Підприємствам потрібні фінансові важелі, оскільки ціни різко зростають (Девід Браун)

Витрати зростають, зарплати зростають, а економіка скорочується. Підприємствам зараз, як ніколи, потрібні додаткові фінансові важелі, щоб подолати цю кризу вартості життя.  

Британські фірми особливо сильно постраждали від економічного спаду. Інфляція знаходиться на рівні Висока 40-рік, витрати на енергію стрімко зростають і тривають
проблеми з ланцюгом поставок, які впливають на підприємства по всій країні. Опублікувало Національне статистичне управління оновлені дані що свідчить про те, що Гросс
між березнем і квітнем внутрішній продукт впав на 0.3 відсотка.

Зараз підприємства використовують такі важелі, як фінансування ланцюга поставок (SCF), яке фінансує оборотний капітал. Проте багато хто ігнорує свою найбільшу витрату – нарахування заробітної плати. 

Британським компаніям необхідно проявити креативність і дослідити, як за допомогою додаткових фінансових важелів, таких як Pay Asset Finance, можна зберегти оборотний капітал і уникнути дорогих боргів.

Поганий доступ до фінансів 

Багато фірм Великобританії намагаються отримати доступ до життєво важливих фінансів, необхідних їм, щоб тримати голову над водою в ці складні економічні часи. Кредитори ненавидять невизначеність, яка посилюється поточним політичним та економічним контекстом, створюючи це
малим підприємствам набагато складніше отримати кредити.

Банки будуть схильні до ризику, особливо в той час, як уряд Великої Британії матиме справу з постійними наслідками Brexit, зростанням інфляції та триваючою невизначеністю щодо довгострокових економічних перспектив. Банк Англії намагався зупинити стрімке зростання цін by
підвищення процентної ставки до 1.2%. Це лише збільшить вартість запозичень для малого бізнесу та потенційно може зменшити витрати клієнтів, негативно вплинувши на прибуток. 

Скорочення кредитних ринків у фунтах стерлінгів показує, що інвестори стурбовані тим, що кредити в фунтах стерлінгів вже спостерігалися, що призвело до зниження ліквідності. Корпорації Великобританії, які потребують ліквідності та борються з інфляційним середовищем
може бути важко обслуговувати свої борги або залучати більше капіталу, щоб продовжити роботу свого бізнесу.

Зростання інтересу до SCF

Фінансування ланцюга поставок (SCF) стало все більш популярним у зв’язку з пандемією Covid-19, що змусило компанії в усьому світі використовувати більше переваг інструментів фінансування торгівлі, щоб забезпечити швидший доступ до обігового капіталу для себе та своїх постачальників.

У відповідності з останній звіт SCF
від McKinseySCF, який очолює покупець, зараз є найшвидше зростаючим сегментом ринку торговельного фінансування в 7 трильйонів доларів США, і очікується, що за п’ять років до 20 року він збільшиться на 24-2024 відсотки.

Хоча SCF можна розглядати як невеликий крок у правильному напрямку, він не позбавлений своїх обмежень. Однією з головних проблем SCF є його масштабованість до малих постачальників. Більшість дрібних постачальників важко отримати доступ до програм SCF, оскільки постачальники не можуть виправдати це
оплату ряду необхідних чеків, включаючи перевірки «знай свого клієнта» та перевірки на захист від відмивання грошей. 

Декільком постачальникам, які є достатньо великими, щоб їх залучив постачальник SCF, все одно матимуть значну затримку платежу, оскільки робота постачальника не починається в день виставлення рахунку. Це означає, що роботодавці, особливо МСП, потребують альтернативного фінансування
важелі в міру зростання цін.  

Оплатити фінансування активів 

Існує краща альтернатива традиційним запозиченням і схемам фінансування ланцюга поставок:
Оплатити фінансування активів.

Фінансування заробітної плати або платне фінансування активів (PAF) — це процес, у якому заробітна плата роботодавця обробляється у форму, яку може фінансувати спонсор. Потім ці гроші надаються у вільний доступ для працівника, збільшуючи його грошовий потік і скорочуючи час очікування зарплати.

Підприємства можуть відкласти нарахування заробітної плати на кілька тижнів і залучити банк капіталу в компанію, збільшуючи грошовий потік і звільняючи ліквідність. Крім того, гроші надаються працівникам у вільний доступ, коли вони їх заробляють, збільшуючи їхній грошовий потік і викорінюючи бенкет
або голодний цикл щомісячної гри. 

Співробітники можуть вирішувати, коли вони хочуть отримати доступ до своєї зарплати, допомагаючи підвищити фінансову свободу, гнучкість і добробут, які є більш важливими, ніж будь-коли, з огляду на поточну кризу вартості життя. ринок
дослідження показує, що більш часта оплата покращує відвідуваність, утримання та продуктивність. Це також натякає на те, що ці роботодавці отримають вигоду в довгостроковій перспективі через залучення та утримання найкращих талантів, покращення добробуту та продуктивності, одночасно зменшуючи прогули. 

Готівка є джерелом життя будь-якої компанії, і, за оцінками, PAF заробить 20.3 трильйона доларів США в країнах ОЕСР. Це створює виграш для роботодавця та працівника та може забезпечити своєчасний поштовх для світової економіки.