Наймання вакансій у криптографії користується величезним попитом із зростанням галузі

Кількість вакансій, пов’язаних із криптовалютами та технологією блокчейн, стрімко зросла, згідно з даними кількох веб-сайтів зі списками вакансій.

У той час як кількість пошукових запитів щодо криптовалюти на Indeed.com за минулий рік зросла більш ніж удвічі, у LinkedIn кількість оголошень про роботу в США з ключовими словами «криптовалюта» та «блокчейн» зросла на понад 600%. Крім того, зростання платних лістингів на CryptocurrencyJobs.co зросло майже на 1,500% порівняно з минулим роком.

«Всі зараз наймають»

Даніель Адлер, засновник CryptocurrencyJobs.co, надав деяке уявлення про зростання, яке відбулося. Він зазначив, що деякі команди, які прагнули подвоїтися на початку року, вже зробили це. Деякі навіть прагнуть розвиватися далі, роблячи ринок висококонкурентним. Адлер каже, що нинішня тенденція є найсильнішою з тих пір, як він заснував Cryptocurrency Jobs у 2017 році. «Зараз усі наймають різні посади», — сказав Адлер. сказав.

Адлер детально розповів про деякі з найпопулярніших ролей, запропонованих на його платформі. Наприклад, він підкреслив, що в Ethereum екосистема надала найбільше можливостей. Це пов’язано з тим, що він є базовим рівнем для проектів децентралізованого фінансування, які спричинили хвилю наймання на платформу криптовалютних вакансій. Адлер також підкреслив Солана як внесок у попит.

Незважаючи на те, що криптовалютні біржі, такі як Kraken і Coinbase, природно збільшили кількість персоналу, більш традиційні компанії також перебувають напоготові. За даними LinkedIn, до них належать такі компанії, як Accenture, KPMG, JPMorgan Chase і PayPal, остання з яких тепер пропонує криптовалютну торгівлю своїм американським і Клієнти з Великобританії.

«Ви також знайдете більше некриптокомпаній, які шукають талантів у сфері криптовалют», — сказав Адлер. «Це відрізняється від попередніх років, коли попит на крипто-таланти був (майже лише) обмежений крипто-стартапами».

Талант у всіх сферах життя

За словами Адлера, роботодавці пропонують не тільки конкурентоспроможні зарплати та бонуси, але, унікальні для галузі, також розподіл токенів. Ці пільги та децентралізований характер галузі залучили таланти з усіх сфер життя.

«Ви знайдете колишніх вчителів середньої школи, спеціалістів з фінансових послуг з Уолл-стріт, тих, хто покинув коледж, юристів, науковців, людей, які прямо закінчили коледж, з різних технологій і промисловості», — сказав Адлер. «Ще одна чудова риса криптовалюти полягає в тому, що не має значення, чи ви перебуваєте в Кремнієвій долині, Індії чи Нігерії, або яке у вас минуле та облікові дані».

Що ви думаєте на цю тему? Напишіть нам і розкажіть нам!