Порівняльне дослідження Compt розкриває переваги найкращих працівників за відкриту реєстрацію

Дані з понад 140,000 XNUMX покупок стипендій показують, що «здоров’я та благополуччя» незмінно на першому місці, а сімейні витрати — на другому місці

БОСТОН– (БІЗНЕС ДРІТ) -#HRTech-Рахувати, компанія, що розробляє програмне забезпечення для стипендій співробітникам, оптимізована для сучасного, більш гнучкого робочого середовища, оприлюднила сьогодні результати порівняльного аналізу стипендій співробітникам за середину року. Дослідження збирає дані з понад 140,000 2022 індивідуальних покупок стипендій із січня по липень XNUMX року та підкреслює зміни в тому, як компанії підтримують своїх працівників, приділяючи особливу увагу добробуту. Ці категорії витрат є найголовнішими для команд відділу кадрів, коли вони починають відкриті обговорення щодо реєстрації та оновлення бюджету з бажанням продовжувати покращувати досвід співробітників за допомогою персоналізації.

Дослідження підтверджує докази кращого використання персоналізованих програм стипендій у порівнянні з традиційними обмеженими програмами пільг, такими як плани HSA або FSA та ринкові майданчики постачальників або моделі на основі карток. Порівняно з минулим роком роботодавці приділяють більше уваги перевагам способу життя як інклюзивній бізнес-практикі, яка також збільшує використання бонусів, підвищує залученість працівників і покращує утримання.

• Постійно змінюється те, як працівники визначають здоров’я та благополуччя та інші категорії переваг: У першій половині 2022 року категорії бонусів «Здоров’я та благополуччя» та «Їжа» становили понад 40% усіх претензій і майже третину витрачених доларів, але зміни відбуваються. «Здоров’я та благополуччя» більше не визначаються як просто абонементи в спортзал і квитанції в магазинах здорової їжі; радше, більше уваги приділяється психічному здоров’ю та благополуччю, для чого працівники очікують підтримки від роботодавців.

• Категорії найбільших витрат співробітників показують покупки для підтримки домашнього життя: Категорія «Сім’я» майже подвоїлася з року в рік і охоплює широкий спектр покупок, як-от догляд за дітьми, продукти, витрати на навчання (наприклад, відшкодування за навчання), побутові товари та навіть оренду.

• Інклюзивні переваги створюють щасливіше та здоровіше робоче місце: Огляд 20 найкращих постачальників бонусів у 2021 році порівняно з 2022 роком показав, що багато роботодавців залишаються віддаленими та підтримують розрізнені команди за допомогою кількох ключових категорій стипендій, як-от відшкодування витрат на Інтернет і телефон, а також широко визначені переваги для здоров’я та здоров’я.

«Зараз більше, ніж будь-коли, перед командами відділу кадрів доручається те, що здається неможливим — проходження межі між конкурентоспроможними та легковажними пакетами пільг, які задовольняють як фінансові команди, так і решту співробітників», — сказала засновник і генеральний директор Compt Емі Сперлінг. «Наша мета в цьому порівняльному дослідженні — допомогти фахівцям з управління персоналом використати дані для розробки переваг, які підвищать гнучкість і залученість за ту саму суму в доларах».

Додаткові відомості доступні в дослідженні бонусів Compt за середину 2022 року тут. Щоб отримати останню інформацію про важливі дані, продукти, людей та інновації, підписатися на розсилку PeopleFirst.

Методика: Дані Compt 2022 Mid-Year Perks Study отримано з огляду понад 140,000 1 окремих транзакцій з бонусами, які відбулися в період з 31 січня по 2022 липня XNUMX року. Ці дані отримано від реальних компаній у різних галузях, усі з яких змінилися до персоналізованих бонусів.

Про Compt

Compt — це платформа номер один для отримання стипендій для працівників, яка дає людям свободу вибору тих пільг, які вони дійсно хочуть. Засноване колишнім п’ятикратним фінансовим директором, двічі головним операційним директором, програмне забезпечення для стипендій і винагород Compt повністю адаптується до потреб компанії, сумісно з IRS і може підтримувати глобальні команди. Compt пишається тим, що її назвали HR-платформою №1 за версією Better Workplaces Challenge SHRM і найкращою малою компанією у Бостоні 2022 року. Compt знаходиться в Бостоні, Массачусетс. Для отримання додаткової інформації відвідайте https://www.compt.io/.

Контакти

Медіа
Лорен Шнайдер

старший PR менеджер, комп

267-228-3756

lauren@compt.io