Blockchain

Üniversite için En İyi Seçim: Herkese Açık veya Çevrimiçi Olun

Üniversite için Optimal Seçim: Herkese Açık Olun veya Çevrimiçi Olun Blockchain PlatoBlockchain Veri Zekası. Dikey Arama. Ai.
Haber Resmi

Optimal, yüksek fiyat etiketi olmadan güçlü mezun sonuçları sunan okulları bulmak için lisans derecesi sunan 1,700'den fazla kolejin maaş ve öğrenim bilgilerini araştırdı.

En uygun üniversiteyi seçmek, uzun süredir stresli araştırmalarla aylarca sürebilen zor bir süreç olmuştur. Pek çok öğrenci, seçkin, pahalı okulları öne çıkaran üniversite sıralamalarına göz atıyor. Ancak çoğunluk için en iyi yol, en maliyetli veya prestijli yol değildir. Aksine, optimal bir seçimin daha iyi belirleyicisi iki faktörde yatmaktadır: okulun maliyeti ve mezun olduktan sonra iyi bir yaşam kurup kuramayacağı. Bu kriterlere uyan kolejleri belirlemeye yardımcı olmak için, yüksek öğrenim veri araştırma şirketi Optimal tanıtıyor Optimal Seçim — Öğrencilerin önemsediği şeylere odaklanan 111 kolejin listesi: satın alınabilirlik ve maaş sonuçları.

Optimal CEO'su Sung Rhee, “Optimal Seçim listemiz, yalnızca birkaçını kabul eden seçkin okullara odaklanmak yerine çoğu öğrenci için uygun fiyatlı ve erişilebilir üniversite seçenekleri sunuyor” dedi. “Başka bir deyişle, bu liste USNews karşıtı sıralama listesidir.”

Optimal, yüksek fiyat etiketi olmadan güçlü mezun sonuçları sunan okulları bulmak için lisans derecesi sunan 1,700'den fazla kolejin maaş ve öğrenim bilgilerini araştırdı. Öğrenci sonuçları, her okuldan birinci sınıf mezunlarının maaşlarını ana dallarına göre sıralayan tescilli bir metrik olan Maaş Puanı kullanılarak ölçüldü. Çoğu öğrenci ikamet ettikleri eyalette koleje gittiğinden, satın alınabilirlik eyalet içi öğrenim oranları kullanılarak ölçülmüştür. Optimal Choice koleji olarak dahil edilmek için kolejlerin bir Maaş Puanı 60. yüzdelik dilimde veya daha yüksek ve ortalamanın altında bir öğrenim oranı.

"Optimal Seçim listesine baktığımızda, uygun fiyatlı eğitim ve yüksek mezun Maaş Puanları olan okulların ezici çoğunluğunun ya halka açık ya da çevrimiçi olduğunu gördük. Listedeki kolejlerin% 85'inden fazlası halka açıktır. Listeye giren özel okullardan %75'i öncelikli olarak çevrimiçi" dedi.

Listedeki en yüksek Maaş Puanına sahip kolej olan Thomas Edison Eyalet Üniversitesi (TESU), hem halka açık hem de öncelikle çevrimiçidir. TESU, 94.2 puanla ve 8,000$'ın altındaki düşük öğrenim oranıyla maaş listesinin başında yer aldı. Listedeki en uygun fiyatlı kolej, 5,820'te ilk üçte Maaş Puanı ile yıllık 67.4 dolara mal olan Utah Valley Üniversitesi'dir.

Üniversiteye çevrimiçi olarak katılmak isteyenler için, Optimal ayrıca şunları da yayınlıyor: Optimal Seçim Çevrimiçi listesi%50 veya daha yüksek çevrimiçi kaydı olan kolejleri içerir. Listedeki 27 okulun her biri, ilk yüzde 60'lık dilimde bir Maaş Puanına ve manuel olarak araştırılan ortalamanın altında bir öğrenim ücretine sahiptir.

Optimal Choice listeleri, öğrencilere en iyi yatırım getirisine sahip çeşitli kolejleri bulmaları için bir çerçeve sunar - uygun fiyatlı eğitim ve güçlü maaş sonuçları - ve daha sonra bireysel tercihlerine göre daha derine inebilirler. Optimal'in sıralama ve filtreleme seçenekleri ayrıca öğrencilerin listeyi belirli konumlarına, öğrenim ücretlerine ve maaş isteklerine göre kişiselleştirmelerine olanak tanır.

Optimal™ Hakkında

Optimal, aday öğrencilerin yüksek öğrenim deneyimlerini ve mezuniyet sonrası kariyerlerini geliştirmek için bilgiye dayalı, veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olur. Şirket, üç ana ürünü olan GradReports, OnlineU ve SwitchUp aracılığıyla her ana dal için 85,000'den fazla derinlemesine öğrenci incelemesinin yanı sıra kolej ve eğitim kampı sıralamaları sağlar. Optimal'in araçları ve hizmetleri, öğrencilere aşılmaz bir borç yükü olmadan onları başarıya götüren eğitim yolları sunan mezuniyet sonrası sonuçlarla ilgili erişilebilir ve şeffaf veriler sağlar. https://www.optimal.com

Sosyal medyada veya e-postayla ilgili makaleyi paylaşın:

Kaynak: https://www.prweb.com/releases/the_optimal_choice_for_college_go_public_or_go_online/prweb18308054.htm