İş ve Sınır Ötesinde Bir Şirket Kültürü Oluşturmak

Plato tarafından yeniden yayınlandı

İzleyiciler: 0

İş dünyası ve sınırlar ötesinde bir şirket kültürü oluşturmak PlatoBlockchain Veri Zekası. Dikey Arama. Ai.

Bir şirket kültürü oluşturmak, büyüklüğü veya konumu ne olursa olsun bir işletmenin temel yönlerinden biridir. İşletmeniz yalnızca farklı ülkeleri değil aynı zamanda farklı kıtaları da kapsadığında bu nasıl başarılı bir şekilde yapılabilir?

Pandemi bize, işlerin yapılması söz konusu olduğunda konumun her şeyin başı ve sonu olmadığını gösterdi. Yerelleştirilmiş bir stratejinin ve ofiste beş günlük bir haftanın olduğu günler geride kaldı, ancak bir kabilenin ve değerlerin önemi devam ediyor. Peki sadece uzak öncelikli bir işte değil, kıtalar arası bir işte kalıcı bir kültür oluşturmak için bağlar nasıl oluşturulabilir?

Değerler oluşturmak

Kültür genellikle değerlerle başlar ve değerlerin kuruluş genelinde tutarlı olması gerekir. Kuda'daki kültürümüz değerlerimiz tarafından desteklenmektedir ve kabilemizin her üyesi aynı değerleri benimsediği sürece başarılı bir kültürün temelleri zaten mevcuttur. Bu yalnızca çalışma ortamının güvenli olmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda güvene dayanan bir saygı kültürünü de besler.

Değerler konuma bağlı değildir ancak insanlara bağlıdır. Bu değerleri tutarlı bir iletişim yoluyla ilişkilendirirseniz, onları korumak ve güncel kalmalarını sağlamak mümkündür.

En önemlisi, herkes yetişkindir ve insanlara iş yerinde de yetişkin gibi davranılmalıdır. Bu, son teslim tarihlerine uymaları ve işleri iyi bir standartta tamamlamaları konusunda onlara güvenmek ve aynı zamanda başarılı bir şirket kültürünü sürdürmek için temel olan nezaket ve saygıyla başkalarına davranmaları konusunda onlara güvenmek anlamına gelir. Bir araştırmaya göre, doğru yapıldığında bu, çalışanların elde tutulması üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.

Deloitte'u geçmiş Araştırmaya göre, çalışanların çalışmalarını düzenli olarak takdir eden kuruluşlarda gönüllü personel değişimi %31 daha düşük.

Slack'te iş iletişiminden daha fazlası var

Pandemi bize teknolojinin sadece yapılacaklar listesindeki güncellemeler için değil, meslektaşlar arasındaki ilişkilerin sürdürülmesinde de önemini gösterdi. 2021'deki 'Büyük İstifa' bize bir şey öğrettiyse o da uzaktan çalışmanın fırsatlar kadar zorlukları da beraberinde getirdiğidir çünkü işyerinde bağlantı kurmak genellikle daha zordur.

Bir şirket tamamen uzaktaysa, meslektaşları arasında uzun süreli bağlantılar kurmak için su soğutucusu boşluğunu kapatmak, etkili bir kültürü beslemek için gündemin en üst sıralarında yer almalıdır. Bu, yalnızca temellerin değil, mevcut çalışma araçlarının tüm özelliklerinden en iyi şekilde yararlanmak anlamına gelir. Slack için Donut uygulaması, herhangi bir yerden bağlantıyı ve işbirliğini teşvik eden araçlardan yalnızca biri olup, yolları başka türlü kesişmemiş olan ekip arkadaşlarını otomatik olarak tanıtır.

Slack'in ötesinde, ekip oluşturmayı içeren eğlenceli aktivitelerin düzenli davul ritmini aşılamak da önemlidir. Cuma Eğlenceli Teaser'ımız ve DEI Sınavları gibi etkinliklerin tümü, fiziksel mesafeye rağmen birbirimizle olan köprülerimizi güçlendirmeye yardımcı olacak puanlar ve ödüllerle tamamlanıyor.

Aile dostu politikalara sahip olmanın önemi

İş-yaşam dengesinin giderek önem kazandığı bir çağda şirketler, kapsayıcı yaşam ve aile dostu politikalar uygulamanın değerinin farkına varıyor. Bu politikalar, iş ve aile hayatının talepleri arasında denge kuran çalışanları desteklemeyi amaçlamaktadır çünkü bazen hayat kendiliğinden olur ve anlayışlı ve destekleyici bir şirkete sahip olduğunuzu bilmek, şirketle yapılan psikolojik sözleşmeye dayanır.

Kapsayıcı ve destekleyici bir ortamı teşvik ederek şirketler, artan çalışan memnuniyeti ve bağlılığından, artan üretkenlik ve yetenek kazanımına kadar çok sayıda fayda elde edebilir.

Aile dostu politikalara öncelik veren şirketler, pozitif ve besleyici bir çalışma ortamı yaratarak çalışanlarının refahına bağlılık göstermektedir. Bu politikaları benimsemek yalnızca çalışanlara ve ailelerine fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda giderek daha rekabetçi hale gelen bir pazarda işletmelerin uzun vadeli başarısına ve sürdürülebilirliğine de katkıda bulunur.