FinTech Futures Jobs: Şimdi zam isteme zamanı mı?

Enflasyonun istikrarlı bir şekilde tırmanması, birçok fintech şirketinin işten çıkarma açıklaması ve fintech'te çalışanların son yıllarda diğer sektörlere kıyasla daha yüksek maaş oranlarından yararlandığına dair bilgilerin devam etmesiyle birlikte, şu an patronunuzdan para istemek için yanlış zamanmış gibi görünebilir. zam.

Ancak gerçekte, endüstri araştırması artı işe alım sektöründen gelen, Büyük İstifanın yıllardır gördüğümüz en sıkı işgücü piyasasına yol açtığına dair haberler, işvereninize yaklaşmak ve değerinizi yeniden müzakere etmek için şimdi en iyi zaman olabileceğini gösteriyor.

Ama önce odadaki fili tartışalım; iş gücünün azaldığı Klarna'daki son işten çıkarmalar %10 oranında azaltılıyor. Eğer bu bir fintech tek boynuzlu atının ve uzun zamandır güçlü ve ayrıcalıklı bir çalışma kültürüne sahip olduğu düşünülen bir şirketin başına gelebiliyorsa, fintech'teki herkesin uzun vadede alışması ve mevcut paketlerinden memnun olması gerekmez mi? Evet, evet ve hayır.

Meta ve Uber gibi diğer teknoloji şirketlerinin işe alım kotalarını düşürdüğünü de belirtmekte fayda var; bu da genel olarak teknoloji şirketlerinin zayıfladığını gösteriyor.

Ancak uzmanlar, kaliteli personeli işe almanın son iki yılda oldukça pahalı hale gelmesi nedeniyle şirketlerin daha yalın hale geldiğine inanıyor ve bu nedenle işe alımla ilgili mali kaygıları gidermek için bir kenara para ayırıyorlar.

Bordro bölünmesi

Aslında araştırmalar, birçok şirketin maaş bordrolarının %4'üne kadarını yeni işe alınanlar arasında bölüştürmek ve mevcut personeli korumak amacıyla yapılan zamlara yönelmek için kenara ayırdığını gösteriyor. Yeni işe alınanların, şirket değiştirdikleri zaman %10 ila %20 arasında maaş artışı talep edebilecekleri gerçeğiyle birleştiğinde, mevcut işvereninizin uzmanlığınızın ve örtülü bilgilerinizin mali yollarla korunmasını sağlamak isteyebileceği ortaya çıkıyor.

Fintech endüstrisi için işe alım ve yetenek kazanımı alanında çalışanlar, zam talebinizi sunarken parasal kazanç ve sosyal faydaların bir karışımını sunmayı öneriyor. Başka bir yere gitmeye karar verirseniz, zam konusundaki argümanınızı başarılarınıza, bunların şirkete doğrudan nasıl fayda sağladığına ve piyasa değerinize dayandırın. Daha yumuşak faydalar arasında ek tatil günleri, esnek saatler veya hibrit çalışma yer alır ve mali görüşmelerin tamponlanması için dahil edilebilir.

Bu aynı zamanda, talebinizin reddedilmesi durumunda yeni bir işverenle bir paket müzakere etmek için kullanabileceğiniz bir stratejidir; sonuçta, diğerleri gibi fintech endüstrisinin de yeteneğe ihtiyacı vardır. Öyleyse neden değerinizi tanımayı reddeden bir şirketi desteklemeye devam edesiniz? Aşağıda üç açık rolümüz var ve daha fazlasını burada bulabilirsiniz FinTech Vadeli İşlemleri İş Panosu.

Müşteri Quant Geliştirici, Bloomberg

Rol: The Müşteri Quant Geliştirici ile yakın işbirliği içinde çalışan çözüm mühendisliği ekibinin bir parçası olarak çalışacaktır. Bloomberg müşterilere, yeni bir Python Quant geliştirme platformunu kullanarak niceliksel yatırım stratejilerinin ve araştırmaların nasıl uygulanacağı konusunda yardımcı olmalarını sağlıyoruz.

Sorumluluklar: Bu rol, ilk sunumlardan potansiyel müşterilere, gereksinim toplama, prototip oluşturma, uygulama, dağıtım ve benimsemeye kadar tüm yaşam döngüsü gelişimini içerecektir. Bu, kaynakların ve müşteriye yönelik stratejik içeriğin oluşturulmasına ek olarak yapılır.

Gereksinimler: Python'da ileri düzeyde kodlama becerileri, finansal piyasalarda önceki ön büro iş deneyimi ve R veya VBA gibi diğer programlama dilleri bilgisi gereklidir.

Için başvur Müşteri Quant Geliştirici rol alın veya daha fazla iş keşfedin Bloomberg.

Kıdemli Ürün Sahibi, Hazy

Rol: Sentetik verilere karşı tutkunuz ve anlayışınız var mı? Sonra Kıdemli Ürün Sahibi rol Puslu senin için. Rolün kendisi, bir çözüm oluşturup sunmadan önce, müşterilerin ihtiyaçlarının sektör trendlerinden nasıl etkilendiğini anlamaya başladığınızda müşterilerle etkileşimde bulunduğunuzu görecektir.

Sorumluluklar: Ürün elçisi ve dahili ve harici ilk temas noktası olarak hizmet verecek, bilgi paylaşacak ve ürünle ilgili soruları yanıtlayacaksınız. Bu rol, ekibinizi ve işlevler arası paydaşlarınızı hizalama ve yürütme konusunda etkileyerek Hazy'yi bir sonraki seviyeye taşıyabilmenizi gerektirir.

Gereksinimler: Rol, teknik ürün ekiplerinde en az iki yıllık deneyim ve Çevik yazılım geliştirme ile son teknoloji ML/ETL geliştirme anlayışını gerektirir.

Için başvur Kıdemli Ürün Sahibi rol alın veya diğer fırsatları keşfedin Puslu.

Kıdemli Ürün Müdürü, Genel Uzman, Monzo

Rol: The Kıdemli Ürün Müdürü Monzo'nun müşterilerinin yaşamları üzerinde kanıtlanabilir olumlu etkisi olan ürünlerin oluşturulmasına ve iyileştirilmesine yardımcı olacak.

Sorumluluklar: Siz ve ekibiniz büyük, iddialı hedefler belirleyecek ve ardından bu hedeflere nasıl ulaşacağınızı belirleme özgürlüğüne sahip olacaksınız. Monzo'nun kullanıcılarına ilişkin anlayışını derinlemesine geliştirecek, para konusundaki kaygılarını azaltmalarına ve mali durumları üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmalarına yardımcı olacak bir strateji oluşturacaksınız.

Gereksinimler: Veri odaklı, ölçümler konusunda tutkulu, çalışmanızın nasıl performans gösterdiği konusunda entelektüel olarak dürüst olmalı ve onu sürekli iyileştirme konusunda kararlı olmalısınız. Ayrıca, hızla büyüyen bir şirkete daha önce dünya standartlarında ürünler göndermiş olacaksınız.

Için başvur Kıdemli Ürün Müdürü ile rol veya diğer uygun pozisyonları keşfedin monzo.

Kariyerinizi hızlandırmaya hazır mısınız? FinTech Vadeli İşlemler İş Panosunda binlerce açık pozisyonu bugün keşfedin.