Uzay keşfi, yaygın olarak heyecan verici ve ilham verici olarak görülüyor. Çocukların büyüdüklerinde astronot ve roket bilimcisi olmayı hayal etmeleri ölçüsünde, halkın hayal gücünü diğer bilimsel çabaların yapamadığı şekillerde yakalar. Bu alanlar ne kadar değerli ve ilginç olsalar da, genellikle yoğun madde fizikçileri veya malzeme mühendisleri olmayı hayal etmezler.
Yine de iş uzay endüstrisine insan çekmeye gelince, uzayın "soğuk faktörü" yeterli değil gibi görünüyor. Göre Joseph Dudleyadlı Birleşik Krallık merkezli bir düşünce kuruluşuna liderlik eden Uzay Becerileri İttifakıBirleşik Krallık'taki 50 uzay şirketinin yaklaşık %1300'si boş pozisyonları doldurmakta zorlanıyor. Uzay bu kadar popülerse bu nasıl olabilir?
Dudley bu yılki bir "beceri oturumu" sırasında konuşuyordu. Appleton Uzay Konferansıtarafından düzenlenen RAL Alanı ve 1 Aralık'ta gerçekleşti. Bu tür oturumlarla ilgili önceki deneyimlerime dayanarak, Dudley'nin Birleşik Krallık'ın STEM mezunlarının sözde sıkıntısı sektörün işe alım mücadelelerinin ana nedeni olarak ve belki de Kids These Days™'in fizikçilerden çok TikTok etkileyicileri olmak istemesinin ne kadar korkunç olduğundan şikayet etmek için.
Bu olmadı.
Kaybedilen bir oyun
Bunun yerine Dudley, uzay sektöründeki beceri eksikliğini tek bir kelimeyle özetledi: teknoloji. Oxfordshire, Harwell yakınlarındaki Rutherford Appleton Laboratuvarı'nda çevrimiçi ve yüz yüze toplanan konferans katılımcılarına, "Aradığımız temel beceriler herkesle aynı," dedi. "Teknoloji sektörüyle rekabet ediyoruz, Silikon Vadisi ile rekabet ediyoruz ve kaybediyoruz."
Dudley, sorunun bir kısmının, daha geniş teknoloji sektörünün eksikliklere yeni kursiyerler ve kariyer değiştirenler için esnek çevrimiçi kodlama "temel eğitim kampları" kurarak yanıt vermesi olduğunu savundu. Bu arada uzay endüstrisi, başvuranlardan genellikle fizik, mühendislik veya ilgili konularda dört yıllık (veya daha ileri) derecelere sahip olmalarını bekler. Bu, 14 yaşında bir okul çocuğu olarak bilim konularını seçmeyen herkesin şanssız olduğu anlamına gelir. "Uydu operasyonları için Dünya gözlemi için 16 haftalık temel eğitim kampımız nerede?" diye sordu Dudley retorik bir şekilde.
Diğer bir zorluk da, uzayın "soğuk faktörü" ile en yakından ilişkili rollerin - astronot ve roket bilimcisi - nadir olması ve Birleşik Krallık'tan başvuranlara nadiren açık olmasıdır. Dudley, İngiltere'deki mağazalardan NASA'nın ikonik "köfte" logosunu taşıyan çocuk kıyafetlerini gösteren bir slaytı gösterdikten sonra, "Aynısını Avrupa Uzay Ajansı veya Birleşik Krallık Uzay Ajansı için bulma konusunda iyi şanslar," diye alay etti.
En iyi ve en parlak
Dudley, uzay sektörünün istihdam sorunlarının bir başka kaynağının da birçok gencin (özellikle genç kadınlar ve yeterince temsil edilmeyen geçmişlere sahip diğerleri) uzay bilimi yapacak kadar zeki olmadıklarına ikna olmaları olduğunu öne sürdü. Onlar için “Gelin, dünyanın en iyi ve en zeki insanlarıyla çalışın!” diye bağıran iş ilanları. caydırıcıdır, berabere değil.
Son olarak Dudley, Elon Musk'ın SpaceX'i, Richard Branson'ın Virgin Galactic'i ve Jeff Bezos'un Blue Origin'i gibi milyarderlerin yönettiği şirketlerin hakim olduğu “yeni uzay” endüstrisinin yükselişinin endüstrinin imajındaki parlaklığın bir kısmını aldığını savundu. . Dudley, "Sektörümüz zenginler için çevresel tahribat ve uzay turizmi ile ilişkilendiriliyor" uyarısında bulundu. "Uzay sektörü markasının zehirlenmemesini sağlamak için hızlı hareket etmeliyiz."
Sorunları çözmek
Beceri oturumundaki diğer bir konuşmacı, Anne-Marie Imafidon, bu "marka zehirlenmesinin" bir kısmının iş başında olduğunu bildirdi. nın kurucu ortağı olarak Kökler 5-25 yaş arası kızları, genç kadınları ve ikili olmayan insanları STEM kariyerlerine teşvik eden hayır kurumu Imafidon, yakın zamanda bilim ve sürdürülebilirlik üzerine bir atölye çalışması düzenledi. "[Öğrencilerden gelen] uzay çöpüyle ilgili projelerin sayısı aslında oldukça açıklayıcıydı," diye gözlemledi. Gençler arasında, uzaya gitmenin sorunları çözmekten çok sorun yarattığı yönünde bir tutum olduğunu da sözlerine ekledi.
Bu sorunların nasıl çözüleceğine gelince, Dudley ve Imafidon birkaç teklifte bulundu. Bunlar arasında alternatif eğitim programları (temel eğitim kampları, çıraklık ve benzeri); daha iyi işe alım uygulamaları ve çalışma koşulları (uzay sektöründeki kadınların %40'ı işyerinde tacize uğradı); daha rekabetçi ücret; ve endüstriye giden diğer yollar hakkında farkındalık yaratmak (NASA dışındaki diğer uzay ajansları dahil).
Patlayıcıları avlamak için uyarlanmış toprak gözlem sensörü
Ancak bu pratik adımların yanı sıra, uzay endüstrisi imajının belirli yönlerini de yeniden düşünebilir gibi görünüyor. Imafidon, uzaya gitmenin "her türden tuhaf kaprisleri ve yolları olan başka bir nüfus yaratmak için yalnızca Elon'u [Musk] gökyüzüne kadar takip etmekle ilgili olmadığını" söyledi. Aynı zamanda burada, Dünya'daki sorunların çözülmesine yardımcı olur. Ayrıca, X-Factor tarzı yarışmalar, ESA'nın en yeni astronot sınıfı sektördeki diğer tüm roller için başvuru sürecini çılgınca temsil etmiyorlar.
Uzay firmaları iş ilanlarına buna benzer mesajlar ekleyebilirlerse, belki de yıldızlara ulaşmalarına yardımcı olacak insanları bulmayı daha kolay bulabilirler.
