Maryland, 4 Günlük Çalışma Haftasını Benimseyen İlk ABD Eyaleti Olmak İstiyor

Geçen yaz en büyük dört günlük çalışma haftası denemesi dünyada İngiltere'de başladı. 3,300 kişi ücretlerinin yüzde 80'ü karşılığında normal saatlerinin yüzde 100'inde çalışmaya başladı. Çalışanlardan ve şirketlerden gelen geri bildirimler, ezici olumlu; insanlar daha üretken ve daha az stresli olduklarını hissettiler ve hatta bazı işletmeler finansal performanslarının arttığını gördü.

Bu arada benzer bir yargılama yapılıyordu. ABD'de ve diğer İngilizce konuşulan ülkeler (Avustralya, İrlanda, Birleşik Krallık, Yeni Zelanda ve Kanada), 903 şirkette 33 çalışan, tutarlı iş çıktısı karşılığında haftanın bir gününü geri alıyor. Katılımcıların yüzde 96.9'u beş güne geri dönmek yerine dört günlük bir haftaya bağlı kalmayı oylayan bu pilot uygulama aynı zamanda büyük bir başarıydı. Çalışanların kendilerinin değerlendirdiği iş performansı ve "yaşamın birçok alanında memnuniyetleri" arttı.

Mesaj açık: Haftada dört günlük bir çalışma işe yarıyor. İnsanlar bundan hoşlanıyor. Şirketler bundan hoşlanıyor. Herkes daha mutlu ve verimlilikte bir düşüş ya da finansal performansta bir düşüş yok. Şimdi hepimiz hemfikir olduğumuza göre, sırada ne var?

Maryland eyaleti, ABD'de dört günlük haftayı standartlaştırma yönünde adım atan ilk eyalet oldu. A önerilen fatura 32 saatlik çalışma haftası uygulayan şirketlere, çalışanlarının ücretini düşürmeden vergi kredisi verecekti. En az 750,000 çalışanı daha kısa bir çalışma haftasına ölçeklenirse, iki yıla kadar yılda 30 $ kredi alacaklardı.

Vergi kredisi kısmen, işletmelerin deneme hakkında veri toplama ve bunu devlete bildirme maliyetini karşılamalarına yardımcı olmak için kullanılacak. Devlet, programın idare masraflarını ödemek zorunda kalacaktı ki bu, kadar $ 250,000 bir yıl.

Peki bunun devlete ne faydası var? Bir eyalet hükümetinin vatandaşlarını daha az çalışmaya teşvik etmesi biraz mantıksız görünüyor. Ekonomiyi büyütmeye ve rekabetçi kalmaya ne dersiniz?

Ne yazık ki son birkaç yılın kaotik işgücü piyasasından öğrendiğimiz gibi, milyonlarca insan işlerinden memnun olmadığında ve gönüllü olarak işten ayrıldığında ekonomiyi büyütmek zor. Bu durumun getirdiği istikrarsızlık ve işçi kıtlığı, haftada bir gün daha az çalışmaktan daha zararlı olmalı - özellikle de o bir gün çalışan memnuniyetinde bir fark yaratıyorsa.

İşte iş tatmini ve genel yaşam memnuniyeti. Bir masanın arkasında daha az zaman geçirmek, ailenizle vakit geçirmek, egzersiz yapmak veya kişisel projeler üzerinde çalışmak gibi canınızın istediği her şeyi yapmak için daha fazla zaman anlamına gelir ve ideal olarak bu, daha mutlu, işyerinde performans göstermeye daha fazla motive olmuş ve işten ayrılma olasılığı daha düşük olan biri anlamına gelir. bir hayal kırıklığı ve stres telaşı içinde.

"Burada bir kazan-kazan yaratmak için gerçek bir fırsatımız var" şuraya Küresel davayı öğrendikten sonra Meclis'te yasa tasarısına sponsor olan Maryland eyalet delegesi Vaughn Stewart. "Verimliliğe zarar vermeden çalışma saatlerini azaltmaya ve hatta yalnızca üretkenliği değil, aynı zamanda elde tutma ve işe alıma da sahip oldukları için şirketlerin kârlılığını artırmaya doğru bir geçiş yapabiliriz."

Maryland Yasama Meclisi bu ay tasarıyla ilgili duruşmalar yapacak. Kabul edilirse, ABD'de türünün ilk örneği olacak ve federal hükümetin asgari standardı 1940 saatten 44'a çıkardığı 40'tan bu yana çalışma haftasında yapılan ilk resmi değişiklik olacak.

Stewart temkinli bir şekilde iyimser, nota dört yıl önce Maryland Delegeler Meclisi'ne üye olduğundan beri bu yasa tasarısına sponsor olduğu diğer tüm yasa tasarılarından daha fazla ilgi gördü.

Yasayla imzalanırsa, Maryland'in dört günlük çalışma haftası pilot uygulaması 1 Temmuz'da yürürlüğe girecek.

Resim Kredi: David itibaren Pixabay

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/