Singapur Fintech Yetenek Raporu 2022 Talebin Hâlâ Arzı Geçtiğini Buluyor

Singapur Fintech Birliği (SFA) ve Accenture Singapur, Singapur Fintech Yetenek Raporu ile birlikte Singapur Fintech Festivali 2022.

2022'nin belirsiz makroekonomik ortamına rağmen Singapur'un fintech sektörü ve doğru yeteneklere olan talep büyümeye devam ediyor.

Singapur Fintech Yetenek Raporu 2022, fintech yeteneklerine olan talebin hala arzı geride bıraktığını ve fintech şirketlerinin çoğunluğunun (%72) sektör büyümesinin hızlanmaya devam etmesini beklediğini ortaya koydu.

Ankete katılan fintech şirketlerinin çoğu (%95) 2021'e (%84) kıyasla önümüzdeki bir ila iki yıl içinde işgücünde artış bekliyor.

Ancak yetenek açığı, ücret (%67), yabancı çalışanların çalışma izinleri (%48), şirket kültürü (%47) ve rekabet (%46) gibi çeşitli faktörlerden dolayı yoğunlaşıyor.

İşe alım açısından, fintech şirketlerinin yetenek bulmak için kullandığı ilk üç kanal, çalışan yönlendirmeleri (%90), çevrimiçi iş portalları (%81) ve personel avcıları ve iş bulma kurumlarıdır (%52).

Kampüs işe alım ve kariyer fuarlarından şu anda yeterince yararlanılmıyor ve ankete katılan fintech şirketleri, kullanımın sırasıyla 11'de %2021 ve 9'de %2022 artmasının beklendiğini gösteriyor.

Fintech şirketleri ayrıca işe alım kanalı olarak diğer şirketlerle ortaklıklara giderek daha fazla başvuruyor ve bu oran 33'deki %2022'den 20'de %2021'e yükseldi.

Anket sonuçları, fintech şirketlerinin çoğunluğunun (%61) çalışanlarının ortalama 1-3 yıl kalmasını sağladığını ortaya koyuyor; bu oran 44'deki %2021'e kıyasla ortalama çalışan kıdem süresinde bir düşüşe işaret ediyor.

Geçen yıl yıpranma oranı arttı; şirketlerin %42'sinde 10'de %20-2022 arasında bir yıpranma oranı yaşanıyor; bu, 11'deki %31'e kıyasla %2021'lik bir artış.

2021'de olduğu gibi, sınırlı kariyer gelişimi ve ilerlemesi ile maddi ve manevi ödüllerin yetersiz olması, çalışanların 2022'de fintech şirketlerinden ayrılmalarının en önemli iki nedeni olmaya devam ediyor.

Birçok fintech şirketi öğrenme ve gelişime yeterli yatırım yapmaya devam ediyor. Bu şirketlerin %50'si, 500'deki %28'e kıyasla, çalışan başına öğrenim ve gelişime 2021 dolardan az harcıyor.

Yetenek gelişiminin kritik bir parçası performans yönetimidir. Çoğu fintech şirketi performans yönetimine yönelik bir tür yapılandırılmış yaklaşım kullanıyor.

Hedefleri belirlemek ve ölçmek için en çok kullanılan uygulamalar arasında KPI'lar (%58) ve OKR'ler (%49), düzenli, sürekli geri bildirim (%84) ve tartışmalar yoluyla yönetici kalibrasyonu (%55) gibi resmi yaklaşımlar yer alıyor.

"Önümüzdeki zorlu ve belirsiz bir yıla hazırlanırken, fintech liderlerinin iş büyümesini desteklemek için yetenek gündemine öncelik vermesi ve doğru yeteneğe yatırım yapması gerekecek."

Başkanı Shadab Taiyabi şunları söyledi: Singapur Fintech Derneği.

“Yalnızca Singapur'da, fintech endüstrisinde önümüzdeki iki yıl içinde 6000 yeni iş yaratılması bekleniyor. Yetenek geliştirmenin fintech'lerin stratejik gündeminin temeli olması gerekiyor."

şunları söyledi: Güneydoğu Yetenek ve Organizasyon Lideri Nesan Govender Accenture.