Yeni Öğrenme Ekonomisi: Eğitimde Gelişme Zamanı

Kovid döneminin üçüncü öğretim yılına girerken, ülkeye rahatsız edici yeni bir normal çöküyor. Öğrenciler olmaya devam ediyor kronik olarak yok; yaklaşık 50,000 Los Angeles devlet okulu öğrencisi okulun ilk gününde okula gelmedi. Dokuz yaşındakilerin matematik ve okuma seviyeleri son 20 yılın en düşük seviyelerine geriledi ve okuma puanlarındaki düşüş, 30 yılı aşkın sürenin en keskin düşüşü oldu. Öğretmen kontenjanları kriz seviyelerine ulaşmak. Okullar hatta başvuruyor emeklileri geri getirmek ve boşlukları doldurmak için temel öğretim gerekliliklerini gevşetmek. 

Bu neden bu kadar önemli? Eğitim bir ABD'de 1.8 trilyon dolarlık endüstri. Daha da önemlisi, eğitim sistemimiz gelecekteki liderlerimizin ve inşaatçılarımızın kim olacağını şekillendiriyor; ABD'de 1 kişiden 5'inden fazlası şu anda K-12 ve üniversite öğrencileri.

Pandemi, eğitimin tüm düzeylerinde büyük değişimleri tetikledi ve bazı durumlarda daha önce yavaş olan, on yıl süren eğilimleri alt üst etti. Sınıflarda teknolojinin benimsenmesi hızlandı; ebeveynler çekti milyonlarca çocuk devlet okullarından uzaklaştırılıyor Mevcut eğitim sistemimizin yetersizliklerini ilk elden gördükten sonra; gençler TikTok'ta ders çalışma konusunda etkileyiciler haline geldi ve öğrenmeyi yeniden havalı hale getirdi (diğer adıyla #çalışmatok); ve hükümet halkın eğitimi için yüz milyarlarca dolar harcadı. Bu değişimler, Eğitim Teknolojisi'nin konferans salonları ve sınıfların ötesine, K'nın ötesine geçmesine neden oluyor-12 okul ve kolej, yaşam boyu öğrenmeye ve bizim dediğimiz şeye Öğrenme Ekonomisi. 

Karşı çıkanlar, eğitim girişimi finansmanı getirilerinin diğer pazarların sağladığı getirileri takip ettiğini veya geçen yıl yalnızca üç şirketin (Coursera, Duolingo ve Udemy) halka açıldığını belirtebilir. Ancak Öğrenme Ekonomisinin çoğu insanın düşündüğünden çok daha geniş ve daha uzun bir zaman dilimini kapsayan bir sektör olduğuna inanıyoruz. Öğrenme Ekonomisi yalnızca akademik araçlara ve öğrenci/öğretmenle yüz yüze kalan teknolojilere atıfta bulunmaz. Daha ziyade, ister bir hobi edinmek ister daha iyi bir patron, ebeveyn veya arkadaş olmayı öğrenmek olsun, insanoğlu olarak geliştirdiğimiz tüm farklı yolları kapsar.

Öğrenme Ekonomisine Güç Veren 4 Makro Değişiklik

Bir Öğrenme Ekonomisi şirketi kurmak her zamankinden daha kolay. Mevcut ortam göz önüne alındığında, eğitim alanında rekor sayıda alan uzmanı (hayal kırıklığına uğramış öğretmenler vb.), modern tüketici deneyimleri oluşturmak için eğitilmiş rekor sayıda ürün oluşturucuyla ekip kurmaya hazırdır. Bu ortaklıklar hep birlikte herhangi bir eğitim işinin temelini oluşturabilir: içeriği toplayan ve sunan ürünler veya sorumluluk ve tutarlılık gibi öğrenmenin anahtarı olan davranışları oluşturan ürünler ve topluluklar.

İkincisi, pandemi, erken aşamadaki şirketlerin istekli bir müşteri tabanına ulaşması için hayatta bir kez karşılaşılabilecek bir ekonomik fırsat yarattı. ABD hükümetinin İlk ve Ortaokul Acil Yardım fonları (ESSER fonları) federal hükümetten eğitime tek seferlik en büyük fon aktarımı neredeyse hiçbir koşul eklenmeden. Tarihsel olarak, öğrenme ürünleri için kimin para ödediğini bulmak şirketler için en büyük zorluk olmuştur. Arasında ebeveynler daha fazla harcıyor Cepten çıkan fonlar ve ESSER fonları sayesinde, ABD okullarında çok ihtiyaç duyulan teknolojinin karşılanması için yeni ve önemli finansman kaynakları akışı yaşanıyor. Toplamda, hükümet üç pakette okullara yaklaşık 190 milyar dolar tahsis etti. Fonların ilk diliminin bu aya kadar, ikinci diliminin ise Eylül 2023'e kadar tahsis edilmesi gerekiyor. En önemlisi, akademik desteğe odaklanan ve üç paketten en büyüğü olan ESSER III'ün Eylül 2024'e kadar tahsis edilmesi gerekiyor. Bu çok büyük bir miktar. okulların önümüzdeki birkaç yıl içinde harcaması (ya da kaybetmesi!) gereken ve yeni kurulan şirketlerin bundan faydalanması gereken para.

Üçüncüsü, tüm nesillerdeki Amerikalılar alternatif eğitim yolları arıyor. K'da-12 Eylül'de, öğretmen eksiklikleri, okulları müfredat ve ders geliştirmenin yanı sıra fiili öğretimi üçüncü taraf sağlayıcılara dış kaynak sağlamaya zorluyor. ESA hükümetinin finansmanıyla desteklenen okul tercihleri ​​artıyor. Düzinelerce eyalette ebeveynler devlet desteğine başvurabiliyor ve çocuklarını özel okullara veya seçtikleri diğer eğitim kurumlarına gönderebiliyor. A gibi şirketler bile vargora bu konuda uzmanlaşmıştır: başvuruyu kolaylaştırmak ve devlet finansmanının ebeveynlere aktarılmasını sağlamak. Yüksek öğrenimde üniversite öğrencileri Zoom sınıflarını ve geleneksel akademik okul çalışmalarını gerçek dünyadaki öğrenme fırsatlarıyla tamamlamak, sözleşmeli/serbest çalışma, stajlar, ek işler ve daha yüksek oranlarda içerik ve iş yaratma gibi. Halihazırda işyerinde olanlar için, “Büyük İstifaMilyonlarca insan kariyer değiştirdi. Ancak bunu, yeteneklerini resmi olarak geliştirmek için lisansüstü eğitime kaydolarak değil, bunun yerine daha fazla iş başında öğrenme biçimlerini tercih ederek yaptılar. Yapı alanı web3 uygulamaları oluşturmayı öğrenmek için, yeniden dövmek benzer düşüncelere sahip kariyer ortası büyüme ve ürün yöneticileriyle tanışmak ve lonca (şirketleri aracılığıyla) becerilerini geliştirmek için. 

Son olarak, son iki yıl, geleneksel olarak eğitimde geride kalan teknolojinin benimsenmesinde büyük ilerlemeler sağlayarak yeni fırsatlar yarattı. Bu eğilim daha da hızlanarak devam edecek. Televizyonların ana akım haline gelmesi onlarca yıl, cep telefonlarının ise on yıl almasına karşın, sosyal medya ve akıllı telefonların hakimiyeti ele geçirmesi yalnızca birkaç yıl aldı. Teknolojiyi benimseme döngülerinde yaşadığımız hız göz önüne alındığında, hepimizin yeni araç ve teknolojileri her zamankinden daha sık ve daha hızlı öğrenmesi ve bunlara uyum sağlaması gerekiyor. Yaşam boyu öğrenme artık işyerlerinde olmazsa olmazlardan biri. Örneğin video konferansı ele alalım. Artık herkes Zoom'da rahat olduğundan, video eğitim için bir standart haline geldi ve yeni kurulan şirketler artık şirketleri için yararlanabilecekleri küresel bir öğretmen, eğitmen, öğrenim uzmanı, öğrenci ve akran havuzuna erişime sahip. Startup'lar, VR'nin kitlesel pazara girmesi ve eğitimin en önemli kullanım alanlarından biri olmasından da yararlanabilir. Özellikle 2021, VR için çığır açan bir yıldı. Oculus daha fazla VR başlığı sattı — 8.7 milyon-hariç Microsoft Xbox'ları yaptısatışlarını bir önceki yıla göre kabaca iki katına çıkardı. Küresel olarak, VR kullanıcıları 171 milyon kullanıcıyı aştı. prizmalar STEM'i öğretmek için halihazırda VR'dan yararlanıyor ve yüzlerce K'ya hizmet veriyor-12 okul bölgesi. 

Hepimizin yeni araçları ve teknolojileri her zamankinden daha sık ve daha hızlı öğrenmesi ve bunlara uyum sağlaması gerekiyor. Yaşam boyu öğrenme artık işyerlerinde olmazsa olmazlardan biri. Tweet için tıklayın

Öğrenme Ekonomisindeki Fırsatlar

Bu değişiklikleri ilk olarak iki yıl önce izlemeye başladık ve bazı tahminlerde bulundum K'nin geleceği hakkında-12 eğitim. Beklediğimiz gibi, öğretmenler sürüler halinde mevcut okul sistemlerini terk etmeye devam etti. Tüm K'nın %6'sı-12 öğretmen istifa etti son iki yıldaki işleri ve %55'i mesleği bırakmayı planlıyorum Pandemi nedeniyle beklenenden daha erken. Ayrıca, KAÇD'lerin ötesinde öğrenme için yaratıcıların liderliğinde, grup tabanlı kurslar ve oyunlaştırılmış öğrenme gibi daha ilgi çekici ve akılda kalıcı formatların (büyük açık çevrimiçi kurslar, düşünün: Coursera, Udemy) ortaya çıkacağını doğru bir şekilde tahmin ettik. Zoom okulu yerini yeniden sınıflara bırakmış olsa da hâlâ birçok yenilik fırsatı görüyoruz. K'nin ötesine baktığımızda-12'den itibaren yüksek ve sürekli eğitime geçiş, değişen işgücü piyasalarıyla birlikte, profesyoneller yeni beceriler ve kariyerler ararken inovasyon için daha fazla alan var. Son iki yılda sigarayı bırakanların sadece %35'i yeni bir işe girdi aynı sektörde. Mevcut duruma baktığımızda en çok heyecan duyduğumuz bazı alanlar şunlardır:

ESSER ve Başlık 1 finansmanını K için bir avantaj olarak kullanan şirketler-12 okul satışı. Artan öğretmen açığı nedeniyle okullar, kendi kaynaklarını dışarıdan temin etmek ve desteklemek için üçüncü taraf çözümlere yöneliyor. Okulların teknolojiyi benimsemeleri ve kullanarak yenilik yapmaları için ESSER devlet finansmanında ~190 milyar dolar ve her yıl Başlık 1 finansmanında da on milyarlarca dolar daha bulunmaktadır. Bu kategorinin önde gelen oyuncuları arasında kâğıt24/7 sohbet tabanlı akademik ders ve öğrenme kaybı ve hızlandırma desteği sağlayan ve KonuOkulların kendi tekliflerini desteklemek için geniş, sürekli genişleyen ve yüksek kalitede akredite bir öğrenim kataloğu sunan. Bazı eyaletler ayrıca özellikle bilgisayar bilimi ve ruh sağlığı programlarına özel bütçeler ve düzenlemeler duyurdu (California, Illinois). Acil servis ziyaretleri nedeniyle ikincisi özellikle zamanındadır. Şüpheli intihar girişimleri arttı Pandemi sırasında genç kızlarda %51, erkeklerde ise %4 arttı.

Öğrenmeyi terfilere, yeni kariyerlere ve diğer doğrudan sonuçlara bağlayan ürünler. Günümüzün meslek dışı yüksekokulları ve lisansüstü okulları öğrencilerini her zaman sektördeki rollere hazırlamıyor. Aslında anketler şunu gösteriyor Her 1 üniversite mezunundan 5'i Üniversitenin onları ilk işlerine yeterince hazırlamadığını fark ettiler. Tam zamanlı istihdama ek öğrenimin birçok üniversite öğrencisi, kariyerinin başında ve ortasında olan profesyoneller ve sonrası için yeni, en iyi “üniversite” haline gelmesinin nedeni budur. Aynı zamanda işverenler alternatif ve geleneksel olmayan kariyer yollarına sahip adaylara daha açık hale geldi. Salgının başlangıcından bu yana lisans derecesi gerektiren giriş seviyesi pozisyonlar için iş ilanları 45 düştü. El sıkışma üst düzey işverenlerin ve öğrencilerin mülakat süreçleriyle bağlantı kurma ve bunlara katılma şeklini değiştirdi ve Reforge, kariyer ortası ürün, büyüme ve mühendislik yeteneğini üst düzeylere taşıdı. Daha fazla şirketin geleneksel olmayan adaylar için benzer değişiklikleri kolaylaştırdığını görmek için sabırsızlanıyoruz. 

Ebeveynleri tekerleği yeniden icat etmekten veya anlamlı olana odaklanmak için yönetici angaryasından kurtaran akıllı yazılım. Birinci (veya ikinci veya üçüncü) kez ebeveyn olmayı öğrenmek yeterince zordur. Uykusuz kaldığınızda veya ofiste uzun saatler geçirdiğinizde bu daha da zordur. Yeni kurulan şirketler, genel olarak ebeveynlerin geleneksel maliyetin çok altında bir maliyetle uzman yardımına erişmesini çok daha kolaylaştırabilir. Bunu, otomatikleştirilmiş ürün özellikleri oluşturarak ve belirli ihtiyaçlara yönelik doğru boyutlu iletişim biçimlerinden (örneğin sohbetler, senkronize veya senkronize olmayan video veya ses) ve küresel bir uzman tedarik havuzundan yararlanarak yapabilirler. Örneğin, Güçlü kıyafet ebeveynlerin "yaşam görevlerini" ve çocukların gelişimsel dönüm noktalarını proaktif bir şekilde yönetmelerine ve otomatik olarak yürütmelerine yardımcı olan bir abonelik ürünüdür. Bu görevler, uzman eğitim uzmanları bulmaktan tıbbi kontrolleri planlamaya, doğum günü partisi planlamaktan ev bakımını planlamaya kadar her şeyi içerir. 

Öğretmenlerden evde eğitim gören ebeveynlere ve en iyi öğrencilere kadar giderek daha az kullanılan arzdan yararlanan yeni girişimler. Çin'den sonra on binlerce öğretmen ek gelirini kaybetti kelepçeli Ülkenin her yerde bulunan çevrimiçi ders endüstrisi hakkında. Bahsettiğimiz gibi, çok daha fazla devlet okulu öğretmeni salgın sırasında tam zamanlı görevlerinden ayrıldı. Pandeminin okulları kapalı tutması ve evde eğitimin hızla artması nedeniyle ebeveynler de kendi başlarına tam zamanlı eğitimciler haline geldi; eğitim içeriği ve kaynakları oluşturup düzenlediler. TikTok'ta STEM'den hukuka, çalışmaya, üretkenliğe ve standartlaştırılmış test ipuçlarına kadar her şeyi öğreten etkileyici öğrenciler kendi takipçilerini ve topluluklarını büyüttü. Bu eğitim yeteneği akışından yararlanarak onlara yarı zamanlı işler sağlayan platformlarla ilgileniyoruz. sürüörneğin, ebeveynlerin oluşturdukları evde eğitim ders planlarından para kazanabilecekleri bir pazar yeri ve topluluktur. Ve sistem ve bilgi Her ikisi de en iyi öğrencilerin projelerinden ve/veya uzmanlıklarından ve zamanlarından para kazanmalarına olanak tanıyan topluluklar oluşturuyor. 

İzlediğimiz diğer trendler arasında şunlar yer alıyor: standartlaştırılmış test-isteğe bağlı dönem için üniversiteye kabul ürünleri; öğrenme farklılıkları olan öğrencilere yönelik ürünler; benzer düşüncelere sahip akran grupları etrafında topluluk oluşturan yeni çağ “YPO'ları” (Genç Başkanlar Örgütü) (örn. Şef yönetici kadınlar için Karışık yeni ortaya çıkan liderler için ve Güvertede hevesli ve yeni kurucular için); 1:1 öğretim kadar etkili grup dersi çözümleri (iyi bilinen Bloom'un 2 sigma problemini çözme); eğitici-eğlence platformları; ve dil ve aksan koçluğu. Ve çok daha fazlası; özellikle de Öğrenme Ekonomisinin bir ömre yayılabileceğini düşündüğünüzde!

Eğitimle ilgili bakış açılarınızı paylaşmak veya neler geliştirdiğinizi tartışmak isterseniz doğrudan Anne ile iletişime geçmekten çekinmeyin: Ayrıca Öğrenme Ekonomisi'ni oluşturan kurucuları bir araya getirmek için bir topluluk oluşturuyoruz; Daha fazlasını öğrenmek ilginizi çekiyorsa bize bildirin.

***

Burada ifade edilen görüşler, alıntı yapılan bireysel AH Capital Management, LLC (“a16z”) personelinin görüşleridir ve a16z veya iştiraklerinin görüşleri değildir. Burada yer alan belirli bilgiler, a16z tarafından yönetilen fonların portföy şirketleri de dahil olmak üzere üçüncü taraf kaynaklardan elde edilmiştir. a16z, güvenilir olduğuna inanılan kaynaklardan alınmış olsa da, bu tür bilgileri bağımsız olarak doğrulamamıştır ve bilgilerin kalıcı doğruluğu veya belirli bir duruma uygunluğu hakkında hiçbir beyanda bulunmaz. Ayrıca, bu içerik üçüncü taraf reklamlarını içerebilir; a16z, bu tür reklamları incelememiştir ve burada yer alan herhangi bir reklam içeriğini onaylamaz.

 Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yasal, ticari, yatırım veya vergi tavsiyesi olarak kullanılmamalıdır. Bu konularda kendi danışmanlarınıza danışmalısınız. Herhangi bir menkul kıymete veya dijital varlığa yapılan atıflar yalnızca açıklama amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi veya yatırım danışmanlığı hizmetleri sağlama teklifi teşkil etmez. Ayrıca, bu içerik herhangi bir yatırımcıya veya muhtemel yatırımcılara yönelik değildir veya bu içerik tarafından kullanılması amaçlanmamıştır ve a16z tarafından yönetilen herhangi bir fona yatırım yapma kararı verilirken hiçbir koşulda bu içeriğe güvenilemez. (Bir a16z fonuna yatırım yapma teklifi, yalnızca tahsisli satış mutabakatı, abonelik sözleşmesi ve bu tür bir fonun diğer ilgili belgeleri ile yapılacaktır ve bunların tamamı okunmalıdır.) Bahsedilen, atıfta bulunulan veya atıfta bulunulan herhangi bir yatırım veya portföy şirketi veya a16z tarafından yönetilen araçlara yapılan tüm yatırımları temsil etmemektedir ve yatırımların karlı olacağına veya gelecekte yapılacak diğer yatırımların benzer özelliklere veya sonuçlara sahip olacağına dair hiçbir garanti verilemez. Andreessen Horowitz tarafından yönetilen fonlar tarafından yapılan yatırımların bir listesi (ihraççının a16z'nin kamuya açıklanmasına izin vermediği yatırımlar ve halka açık dijital varlıklara yapılan habersiz yatırımlar hariç) https://a16z.com/investments adresinde bulunabilir. /.

İçerisinde yer alan çizelgeler ve grafikler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve herhangi bir yatırım kararı verirken bunlara güvenilmemelidir. Geçmiş performans gelecekteki sonuçların göstergesi değildir. İçerik yalnızca belirtilen tarih itibariyle konuşur. Bu materyallerde ifade edilen tüm tahminler, tahminler, tahminler, hedefler, beklentiler ve/veya görüşler önceden bildirilmeksizin değiştirilebilir ve farklı olabilir veya başkaları tarafından ifade edilen görüşlere aykırı olabilir. Ek önemli bilgiler için lütfen https://a16z.com/disclosures adresine bakın.