Kripto'nun Cinsiyet Eşitsizliği: Bu Konuda Ne Yapılabilir? 4 Kadın Tartılıyor
Kripto, erkek egemen iki sektörün kesişim noktasında yer alıyor: teknoloji ve finans. Kripto endüstrisinde cinsiyetin rolünü ve bu alana daha fazla kadın getirmek için neler yapılabileceğini tartışmak üzere Amber Group için kripto alanında önde gelen dört kadının yer aldığı bir panelin moderatörlüğünü yapmam istendi. Panelistler arasında Dragonfly Capital ortağı Mia Deng; Fireblocks'un satıştan sorumlu başkan yardımcısı Amy Zhang; Opyn'in kurucu ortağı Alexis Gauba; ve Amber Group'un ortağı Annabelle Huang. Öne çıkanları göster:
- Her panelist kriptoya nasıl girdi, ne iş yapıyor ve hangi şirket için çalışıyor?
- Kadınlar neden kamuoyunda kripto cinsiyet eşitsizliği hakkında konuşmak konusunda biraz isteksiz?
- Kriptoda daha iyi cinsiyet çeşitliliği sağlamanın önündeki ana engeller nelerdir?
- Kadınlar için kripto alanına girmenin geleneksel finanstan daha zor olup olmadığı
- ABD'deki cinsiyet sorunları Asya'dakilerden nasıl farklı?
- Neden daha fazla kadın kripto para ticareti yapmaya başladı ve bu ilginin nasıl artırılacağı
- Bayan arkadaşlar için hangi kripto açıklamaları en etkili
- neden bu kadar az sayıda kadın kripto kurucu ortağı var?
- Daha fazla kadını bu alana çekmek için iyi işe alma uygulamaları
- kriptoya girmeye çalışan kadınlara tavsiye
Sponsorlarımıza teşekkür ederiz!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Kyber Ağı: Dmm. Değişim
Bölüm Bağlantıları
Panelistler
Mia Deng
- kripto kariyeri
- Sosyal link
Amy Zhang
- kripto kariyeri
- Sosyal link
Alexis Gauba
- kripto kariyeri
- Sosyal link
Annabelle Huang
- kripto kariyeri
- Sosyal link
Diğer
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Bölüm Transkripti
Laura Şin:
Herkese selam. Kriptoyla ilgili her şey için abartılı olmayan kaynağınız Unchained'e hoş geldiniz. Ben sunucunuz Laura Shin, yirmi yıldan fazla deneyime sahip bir gazeteciyim. Altı yıl önce kripto para birimiyle ilgili haber yapmaya başladım ve Forbes'un kıdemli editörü olarak, kripto para birimini tam zamanlı olarak ele alan ilk ana akım medya muhabiriydim. Haftalık bültenimden yakında çıkacak kitabımla ilgili güncellemelere ve çok daha fazlasına kadar her türlü içeriği bulabileceğiniz @Unchained_pod Twitter'da Unchained'i takip edin.
Bugünkü bölüm, Amber Group için moderatörlüğünü yaptığım, kriptoda güçlü kadınlarla ilgili bir panel. Dört konuşmacı, sektördeki cinsiyetin rolünü, kadınları çekmek için en etkili açıklamaları ve sektöre daha fazla kadın getirmek için iyi işe alım uygulamalarını tartışmaktan mutluluk duyan kripto yöneticileriydi. Panelistler arasında Dragonfly Capital ortağı Mia Deng; Fireblocks'un satıştan sorumlu başkan yardımcısı Amy Zhang; Opyn'in kurucu ortağı Alexis Gauba; ve Amber Group'un ortağı Annabelle Huang.
Videoyu izleyenler hepimizin beyaz giydiğini fark edebilir. Organizatörler bizden geleneksel finans ve kriptoda kapsayıcılığın sembolü olarak beyaz giymemizi istedi. Nerede dinlerseniz dinleyin, sektördeki pek çok kadının açıkça olmasa da özel olarak konuştuğu bir konu hakkında ilginç bir program olacak.
EY:
Bugünkü bölümün sponsorluğunu EY Blockchain üstleniyor. Ernst and Young, dünyadaki iş ekosistemlerinin halka açık Ethereum blok zincirine entegrasyonunu desteklemeye kararlıdır.
kripto.com:
Crypto.com Uygulaması, tek bir yerden kripto satın almanıza, kazanmanıza ve harcamanıza olanak tanır! Haftalık olarak ödenen Bitcoin'inizden %8.5'e ve stablecoin'lerinizden %14'e varan faiz kazanın! Crypto.com Uygulamasını indirin ve “LAURA” koduyla 25 $ kazanın – bağlantı açıklamadadır.
Kyber Ağı:
Kyber'in Dinamik Piyasa Yapıcı DMM'si, ücretleri optimize etmek, getirileri en üst düzeye çıkarmak ve likidite sağlayıcıları için son derece yüksek sermaye verimliliği sağlamak üzere piyasa koşullarına uyum sağlamak üzere tasarlanmış ilk DeFi protokolüdür.
Laura Şin:
Herkese selam. Amber grubunun düzenlediği bu panele hoş geldiniz: Geleneksel Finanstan Kriptoya Yeni Neslin Güçlü Kadınları. Burada dört farklı panelistimiz var ve her birinin bize kriptoya nasıl girdiğimizi, şirketlerinin ne yaptığını ve ne yaptıklarını anlatmasıyla başlayacağız. Amy Zhang, neden seninle başlamıyoruz?
Amy Zhang:
Herkese selam. Burada olmak bir zevk. Deneyimlerimizi paylaşacağım ve kriptodaki kadınlar hakkında konuşacağım için çok heyecanlıyım. Adım Amy. Asya'da Fireblocks'un satışını yürütüyorum. Fireblocks, kripto hedge fonlarından OTC masasına ve borsalara kadar 250'den fazla müşteriye güvenli dijital varlık transfer altyapısı ve saklama altyapısı sağlayan bir teknoloji şirketidir. Son zamanlarda sektördeki bazı büyük bankalar için de seçilen bir teknoloji sağlayıcısı-satıcısıydık. Yani aslında Fireblocks'taki hedefim, APAC bölgesinde gelirimizi artırmak, ortaklarla ilişkiler başlatmak ve onların dijital varlık alanında daha büyük bir iş kurmaya devam etmelerini sağlayacak ürünler sunmak.
Fireblocks'tan önce Diginex adlı bir şirketin satışlarını yürütüyordum. Bu, 2018'den başlayarak kriptodaki ilk görevimdi. Diginex'te, fon işlerini finanse etmek için borsa ticareti saklama fonlarını büyütmelerine yardımcı oldum.
Kriptoya yönelmeden önce Deutsche Bank'ta kurumsal müşterilere hizmet veren bir satış tüccarıydım. Benim kriptoya olan girişimim ve girişimim Deutsche'deyken başladı. Meslektaşlarıma baktım, nerede olduklarına baktım ve kendi kendime bundan on yıl sonra onlardan biri olmak istemediğimi düşündüm. Bu yüzden dışarı çıktım ve yeni fırsatlar aramaya cesaret ettim ve kripto, dikkatimi çeken sektörlerden biri oldu. Gerisi tarih.
Laura Şin:
Harika. Ayrıca Annabelle Huang'ımız da var.
Annabelle Huang:
Ben de burada olmaktan ve birçok eski dostumla sohbet edebildiğim için çok mutluyum. Kıdemli analist olan Deutsche Bank'tan Amy'yi ve aynı zamanda Amber'de çalışan ve şu anda yatırımcılarımızdan biri olan Mia'yı da tanıyordum. Daha sonra birçok yeni arkadaş edindim, bu yüzden burada sizlerle birlikte olmaktan çok mutluyum. Merhaba, adım Annabell Huang. Amber Group'un ortağıyım. Kurumsal ve bireysel müşterilere dünya çapında hizmet veren, dünya çapında lider bir kripto finans hizmet sağlayıcısıyız. Müşterilerimizin, borç alma/borç verme ihtiyaçları veya kriptodaki varlık yönetimi ihtiyaçları ile kripto satın almalarına ve satmalarına yardımcı oluyoruz. Temel olarak tüm kripto finansmanı ihtiyaçlarında onlara yardımcı oluyoruz. Özellikle bu yılki boğa döngüsünden sonra, birçok kripto yerli fon ve kurumun yanı sıra kriptoya yeni başlayan birçok insana da hizmet veriyoruz.
Bu yüzden çok eğlenceli bir yolculuktu. Amber'den önce, Ethereum üzerine kurulu merkezi olmayan borsa AirSwap'teydim. Bu benim kriptoya ilk adımımdı. Bu 2018'deydi. Deutsche'ye benzer şekilde Nomura'daydım, döviz ve oran yapılandırmasıyla ilgili roller yapıyordum. İşte burada New York'taki Carnegie Mellon mezunlarımdan birkaçıyla tanıştım ve onlar bana merkezi olmayan finanstan ve geleneksel finansta gördüğümüz pek çok süreci akıllı bir sözleşmeye nasıl gerçekten otomatikleştirebileceğimizden bahsediyorlardı. bu yeni halka açık zincirde. Bana göre bu, finansın teknolojiyle birleşmesi ve bildiğimiz şekliyle finansta gerçekten devrim yaratmak anlamına geliyor. Bu yüzden denemeye karar verdim ve o zamandan beri geri dönemem.
Laura Şin:
Ve Mia, Mia Deng'imiz de var.
Mia Deng:
Merhaba millet, burada olmak harika. Adım Mia ve Dragonfly'ın ortağıyım. Asya ve Amerika'da varlığı olan küresel bir kripto girişim fonuyuz. Dragonfly kriptoya farklı sektörlerde yatırım yapıyor. Yani Amber gibi şirketler gibi merkezi bir finansal altyapıya sahibiz. Opyn aynı zamanda DeTech ve NFT'lerle birlikte büyük bir odak alanımız olan bir DeFi'dir. Özellikle Asya'daki yatırımlarımızı Çin odaklı yürütüyorum. Dragonfly'dan önce Amber'in kurucu üyesiydim. Hong Kong ve Xinjin'de altı kişi varken onlara katıldım ve bu benim Asya'nın kripto dünyasına adım atmamdı ve bunun daha geniş kripto pazarına nasıl bağlandığını gerçekten gördüm.
Dragonfly'ın kuruluş tezi, kripto paranın ilk günden itibaren küresel bir pazar olduğudur. Hem Doğu'yu hem de Batı'yı derinlemesine anlamamız gerekiyor ve Dragonfly bu şekilde ortada kalıyor. Kriptodan önce aslında teknoloji kökenliydim. Çin'de bir bisiklet paylaşım şirketi olan Mobike'ta ürün müdürüydüm. Sanırım bu deneyim bana internet şirketleri için inovasyona ayrılan alanın aslında oldukça sınırlı olduğunu öğretti. Devler gibi yerleşik şirketler de kullanıcı verilerini kontrol ediyor ve kripto bunu tersine çevirmenin mükemmel yolu gibi görünüyor.
Laura Şin:
Harika. Ve son olarak Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Merhaba, ben Alexis, burada olduğum için heyecanlıyım. Yani Opyn'in kurucu ortağıyım. Ethereum üzerinde merkezi olmayan bir opsiyon platformu inşa ediyoruz. Böylece ilk defa, herhangi bir yerdeki herkes, herhangi bir ERC 20 üzerinde opsiyon oluşturabilir veya ticaret yapabilir. Bir süredir kripto ve DeFi konusunda çok heyecanlıyım ve bu alanda bulunmaktan büyük heyecan duyuyorum. Opyn'den biraz önce UC Berkeley'de okuyordum ve sonra Opyn'e katılmak için okulu bıraktım. Ancak ben Cal'dayken, kriptodaki çeşitliliğe odaklanan 256-C501 kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan she3'yı da kurdu. Bunun üzerinde çalışmak da kesinlikle muhteşemdi. Dürüst olmak gerekirse, bir konferans olarak başladı ve topluluğun tepkisini görmek inanılmazdı. O zamandan bu yana bunu tamamen kâr amacı gütmeyen bir kuruluş haline getirdik ve 900'tan fazla ülkeden 40'den fazla kişinin buluştuğu bir mentorluk programımız var ki bu gerçekten harika. Çeşitliliğin alana dahil edilmesi ve daha birçok girişim hakkında somut veriler elde etmek için bazı çalışmalar üzerinde çalışıyoruz. Burada olmaktan çok heyecanlıyım ve şu anda uzayda olup biten her şey için heyecanlıyım.
Laura Şin:
Bunun organizatörü bana bu panelle ilgili olarak ulaştığında, bunu yapmak beni heyecanlandırdı çünkü yıllardır bu farklı sohbet gruplarında, tartışma odalarında ve kriptodaki kadınlar için Slack odasında bulunuyorum. Aslında bu konu hakkında söyleyecek çok şeyleri var ama şaşırtıcı bir şekilde, bu konu hakkında bir program yapmaya ya da bir makale yazmaya kalksam, insanlar genellikle bunu kamuya açık bir şekilde tartışmak istemezler. Bu yüzden neden hepinizin bunu yapmaya istekli olduğunuzu ve bunu kamuya açık olarak tartışmanın iyi bir şey olup olmadığını düşünüp düşünmediğinizi merak ediyordum. Reddeden diğer birçok kadının durumunda, çoğunun sadece işleri hakkında konuşmayı tercih edeceğini düşünüyorum. Bu konuya bakış açınız nedir?
Amy Zhang:
Yani, burada ilk ben gidebilirim. Sanırım çoğu zaman erkek egemen bir sektörde çalışırken, gerçekten işinize odaklanmak ve kadın olmanıza olan ilgiyi ortadan kaldırmak istersiniz çünkü buna dikkat çekmek istemezsiniz. . Eşit davranılmasını istiyorsun, değil mi? Bu nedenle, gerçekten işime değer verilmesi için baskı yapıyorsunuz, ancak aslında, sanırım çoğu zaman bunun hakkında konuşmak ve açıkça konuşmak istiyorsunuz çünkü iş gücünde kadın olmaya gelince bazı sektörlerde belki de eşitsizlik var. . Birbirimizle paylaşmak ve iletişim kurmak istediğimiz benzersiz zorluklarımız var.
Annabelle Huang:
Ben de aynı duyguyu paylaşıyorum. Sanırım ikimiz de geleneksel finans alanından geliyorduk ve bu çok beyaz erkeklerin egemen olduğu bir ortamdı. İlk katıldığımda neredeyse ortama uyum sağlama, bana eşit davranılabilmesi için kardeş olma ihtiyacını hissettim. New York'taki yapılandırma masasında sadece ben vardım. Eski doktorumun muhtemelen ekibinde daha önce hiç kadın yoktu, bu yüzden benimle nasıl başa çıkacağını bile bilmiyordu. O, sana olduğu gibi anlatabilir miyim? Ben de evet evet burada hepimiz profesyonel insanlarız. Ve sanırım bundan biraz var.
Kripto sohbetlerinde çok sayıda kadın var. En azından birbirimizle konuştuğumuzda, güçlü bir şekilde hissettiğimiz birçok konu olduğunu hissediyorum. Bir grup kadını bir araya getirip yaptığımız işler hakkında konuşmayı her zaman çok ilham verici buluyorum. Bu sadece ilham verici çünkü bu alanda bizden pek fazla kişi yok. Ama belki de bunu dikkatleri üzerimize çekmenin veya haksız avantaj elde etmenin bir yolu olarak kullanmamızdan korkuyoruz, ama gerçekten öyle olduğunu düşünmüyorum. Bence bu sadece birlikte sohbet etmemiz ve daha fazla kadının gelmesini teşvik etmemiz için bir platform açıyor, böylece tıpkı birçok erkeğin finans alanında benzer kardeşlik organizasyonlarına sahip olduğu gibi bizim de bir topluluğumuz var.
Mia Deng:
Ben de buna ekleme yapayım. Kripto, teknoloji ve finansın kesişimi gibidir, yani iki süper erkek egemen sektördür. Yani kripto alırsınız, hatta daha da fazlası gibi. Benim için mantığın oldukça basit olduğunu düşünüyorum. Bence kriptonun tüm insanlık tarafından benimseneceği ve kadın ve erkekler arasında 50/50 oranında paylaşılacağı tezine sahipsek, o zaman bu teknolojiyi tasarlama ve gerçekten ana akım benimseme sürecine sokma süreci için bu temsile ihtiyacımız var. Şu anda temsilin oldukça çarpık olduğunu düşünüyorum ve bu misyonu en azından biraz dengelemek için taşıdığımızı düşünüyorum.
Laura Şin:
She256'nın kurucusu Alexis'in de düşünceleri var mı?
Alexis Gauba:
Herkesin söylediğinden yola çıkarak, kriptoyla ilgili hedefimizin tüm nüfusa hizmet etmesini sağlamak. Eğer binadaki insanlar hizmet edeceğimiz insanları temsil etmiyorsa, tüm nüfusa nasıl hizmet edebiliriz? Bu yüzden bu alana daha fazla insanı çekmenin inanılmaz derecede önemli olduğunu düşünüyorum. Başkalarının bunu daha önce yaptığını ve gerçek mücadeleler veya gerçek zorluklar olduğunu görmenin ilham verici olduğunu düşünüyorum. Herkes bu süreci atlatmaya odaklanmış durumda. Buradaki herkes yaptığı işte inanılmaz ve işlerine odaklanıyor ama aynı zamanda bu sohbetleri yapmaya ve insanları bir araya getirmeye de açık. Bu yüzden bunun gerçekten önemli olduğunu düşünüyorum.
Laura Şin:
Kripto dünyasındaki kadınlarla ilgili bu genel konu söz konusu olduğunda temel sorunların neler olduğunu düşünüyorsunuz? Açıkçası, bunlardan biri, kriptoda erkeklerden çok daha az kadın olması gerçeği; bu, cinsiyet parodisine yakın bir şey değil. Yani bu var ama belki başka sorunlar da vardır. Bu konu hakkında başkalarının bilmesini isteyeceğiniz ana konular veya ana şeyler olarak neleri görüyorsunuz?
Annabelle Huang:
Sanırım sayımızın çok az olması ve yeterince temsil edilmememiz gerçeği, dış dünyaya buranın sadece erkeklere özel bir alan olduğu izlenimini verdi çünkü burası çok, çok zorlu olabilir. 24/7 açık bir pazardır. Bu işte yer almak isteyen herkes için bu, fiziksel ve zihinsel olarak zorlu bir iştir ancak bu, kadınların katılma konusunda cesaretlerinin kırılması gerektiği anlamına gelmez. Ekibime ve hatta genel olarak Amber'e daha fazla kadını işe almaya özen gösteriyorum. Çoğu zaman aday düzeyinde bile çok fazla kadın aday göremezsiniz. Belki de en başından beri caydırılmış hissediyorlardır diye düşünüyorum. Deutsche ve Nomura'da, hatta sadece Carnegie Mellon'da bana ulaşıp bu platformlarda sesinizi duymanın çok güzel olduğunu söyleyen ve benim de bunun bir parçası olabileceğimi hissettiren birkaç kadın var.
Hepimizin onlara, tıpkı herhangi bir şeyi iyi yapmanın kolay olmadığı gibi, bunun da kolay olmadığını söyleyebilmemizi istiyorum. Ama kadın olmak kesinlikle bir dezavantaj değil. Bu başlı başına bir dezavantaj değil. Kriptonun çok kapsayıcı olması gerektiğini düşünüyorum. Şirketlerin ürün geliştirmesi, altyapı inşa etmesi veya uzayda herhangi bir şey inşa etmesi gerçekten daha çeşitli bir arka planı temsil etmelidir. Hikayenin her iki tarafını da dinlememiz gerekiyor.
Amy Zhang:
Başka bir şey de kriptodur; günümüzün çoğu kripto işletmesi, belki birkaçı hariç, hâlâ yeni kurulan şirketlerdir, değil mi? Ve bence bir kişi olarak yeni kurulan bir şirkete katılmak için aldığınız kararların çoğu şu: konu sorunlarla uğraşmak olduğunda çok yönlü süreçlere sahip büyük bir İK departmanına sahip değiller. Geleneksel bankada bunların hepsi yapılır. Sigortanızın nasıl olacağını ve alacağınız tüm bu özel avantajları bilerek gidebilirsiniz. Bu mücadeleyi tekrar yaşamak zorunda değilsiniz, aksine bir startup'ta olduğunuzda sadece işinizi yapmakla kalmamalı, aynı zamanda ayrımcılık potansiyeli olabileceği gerçeğini de bilmelisiniz. Ne yapıyorsun? Sanırım bu kadınlar çoğu zaman bu sorunları kafalarında şöyle düşünüyorlar: Riskimi, kariyerimi nasıl yönetmek isterim ve başarılı olmam için en uygun yol nedir? Ağırlıklı olarak bir grup insanın hakim olduğu yeni bir sektöre katılmanın getirdiği riskleri değerlendirirler. Tekrar söylüyorum bunlar startuplar. Yani tüm bu riskler bir araya geliyor. Sorunun o kadar belirgin olmayabileceğini düşünüyorum, ancak sorunu faaliyet gösterdiğimiz sektörün farklı katmanlarına ayırırsanız sonuç, sektörümüzde çalışan kadın sayısının çok daha az olduğudur.
Alexis Gauba:
Oldukça geniş kapsamlı olduğunu düşünüyorum. Mia'nın daha önce bahsettiği gibi kripto da teknoloji ve finansın kesişimidir. Toplumsal olarak kripto paranın ötesinde daha geniş bir ölçekte, kadınlar genellikle teknoloji veya finans alanına girmekten caydırılıyor veya genç yaşta bu konuları öğrenmiyor. Anekdot olarak, pek çok erkek arkadaşım kadın arkadaşlarımdan önce yatırım yapmaya veya borsaya girmeye başladı ve buna benzer şeyler yaptı. Tamamen farklı risk toleransları ve buna yönelik farklı anlayışları vardı. Bu kadınların yapamayacağı anlamına gelmiyor: tüm bu insanların inanılmaz şeyler yaptığı gibi kadınlar da yapabilir. Artık tüm arkadaşlarım yatırım yapıyor, inanılmaz şeyler yapıyor. Tıpkı genç yaşta öğretmenlerinin, ebeveynlerinin, arkadaşlarının onlara, hey, borsaya göz atman gerektiği gibi, erkek akranlarının bu tür tepkiler aldığı gibi bunu nasıl yapacağını öğrenmen gerektiği gibi. teşvik.
Bu biraz daha geniş, genç yaşta sosyalleşme gibi bir şey; tamam, kripto bu iki şeyin kesişimidir. Nasıl deriz: buraya hoş geldiniz ve size öğreteceğiz. Mesela buraya gelip sorular sorabilirsiniz ve biz de onlara cevap vermenize yardımcı olacağız. Kriptoyla ilgilenmeye başlayana kadar sipariş defterinin ne olduğunu bilmiyordum. Ben bunların hiçbirini bilmiyordum. Ve bu yüzden kesinlikle anında öğreniyordum.
Laura Şin:
Peki Mia, beni eklemek mi istedin?
Mia Deng:
Evet, bence gerçekten bir eksiklik var…. Değişimi görmeyi çok istediğim yer…. Bence o256 kadınları bir araya getirme konusunda harika şeyler yapıyor. Rol modelleri bulduğunuzda, ilişki kurabileceğiniz kişileri bulmak istersiniz. Şu anda bu rol modellerin ya da sadece sektörde halihazırda ulaşabildiğiniz kişilerin görünürlüğünün çok az olduğunu düşünüyorum. Ve bence bunun gibi bir panel gibi çok net bir temaya sahip olmanın nedeni bu, ya da o256 aslında daha fazla kadının ulaşmayı sevmesi için bu tür bir işaret veriyor.
Laura Şin:
Alexis, ondan birkaç kez bahsettiğimizden beri sana sormak istedim: Kriptoya daha fazla çeşitlilik getirmenin ana engellerle ilgili bu girişimden çıkaracağın büyük çıkarımlar hakkında ne hissettin ya da bilirsin, ne düşünüyorsun? belki de bu engelleri aşmanın en iyi yolları nelerdir?
Alexis Gauba:
Kesinlikle. Bence bu harika bir soru. Sanırım işaret edeceğim bir içgörü oldukça ilginç. Geçen yıl iş panomuzun beta sürümünü çalıştırdık. İş panosundaki ilanların çoğunluğu üst düzey pozisyonlar içindi. Topluluğumuzdan gelen pek çok kişi ya daha kıdemsizdi ya da kripto konusunda deneyimi yoktu. Kıdemli yetenekleri kapının dışında aramak yerine, insanları eğitmek, onları herhangi bir seviyeye getirmek için yatırım yapmayı seven bir şirket bulmak zordu.
Kıdemli tanımı, farklı bakış açılarının eksik olması veya bu kişilerin masaya getirdiği, iş tanımında yer almayan farklı şeylerin eksik olması olabilir. İş ilanı panosu beta sürümü için yaptıklarımız ve şimdi bu yıl başlatılacak olan iş ilanı panosu, şirketlerin uygulamalarını geliştirmelerine ve iş tanımlarını açmalarına yardımcı olmak için bakabilecekleri bir dizi yönergeyi bir araya getirdi. , daha fazla insanı kapıya getirmek ve bu insanların şirketlerine nasıl belirli bir değer katabileceklerini görmek. Bu, yakın zamanda gerçekleşen ve ilginç olduğunu düşündüğüm bir anekdot olduğunu belirteceğim.
İnsanların nasıl dahil olabileceği açısından, DeFi ve yönetişimin ortaya çıkışıyla ilgili gerçekten harika olan şeyin, bu oyun alanını gerçekten çok erişilebilir hale getirmesi olduğunu düşünüyorum. Anonim bir kimlikle içeri girebilir, sorularınızı sorabilirsiniz ve kimsenin sizin kim olduğunuzu bilmesine bile gerek kalmaz. Diğer insanlarla bağlantı kurabileceğiniz she256 gibi gruplara katılabilirsiniz. Pull request yapmaya, sorular sormaya, forumlara katkıda bulunmaya başlayabilirsiniz. İnsanlar genellikle soruları yanıtlamaya çok istekliler, bu da bu alanda gerçekten takdir ettiğim bir şey. Kendinizi rahat hissetmek için isimsiz bir hesap açmak zorunda kalmadan, kendi kimliğinizle bile soru sorma konusunda kendinizi rahat hissettiğiniz benzer düşüncelere sahip topluluklara ve yerlere sahip olmanın her zaman inanılmaz derecede yararlı olduğunu düşünüyorum.
Laura Şin:
Kripto ile ilgili diğer birçok endüstrinin de daha erkek egemen olduğu bilindiğini tartıştık. Annabelle ve Amy, ikiniz de geleneksel finans alanında geçmişe sahip olduğunuz için, bu sektörlerden herhangi birinde (geleneksel finans veya kripto) kadın olmanın nasıl bir şey olduğu açısından ikisinin nasıl karşılaştırıldığına dair görüşlerinizi merak ettim; bunlar farklı mı? yoksa aynı mı? Onu nasıl buluyorsun?
Amy Zhang:
Aslında bir bakıma farklı olduğunu düşünüyorum. Bankacılıktan, son 20-30 yılda kültürde büyük bir değişimin yaşandığı bir sektörden yola çıktık. Eğer 30 yıl önce Wall Street'te bir trader olsaydım, sanırım deneyimim şu anki deneyimimden çok farklı olurdu. Görebileceğinizi düşündüğüm birçok sorun daha da çözüldü. Geleneksel finans içerisinde bu kadın gruplarından çok sayıda var ve organizasyonda da çok fazla destek var. Mentorluk var çünkü bunlar daha büyük organizasyonlar. Deutsche'deki ticaret katına katıldığımda, evet, orada bulunan birkaç kadından biri olduğumu gözle görülür bir şekilde fark ettim. Ama sanki bir adada tek başımaymışım ve her şeyi kendi başıma çözmem gerekiyormuş gibi hissetmiyordum. Size yardımcı olacak pek çok kaynak var.
Sanırım konu kriptoya gelince, kısmen yeni olduğu için, kısmen de bunlar startuplar olduğu için, ben aynı türden kaynakları alamadım. Pek çok şeyi kendi başınıza çözmeniz gerekiyor. Yöneticilerinizle konuşmalı, İK ile konuşmalı ve ne yapmam gerektiğini çözmelisiniz. Sanırım bu, geleneksel ile faaliyet gösterdiğimiz dünya arasındaki bir numaralı fark. Sanırım ikinci bölüm de muhtemelen farklı. Tekrar ediyorum, kripto aynı zamanda oldukça teknoloji odaklıdır. Bence ticarette çoğunlukla… sermaye piyasaları var. Bence teknoloji kültürü, belki Mia biraz daha fazla konuşabilir, ama aynı zamanda bizim de içinde faaliyet göstermemiz gereken eşsiz bir teknoloji kültürü gibi.
Kripto sektöründe kadın olan ürün yöneticileriyle çoğu zaman konuşuyorum ve onlar teknoloji endüstrisinde yaptıklarına daha çok benzer şekilde ilgileniyorlar. Sesimin duyulduğundan nasıl emin olabilirim? Erkek akranlarımın bana saygı duymasını nasıl sağlarım? Aslında çok ilginç çünkü içinde faaliyet gösterdiğimiz sektör ve madalyonun her iki tarafının da bir ticaret koltuğu gibi geldiğini düşünüyorum, tüccarlarla takılmam ve daha fazla broey olmam gerektiğini hissediyorsunuz. Ve bu bakış açısı var. Bence eğer buna teknoloji perspektifinden bakarsanız, o zaman aslında kültürel açıdan çok farklı.
Annabelle Huang:
Amy'nin az önce söylediklerini tekrarlardım. Sanırım bunun nedeni de... Sanırım ben New York'ta Deutsche'deydim, Amy ise Hong Kong'daydı. Belki ufak kültürel farklılıklar da vardı. Çünkü New York'ta, konu toplumsal cinsiyetle ilgili pek çok şeye gelince, bunun politik olarak çok doğru olduğunu söyleyebilirim. Yani şöyle bile var… size tüm destek gruplarını vermeye özen gösterirler. Ve katılabileceğiniz pek çok kadın derneği var. Yani kesinlikle, tamam, bu insanların hakkında konuştuğu bir konu gibi hissediyorsunuz. Ve tabii ki Me Too hareketinin tamamında farklı arka planlar var ama konu cinsiyet meselesi. Cinsiyet meselesi ABD'deki pek çok insanın aklının en başında yer alıyor. Asya'da ise kültürel olarak farklı sanırım. Asya'da eşitsizlik düzeyi cinsiyetler arasında belki daha da farklı; en azından ben böyle hissediyorum.
Yani işin bu tarafının da olduğunu düşünüyorum. Kesinlikle kripto diye düşünüyorum çünkü çoğumuz startup'lardayız. İlk katıldığım zamanı hatırlıyorum, fiziki kontroller vardı, herkes için faydalıydı. O kadar az kadın var ki OBGYN'in dahil olduğunu bile düşünmüyorum. Bu akıllarının ucundan bile geçmedi. Komik ama aynı zamanda ciddi. Bu sadece, bu alanda erken olan bizler için, daha sonra gelen birçok kadın için daha iyi bir temel oluşturmak amacıyla birlikte daha fazla çalışmamız gerektiği anlamına geliyor.
Laura Şin:
Daha önce ABD'deki cinsiyet sorunlarının Asya'dakilerden farklı olduğunu hissettiğinizi söylemiştiniz, nasıl yani? Hangi yöne gittiğim açık değildi.
Annebelle Huang:
ABD'de daha çok konuşulduğunu düşünüyorum. İnsanlar cinsiyet eşitsizliğinin olduğunu anlıyor. Bunu kabul ediyorlar, kabul ediyorlar ve sonra insanlar bir şeyler yapıyor ya da en azından daha çok çabalıyorlar, ben buna değineceğimi hissediyorum. Asya'da ise, belki de kültüre daha çok kök salmış daha doğal bir toplumsal cinsiyet eşitsizliği var. Daha çok kabul görüyor. İnsanlar bunun hakkında konuşmuyor. İnsanlar bir nevi bunu bekliyor. Mesela Asya'daki gibi bir kadınsanız, iş yapmaya çalıştığımda insanlar bana asistan mısınız diyor? Varsayılan varsayım budur. Bundan çıkmak zordur. Daha ileri gitmelisin. Hayır, masada bir sandalyem olduğunu ve belki de sizden daha fazlasını hak ettiğimi kanıtlamak için çok daha fazla çalışmalısınız. Yani bunlar aşmamız gereken bazı ekstra engeller.
Laura Şin:
İnsanların kadın olduğunuz için asistan olduğunuzu varsaymaları kesinlikle iyi değil. Bu gerçekten çok kötü.
Amy Zhang:
Buradaki amacın Asya'nın ABD'ye karşı olması falan olmadığını düşünüyorum. Ama aynı zamanda çok fazla sosyal baskı olduğunu da düşünüyorum. Bu sadece iş baskısı gibi değil. Sanki insanlar sana bakacak ve "Yeterince yaşlanıyorsun" diyecekler. Mesela kocan var mı? Evleniyor musun? Sizden tüm bu beklentiler Asya'da, özellikle de ABD'den daha fazla. Bu da genel karar verme sürecinize katkıda bulunur. Bu konuşmaları neden yaptığımızı konuşuyoruz. Ve bunların çoğu da sosyal baskıdan kaynaklanıyor. Belki daha geleneksel bir bakış açısına sahip arkadaşlarınız, aileniz ve etkileriniz var. Ve evet elbette hepimiz buna karşı savaşabiliriz ve belki de kendi kimliğimizi bulabiliriz. Ama akıntı sana karşı gidiyor. Sürekli yukarı doğru yüzmeniz gerekiyor ve bu çok zor. Sanırım günün sonunda, profesyonel olarak karşılaştığınız zorluklar, kültürle karşı karşıya kaldığınız zorluklar ve arkadaşlarınızın ve ailenizin üstesinden gelmek zorunda olduğunuz etki de dahil olmak üzere pek çok farklı şeyi birleştirmenizin nedeni muhtemelen budur. İşte bu yüzden bugün bu konuşmaları yapıyoruz, değil mi? Neden daha zor ve bu sorunları çözmek için ne yapabiliriz?
Laura Şin:
Bunu fark ettim ve bu artık neredeyse kültürel farklılıklara giriyor, bu tam olarak bu konu değil, ama bazen şunu farkettim ki, eğer Asya'dan gelen yabancılarla ilgilenirsem, bana bu konulardan bazıları hakkında oldukça doğrudan sorular sorarlar. bunlar oldukça kadınlara özeldir. Her nasılsa sadece kadın olmak onların bu konuda meraklı olmalarını sağlıyor. Ama neyse… Sormak istediğim bir şey var, erkek egemen bir sektörde kadın olmanın nasıl bir şey olduğu hakkında soyut olarak konuşuyoruz. Herhangi biriniz bunun bir engel olduğunu veya herhangi bir ayrımcılıkla karşılaştığınızı mı hissediyorsunuz, yoksa bu sadece daha incelikli bir şey mi? Birlikte çalıştığınız insanların çoğu erkekken, kriptoda kadın olma deneyiminiz nasıldı?
Amy Zhang:
Belki de bunun gerçekten güzel bir örneği vardır. Geçenlerde sektörden bir arkadaşım yanıma geldi ve 'Hey, yeni işe başladım ve hamileyim' dedi. Ben de 'Vay canına, tebrikler! Senin için çok mutluyum. Çok heyecanlıyım. Aman Tanrım.' Bütün bunlar gibi. O da şöyle dedi: Yöneticime söylemekten endişeleniyorum. Şok oldum, değil mi? Bunu hayatımda hiç düşünmemiştim. Ben de kendimi kötü hissetmemelisin ve üzülmemelisin dedim. Bu, uzun zamandır ilk kez beni gerçekten etkileyen bir şeydi ve şöyle düşündüm: ah, bu şeyler hakkında farklı düşünmelisin. Belki de hayatımın bunu düşünecek aşamasında olmadığım içindir. Bu örnek alınacak bir şeydi. Ama belki de bu kriptoya özgü değildir. Belki de genel olarak iş gücündeki kadınlardır. Ancak bu, pek çok kadının bu tür şeyler hakkında düşünmesi gereken bir örnek olduğunu düşünüyorum, ah, benim zaman çizelgem nasıl görünüyor? Görev dışıyım: Bu ne anlama geliyor?
Mia Deng:
Sanırım sizden şöyle bir beklenti var, tamam, siz bir kadınsınız, bu yüzden insanlarla ilişkilerde iyi olmalısınız ya da gerçekten iyi sosyal becerilere sahip olmalısınız ve iyi olduğunuza dair takıma farklı bir dokunuş katmalısınız. sahip olunması gereken ek şey. Bazen becerilerinizde gördükleri vurgu şu: Kadın olduğunuz için daha empatiksiniz vesaire. Bunların hepsi doğru olsa da bazen sizden beklediklerinin odak noktası bu olabilir. Bence bu, psikolojik olarak kırılması zor olabilecek bir takviye döngüsü yaratıyor.
EY:
Bugünkü bölümün sponsorluğunu EY Blockchain üstleniyor. Ernst and Young, dünyadaki iş ekosistemlerinin halka açık Ethereum blok zincirine entegrasyonunu desteklemeye kararlıdır. Sıfır bilgi gizlilik teknolojileri, muhasebe ve vergi kurallarının yanı sıra finansın geleceği hakkında derinlemesine bilgi edinmek için 18-21 Mayıs'taki beşinci yıllık blockchain zirvemize ve eğitim serimize katılın. ey.com/globalblockchainsummit veya blockchain.ey.com adresinden kaydolun ve daha fazla bilgi edinin.
Crypto.com
10 Milyonun üzerinde kullanıcısıyla Crypto.com, 90'dan fazla kripto para birimini satın almanın ve satmanın en kolay yeridir. Şimdi Crypto.com Uygulamasını indirin ve "LAURA" koduyla 25$ kazanın. Bir Hodler iseniz, Crypto.com Earn, Bitcoin dahil 30'dan fazla kripto para için sektör lideri faiz oranlarını, sabit paralarınız için %8.5'e varan faiz ve %14'e varan faiz oranlarıyla öder. Kriptonuzu harcama zamanı geldiğinde hiçbir şey size anında %8'e kadar geri ödeme yapan ve Netflix, Spotify ve Amazon Prime abonelikleriniz için %100 indirim sağlayan Crypto.com Visa Card'ın yerini tutamaz. Endişelenmeniz gereken yıllık veya aylık ücret yok! Crypto.com Uygulamasını indirin ve “LAURA” kodunu kullanarak 25 $ kazanın – bağlantı açıklamadadır.
Kyber Ağı:
Kyber'in Dinamik Piyasa Yapıcı DMM'si, DeFi'de ezber bozan bir özelliktir ve likidite sağlayıcıları için son derece yüksek sermaye verimliliği sağlarken ücretleri optimize etmek için piyasa koşullarına tepki vermek üzere tasarlanmış ilk protokoldür.
Ücretler, getiriyi en üst düzeye çıkarmak ve kalıcı kaybın etkisini azaltmak için piyasa koşullarına göre dinamik olarak ayarlanır. Likidite sağlayıcıları, sermaye verimliliğini büyük ölçüde artıran ve ticari kaymayı azaltan güçlendirilmiş havuzlar oluşturmak için fiyatlandırma eğrisini özelleştirebilir.
Ücret kazanmak için token yatırmak da hızlı ve basittir; bu likiditeye Dapps, toplayıcılar veya diğer kullanıcılar tarafından kolayca erişilebilir.
Şimdi dmm.exchange'i ziyaret edin!
Laura Şin:
Kriptoda çalışan kadınları tartışıyoruz. Ancak sektöre dahil olmanın birçok başka yolu da var. Wall Street Journal yakın zamanda daha fazla kadının kriptoyu bir tür ticaret hobisi olarak ele aldığını bildirdi. 2021 yılında şu ana kadar Robinhood uygulamasında kripto ticareti yapan dört müşteriden birinin kadın olduğunu bildirdiler.
Ancak Robinhood'da hisse senetleri ve ETF'lere göre daha az sayıda kadının kripto ticareti yaptığını söylediler. Ayrıca eToro'nun son birkaç yılda ABD'deki platformundaki kadın kripto yatırımcılarının sayısının yarı yarıya arttığını ve ABD'deki tüm kullanıcıların yaklaşık %20'sine ulaştığını belirten istatistiği de kaydettiler. Açıkçası bunlar bir bakıma geçmişte gördüğümden daha iyi rakamlar. Bu çok sevindirici. Ancak, tabii ki kadınların nüfusun %51'ini oluşturduğu göz önüne alındığında, bu rakam genel nüfustaki kadınların sayısına hiç de yakın değil. Kadın sayısındaki artışın nedeni sizce nedir? Daha fazla kadının kriptoya ilgi duymasını sağlamak için ne yapabileceğimizi düşünüyorsunuz?
Annabelle Huang:
Sanırım bu alanda daha fazla kadın var veya genel olarak daha fazla insan var, çünkü altyapı daha olgunlaştı ve insanların varlıkları ve nerede oldukları konusunda kendilerini güvende ve emniyette hissedebilecekleri, ticaret yapabileceğiniz daha düzenlenmiş alanlar var. yeniden ticaret yapıyorum. Kripto, dört yıl önceki son döngüye göre çok daha yaygın hale geldi. Bunun sadece genel bir eğilim olduğunu düşünüyorum. Belki tekrar tekrar, burada stereotip yapmaya çalışmıyorum ama belki de kadınlar, yeni platformlarda daha riskli şeyleri takas etmeye daha yatkın olan birçok erkekten biraz daha riskten kaçınabilir. Ancak şimdi, bu alanda Robinhood ve hatta Coinbase gibi daha yeni halka açılan çok sayıda tanınmış isim olduğundan, genel olarak insanlara bu sektöre çok fazla güven verdiklerini düşünüyorum.
Sanırım daha fazla kadın sektöre çekiliyor ve ticarete başlamanın onlar için güvenli ve uygun olduğunu düşünüyor. Bence genç nesil, Z kuşağı ve hatta ondan sonra gelenler arasında, bence onlar için, belki de hayatlarında alışık oldukları pek çok şey gibi, varlık sınıfının yeni bir biçimini gerçek anlamda dijital biçimde benimsemektir bu. Şimdi. Zoom'da yaşamak, arkadaşlarla konuşmak ve dijital formatta ödeme yapmak. Bu yüzden belki de onlar için, bir nesil olarak, bu daha kabullenici bir şey; kadın ya da erkek fark etmez, bunu denemeye istekliler. Ayrıca geçen yıl perakendeye yönelik bir uygulama başlattık. Yani altı ay içinde önemli bir ilgi topladık ve sadece verilere bakmak oldukça ilginç. Bizim platformumuzda kullanıcıların üçte birinin kadın olduğunu düşünüyorum. Yaş grubu, yaş grubunun büyük çoğunluğunu 30 yaş ve altı kişiler oluşturmaktadır. Bu yüzden belki de teze oynamak olduğunu düşünüyorum.
Laura Şin:
İlginç. Uygulamanız Asya pazarına mı odaklanıyor?
Annabelle Huang:
Global olarak erişilebilir. İnsanların en büyük tokenlar olan Bitcoin ve Ethereum'u alıp satabilecekleri ve daha sonra bundan getiri elde edebilecekleri çok basit işlevlerle başladık. Asya, Kuzey Amerika ve Avrupa'daki insanlar buna erişebilir.
Laura Şin:
Merak ediyorum çünkü kriptoya olan genel ilgi ile Batı'daki genel ilgi söz konusu olduğunda Asya'daki cinsiyet dengesizliği konusunda bir fark olup olmadığını soracaktım.
Annabelle Huang:
Cinsiyet konusunda emin değilim. Ancak Asya'daki katılım düzeyinin Batı'dakinden daha fazla olduğunu düşünüyorum. Japonya, Kore ve birçok Asya ülkesine baktığınızda kripto benimseme düzeyinin çok daha yüksek olduğunu görüyoruz. Kore'de insanların hacim olarak Kore borsasındakinden daha fazla kripto ticareti yaptığını düşünüyorum. Nüfusun üçte birinden fazlasının, yani tüm Kore nüfusunun kripto paraya sahip olduğunu düşünüyorum. Bu ABD'den çok farklı bir şey.
Laura Şin:
Evet. Tamam aşkım. Ancak bunun, Asya'daki kadınların ABD'ye kıyasla kriptoyla ilgilenen daha büyük bir yüzdesini kapsayıp kapsamadığından emin değilsiniz. Bunu bilen var mı?
Annabelle Huang:
Emin değilim.
Laura Şin:
Ve hiç kimse bu sayının ne olabileceğinin farkında değil mi? Hayır. Tamam. Çünkü buna bakmak ilginç olurdu.
Annabelle Huang:
Evet, kesinlikle. Daha sonra bakacağım. En azından bizim platformumuzda.
Laura Şin:
Ve böylece, sizin için, arkadaşlarınızla, çünkü ben kişisel olarak bunu arkadaşlarımla yapmaya çalıştım ve size sadece erkek ve kadın arkadaşlar arasında eşit derecede kriptoya olan ilgi eksikliğinin aynı olduğunu söyleyeceğim. Kadın olan en iyi arkadaşımın kitabımın taslağını okuduğunu ve ardından gerçekten kriptoyla ilgilenmeye başladığını söyleyeceğim. Yani bir nevi dönüşüm elde ettim. Bununla ilgili komik bir hikayem, bir erkek arkadaşımla takılmamdı… ve bu, tüm SushiSwap/Uniswap destanı sırasındaydı. Ben de ona bu hikayeyi anlatmaya çalıştım, ki bu bana göre son birkaç haftadır başına gelen en heyecan verici şeydi ve tüm dramayla bunu açıklamaya çalıştım. Sahte bir kahkaha attı ve sonra konuyu değiştirdi. Açıkçası onun ilgisini çekmedim.
Yani sizin için, ister erkek ister kadın olsun, kripto dışı arkadaşlarınızla konuşurken, biliyorsunuz, çoğunlukla kadınlardan bahsediyoruz. Sadece merak ettim. Kadın arkadaşlarınızın onları heyecanlandırması veya ilgilenmesini sağlamak için daha iyi sonuç veren belirli açıklamalar, sunumlar veya açıklamalar olduğunu düşünüyor musunuz? Veya belki de merkeziyetsizlik veya yeni bir finansal sistem veya verileriniz üzerinde kontrol veya başka bir şey gibi daha çok odaklandıkları belirli tema veya konuların olduğunu mu düşünüyorsunuz? Kadınların ilgisini çekmenin etkili bir yolu olarak ne buldunuz?
Alexis Gauba:
En etkili bulduğum şey, kelimenin tam anlamıyla onlara biraz kripto göndermek ve bir şeyleri denemelerini sağlamak. Ve çok ilginçti. Bunu o zamanlar 11 yaşında olan küçük kız kardeşimle yaptım. Ona bir miktar ETH gönderdim. Bu birkaç yıl önceki gibiydi. Ve gidip o ETH'yi Uniswap'te DAI ile takas etti. Daha sonra UNI airdrop'unu aldı ve şu anda UNI airdrop'unda 11 yaşında. Dünyadaki bütün şekerleri satın alabilir. Ve sonra gidip tüm arkadaşlarına şöyle diyor: Aman Tanrım, bu merkezi olmayan borsada işlem yaptım ve bunun karşılığında bu tokeni aldım. Ve şimdi tüm arkadaşları MetaMask'ı indiriyor gibi. Ve böylece birisine biraz kripto göndermek ve ardından sihri bizzat hissetmek ve ardından arkadaşlarını ve çevrelerini cesaretlendirmek benim için kesinlikle en iyi sonucu veren şey oldu.
Laura Şin:
Vay. Bu hikayeyi seviyorum.
Mia Deng:
Çok sayıda sanat arkadaşım var ve bunların çoğu aslında kız. Sanırım son zamanlarda NFT'lerle ilgili en önemli şey bu, tamam, bilmiyorum Mia, bütün gün ne yapıyorsun? Bu kripto olayı nedir? Umurumda değil. Ve şimdi sanki birdenbire yeni bir sanat biçimi yaratmanın yeni bir ortamı ortaya çıktı. Vay be, bana bundan nasıl sanat çıkarabileceğimi söyle diyorlar. Hepsi VR sanatçıları, AR sanatçıları gibi ve bunu görmek çok güzeldi. Aslında yakın zamanda gerçekten harika kadın koleksiyonculardan bazılarının yer aldığı TR Lab adında yeni bir NFT platformunu başlattık. Elimizde Xin Li-Cohen var, kendisi Christie's'in başkan yardımcısı. Ve ayrıca Artsy'den Wendi Murdoch.
Amy Zhang:
Yaş grubuna da bağlı olduğunu düşünüyorum. Yakın çevremdeki pek çok arkadaşım, kariyerlerinde çok daha fazla şey kazandıkları bu noktaya geliyorlar; çok çok daha genç olduklarından anlamlı bir şekilde daha fazla. Ve servetimi nasıl yöneteceğimi düşünüyorlar? Paramı neye yatıracağım? Böylece konuşma değişti. O zamanlar öğrenci kredimi nasıl ödeyeceğim? Vergiler konusunda ne yapmalı? Şimdi bu daha çok, tamam, daha fazla harcanabilir gelirim var gibi bir şey. Nasıl yatırım yapabilirim? Mali durumumu kontrol altına almanın yolları nelerdir? Sanırım pek çok kadın arkadaşım bu konuda daha aktif bir rol üstleniyor çünkü finansal bağımsızlığın onlar için çok önemli olduğunu biliyorlar.
Onlar bu şeyin ne olduğunu öğrenmekle daha çok ilgileniyorlar. Bütün gün konuştuğunuz bu Bitcoin olayı nedir? Ve şöyle diyorlar: Bu ne anlama geliyor? Dolayısıyla bu açıdan daha çok ilgileniyorlar. Ancak bunun benzer dağıtım ortamına geldiğini düşünüyorum. Arkadaşlarınıza kripto gönderiyorsanız, onları ikna etmenin en kolay yolunun bu olduğunu kesinlikle belirtmek isterim. Telefonlarına mobil uygulama indirebilirler. Belki de sıkıcı katılım sürecinden geçmek zorunda değillermiş gibi. Çok erken yaşta çok daha fazla ilgileniyorlar. Daha sonra riski, süreçleri ve buna benzer şeyleri açıklıyorsunuz. Bunlar için, tıpkı temel bir yatırım perspektifinden bakıldığında bu iyi sonuç verdi.
Birçok erkek arkadaş finansal araçla daha çok ilgileniyor. Bu varlık sınıfının temel öğelerinden ziyade enstrüman unsurlarıyla ilgileniyorlar. Yani şuna benziyor: Opsiyonları nasıl takas ederim? Peki bu etkileşimli aracılara bağlanmak için kullandığım şeyin aynısını nasıl yaparım? Sanki daha çok bunu kadın arkadaşlarıma karşı takas etmeyi düşünüyorlar ve daha çok bir tür getiri elde etmeyi, genel olarak temel şeylere nasıl yatırım yapılacağını düşünüyorlar. Bu yüzden yaklaşımda da biraz farklılık olduğunu düşünüyorum. Belki erkek arkadaşlarımın çoğu finans sektöründedir. Bunu daha iyi anlıyorlar. Bu, iki arkadaş grubumda da fark ettiğim bir şey.
Annabelle Huang:
Finans arkadaşlarımın çoğu, erkek ya da kadın fark etmez, belki de portföyümden biraz ayırmaya değer mi diye bakıyorlar. Bu neye benzeyecek? Ve bu yeni varlık sınıfının risk-ödül profilini anlıyorlar. Buna çok açıklar. Sanat ve eğlence alanında da bazı arkadaşlarım var ve onlar için de NFT çekilişi var. Ve birçoğu bana, yaptığım iş için nasıl bir sertifika verebilirim diye soruyor. Veya bir grup sanatçı veya YouTube yıldızı kendilerine ait bir şeyi piyasaya sürmek istiyor; nasıl başlayabilirim? Bu yüzden bunun gerçekten ne yaptıklarına ve genel olarak blockchain'in gerçek çıkarlarıyla nasıl ilişkili olduğuna bağlı olduğunu düşünüyorum. İlgileri sanata mı, modaya mı yoksa genel olarak içeriğe mi? Yoksa daha çok finans odaklı bir alanda mı? Blockchain'in üzerinde yaşayan pek çok farklı uygulama olduğunu düşünüyorum. Eminim herkes için bir şeyler vardır. Ve benim için bunun erkeklere veya kadınlara özel olduğunu görmedim. Yapmayı sevdikleri şeyle alakalı bir şey buldukları sürece, sonra da o işe atlamak isteyeceklerini düşünüyorum.
Laura Şin:
Şimdi NFT olayında da aynı şeyi görüyorum, gerçek arkadaşlarımı ilk kez dahil edebiliyorum çünkü çoğu bir tür yaratıcı. Biraz ilgileniyorlar ve şöyle diyorlar: ah, bu nedir? Kişisel deneyimleriniz hakkında konuştuk ve bunu bir hobi olarak ele alan genel insanlar hakkında konuştuk. Ama konuşmak istediğim bir diğer şey de şuydu, Alexis, sen Opyn'in kurucu ortağısın ve sık sık röportaj yapacak farklı insanlar arayan biri olarak, aslında öyle olmadığını fark ettim. Bu alanda kadın olan birçok kurucu ortak var. Ve bence bu alandaki genel kadın sayısından bile daha küçük bir yüzde. Bu soru sadece sana özel değil Alexis, herkesin tartışabileceği bir soru ama neden konu kurucu ortaklara geldiğinde bile kadın olanların oranının genel olarak kadınlardan daha küçük olduğunu düşünüyorsunuz? kripto. Bana göre bu konuda biraz kafa karıştırıcı bulduğum şey, aynı zamanda kriptonun şu anda her şeyin yeni inşa edildiği bir tür tamamen açık alan olduğu gerçeğidir. Yani süper yerleşik şeyler yok; insanlar dışarı çıkıp yeni şeyler yaratabilirler. Peki bununla ilgili teoriniz nedir? Daha fazla kadını yeni projeler kurmaya teşvik etmenin en iyi yollarından bazılarının neler olduğunu düşünüyorsunuz?
Alexis Gauba:
Bence bu gerçekten iyi bir soru. Bunun startuplar arasında genel bir şey olduğunu düşünüyorum. Kesinlikle daha riskli bir iştir. Mesela okulu bırakıp bunu yapmaya karar verdiğimde bile kafamdan kesinlikle olabilecek en kötü şeyin ne olabileceğine dair bir düşünce süreci geçti. Ve bir kez şöyle düşündüm: Olabilecek en kötü şey o kadar da kötü değil; okula geri dönmek gibi. Çok daha iyi ve yapabileceğim bir şeymiş gibi hissettim ama kesinlikle bu riski aşmak benim için bir şeydi. Ve kriptonun şu anda bu geniş açık alandaki mayın tarlası olduğuna tamamen katılıyorum.
İnsanları risk almaya ne kadar teşvik edersek, toplum sizi bu riski aldığınız için cezalandırmayacaktır diye düşünüyorum. Bir şey öğreneceksiniz; çok eğlenceli olacak. İnsanlar sizinle birlikte bu yolculuğa çıkacaklar. Bu anlatıyı beğenmek yerine ne kadar çok yayabilirsek, bu çok büyük bir şey gibi. Hayır, arkadaşlarınızla eğlenceli bir şeye başlıyorsunuz. İyi vakit geçireceksin. Sanırım bu, korkutucu veya süper riskli katmanları soymaya ve onu daha erişilebilir hale getirmeye yardımcı olabilir. Açıkçası diğer şey, insanların bunu yapacak fona sahip olabilmesi gibi. Kurucu ortağım Aparna'nın Thiel Bursunu alması gibi. MakerDAO'dan hibe aldık. Yani bunları yapmaktan hoşlanabileceğimiz bir konumdaydık ki bu gerçekten harikaydı. Şu anda, bu protokollerin çoğunun daha büyük hazineleri var ve bunları hibe vermek için kullanıyorlar ki bu gerçekten harika. Ve bu onlar için daha fazla insanın bu atılımı yapmasına ve bu riski almasına olanak sağlamak için bir fırsat.
Amy Zhang:
Ve sanırım çoğu zaman olaylara İncil gözüyle bakıyoruz. Olaylara sonuç gibi bakıyoruz. Sonuç olarak, kriptoda kurucu ortak olarak erkeklere göre daha az kadın görüyoruz. Ama kendinize bunun neden olduğunu sorarsanız, aslında bundan çok daha öncesine gidiyor, yani ben bir iş kurmak istiyorum ve kurucu ortaklara ihtiyacım var. Peki, başlangıçta bu sektörde deneyimi daha az olan güçlü kurucu ortakları nerede bulabilirim? Yani ben bir kadınım, diğer kurucu ortakları seçmek istiyorum. Eğer erkek bir kurucu ortak seçersem, bu 50/50, iki kurucu ortak seçersem, o zaman 1/3 olur. Yani bir iş kurmanın böyle bir yan ürünü var. Ve sonra soru şu, eğer sektörde daha az insan varsa... mesele sektörde daha fazla kadının çalışmasını nasıl sağlayabileceğimize ve dolayısıyla potansiyel olarak ortak olabileceğimiz kurucu ortaklardan oluşan bir yetenek havuzu oluşturabileceğimize bağlı.
Sonra nasıl büyüyebileceğimiz ve sonuçların değiştiğini görebileceğimiz gibi. Çünkü evet, bilirsiniz, bir işe başlıyorsunuz ve onun başarılı olmasını istiyorsunuz. Ve gerçekten şunu düşünmüyorsunuz: Belki de tamamı kadınlardan oluşan, kurucu ortaklara sahip olabilecek, tamamı kadınlardan oluşan güçlü bir ekibe sahip olmak isterim. Başarılı bir işe sahip olmak için sahip olmadığım becerileri bir araya getirdiğimden nasıl emin olabilirim diye düşünüyorsunuz ve seçim havuzuna bakıyorsunuz ve bu sektörün bir yansıması. Yani bunun aynı zamanda gördüğünüz gözlemlerden biri olabileceğini düşünüyorum. Ve bu bugün konuştuğumuz konuların çoğu için geçerli, değil mi? Sonuçlara bakıyorsunuz ve bu durumun zorluğunun bir yansımasıdır; düzeltmek için daha çok çabalamak için daha proaktif olmanız gerekir.
Laura Şin:
Bundan bahsetmişken, daha önce işe alımla ilgili birkaç farklı yorum yapılmıştı. Birkaç kişi çok fazla aday olmadığını veya bazen kadın adaylar olduğunda onların daha kıdemsiz olabileceğini gözlemledi. Her ne kadar aslında Alexis olsa da, sen bunu söylediğinde merak ettim, acaba... onun başka tür bir organizasyona göre daha genç bir üyeliği mi var?
Alexis Gauba:
Evet, kesinlikle daha genç bir üyeliğimiz var. Tahmin ettiğim gibi, geleneksel finanstan gelen ve çok fazla finansal deneyime sahip insanlar varsa, tamamen farklı bir oyunla karşı karşıyayız demektir. Ama evet, özellikle she256'nın daha genç bir izleyici kitlesi var.
Laura Şin:
Ne olursa olsun, işe alım söz konusu olduğunda, işe alacağınız herhangi bir pozisyon için daha fazla kadının işe alınmasına veya daha güçlü kadın adayların bulunmasına yardımcı olacak bazı iyi uygulamaların neler olabileceğini düşünüyorsunuz?
Amy Zhang:
Bu yüzden bunun hakkında daha önce biraz daha düşündüm. Bir işe alım yöneticisi olarak daha sabırlı olmanız ve kağıt üzerinde önünüzdeki adayın akranlarıyla aynı fırsatlara maruz kalmamış olabileceğini gerçekten anlamanız gerektiğini düşünüyorum. Bu nedenle, görev süresi, belirli sektörlerde ne kadar süre çalıştıkları, daha önce hangi iş unvanına sahip oldukları veya iş deneyimi gibi şeylere bakarsanız kağıt üzerinde şöyle görünebilir: ah, bu aday daha iyi . Ama gerçekte, orada bulundukları belirli süre boyunca ne tür bir katkı sağladıklarına kişisel olarak bakmaya çalışıyorum. Ve sadece onlarla konuşmaya çalışmak gibi. Bir kadınla röportaj yaparsam ona daha fazla soru sorarım ya da bana o dönemdeki deneyiminizi anlatırım.
Bir özgeçmişi bu kadar bariz bir şekilde yargılamak yerine biraz daha derine inebilirim çünkü belki de özgeçmişler daha önce sahip oldukları deneyimlerin birleşimidir. Ve eğer endüstrinin daha fazla kadın almak gibi sorunları olduğunu veya herhangi bir nedenle diğer adaylarla aynı deneyimlere sahip olmayabileceklerini zaten biliyorsanız, o zaman sadece onlara bakıp yargılamak yerine onlar hakkında daha fazla özellik bulmaya çalışıyorum. kağıt parçası. Bu, bunu yapmak için daha fazla zaman ayırmam gerektiği anlamına geliyor ve sanırım buna hazırım. Bu da faydalı bulduğum bir şey. Ve açıkçası başka bir şey de bunun gibi daha fazla şey yapmak. Daha fazla konuşmak, daha fazla insanın ortaya çıkmasını sağlamak ve bu konu hakkında daha fazla konuşmak, böylece insanlar kendilerini rahat hissedecekler, hey, dinle, bilirsin, Amy, bu konunun profesyoneli olan biri ve bu konuda çok kararlı. Ve sonra belki Fireblocks'a başvurmak isterler. Bilmiyorum ama yardım etmek için yapabileceğim her şey var.
Annabelle Huang:
Genel olarak işe alma konusundaki zorluklarımız hakkında sohbet ettiğimiz için Amy ile bu konu hakkında daha önce birçok kez konuştum. Bana göre pek çok kadın aday, bir takımda daha fazla kadın gördüklerinde veya takımın bir kadın liderini sevdiklerinde kendilerini daha iyi, daha güvende hissediyorlar. Sanırım bu onlara biraz güven veriyor. Ve sanırım başlangıçta daha çeşitli bir ekibe sahip olarak başlayacağım. Tamamı erkeklerden oluşan bir şirkette tamamı erkeklerden oluşan bir ekibiniz varsa, o zaman diyorsunuz ki, biz kadınların sorunlarını çok önemsiyoruz. O zaman bu biraz tuhaf görünüyor. Ancak zaten çok dengeli ve çeşitliliğe sahip bir ekibiniz varsa, o zaman ilk etapta katılmaya daha istekli olacaklardır. Ve ayrıca onların akıl hocası olmanın gerçekten bizim sorumluluğumuzda olduğunu düşünüyorum.
Ve sonra onlara aradığınız desteği ve mentorluğu alacaklarını söyleyin. Bunun sadece kadın adaylar veya bu alandaki kadınlar için değil, sürekli olarak öğrenmeyi ve gelişmeyi amaçlayan herkes için önemli olması gerektiğini düşünüyorum. O yüzden herkese bunu söylememiz gerektiğini belirtmek istiyorum. Bu yüzden en azından takımı kurmaya çalışırken böyle hissettiğimi düşünüyorum; aynı zamanda oldukça küresel bir takım. Ekibim Kore'de, Japonya'da ve Hong Kong'da, belki de yakında Avrupa ve Kuzey Amerika'da. Kültürel farklılıkları da nasıl dengeliyorsunuz? Peki farklı cinsiyetler bir arada mı? Bu yüzden bunun zorlayıcı olduğunu düşünüyorum, ancak doğru ekibe ve doğru yeteneğe sahip olduğumuzdan emin olmak için üzerinde çalışmayı sevdiğim bir şey. Yani kadın da erkek de kimseye ayrımcılık yapmamalı.
Laura Şin:
Peki diğer sektörlerden daha fazla kadın adayın nasıl işe alınabileceği ve belki de bu adayların ilgisini çekebileceği konusunda başka düşünceleriniz var mı? Söylemeliyim ki, kriptoda bu konuda oldukça iyi olduğunu düşündüğüm bazı şirketler var ama açıkçası onlar da son derece iyi finanse ediliyor. Ve sanırım bitişik sektörlerdeki pek çok farklı insanın özgeçmişlerine bakıp onları getirebilecek zamanları var. Bu konuda başka düşünceleriniz olup olmadığını merak ettim çünkü öyle hissediyorum: Kripto tamamen yeni bir alan olduğundan, daha önce de belirttiğimiz gibi, bitişik sektörlerde aktarılabilir becerilere sahip, harika işe alınabilecek tonlarca kadın vardır. Ama muhtemelen onları bulmak işverenlerin sorumluluğunda olacak. Peki onları bu yeni alana atlamaya ikna etmek için herhangi bir ipucu var mı?
Mia Deng:
Dışarıdan bakıldığında kripto kültürünün Twitter'daki inek ve meme-vari bir şey gibi görünebileceğini düşünüyorum. Ve çoğu kadının gerçekten bağdaştırılabilir bulduğu bir şeye benzemiyor gibi görünebilir. Yani yine, görünürlüğü artırmak ve aynı zamanda kriptonun anlatımını daha özlü ve dostane bir şekilde anlatmakla ilgili olarak daha önce belirttiğim noktaya geri döndüğümü düşünüyorum. Ve bunun için she256 gibi platformların harika olduğunu düşünüyorum. Ve aslında, son zamanlarda, kripto üzerine bir ders oluşturmayı ve ayrıca kadın konuk konuşmacıları da dahil etmeyi, temel olarak tüm kadınların kripto anlatımını basit ve özlü bir şekilde anlatmayı düşünüyorum. Ve umarım bu, bu sektöre katılmak için daha fazla yetenek çekecektir.
Laura Şin:
Bu programı veya paneli dinleyenlerin bir kısmının sektörde çalışmakla ilgilenen veya halihazırda bu sektörde çalışmakta olan kişiler olduğunu hayal ediyorum. Peki kripto endüstrisindeki kadınlara ayaklarını bulmaları ve yükselmeleri için tavsiyeniz nedir?
Alexis Gauba:
Bu gerçekten güzel bir soru ve she256'da bu konu üzerinde çok düşünüyoruz. Kesinlikle sadece bağlanacağım she256.org çünkü tam da bu şey için tonlarca kaynak var. Pek çok soru sorabileceğiniz bir Discord topluluğu var. Somut işler bulabileceğiniz iş panosu var. Başlamak için gerçekten iyi kaynakların adım adım anlatıldığı bir başlangıç kılavuzu var. Ben de şunu söyleyebilirim ki, başlangıç kılavuzuyla başlayın, Discord'a girin, çok sayıda soru sorun ve ardından katılın. Favori protokolünüzü seçin ve katkıda bulunmak için bir şeyler yapın. Bilirsiniz, bu bir yönetim teklifi hakkında yorum yapmak kadar küçük olabilir, ki bu aslında oldukça büyük bir mesele çünkü bu teklifler protokolle ilgili tüm kararları veren şeydir - ya da sadece onu kullanıp geri bildirimde bulunur. Protokoller bu tür geri bildirimler almayı sever. Bu da öğrenmenize ve temelinizi bulmanıza, tutkulu olduğunuz şeyi bulmanıza yardımcı olur.
Mia Deng:
Bir kaynak olmaktan her zaman mutluyum. Bu yüzden programda herhangi biri varsa bana Twitter üzerinden DM veya e-posta göndermekten çekinmeyin. Sohbet etmekten her zaman mutluyum. Ve daha önce bahsettiğim sınıf… Sanırım bu bir boğa piyasası, yoğun zamanlar, ama bence insanların sindirmesi için iyi içerik sunmaya zaman ayırmaya değer çünkü kripto döngüsel hale geliyor, değil mi? Ve her döngüde, yeni yetenekleri çekmek için iyi bir zamandır. Ve eğer bu huniyi genişletebilirsek ve bu rampayı insanların sadece kripto satın almasını veya sektöre katılmasını kolaylaştırabilirsek, bu harika bir temel oluşturacaktır. gelecek nesil ve sonraki dalga için. Ve sanırım, karşıya baktığımızda zaten iyileştirmeler görüyoruz. Hepiniz gibi, 2017'de biz de daha yeni başlıyorduk. Ve bakın, sadece iki ya da üç yıl oldu ve gerçekten büyük ilerleme kaydettiğimizi düşünüyorum. Bu yüzden çok iyimserim.
Amy Zhang:
Sanırım bugün zorluklar hakkında konuşarak çok zaman harcadık ama bence yapılacak en iyi şey hepimizin bunu neden yaptığımızın iyi yanlarından bahsetmek, değil mi? Çoğu kripto endüstrisi elbette 24/7 çalışır. Ama aynı zamanda esnek çalışma saatleriniz de var, değil mi? Risk almayı seven harika insanlarla tanışırsınız ve sonra gerçekten kendi alanlarının en iyileri gibi olurlar ve ortaya çıkıp ilginç fikirleri vardır. İşiniz sizi sıkmayacak. İnsanlara her zaman anlatmaya çalıştığım temel şey bu. Büyüyen heyecan verici bir sektör. Yeniliğin/teknolojinin ön saflarındasınız ve tüm bu harika şeyleri bozuyorsunuz. Evet elbette zorlu olacak. Yardım etmek için yapabileceğimiz şeyler var ama temelde herkesin alacağını umduğum mesaj şu: Riske değer, değil mi?
Günün sonunda eve gidersiniz. Geceleri uyumaya gidiyorsun. Yaptığım işten gurur duyuyorum diyorsunuz. Katkıda bulunduğum şeyden mutluyum ve harika arkadaşlarla tanıştım. Kripto paranın geleneksel pazarlardan çok farklı olan yanı da budur. Müşterilerim, rakiplerim gibi, akranlarım da gerçek arkadaşlarım gibidir. Çünkü geleneksel pazarlara kıyasla temelde birbirimizi aynı seviyede anlıyoruz, asla rakiplerimle şu an yaptığım gibi takılmam. Bence bu gerçekten harika. Muhtemelen yaptığımız işin en heyecan verici yanı da bu. Sizi destekleyecek kaynaklar var, ama temelde, bence odaklanılacak bir şey varsa, o da riskler ne olursa olsun, günün sonunda, eğer riske girerseniz, başlarsınız, insanlar yardımcı olacaktır. Sen. Ve bunu aşmak her zaman düşündüğünüzden daha kolaydır.
Annabelle Huang:
Çok güzel söyledin Amy. Bu alanda başarılı olan herkesin bu alana gerçekten inanan biri olduğunu düşünüyorum. Ve bundan gerçekten keyif alan insanlar için bunun zorlayıcı olabileceğini düşünüyorum. Zorlayıcı olabilir ama hepimiz bu işin içindeyiz. Her gün bu alanı severek uyanıyorum çünkü çok fazla şey oluyor, pek çok yeni şey var. Her zaman derim ki kriptoda asla sıkıcı bir gün yoktur. Bazı şeyler olacak. Ve uzaydan o kadar çok yenilik çıkıyor ki, ben en parlak zekaların olduğu bir alandayım. Kendimi çok şanslı hissediyorum. Umarım daha fazla insan böyle hisseder. Amy'nin de söylediği gibi bunu düşünen kadınlar için bu belki de düşündüğünüz kadar riskli ya da çılgınca değildir. Hepimiz sizin kaynağınız olmak için buradayız. Umarım çok daha büyük bir topluluğa sahip olmak ve bir duruş sergilemek ve burada olduğumuzu, bize katılmak isteyen herkes için kaynağınız olduğumuzu söylemek için bundan daha fazlasını yaparız. Bunun önemli bir mesaj olduğunu düşünüyorum. Günün sonunda, eğer sadece boşlukta değilseniz, o zaman bir şans vermelisiniz. Demek istediğim, en kötü durum o kadar da kötü değil.
Laura Şin:
Daha önce Amy senin sıkılmayacağını söylediğinde, ben de sıkılmayacağını söylemiştim. Kesinlikle kriptoyla ilgili en sevdiğim şey bu. Bu yüzden bir daha başka bir şey yazmayı hayal edemiyorum çünkü hemen hemen her gün büyüleniyorum ve bunu seviyorum.
Videomuz tam bitirmek üzereyken kesildi, bu yüzden panelistlere, diğer pek çok kişinin kamuya açık olarak tartışmak istemediği bir konuyu tartıştıkları ve aynı zamanda daha fazla kadının kriptoya ilgi duymasını sağlamak ve daha fazla kadının kriptoya ilgi duymasını sağlamak için harika fikirleri için tekrar teşekkür etmek istiyorum. onları sektöre soktular.
Amy ve Fireblocks, Annabelle ve Amber Group, Mia ve Dragonfly, Alexis ve Opyn hakkında daha fazla bilgi için bu bölümün program notlarına göz atın. Unchained'ın yapımcılığını ben Laura Shin üstleniyor, Anthony Yoon, Daniel Nuss ve Mark Murdock'un yardımlarıyla. Dinlediğiniz için teşekkürler.
- 11
- erişim
- Hesap
- muhasebe
- aktif
- Ek
- Benimseme
- avantaj
- tavsiye
- Airdrop
- Türkiye
- Amazon
- Amerika
- arasında
- analist
- uygulamayı yükleyeceğiz
- uygulamaları
- AR
- ALAN
- etrafında
- Sanat
- göre
- Sanatçılar
- Asya
- varlık
- varlık yönetimi
- Varlıklar
- Asistan
- izleyici
- Banka
- Bankacılık
- Bankalar
- Temel
- Savaş
- Berkeley
- İYİ
- beta
- Biggest
- Bit
- Bitcoin
- blockchain
- yazı tahtası
- KÖPRÜ
- inşa etmek
- bina
- iş
- işletmeler
- satın almak
- çağrı
- Başkent
- Sermaye piyasaları
- hangi
- Kariyer
- Carnegie Mellon
- Sebeb olmak
- değişiklik
- Çin
- Kurucu
- kurucuları
- kod
- kurucu
- Sikke
- coinbase
- Paraları
- gelecek
- yorumlar
- alın
- topluluklar
- topluluk
- Şirketler
- şirket
- Bileşik
- Konferans
- güven
- devam etmek
- sözleşme
- konuşma
- konuşmaları
- ülkeler
- Çift
- Oluşturma
- kripto
- Kripto benimseme
- Kripto Endüstrisi
- Kripto Pazarı
- kriptolu tüccarlar
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- cryptocurrency
- Kültür
- akım
- eğri
- Gözaltı
- Müşteriler
- DAI
- DApps
- veri
- gün
- anlaşma
- ilgili
- Yerelleşme
- Merkezi olmayan
- Dağıtılmış Değişim
- Merkezi Olmayan Finans
- Defi
- Deutsche Bank
- DID
- dijital
- Dijital Varlık
- anlaşmazlık
- Çeşitlilik
- Dram
- düştü
- Erken
- kaçırmak
- ekosistemler
- editör
- Eğitim
- Etkili
- verim
- E-posta
- Entertainment
- ETH
- Ethereum
- eToro
- AVRUPA
- takas
- Değişimleri
- Yöneticiler
- Deneyimler
- Yüz
- karşı
- sahte
- aileleri
- Moda
- Fiyatlandırma(Yakında)
- şekil
- Nihayet
- maliye
- mali
- finansal altyapı
- Ad
- ilk kez
- odak
- takip et
- Forbes
- Airdrop Formu
- biçim
- kurucu
- Ücretsiz
- taze
- tam
- eğlence
- fon
- finansman
- para
- komik
- gelecek
- oyun
- genel
- Verilmesi
- Küresel
- Tercih Etmenizin
- yönetim
- yardımlar
- harika
- grup
- Büyümek
- Büyüyen
- Konuk
- rehberlik
- kuralları yenileyerek
- baş
- Hedge Fonları
- okuyun
- Yüksek
- kiralama
- Kiralama
- tarih
- ambar
- Ana Sayfa
- Hong Kong
- Ne kadar
- Nasıl Yapılır
- hr
- HTTPS
- Kocaman
- Engelli koşu
- Kimlik
- darbe
- Dahil olmak üzere
- içerme
- Gelir
- Artırmak
- Endüstri
- sanayi
- etkilemek
- bilgi
- Altyapı
- Girişim
- Yenilikçilik
- Kurumsal
- kurumları
- sigorta
- bütünleşme
- interaktif
- faiz
- Faiz oranları
- Internet
- görüşme
- yatırım
- yatırım
- Yatırımlar
- Yatırımcılar
- ilgili
- sorunlar
- IT
- Japonya
- İş
- Mesleki Öğretiler
- kaydol
- gazeteci
- atlama
- Kore
- Koreli
- başlatmak
- önemli
- ÖĞRENİN
- öğrenme
- seviye
- Sınırlı
- LINK
- Likidite
- Uzun
- baktı
- Aşk
- ana akım
- Yaygın medya
- büyük
- çoğunluk
- yapıcı
- MakerDao
- Yapımı
- yönetim
- işaret
- pazar
- Piyasalar
- Maç
- medya
- orta
- Erkek
- MetaMask
- milyon
- Misyonumuz
- Telefon
- Mobil uygulama
- para
- ay
- hareket
- isimleri
- yakın
- Netflix
- ağ
- New York
- Kaydolun
- NFT
- NFT'ler
- Kar amacı gütmeyen
- Kuzey
- Kuzey Amerika
- sayılar
- tamam
- Onboarding
- açık
- Fırsat
- seçenek
- Opsiyonlar
- sipariş
- OTC
- Diğer
- kâğıt
- ebeveyn
- Partner
- ödemeler
- İnsanlar
- perspektif
- perspektifler
- platform
- Platformlar
- Bol bol
- havuz
- Havuzları
- nüfus
- portföy
- güç kelimesini seçerim
- başkan
- basınç
- fiyatlandırma
- gizlilik
- başına
- Üretilmiş
- PLATFORM
- Ürünler
- Profil
- Programı
- Projeler
- öneri
- halka açık
- oranlar
- React
- azaltmak
- İlişkiler
- muhabir
- kaynak
- Kaynaklar
- yanıt
- DİNLENME
- Sonuçlar
- perakende
- İade
- gelir
- Risk
- Robinhood
- Odalar
- kurallar
- koşmak
- güvenli
- satış
- ölçek
- Okul
- Sektörler
- seçilmiş
- satmak
- Dizi
- set
- paylaş
- çalışma
- sarsılmış
- Basit
- ALTINCI
- becerileri
- gevşek
- uyku
- küçük
- akıllı
- akıllı sözleşme
- So
- Sosyal Medya
- uzay
- hoparlörler
- geçirmek
- bölmek
- Sponsor
- Spotify
- yayılma
- Stablecoins
- Aşama
- başlama
- başladı
- başlangıç
- Startups
- Devletler
- Stok
- Borsa
- Stocks
- sokak
- Öğrenci
- çalışmalar
- başarılı
- Zirve
- destek
- sistem
- Yetenek
- konuşma
- vergi
- Vergiler
- öğretmenler
- teknoloji
- teknoloji endüstrisi
- Teknolojileri
- Teknoloji
- tema
- Düşünme
- zaman
- ipuçları
- simge
- Jeton
- ton
- Ton
- üst
- Konular
- dokunma
- Ticaret
- Tüccarlar
- Trading
- bize
- tek boynuzlu at
- Uniswap
- Güncellemeler
- us
- kullanıcılar
- değer
- girişim
- Karşı
- Başkan Yardımcısı
- Video
- Visa
- görünürlük
- ses
- hacim
- vr
- wall Street
- Wall Street Journal
- dalga
- servet
- haftalık
- tartmak
- Batısında
- Nedir
- DSÖ
- içinde
- kadın
- Kadın
- İş
- işgücü
- Dünya
- değer
- yıl
- yıl
- Yol ver
- Youtube
- yakınlaştırma