Blockchain by Night Review

У рамках 4-го річного Конференція Blockchain for Finance цього року, в понеділок, 7 жовтня, "Делойт" та Інститут банківської справи провели нічний захід у винокурні "Teingings" у Дубліні, 8 "Blockchain by Night".

Blockchain By Night @ Teelings Distillery

Кілліан Леоновіч, співголова лабораторії EMEA Blockchain від Deloitte

Мері О'Ді, керівник Інституту банківської справи

Професор Барбара Дулі, декан аспірантури @ UCD

Захід, окрім вишуканих коктейлів з віскі за допомогою власних чайових Teeling, послужив стартовою подією спільного проекту між Deloitte, Банком Ірландії, AIB, Ольстер Банком та Інститутом банківської справи під назвою Edq. Це перша галузева освітня платформа, заснована на блокчейні, яка завершила пілотну фазу і має увійти у виробництво влітку 2020 року. Платформа також узгоджується з ініціативою "Майбутнє робочих місць" і спрямована на те, щоб стати першою в Європі освітою у галузі фінансових послуг. та платформа для перевірки облікових даних, яка використовує блокчейн, і виграла Deloitte's Financial Services Innovation Award.

Представляли цю ніч Кілліан Леоновіч, співголова лабораторії блокчейнів EMEA від Deloitte, Мері О'Ді, виконавчий директор Інституту банківської справи, професор Барбара Дулі, декан аспірантури та заступник реєстратора UCD.

Представляючи вечір, професор Дулі сказав, що UCD прагне бути на передньому плані нових ініціатив підтримки для галузі фінансових послуг, і переконатися, що що застосування технології блокчейн для надання детальної інформації про кваліфікацію потенційним роботодавцям та працівникам ввидача та перевірка кваліфікації. Спочатку він буде розміщений в коледжі бізнесу для обміну посвідченнями.

Після вступу Валарі Дант, керівник та партнер з питань людського капіталу в Deloitte, виступила з доповіддю про майбутнє роботи у галузі фінтех.

Основна тема ночі була на платформі Edq, яку модерував Кевін Галлен, заступник керівника Інституту банківської справи. Починаючи пояснювати, як виникла Едк, Стівен Моран, керівник відділу досліджень та розробок Банку Ірландії, зазначив, що ця ідея виникла в результаті інноваційної зустрічі на підставі рішення 2015 року зосередитися на інноваціях. Зокрема, він вийшов із спринту з HR, і вони вже співпрацювали з Deloitte щодо звітності про ризики та регулювання. У міру розвитку платформи, як і в інших сферах, таких як кліринг чеків та неіснуюча лазерна схема, існує історія співпраці між банками навколо інфраструктури, тому вони співпрацювали з Інститутом банківської справи, AIB та Ольстер Банком.

Платформа зосереджена особливо на співробітниках та роботодавцях у галузі фінансових послуг та використовує блокчейн для швидкої перевірки облікових даних, ідентичності та кваліфікації, а також управління кредитами CPD.

Потім Керол Маллен, менеджер з управління персоналом в AIB, обговорила деякі проблеми, з якими стикаються менеджери з персоналу під час прийому на роботу. Коли хтось перебуває на борту, на даний момент HR займає багато часу, щоб довести, ким вони є, а також чи є їхні дані дійсними та актуальними. Нова платформа заощадить багато часу на наданні інформаційної панелі в режимі реального часу, яка покаже рекрутеру кваліфікацію заявника (який може поділитися своїми повноваженнями), а також із наявним персоналом, щоб перевірити, хто відповідає іспитам QFA , Кредити CPD тощо

Після цього Девід Далтон, керівник фінансових служб лабораторії Blockchain EMEA від Deloitte, продовжив, сказавши, що, хоча багато говорять про порушення, реальність полягає в тому, що це швидше трансформація, і співпраця допомагає цьому. Існують проблеми, з якими стикаються традиційні компанії з фінансових послуг, які стикаються з фінтех-стартапами, забезпечуючи чудовий досвід роботи з клієнтами. Як приклад він згадав, що Revolut, у якого 3 мільйони клієнтів, має лише 630 співробітників. Вони зумовлюють необхідність трансформувати застарілі основні платформи.

Потім він сказав, що вони працювали з ABN Amro над створенням цифрової платформи багатства. Зазвичай, якщо це робилося внутрішньо, це зайняло б 3-4 роки, але в цьому випадку вони співпрацювали з дюжиною фінтех-компаній і робили це від концепції до виробництва за 18 місяців.

Звертаючись до Edq, він сказав, що їм довелося вивести деяких людей із пенсії, оскільки вони були єдиними, хто знав, як деякі речі працювали в процесі.

Навчання у Пока призводило бізнес з собою купувати. Доводилося виводити людей з пенсії, бо вони були на людях, які знали, як щось працює.

Заключною частиною вечора було пояснення того, як працює поточний процес набору персоналу Дереком Лоусоном з Інституту банківської справи, а потім демонстрацією панелей інструментів користувача та компанії Ерікою Піол з Делойт. Платформа дозволяє користувачеві зареєструвати свій профіль та зв’язати з ним свої записи Інституту банківської справи, і вона покаже, наскільки вони просуваються зі своїми іспитами та кваліфікацією. Вони також можуть поділитися обліковими даними з поточним або потенційним роботодавцем.

Інформаційна панель компанії забезпечує цілісне уявлення про організацію, показуючи всіх співробітників, які в курсі, усіх співробітників, які перебувають у процесі складання іспитів, а також, де люди мають свої кредити CPD. Це дозволяє менеджеру з персоналу бачити, з ким їм потрібно втрутитися, щоб скласти іспити та відповідати нормам.

Потім вечір завернувся. Ми будемо брати участь у частині конференції, тому слідкуйте за додатковою інформацією протягом наступних кількох днів.