan bir şeydi.

BBGSF'nin işleyişini tasarlarken aşağıdaki çalışma prensiplerini geliştirdik:

• Tam hibe için tüm adaylar, öğrencinin bulunduğu ev sahibi üniversite veya kurum tarafından ortaklaşa finanse edilmelidir. Buradaki fikir, üniversitenin de programın başarısında çıkar sahibi olmasını sağlamaktır.
• Başvuru sahiplerinin mutlak başarılarından ziyade vaatlerini kabul ediyoruz. Üç yıllık Lisans veya dört yıllık MPhys diplomasına sahip biri arasında ayrım yapmayız ve notlar veya rütbeler hakkında hüküm vermeye kalkışmayız. Bunun nedeni, mali zorluklar gibi engellerin, bazı adayların MPhys almaya paralarının yetmeyeceği anlamına gelebilmesi veya eğitimin yanı sıra bir işe sahip olma ihtiyaçlarının da eğitim yeteneklerini etkilemesidir.
• Başvuru sahibinin nasıl BBGSF elçisi olarak hareket edebileceğini düşünüyoruz. Hem fon hem de lisansüstü eğitimde çeşitliliği kolaylaştırma yaklaşımımız hakkında elimizden geldiğince bilgi yaymak istiyoruz.
• Başvuru sahibinin yanı sıra denetim ekibini, doktora ortamını ve acil araştırma kültürünü de göz önünde bulunduruyoruz. Bursiyerlerimizin bilimsel olarak iyi bir şekilde desteklenmesini bekliyoruz, ancak aynı zamanda başarı şanslarını en üst düzeye çıkarmak için destek ve aidiyet hissine sahip oldukları bir ortamda birey olarak gelişmelerini de istiyoruz.
• Doktora adaylarının seçiminde iyi uygulamalara ilham vermek istiyoruz. Gerçekten de kurumların adayları nasıl seçtiklerini bize söylemelerini istemenin, onları süreçlerinin ne kadar kapsayıcı (veya kapsayıcı) olduğu konusunda düşünmeye teşvik edeceğini umuyoruz.

Önyargıyı, ayrımcılığı ve ötekileştirmeyi yenmek

BBGSF ödüllerine başvuran ve kazananların geldiği, az temsil edilen farklı grupları analiz ettiğimizde bazı çarpıcı bulgular ortaya çıkıyor. Finansmanımıza ihtiyaç duyan çok sayıda yüksek vasıflı ve motive öğrenciyi gördükten sonra belki de en çarpıcı şey, kesişimselliğin büyük ölçüde devreye girmesidir. 2022 ve 2023 yıllarında başvuranların %80'i kadın, %56'sı engelli, %56'sı dezavantajlı kökenlerden, %26'sı LGBTQ+ ve %46'sı etnik azınlık gruplarından geliyordu. Bu, şu ana kadar tüm başvurularda gördüğümüz dağılımı temsil ediyor ve ödül alanların nüfusuna da yansıyor (Şekil 1).

1980'de diplomama başlayan beyaz bir kadın olarak, çoklu önyargı, ayrımcılık veya ötekileştirmenin ikili (veya üçlü) belasına maruz kalsaydım, kariyerimde ilerlememin ne kadar zor olacağını hayal etmekte zorlanıyorum. Ancak bugün çok yetenekli lisans öğrencilerimizin çoğunun gerçeği bu.

Örneğin, BBGSF akademisyenlerinden biri bana şunları söyledi (ve ben de konuyu başka kelimelerle ifade ediyorum): “Fizik alanında kadın olmam hiçbir zaman bir sorun olmadı; sorun 'fakir' olmamdı. Lisansımı yaparken bir işte durmak zorunda kaldım ve bundan dolayı notlarım bozuldu. Bir defasında, akademisyen bir işe girmenin 'benim seçimim' olduğuna ve fizik diplomama bağlı kalmakla daha fazla 'harçlık' almak arasında bir seçim yapmam gerektiğine inandığı için son teslim tarihinin uzatılması reddedildi.” Birleşik Krallık'taki akademik fizikçilerin çoğu olmasa da çoğu orta sınıf kökenlidir ve tanım gereği çok azı bu tür zorluklarla karşılaşmıştır. Bu, çok daha geniş kapsamlı ve her bakımdan artık göreceli olarak aşina olduğumuz cinsiyet önyargısı kadar zararlı olan bilinçsiz önyargılara yol açabilir.

Doktora burslarının verilmesinde sıklıkla kullanılan araştırma deneyimi gibi kriterler, doktora derecesini mükemmel adayların umudunun ötesine koyar. Bunun nedeni, bakıcılık gibi sorumlulukları olan veya bir akademik yıl içerisinde tatil dönemlerinde çalışması gereken öğrencilerin çoğu zaman staj alamamasıdır. Bu nedenle, bu tür öğrenciler "çok önemli" araştırma deneyimine sahip olmayacak veya bir makale yazma şansına sahip olamayacaktır; bunların her ikisi de doktora başvuruları değerlendirilirken genellikle önemli bir ağırlık taşır. Aslında, doktora finansmanını yalnızca sınav notları, araştırma deneyimi veya yayınlanan makaleler gibi akademik başarı temelinde vermek, mükemmel adayları kaçırmamıza neden oluyor ve fizik topluluğunun çeşitliliğini kısıtlıyor.

İyi niyetin ötesinde

Topluluğumuzun çoğunlukla insanların olabileceklerinin en iyisi olmayı arzuladığı şefkatli bir topluluk olduğuna inanıyorum. Ancak BBGSF'ye yapılan başvurularda bile bazı akademisyenler her ne kadar iyi niyetli görünseler de asıl noktayı gözden kaçırıyorlar. Örneğin, "Doktora danışmanı olarak azınlıkları destekleme konusundaki kararlılığım açık çünkü kısa süre önce beyaz olmayan, kadın bir doktora sonrası araştırma asistanını işe aldım - bu öğrenciyi denetlemek için ideal olacak." Veya “Tüm uygun öğrencileri değerlendirdik ve en yüksek puanı alan öğrenciyi seçtik.” Bunun gibi göstermelik hareketler bazen yarardan çok zarar verebilir ve uzun vadede istediğimiz değişimi, yani fizikte hayatın her kesiminden öğrencileri gerçekten desteklemeyi sağlayamaz. 

Daha da endişe verici olanı, bazı kötü davranışların yaygın olmasıdır. Durum ne olursa olsun, bazı akademisyenlerimize bağırılmanın doğru olmadığı konusunda güvence vermek zorunda kaldım ve onlara bu tür davranışları nasıl yönetecekleri konusunda tavsiyelerde bulundum. Ne yazık ki, yeterince temsil edilmeyen bir gruptan olup olmadıklarına bakılmaksızın, pek çok doktora öğrencisi ve kariyer başındaki araştırmacı bu tür bir sorunla karşı karşıyadır; ancak bu, durumun normal olduğu anlamına gelmez. Ve diğer üst düzey isimlerin, "Endişelenmeyin, profesör X böyledir, herkese bağırırlar" diyerek bu tür davranışları mazur görmeleri kesinlikle doğru değildir. Bu tür davranışlardan tamamen uzaklaşmalıyız.

Ayrıca doktora öğrencilerinin kendi dizüstü bilgisayarlarını veya bilgisayarlarını satın almalarını zorunlu kılan kurumlara da müdahale etmek zorunda kaldım ki bu da neredeyse bir aylık maaşlarına mal olabilir. Eğer bir bölümün doktora öğrencilerine bilgisayar donanımı sağlamaya gerçekten gücü yetmiyorsa, BBGSF bu tür satın alımlarda kullanılabilecek fonlarla öğrencilerin araştırma harcamalarına katkıda bulunur. Ancak ironik bir şekilde, öğrencilerin kendi dizüstü bilgisayarlarının parasını ödemeleri gerektiği yönündeki beklenti genellikle en zengin üniversitelerde oluyor.

Bu sorunlara rağmen, Birleşik Krallık ve İrlanda'daki fizik bölümleri ve enstitülerinin, akademisyenlere ortak fon sağlamaya istekli olarak programa verdikleri destek için son derece minnettarız. Bazıları talep edilen ortak finansmanın ötesine bile geçti. Belirli bir fizik bölümü, BBGSF'ye yaptıkları başvuruların sonucuna bakılmaksızın, öne sürdüğü başvuru sahiplerini tam olarak finanse etmeyi taahhüt etti çünkü çeşitliliği artırmanın ve büyük umut vaat eden öğrencileri desteklemenin değerini görebiliyordu. Bir diğeri, bütçemizin zirvesine ulaştığımız için bir öğrenciye yönelik finansmanın çoğunluğunu bulmak için bizimle çalıştı. Ayrıca, doktora öğrencilerinin araştırma görevlerini bakım sorumluluklarıyla dengelemelerine veya diğer tüm kaynaklar başarısız olduğunda doktoralarını tamamlamaları için onlara para vermelerine olanak tanıyan, tamamen finanse edilen ek ödüller sağlıyoruz.

Kişisel ve profesyonel etki

BBGSF'nin başkanı olmak hem bir ayrıcalık hem de bir hayat dersi oldu. BBGSF'nin varlığı, öğrencilere finansmanla ilgili soruları olan birine yaklaşmaları için bir neden ve bunun yanı sıra bunu yapma güvenini de verdi. Programımız hakkında yaptığım özel bir konuşmanın ardından engelli bir öğrenciyle uzun bir tartışmaya girdim. Yarı zamanlı eğitim almaları gerektiğinden ve yarı zamanlı UKRI bursu almanın mümkün olmadığı söylendiğinden dolayı doktora öğrenimini kendileri finanse ediyorlardı. BBGSF fonunun yarı zamanlı başvuruları destekleyip desteklemediği de onlar için belirsizdi; biz de destekliyoruz. Bunu araştırdığımda, doktora öğrencileri için yarı zamanlı UKRI finansmanı konusunda çelişkili tavsiyeler buldum, ancak UKRI öğrencilerini yarı zamanlı olarak tutmanın mümkün olduğunu açıklığa kavuşturabildim. Bu önemli bilgi artık UKRI web sitesinde daha net hale getirildi ve yarı zamanlı doktora seçeneğinin gelecekte kurumlar arasında daha geniş çapta tanıtılacağını umuyoruz.

Fon gerçekten fark yaratıyor. 10 yıllık planımız 100 BBGSF bursiyerinden oluşan bir gruba sahip olmaktır ve biz de bu yolda ilerliyoruz. IOP güçlü bir şekilde bağış topluyor ve verilen ödül sayısını 2020'de dörtten 2022'de dokuza çıkarmamızı mümkün kılan tüm bağışlara inanılmaz derecede minnettarız.

Jocelyn Bell Burnell cömertliğiyle özel bir şey başlattı. Çeşitliliğin toplumumuz için değerini anlamakla kalmadı, aynı zamanda onu geliştirmek için harika şeyler yaptı.

UKRI'nin Ekim 2022'de açıkladığı doktora bursu artışını anında ve tek taraflı olarak karşıladığımız için bu, ne yazık ki bu yıl alabileceğimiz ödül sayısında bir düşüş olabileceği anlamına geliyor. Ama her zaman daha fazlasını umuyoruz fona bağış yapanlar – büyük ya da küçük.

Bell Burnell inanılmaz cömertliğiyle gerçekten özel bir şeye başladı. Çeşitliliğin toplumumuz için değerini anlamakla kalmadı, aynı zamanda onu geliştirmek için harika şeyler yaptı. Bugünlerde bir konferans salonuna girdiğinde duyduğu alkış ve ayak sesleri, neyse ki, çok farklı bir nedenden ötürü; muazzam bir şükran ve destekten kaynaklanıyor.

• Bell Burnell Lisansüstü Burs Fonu ile şu adresten iletişime geçilebilir: bellburnellfund@iop.org. Bell Burnell Lisansüstü Burs Fonu'nun bir sonraki turu 2023 sonbaharında başvurulara açılacak. Nasıl başvurulacağı hakkında bilgi almak ve önceki ödül sahipleriyle röportajları okumak için, web sitemize bakın

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Adryenn Ashley ile Geleceği Basmak. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://physicsworld.com/a/breaking-barriers-and-opening-up-physics-the-growing-impact-of-the-bell-burnell-graduate-scholarship-fund/