Çin'in Genç Bin Yetenek programının katılımcıları üretkenlik artışı görüyor

Çin'in Genç Bin Yetenek (YTT) programı, yüksek kalibreli, kariyerinin başındaki Çinli bilim adamlarını yurtdışındaki görevlerinden sonra evlerine dönmeye teşvik etmeyi başardı. Bu, 2010 yılında 40 yaşın altındaki önde gelen bilim adamlarını Çin'de çalışmaya ikna etmek için kurulan programın bir analizine göre. Çalışma aynı zamanda YTT'nin Çin'e dönen bilim adamlarının üretkenliğini artırdığını da ortaya çıkardı - Çinli olmayan çok az araştırmacı bu girişimden yararlandı (Bilim 10.1126/bilim.abq1218).

YTT, Çin'e taşınmaları için cömert gelir sübvansiyonları ve başlangıç ​​hibeleri sunarak denizaşırı ülkelerde çalışan bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) akademisyenlerini hedefliyor. Yaklaşımın işe yarayıp yaramadığını incelemek için uygulamalı matematikçi liderliğindeki bir ekip Dongbo Şi Çin'deki Shanghai Jiao Tong Üniversitesi'nden YTT'nin ilk dört kohortundan 339 Çinli bilim insanının eve gelmeden önceki ve sonraki üretkenliklerini analiz etti.

Yazarlar, geri dönen bilim insanlarının en üretken erken kariyer araştırmacıları arasında olduğunu ve onları ABD'deki Çinli soyadlarına sahip bilim insanlarıyla karşılaştırdıklarında üretkenlik açısından ilk yüzde 10 ila 15. yüzdelik dilimde yer aldıklarını buldular. Ancak Çin'e yerleştikten sonra, geri dönenlerin üretkenliğinin Çin soyadına sahip denizaşırı bilim adamlarından %27 daha yüksek olduğu bulundu.

Geri dönen bilim adamlarının, akranlarına göre daha az ilk yazarlı makale ürettikleri bulundu. Ancak, son yazar olarak adlandırıldıkları önemli ölçüde daha fazla makale yayınladılar - bu, çalışmanın baş araştırmacısının kim olduğunun bir göstergesidir.

Yazarlar bunun, YTT araştırmacılarının Çin dışında kalmış denizaşırı akranlarına göre kendi araştırma gruplarını yönetme olasılıklarının daha yüksek olmasından kaynaklandığını ileri sürüyorlar.

Oda için ilerleme

Yazarlar, geri dönen bilim adamlarının gördüğü üretkenlik kazanımlarının, Çin'e döndüklerinde daha büyük araştırma ekipleri oluşturma yeteneğinin yanı sıra finansmana daha fazla erişimle bağlantılı olduğunu iddia ediyor. Araştırmacılar ayrıca, sonuçlarının yetenek programlarının bilim insanlarını çekme ve bir ulusun araştırma üretkenliğini artırma potansiyelini gösterdiğini söylüyor.

Ekip, daha yerleşik bilim adamlarını çekmenin zorluğunun, YTT programında hala iyileştirme için yer olduğunu gösterdiğini söylüyor. Herhangi bir milliyete açık olmasına rağmen, Çinli olmayan çok az araştırmacı bu girişimden yararlandı.

Araştırmacılar ayrıca girişimin Çin'in akademik araştırma ve geliştirme bütçesinin yalnızca küçük bir kısmını -% 0.5'ten az - kullandığını ve bu nedenle başarısı göz önüne alındığında programın ölçeğinin genişletilebileceğini belirtiyorlar. "Çin yüksek öğrenime ve akademik yeteneğe yatırım yapmaya devam ettikçe, daha fazla Batılı eğitimli Çinli öğrencinin Çin'e dönmesini bekleyebiliriz" diye yazıyorlar.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/