BruntWork CEO'su Uzaktan Çalışma Dalgasını Sürüyor

NEW YORK, NY, 4 Şubat 2022 – (ACN Newswire) – Filipinler ve Güney Amerika gibi dünyanın hızla büyüyen bölgelerindeki personel, uluslararası şirketler için evden çalışarak, karada kazanabileceklerinden daha fazla kazanıyor. Ve işin kuralları sonsuza dek değişti.

Pandemi sonrası dönemin şafağında, ofis çalışanları uyandı, uzuvlarını gerdi ve acı veren anıların kalıntılarını omuz silkti “Trafik sıkışıklığı, kalabalık otobüs ve trenlerde uzun yolculuklar, CBD şehir merkezinde sağlıksız ve pahalı öğle yemekleri” diye hatırlıyor Winston Önde gelen küresel dış kaynak şirketi BruntWork'ün CEO'su Ong, Covid19'dan önceki olağan çalışma haftası hakkında. "Üretken olmak için odaklanmaya ihtiyaç duyan biri için, açık plan bir ofiste iş arkadaşları tarafından karşılanmak özellikle acı verici bir deneyimdi."

Ong, kendi kendini itiraf eden bir “evde çalışan”dır. Dijital pazarlamada onlarca yıllık deneyime sahip olan görevleri, İnternet bağlantısı ve telefonu olan herhangi bir yerden her zaman başarabileceği işlerden oluşuyordu. Ve son zamanlarda, işverenlerin (ücretlerin ABD veya Kanada gibi birinci dünya ülkelerinden önemli ölçüde daha düşük olduğu) Filipinler gibi ülkelerde mevcut olan önemli yetenek havuzlarını fark etmeleri nedeniyle, çalıştığı tüm şirketlerde bir kısım işçi denizaşırı ülkelerde bulunuyordu.

100 milyondan fazla çalışan evden çalışıyor ve birçoğu asla geri dönmeyecek.

İşverenler bunun bilançoları, ofis kiralamaları, donanımları ve kurumsal kültürleri için ne anlama geldiğini anlamaya çalışıyor. Ve birçok bilgili işletme sahibi, arka ofis rollerini daha ucuz uluslararası yargı bölgelerine taşıyarak maliyetleri düşürme fırsatını görüyor.

Pandemiden bu yana Ong, şirketlerin işçilere gidecekleri bir ofis sunmadıkları bir gelecek gördü ve bu da giderek küreselleşen bir dünyada çevrimiçi ürün ve hizmet satan işletmeler için "sırada ne var" sorusunu sordu.

"Dünya değişiyor. Teknolojinin hazır olduğu, işverenlerin hazır olduğu, müşterilerin hazır olduğu ve personelin yaşam ve istihdam arasındaki etkileşimi yeniden tanımlamaya hazır olduğu bir dönüm noktasındayız. Bir süredir ortağım ve ben denizaşırı ülkelerde uzun seyahatler planlıyorduk ve insanların mükemmel hayatlarını yaşamalarına yardımcı olmanın en iyi yolunun, salgın sonrası dünyada uzaktan çalışma konusunda devrim yaratan bir şirkete liderlik etmek olduğunu anladım.”

Evden çalışmanın yeni çağının şafağında, yöneticiler ve girişimciler inanılmaz bir farkındalıkla uyanıyorlar. Ofis çalışanları için ayrılan işler aslında evden daha iyi yapılabilir ve artık yerel olarak işe alma zorunluluğu yoktur.

Nitekim şirketler, konum ne olursa olsun, belirli bir rol için en iyi adayları bulmak için ulusal veya uluslararası olarak işe alabilirler. Ve bu süreçte şirketler üretkenliği ve en önemlisi kârlılığı önemli ölçüde artırabilir. Ong, ortalama bir şirketin, önce uzaklara geçerek ve Filipinler gibi uluslararası işgücü havuzlarından işe alarak işgücü faturasından %70 kesinti yapabileceğini öne sürüyor.

Pek çok işçinin gelecekte tekrar düzenli olarak işe gidip gelme olasılığı sıfırdır. Çok verimsiz. Ve işçiler ve işverenler uzaktan çalışma sorununda nerede durdukları konusunda biraz bölünmüş olsa da, COVID-19 salgını çalışma dünyasını kalıcı olarak sarstı; Hiçbir toplum COVID öncesi normale geri dönemez.

BruntWork, ofislere dönmek yerine uzaktan çalışmaya bağlı kalabilen işçi gruplarını desteklemek için pandemi sırasında %700'ün üzerinde gelir artışı kaydetti ve uzaktan çalışanları mümkün olan en kısa sürede herhangi bir şirkete yerleştirmek için bir çözüm sunuyor.

“İş modelimiz, bir veya iki sanal asistan arayan KOBİ'lerden, operasyonlarının tüm bölümlerini dış kaynaktan temin etmek isteyen borsaya kayıtlı şirketlere dönüştüğünde kazanana yaklaştığımızı biliyordum. Büyüme sadece patlayıcı oldu. ”

BruntWork'ü neler bekliyor? CEO'suna göre, şirket bu yıl personelini beş kat büyütmek istiyor. Ve şaşırtıcı olmayan bir şekilde, BruntWork uzak köklerine inmeyi planlıyor, bu da tek bir coğrafi bölgede işçi aramayacağı anlamına geliyor. Şirketler için işe almayı planladığı personel Asya, Latin Amerika ve Doğu Avrupa'da olacak. Şirket ayrıca daha büyük müşterileri hedeflemesine olanak tanıyan daha kurumsal dostu özellikler geliştirecek.

Esmer İş Hakkında

Bruntwork, hızlı ve etkin bir şekilde büyümek isteyen işletmeler için uygun maliyetli, verimli ve ölçeklenebilir operasyonel ekipler oluşturma konusunda uzman olan bir dış kaynak şirketidir. 2010'dan beri müşterilerimiz adına Filipinler'de çalışmak üzere yüzlerce personeli işe aldık ve eğittik. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere çoğu operasyonel işlevde uzman ekipler görevlendirdik: Hem gelen hem de giden kampanyalar için telesatış, Çok Kanallı Müşteri Desteği, Veri ve Analitik, Dijital Pazarlama, Dijital İçerik Üretimi ve Web ve Uygulama Tasarımı.

İletişim: Adam Pisk
E-posta: adam@bruntwork.co
Telefon: + 1 (877) 319 3837

KAYNAK: Bruntwork Ltd

Konu: Basın bülteni özeti
Kaynak: Esnaf Ltd.
Sektörler: Medya ve Pazarlama, İnsan Kaynakları
https://www.acnnewswire.com
Asya Kurumsal Haber Ağından

Telif Hakkı © 2022 ACN Newswire. Her hakkı saklıdır. Asia Corporate News Network'ün bir bölümü.

• Akıllı para. Avrupa'nın En İyi Bitcoin ve Kripto Borsası.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. SERBEST ERİŞİM.
• KriptoHawk. Altcoin Radarı. Ücretsiz deneme.
• Kaynak: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/