RALİYE – 2023'e girerken şirketlerin ve çalışanların en büyük sorunu emek.
Bu, Çarşamba öğleden sonra Raleigh şehir merkezindeki Launch 2023 etkinliğinin katılımcılarıyla konuşan WakeMed Health & Hospitals'ın kıdemli başkan yardımcısı, insan kaynakları ve baş insan sorumlusu Jeronica Goodwin'e göre.
Goodwin, "Pandemi tüm sektörlerde bu dalgalanmayı yarattı" dedi. "Hepimiz, işgücünden ayrılan ve işgücüne katılan kişilerin sayısında bir dalgalanma yaşadık."
Goodwin, emeğin bir tedarik zinciri olarak düşünülebileceğini söyledi. Son verilere göre şu anda her işsiz için yaklaşık 1.7 iş ilanı var. rapor ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan.
Üçgende, var 306,000'den fazla iş ilanı verildi WRAL TechWire İş Raporu tarafından haftalık olarak analiz edilen 20 iş panosu aramasında.
Goodwin, "Talebi karşılayacak yeterli arz yok" dedi. "Daha hızlı, daha büyük ve daha iyi kişileri işe almalıyız, ayrıca iş gücümüze yatırım yapmalıyız, kendi işlerimizi dolduracak yeterli insan olmadığı için kendi iş gücümüzü büyütmeliyiz."
Goodwin, kendisinin de dahil olduğu şirketlerin, açık pozisyonlarını doldurmak için artık ulusal düzeyde personel alımı yaptığını söyledi. Ancak Goodwin, işe alım coğrafyasını genişletmeye çalışmanın bile bir kuruluştaki açık pozisyonları doldurmaya yetmeyebileceğini söyledi.
Ekonomik ön izleme etkinlikleri muhtemelen iş piyasasını etkileyecek - Triangle'da hava soğuyor
Üçgen'de neler oluyor
Ekim ayı başında, WRAL TechWire İş Raporu tarafından izlenen açık iş ilanlarının sayısı, bölgedeki toplam 368,000 iş ilanıyla tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı.
Bu yüksek seviyeden bu yana bir düşüş yaşandı. Ancak yerel işgücü piyasasındaki rekabet halen yoğundur. 49 şirketten 50’u 2023'ten itibaren WRAL TechWire işe alımları tarafından takip edilmektedir.
Yine de, toplam açık iş sayısı düşmüş olsa da işe alım yapmaya devam eden birçok şirket var ve yeni yılın başlaması, şirketlerin yeni veya revize edilmiş işe alım planlarını uygulamaya başlayabileceği anlamına geliyor.
Ancak şirketler işçi sıkıntısıyla karşı karşıya ve Goodwin, çalışanlarını yönetme ve yeni işçileri işe alma yaklaşımlarında farklı çalışmayı seçen şirketlerin 2023 ve sonrasında işgücü piyasasında bir avantaja sahip olacağı açık.
Goodwin, "Geri dönüş yok" dedi. "Yeni normalimize girdik"
Peki şirketler ne yapabilir?
Goodwin, öncelikle şirketlerin kendi çalışanlarına beceri kazandırabileceğini söyledi.
"Boş pozisyonları dolduracak yeterli insan yok, bu yüzden bunu yapmanın tek yolu kendi işinizi büyütmek" dedi.
Şirketler ayrıca mevcut çalışanlarına ek işgücü eğitimi fırsatları sağlamalarına olanak sağlayacak çıraklık programları veya programları oluşturmak için devlet kolejleriyle ortaklık kurmayı da düşünebilir.
Goodwin, "Çalışanlarınızın esnekliğe ve özerkliğe sahip olmasını sağlamanın, çalışanları elde tutmak için şirketlerin atabileceği kritik bir adım olduğunu" söyledi.
Goodwin, "Hizmet ettiğimiz insanlara yenilikçi olma yükümlülüğümüz var" dedi ve "başvuru sahiplerimizle bulundukları yerde buluşmak."
+ + +
Editörün Notu: WRAL, Lansman 2023 etkinliğinin sponsorudur ve Raleigh Chamber tarafından düzenlenen önceki Lansman etkinliklerinin de sponsoru olmuştur. Bugünkü izle etkinlik burada WRAL.com'da canlı olarak yayınlanıyor.
