Startup işe alım çılgınlığı 1'nin ilk çeyreğinde devam ediyor ancak işe alımlarda yavaşlama görülüyor

Yüksek teknoloji, ekonomik ve politik çalkantılara rağmen dayanıklılığını koruyor

The OurCrowd Yüksek Teknolojili İşler Endeksi İsrail'deki ve yurt dışındaki yüksek teknoloji şirketlerinde boş pozisyonları ve işe alma modellerini izleyen üç aylık bir rapor ve veri serisidir. Tüm veriler bir ankete ve Portföy İşleri OurCrowd web sitesinin 150'den fazla portföy şirketinin mevcut açık pozisyonları listelediği bölümü (1'nin 2022. Çeyreği baskısı, Haziran 2022'de yayınlandı).

YÖNETİCİ ÖZETİ

İşe alım güçlü olmaya devam ediyor ancak yavaşlama görülüyor

Son çeyreklerdeki güçlü işe alım eğilimleri 1'nin ilk çeyreğinde de devam etti; anketimize katılanların %2022'u, 69'nin ilk çeyreğinde geçen yılın aynı dönemine göre daha fazla personel işe alındığını bildirdi. Ancak 1'nin geri kalanına ilişkin işe alım beklentileri, 2022'nin 2022. çeyreğine göre daha kötü durumda. Katılımcıların %4'i, önceki çeyreğe göre artış göstererek yılın geri kalanı için temkinli işe alım planları bildiriyor. İlk kez birçok katılımcı işe alımların dondurulmasının planlandığını bildirdi. %2022'i 48'de "güçlü işe alım" planladıklarını söyledi; bu oran 45'in 2022. çeyreğindeki %62'ye göre düşüş gösterdi.

Yüksek teknoloji sektörü yerel ve küresel türbülansa karşı güçlü bir direnç gösteriyor

86'nin ilk çeyreğinde İsrailli girişimlerin %1'sı Ukrayna'daki savaşın işe alım planları üzerinde hiçbir etkisi olmadığını söylüyor. Katılımcıların aynı oranı İsrail'deki siyasi istikrarsızlığın şirketlerini etkileyeceğinden endişe duymuyor.

%69'u küresel ekonomik belirsizliğin, enflasyonun ve büyük döviz dalgalanmalarının şirketleri üzerinde ya nötr ya da olumlu etkisi olduğunu bildiriyor. Mobilite girişimi CEO'larından biri, "İsrail'de çok sayıda seçim vb. nedeniyle çok fazla siyasi istikrarsızlık vardı" diyor. "Bunun işimiz üzerinde herhangi bir etkisi olmadı. Görünüşe göre merkez, sağ veya sol tüm hükümetler büyümenin motoru olarak yüksek teknolojiyi destekliyor.”

Ar-Ge personeli için zorlu rekabet

En çok aranan işe alımlar Ar-Ge/yazılım geliştirme alanında yer alıyor; %86'sı bu departmanda aktif işe alım olduğunu bildiriyor; ürün alanında iki kat daha fazla, ikinci sırada yer alıyor. Ar-Ge/yazılım doldurulması en zor pozisyonlar olmaya devam ediyor. Şirketler ezici bir çoğunlukla biraz deneyime sahip kiralık yazılım arıyor; yalnızca bir katılımcı giriş seviyesi işe alımlara açık olduğunu belirtti. Ankete katılanların dörtte üçü, adayların niteliği ve niceliği dikkate alındığında buranın iş arayanlar için bir pazar olmaya devam ettiğine inanıyor.

Hibrit çalışma hâlâ oldukça popüler

Çalışanlara yönelik zorlu rekabet, ofis ve uzaktan çalışmayı birleştiren hibrit modellerdeki istikrarlı büyümeyle örtüşüyor. %86'sı, Aralık 2022 itibarıyla çoğu çalışanın hibrit çalışmasını beklediklerini bildirdi; bu, 20'in 4. çeyreğine göre 2021 puanlık bir artış ve salgının en yüksek olduğu 4'nin 2020. çeyreğinde görülen seviyeye geri dönüş anlamına geliyor.

İsrailli girişimler yurtdışındaki personel sayısını artırıyor

Ankete katılanların %30'u açık pozisyonlarının çoğunluğunun yurtdışında bulunduğunu bildiriyor; bu oran 21'in 4. çeyreğinde %2021'di. %69'u açık pozisyonlarının tamamını veya çoğunu İsrail'de sunuyor.

İK ihtiyaçlarına ilişkin yeni farkındalık

Birçok şirket insan kaynaklarına daha fazla önem verdiklerini ve bunu bir iş önceliği olarak gördüklerini söylüyor. “İK anında yapabileceğiniz bir şey değil. Herhangi bir şirkette çalışanlar en önemli varlıktır ve bu nedenle küçük ve daha büyük şirketlerin CEO'larına, ana işe alımların bir parçası olarak profesyonel bir İK'nın işe alınmasını öneriyorum," diyor DreaMed Diabetes Kurucu Ortağı ve CEO'su Eran Atlas.

Uzaktan satış çabaları başarılı oldu

Şirketlerin satış toplantılarının çoğunu çevrimiçi olarak gerçekleştirmek zorunda kaldığı iki yıllık seyahat kısıtlamalarının ardından çoğunluk, uzaktan çabaların başarılı olduğunu söylüyor. %62'si uzaktan satış operasyonlarının iyi, hatta çok iyi çalıştığını bildiriyor.

OurCrowd İş Endeksi, anketin yeniden tasarlanmasına ve bulguların analiz edilmesine yardımcı olan Bağımsız Görüş Araştırması ve Stratejisinden Dr. Dahlia Scheindlin'in rehberliğinde hazırlandı.

OurCrowd portföy şirketlerindeki iş fırsatları, 1 2022. Çeyreği

1'nin ilk çeyreğinde, OurCrowd portföy şirketleri tarafından ilan edilen açık pozisyonların sayısı yalnızca hafif bir dalgalanma göstererek Ocak başında 2022'den Mart sonunda 4,200'e yükseldi.

ANKET SONUÇLARI 1Ç 2022

OurCrowd portföy şirketleri anketi, Mayıs 2022'de gerçekleştirildi, N=29.

1. 1 yılının ilk çeyreğinde şirketlerin işe alım modelleri

Geçen yılın bu zamanlarıyla karşılaştırıldığında şirketinizde işe alım var mı:

Portföy şirketlerinin %69'u birinci çeyrekte geçen yılın bu dönemine göre daha fazla işe alım olduğunu bildirirken, %1'si ilk çeyrekte daha az işe alım bildiriyor ve %17'ü herhangi bir değişiklik olmadığını bildiriyor. 1'in 14. çeyreğiyle karşılaştırıldığında biraz daha az sayıda kişi güçlü işe alım bildiriyor; daha az işe alım bildirenlerin oranı ise önceki çeyreğe göre sadece %4 arttı. Güçlü işe alım oranı 2021'in ilk çeyreğindeki %4'dan bir yıl sonra %36'a yükselirken, daha az işe alınanların oranı %1'ten %2021'ye yükseldi.

2. Şirketlerin 2022 yılı işe alım planları

Şirketinizin 2022 işe alım planı nedir?

OurCrowd'un 4'nin 2020. çeyreğindeki ilk anketinden bu yana, önümüzdeki yıla ilişkin işe alım beklentileri istikrarsız. 1'nin ilk çeyreğinde şirketlerin çoğunluğu gelecekteki işe alımların daha temkinli olmasını bekliyor veya işe alımları tamamen dondurmayı planlıyor. %2022'i önümüzdeki yıl için güçlü bir işe alım politikası izlemeyi bekliyor; 45'in 62. çeyreğindeki %4'ye kıyasla bir düşüş, ancak önceki yılın aynı döneminde agresif işe alım planlayan %2021'e göre hafif bir artış.

3. Küresel ekonomik istikrarsızlığın etkisi

Ekonomik belirsizliğin, enflasyonun, kur dalgalanmasının şirketinize etkisi nedir?

4'in 2021. çeyreğinde olduğu gibi, en büyük kısım (%41) küresel ekonomik istikrarsızlığın ve diğer ekonomik baskıların işlerini etkilemediğini bildiriyor. Ancak birinci çeyrekte %28'lik bir kesim, önceki çeyrekteki %1'ye kıyasla bu faktörlerin olumlu bir etkiye sahip olduğunu söylüyor. Aynı zamanda katılımcıların neredeyse üçte biri bu faktörlerin şirketleri üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu belirtiyor.

4. Ukrayna'daki savaşın işe alım üzerindeki etkisi

Ukrayna'daki savaş ve savaşın küresel sonuçları, şirketinizin ilk çeyrekte işe alımları üzerinde finansal istikrarsızlığın ötesinde belirli bir etkiye sahip oldu mu?

Rusya, bu araştırma döneminin ortalarında, 24 Şubat'ta Ukrayna'yı işgal etti. Ankete katılanların büyük çoğunluğu, birinci çeyrekte işleri üzerinde ani bir etkinin olmadığını bildiriyor.

5. Yerel İsrail siyasi krizlerinin etkisi

İsrail'de sık sık yaşanan siyasi krizleri düşündüğünüzde, siyasi istikrarsızlığın şirketinizi etkileyeceğinden endişe duyuyor musunuz?

6. Uzaktan ve yerinde çalışma

Eylül 2022 itibarıyla çalışanlarınızın çoğunluğunun şu şekilde çalışacağını düşünüyor musunuz:

Ofiste yarı zamanlı çalışmayı uzaktan çalışmayla birleştiren hibrit çalışma kalıpları, 4'in 2021. çeyreğine kıyasla toparlandı. 1'nin ilk çeyreğinde, %2022'lık güçlü bir çoğunluk, 86'nin sonuna kadar çoğu çalışanın hibrit çalışacağını öngörüyor. Bu oran üçte ikidir. önceki çeyrekte. Sadece yüzde 2022'ü çoğu çalışanın ofiste tam zamanlı çalışmasını beklediklerini belirtiyor; bu, 14'nin son çeyreğinden bu yana, Kovid aşılarının yaygın olarak uygulamaya konulmasından önce görülmemiş bir seviye. Son iki yıldaki genel eğilim, dördüncü çeyrekteki düşüşe rağmen güçlü bir şekilde hibrit çalışmayı destekliyor. Açık bir çoğunluk, çoğu çalışanın hibrit çalışma modellerini takip etmeye devam edeceğini bekliyor.

7. İş arayanlar için mi yoksa işverenler için mi pazar? Şirketinizin işe alım ihtiyaçlarına ve gördüğünüz adayların miktarına/kalitesine bağlı olarak, sizce mevcut iş piyasası şu şekildedir:

2021 ortasından bu yana portföy şirketlerinin yaklaşık dörtte üçü istihdam durumunu iş arayanlara yönelik bir pazar olarak görüyor.

OurCrowd Endeksi bir yıl önce bu soruyu sormaya başladığından beri, ankete katılanların büyük çoğunluğu iş arayanlara yönelik bir piyasada olduğumuzu söyledi.

1'nin ilk çeyreğinde beşte biri işe alım pazarının dengeli olduğunu düşünüyor ancak yalnızca %2022'ü bunun bir işveren pazarı olduğuna inanıyor; bu, anketlerimizin başlamasından bu yana en düşük seviye.

Katılımcılar, temel bir iş kaygısı olarak İK konusunda farkındalığın arttığını belirtiyor.

“İK anında yapabileceğiniz bir şey değil. Herhangi bir şirkette çalışanlar en önemli varlıktır ve bu nedenle küçük ve daha büyük şirketlerin CEO'larına, ana işe alımların bir parçası olarak profesyonel bir İK'nın işe alınmasını öneriyorum," diyor DreaMed Diabetes Kurucu Ortağı ve CEO'su Eran Atlas.

8. Ana işe alım sektörleri, temel zorluklar

İsrail'de hangi departmanlar için işe alım yapıyorsunuz? + Sizce 2022'nin ilk çeyreğinde doldurulması en zor pozisyonlar hangileriydi?

Yazılım/Ar-Ge, diğer tüm departmanları geride bırakıyor; %86'sı şirketlerinin yazılım veya Ar-Ge uzmanları aradığını ancak bunların aynı zamanda doldurulması en zor pozisyonlar olduğunu belirtiyor. Ürün departmanlarında bir sonraki sıradaki işleri arayanların iki katı kadar şirket, yazılım ve Ar-Ge personeli arayışında olduğunu bildiriyor. Bu eğilim 2021'in son çeyreğiyle tutarlı ve biraz daha güçlendi. (Katılımcıların birden fazla departmanı listelemelerine izin verilmiştir, dolayısıyla toplam %100'den fazladır).

9. Tercih edilen deneyim seviyeleri

Farklı departmanlar için ne düzeyde deneyim almayı tercih edersiniz: Yazılım ve ürün; satış ve Pazarlama; operasyonlar ve ofis yönetimi?

Portföy şirketleri tecrübeli çalışanları çok net bir şekilde tercih ediyor. Yalnızca bir katılımcı, yazılım ve ürün departmanlarındaki giriş seviyesi çalışanları tercih ettiğini belirtti. Hiçbiri satış ve pazarlama için giriş seviyesini tercih etmiyor ve yalnızca küçük bir kısmı operasyonlar veya ofis pozisyonlarında giriş seviyesini tercih ediyor. Ancak yazılım ve ürün departmanlarında en büyük çoğunluk 3-5 yıllık erken aşama deneyimini tercih ediyor.

10. Çevreden istihdam etme isteği

2021'in son çeyreğinde İsrail'in merkezden ziyade 'çevresinden' işe alınan çalışan sayısındaki değişimi en iyi hangi yanıt açıklıyor?

Çevredeki işe alım eğilimi çoğunlukla istikrar kazanmış gibi görünüyor; yaklaşık dörtte biri, 1. çeyreğe çok benzer şekilde, ilk çeyrekte çevre bölgeden daha fazla işe alım bildiriyor. Ancak geri kalanların çoğu çevredeki işe alımlarda geçmişe göre bir değişiklik olmadığını gösteriyor. Önceki çeyreğin aksine, birinci çeyrekte yalnızca bir katılımcı şirketin çevre bölgelerden daha az kişiyi işe aldığını belirtti.

11. İstihdam fırsatlarının yeri

Mevcut iş ilanlarınızın yüzde kaçı yurtdışında bulunuyor?

12. Pandeminin yurtdışındaki satış operasyonlarına etkisi

Kovid sırasında seyahat kısıtlamaları, birçok şirketin uzaktan daha fazla satış yapması anlamına geliyordu. Uzaktan satış operasyonlarındaki artış şirketiniz için işe yaradı mı, yaramadı mı?

Portföy şirketlerinin çoğunluğu, son iki yıldır seyahat sınırlamaları nedeniyle uzaktan satış operasyonlarını benimsemenin başarılı olduğunu bildiriyor. Dörtte biri uzaktan satışların çok iyi çalıştığını bildirirken, diğer %38'lik kesim yöntemin "oldukça iyi" çalıştığını söylüyor. Toplamda %62 bu, bu çabaların pek işe yaramadığını veya hiç işe yaramadığını söyleyen %20'nin üç katından fazla. Küçük bir kısım uzaktan satış operasyonlarında herhangi bir değişiklik olmadığını bildirirken, bir şirket yurtdışındaki fiziksel satış ekibini artırdığını bildirdi.

13. Uzaktan çalışmanın üretkenliğe etkisi

Pandemi sürecinde genel olarak uzaktan çalışmanın artması çalışan verimliliğini etkiledi mi?

%45'lik bir çoğunluk, uzaktan çalışmanın 1'nin ilk çeyreğinde üretkenlik üzerinde önemli bir etkisi olmadığını bildirirken aynı oran, uzaktan çalışmanın çalışanları daha fazla veya daha az üretken hale getirdiğini düşünüyor. Genel eğilim önceki anketlerimize göre neredeyse hiç değişmedi.

Sonrası OurCrowd Yüksek Teknolojili İşler Endeksi 1 2022. Çeyrek İlk çıktı Kalabalık Blogumuz.

• Akıllı para. Avrupa'nın En İyi Bitcoin ve Kripto Borsası.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. SERBEST ERİŞİM.
• KriptoHawk. Altcoin Radarı. Ücretsiz deneme.
• Kaynak: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/