Özel e-Öğrenim Tasarımına Yatırım Yaparken Bu Hatalara Dikkat Edin

Çevrimiçi eğitim programları kuruluşlar arasında popüler hale geldi ve onlara verimli kurumsal eğitim programları geliştirme konusunda paha biçilmez bir şans verdi. Ancak bu çözümleri doğru şekilde uygulamazsanız maliyetli hatalara yol açabilirsiniz.

Yatırım yaparken bu hatalardan kaçınmak daha da önemli hale geliyor özel e-Öğrenim tasarımı Başarılı kurumsal eğitim sağlamak için. Bu makale, şirketlerin özel e-Öğrenim çözümlerine para harcarken yaptığı en yaygın hataları ele alacaktır. Bu hataları önlemek için doğru tavsiyeleri de sunacağız. Başlayalım. 

Hedefleri Tanımlamamak

Kurumsal eğitim için etkili özel e-Öğrenim çözümleri tasarlarken en önemli faktör, net hedeflerin tanımlanmasıdır. Şirketlerin ihtiyaçlarını karşılayan başarılı bir öğrenme çözümü oluşturmak için bu hedefleri bilmeleri gerekir. 

Özel e-Öğrenim oluştururken eğitimin amaç ve hedeflerinin açık ve ölçülebilir olmasını sağlamak önemlidir. Eğitim boyunca ihtiyaç duyulan beceri ve bilgilerin tam olarak bilinmesi kritik öneme sahiptir çünkü bu, eğitim içeriğinin en iyi şekilde nasıl tasarlanacağına rehberlik edecektir. 

İşletmeler, özel e-Öğrenim tasarımına yatırım yaparken bu hatadan kaçınarak, kurumsal eğitim girişimlerinin pratik ve başarılı olmasını sağlayabilirler. Başka bir deyişle, hedeflerin tanımlanması başarılı bir kurumsal eğitim programının geliştirilmesinin önemli bir bileşenidir ve hafife alınmamalıdır. 

Öğrenci Profilinin Değerlendirilmemesi

Kurumsal eğitim için özel e-Öğrenim çözümleri oluştururken işletmelerin yaptığı en yaygın hatalardan biri öğrenci profilini değerlendirmede başarısız olmaktır. Geliştirme sürecine odaklanmak ve iyi bir tasarım oluşturmak önemli olsa da kursunuzun başarısı öğrencilerinizin ihtiyaçlarını anlamanıza bağlıdır. 

E-Öğrenim çözümünüzün hedef kitlenizin ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmak için onların öğrenme hedefleri ve tercihlerinin kapsamlı bir analizini yapmak çok önemlidir.

Öğrencilerinizin demografik özelliklerini ve geçmişlerini göz önünde bulundurarak, onların bireysel ihtiyaçlarına uygun bir kurs oluşturabilirsiniz. Bu aynı zamanda katılımı ve anlamayı en üst düzeye çıkarmak için en uygun öğretim yöntemlerini belirlemenize de yardımcı olacaktır. 

Ayrıca öğrenci profilini değerlendirmek, hangi araç ve özelliklerin öğrenme hedeflerine en uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır. Öğrenci profilini değerlendirmek için zaman ayırmak, daha etkili ve ilgi çekici olan özel bir e-Öğrenim tasarımıyla sonuçlanacaktır.

Oyunlaştırma Tekniklerini İçermemek

Oyunlaştırma teknikleri, öğrencileri kurumsal eğitim sürecine dahil etmenin giderek daha popüler bir yöntemi haline geldi. İşletmeler, oyun benzeri öğeleri özel e-Öğrenim tasarımına dahil ederek öğrenmeyi daha etkileşimli, eğlenceli ve etkili hale getirebilir. Ancak bu teknikler derse yeterince dahil edilmezse istenilen sonuçlara ulaşılamayabilir.

Oyunlaştırmayı özel e-Öğrenim tasarımına dahil ederken hatırlanması gereken en önemli şeylerden biri, bunun işletmenin özel ihtiyaçlarına göre uyarlanması gerektiğidir. 

Örneğin eğitim programının satışları artırmayı veya yeni ürünleri tanıtmayı amaçladığını varsayalım. Bu durumda müşteri hizmetlerine odaklanan bir oyun, öğrenme sürecine aktif katılımı teşvik eden bir oyun kadar etkili olmayabilir. Oyunlar aynı zamanda öğrencileri zorlayacak ve onları materyalle etkileşime geçmeye motive edecek şekilde tasarlanmalıdır.

İhtiyaç Analizi Yapmamak

İşletmeler, kurumsal eğitim için özel e-Öğrenim tasarımlarına yatırım yaparken bir ihtiyaç analizi yapmalıdır. İhtiyaç analizi, gerekli öğrenme çözümlerini belirlemek için kuruluşun mevcut eğitim gereksinimlerini ve hedeflerini tanımlar. 

İhtiyaç analizi aynı zamanda işletmelerin ihtiyaçlarını veya hedeflerini karşılayan özel bir e-Öğrenim çözümü geliştirmelerine de yardımcı olabilir. Neye ihtiyaç duyduklarını net bir şekilde anlamadan, yazılımın maliyetini artıran gereksiz özelliklere yatırım yapmak zorunda kalabilirler. Kapsamlı bir ihtiyaç analizi, kurs için uygun bilgilerin, formatın ve sunum yönteminin belirlenmesine yardımcı olabilir. 

ADDIE'yi Takip Etmiyorum

Uygulamalı kurumsal eğitim geliştirirken uygun tasarım sürecine sahip olmak çok önemlidir. ADDIE modeli (Analiz, Tasarım, Geliştirme, Uygulama ve Değerlendirme) 1975'ten beri mevcuttur ve öğretim tasarımcıları ve eğitim profesyonelleri tarafından kullanılan iyi bilinen bir yaklaşımdır. Bu model, kuruluşunuz için başarılı bir özel e-Öğrenim çözümü oluşturmanızı sağlamanın etkili bir yolunu sunar.

Ne yazık ki pek çok işletme, özel e-Öğrenim geliştirmeye yatırım yaparken ADDIE modelini takip etmiyor. Bu, kapsamlı, etkili bir kurumsal eğitim programı oluşturma yeteneklerini sınırlar ve maliyetli hatalar veya gözden kaçmalarla karşılaşma olasılığını artırır.

ADDIE modelinin Analiz aşamasını atlayarak, iş hedeflerinize uygun olmayan veya bunlarla uyumlu olmayan kararlar verme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Gereksiz özelliklere ve içeriğe yatırım yaptığınızda bu, zaman ve para israfına yol açabilir. Öte yandan, tasarım aşamasında dikkatli bir şekilde plan yaparsanız, kendinizi ilgili ve ilgi çekici özellikleri uygularken bulabilirsiniz.

Geliştirme aşamasına da dikkat etmek önemlidir. Özel e-Öğrenim çözümünüzü tasarlamak için uygun araçları ve yazılımı kullanmanız gereken yer burasıdır. Doğru şekilde yapılırsa, hedeflerinizi karşılayan ve e-Öğrenim tasarımına yönelik en iyi uygulamaları takip eden ilgi çekici içerik oluşturabilirsiniz. Pahalı araçlara ve yazılımlara yatırım yapmaktan kaçınmak istiyorsanız, e-Öğrenim geliştirmenizi harici bir ortağa yaptırmak mükemmel bir fikirdir.

Özel e-Öğrenim çözümünüzü Uygulama ve Değerlendirme aşamaları sırasında doğru şekilde değerlendiremediğinizi varsayalım. Bu durumda öğrencilerinizin ihtiyaç duydukları bilgiyi edinip edinmediklerini veya programın hedeflerinize ulaşıp ulaşmadığını bilemeyebilirsiniz. Bu nedenle öğrencilerinizin ilerlemesini test etmek, takip etmek ve ölçmek çok önemlidir. Bu, bir e-Öğrenim geliştirme şirketinin uzmanlığının yararlı olabileceği başka bir alandır.

ADDIE modelinin her aşamasının takip edilmesini sağlayarak kurumsal eğitimlerinizin başarısını sağlayabilirsiniz.

Sonuçların Ölçülmemesi

İşletmeler özel e-Öğrenim tasarımına yatırım yaptıklarında genellikle başarılı bir eğitim programının en kritik unsurlarından birini gözden kaçırırlar: sonuçların ölçülmesi. Eğitimin pratik olup olmadığını belirlemek ancak çalışanlarının eğitim materyalini ne kadar iyi özümsediğini anlamakla mümkündür.

Sonuçların ölçülmesi basit bir süreç olabilir. Şirketler, öğrencilerinin ilerlemesini takip etmek için anketler veya sınav sonuçları gibi mevcut araçları kullanabilir. Ek olarak işletmeler, ilerlemeyi izlemek ve davranış kalıplarını belirlemek için analitiği kullanabilir. Bu veri türü, çalışanların sunulan materyali ne kadar iyi anladığına dair paha biçilmez bilgiler sağlayabilir.

İşletmeler, sonuçları ölçerek özel e-Öğrenim tasarım yazılımlarının verimliliğine dair paha biçilmez bir bakış açısı elde edebilir. Bunu yaparken, eğitim programlarının ilgi çekici ve etkili olmasını sağlamak için gerekli ayarlamaları yapabilirler.

Sonuç

İşletmeniz özel e-Öğrenim tasarımına yatırım yapmaya karar verdiğinde, bu hatalardan kaçınmaya çalışmalısınız. Kendi hedeflerinize ve çalışanlarınızın öğrenme ihtiyaçlarına dikkat ederek, yatırımınızın çoğunu özel e-Öğrenime yaptığınızdan emin olabilirsiniz. 

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.fintechnews.org/watch-out-for-these-mistakes-when-investing-in-custom-elearning-design/