Гендерна невідповідність Crypto: що можна з цим зробити? 4 жінки зважуються
Криптоперетин знаходиться на перетині двох галузей, де домінують чоловіки: технології та фінансів. Мене попросили стати модератором дискусії для Amber Group із чотирма провідними жінками в криптографії, щоб обговорити роль статі в криптоіндустрії та те, що можна зробити, щоб залучити більше жінок у простір. Серед учасників дискусії – Мія Денг, партнер Dragonfly Capital; Емі Чжан, віце-президент із продажу Fireblocks; Алексіс Гауба, співзасновник Opyn; і Аннабель Хуан, партнер Amber Group. Показати основні моменти:
- як кожен учасник потрапив у криптовалюту, чим вони займаються та в якій компанії працюють
- чому жінки дещо неохоче говорять публічно про гендерну диспропорцію в криптовалютах
- які основні перешкоди для досягнення кращого гендерного розмаїття в криптовалюті
- чи важче проникнути в криптопростір, ніж у традиційні фінанси для жінок
- чим гендерні проблеми в США відрізняються від тих, що є в Азії
- чому більше жінок почали торгувати криптовалютами та як збільшити цей інтерес
- які криптографічні пояснення найефективніші для подруг
- чому так мало жінок-співзасновників криптовалюти
- хороші практики найму для залучення більше жінок у простір
- поради для жінок, які намагаються зламати криптовалюту
Дякуємо нашим спонсорам!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Мережа Kyber: Dmm.обмін
Посилання на епізоди
Експерти
Мія Денг
- Криптова кар'єра
- Соціальне посилання
Емі Чжан
- Криптова кар'єра
- Соціальне посилання
Алексіс Гауба
- Криптова кар'єра
- Соціальне посилання
Аннабель Хуан
- Криптова кар'єра
- Соціальне посилання
Різне
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Розшифровка епізоду
Лора Шін:
Привіт всім. Ласкаво просимо до Unchained, вашого ресурсу без галасу про все, що стосується криптовалюти. Я ваш ведучий, Лаура Шин, журналіст із понад два десятиліття досвіду. Я почав висвітлювати криптовалюту шість років тому і, будучи старшим редактором Forbes, був першим репортером мейнстрімових ЗМІ, який висвітлював криптовалюту повний робочий день. Слідкуйте за Unchained у Twitter @Unchained_pod, де ви можете знайти різний вміст, починаючи від мого щотижневого інформаційного бюлетеня до оновлень моєї майбутньої книги та багато іншого.
Сьогоднішній епізод — панель, яку я модерував для Amber Group про вплив жінок у криптовалюті. Чотири доповідачі — керівники криптосфери, які із задоволенням обговорили роль гендеру в галузі, які пояснення є найефективнішими для залучення жінок і хороші практики найму для залучення більшої кількості жінок у галузь. Серед учасників дискусії – Мія Денг, партнер Dragonfly Capital; Емі Чжан, віце-президент із продажу Fireblocks; Алексіс Гауба, співзасновник Opyn; і Аннабель Хуан, партнер Amber Group.
Ті з вас, хто дивиться відео, можуть помітити, що ми всі одягнені в біле. Організатори попросили нас носити білий одяг як символ інклюзивності традиційних фінансів і криптовалюти. Де б ви не слухали, це буде цікаве шоу на тему, про яку багато жінок в індустрії говорять приватно, але не відкрито.
EY:
Сьогоднішній епізод спонсорує EY Blockchain. «Ернст енд Янг» прагне підтримувати інтеграцію світових бізнес-екосистем у загальнодоступний блокчейн Ethereum.
Crypto.com:
Додаток Crypto.com дозволяє купувати, заробляти та витрачати криптовалюту - все в одному місці! Заробляйте до 8.5% відсотків на своїх біткойнах і 14% відсотків на своїх стабільних монетах - виплачується щотижня! Завантажте додаток Crypto.com і отримайте $ 25 з кодом “LAURA” - посилання є в описі.
Мережа Kyber:
Динамічний маркет-мейкер Kyber, DMM, є першим протоколом DeFi, призначеним для адаптації до ринкових умов для оптимізації комісії, максимізації прибутку та забезпечення надзвичайно високої ефективності капіталу для постачальників ліквідності.
Лора Шін:
Привіт всім. Ласкаво просимо на цю панель, організовану групою Amber: Владні жінки наступного покоління від традиційних фінансів до криптовалюти. У нас є чотири різні учасники дискусії, і ми збираємося почати з того, що кожен з них розповість нам, як ми потрапили в криптовалюту, чим займається їхня компанія та чим вони займаються. Емі Чжан, чому б нам не почати з вас?
Емі Чжан:
Привіт всім. Мені приємно бути тут. Я дуже радий поділитися нашим досвідом і поговорити про жінок у криптовалюті. Мене звуть Емі. Я керую продажем Fireblocks в Азії. Fireblocks — це технологічна компанія, яка надає безпечну інфраструктуру передачі цифрових активів та інфраструктуру зберігання для понад 250 клієнтів, від крипто-хедж-фондів до позабіржових столів і бірж. Нещодавно ми також були постачальником-провайдером технологій для деяких великих банків галузі. Тож справді моя мета у Fireblocks — збільшити дохід для нас у регіоні Азіатсько-Тихоокеанського регіону, налагодити відносини з партнерами та надавати продукти, які дозволять їм продовжувати будувати більший бізнес у сфері цифрових активів.
До Fireblocks я керував продажами в компанії Diginex. Це була моя перша робота в криптографії, починаючи з 2018 року. У Diginex я допоміг їм розширити їхній депозитний фонд біржової торгівлі до фінансового бізнесу.
До цього набігу на криптовалюту я був трейдером у Deutsche Bank, де обслуговував інституційних клієнтів. Мій перехід і набіг на криптовалюту почався, коли я працював у Deutsche. Я дивився на своїх колег і дивився, де вони були, і думав собі, що не хочу бути кимось із них через десять років. Тож я пішов і почав шукати нові можливості, і криптовалюта стала однією з галузей, яка привернула мою увагу. Решта вже історія.
Лора Шін:
чудово А ще у нас є Аннабель Хуан.
Аннабель Хуан:
Я також дуже радий бути тут і мати змогу поспілкуватися з багатьма моїми старими друзями. Я знав Емі з Deutsche Bank, яка була старшим аналітиком, а також Мію, яка працювала в Amber і зараз є одним із наших інвесторів. Потім я знайшов багато нових друзів, тому я дуже радий бути тут з вами. Привіт, мене звуть Аннабел Хуан. Я партнер Amber Group. Ми є провідним міжнародним постачальником послуг криптофінансування, який обслуговує інституційних та індивідуальних клієнтів у всьому світі. Ми допомагаємо нашим клієнтам купувати та продавати крипто, вирішуючи їхні потреби позичати/кредитувати або керувати активами в криптовалюті. Ми допомагаємо їм задовольнити практично всі потреби в криптофінансуванні. Ми обслуговуємо багато криптофондів та установ, а також багато людей, які вперше знайомляться з криптовалютою, особливо після цьогорічного циклу зростання.
Тож це була дуже весела поїздка. До Amber я працював у AirSwap, децентралізованій біржі, побудованій на Ethereum. Це був мій перший набіг на криптовалюту. Це було в 2018 році. Я працював у Nomura, де, подібно до Deutsche, займався валютним курсом і структурував суміжні ролі. І саме там я зустрів кількох моїх випускників Карнегі-Меллона в Нью-Йорку, які розповідали мені про ці децентралізовані фінанси та про те, як ми можемо справді автоматизувати багато процесів, які ми бачили в традиційних фінансах, у розумний контракт у цій новій громадській мережі. І це, на мій погляд, означає поєднання фінансів із технологіями та справжню революцію у фінансах, як ми їх знаємо. Тож я вирішив спробувати, і з тих пір просто не можу повернутися.
Лора Шін:
І Мія, у нас також є Мія Денг.
Міа Денг:
Гей, усім, це чудово бути тут. Я Мія, я партнер у Dragonfly. Ми є глобальним криптовенчурним фондом, який представлений в Азії та Штатах. Dragonfly інвестує в криптовалюту в різних секторах. Тож ми маємо централізовану фінансову інфраструктуру, як-от такі компанії, як Amber. Opyn також є DeFi, який є нашою великою сферою уваги разом із DeTech і NFT. Зокрема, я очолюю наші інвестиції в Азії з акцентом на Китай. До Dragonfly я був одним із засновників Amber. Я приєднався до них, коли в Гонконгу та Сіньцзіні було шість людей, і це був мій набіг на азійський криптоландшафт, і я справді побачив, як це пов’язано з ширшим крипторинком.
Основна теза Dragonfly полягає в тому, що криптовалюта є глобальним ринком з першого дня. Нам потрібно глибоко розуміти як Схід, так і Захід, і ось як Dragonfly виявляється посередині. До того, як почати криптовалюту, я фактично мав технічний досвід. Я працював менеджером із продуктів у Mobike, яка є компанією з продажу велосипедів і єдинорогів у Китаї. Я думаю, що цей досвід навчив мене тому, що для інтернет-компаній простір для інновацій насправді досить обмежений. Старі компанії, як і гіганти, начебто контролюють дані користувачів, і крипто здається ідеальним способом змінити це.
Лора Шін:
чудово І, нарешті, Алексіс Гауба.
Алексіс Гауба:
Гей, я Алексіс, я радий бути тут. Отже, я співзасновник Opyn. Ми створюємо децентралізовану платформу опціонів на Ethereum. Отже, вперше будь-хто де завгодно може створити опціон або продати опціон на будь-якому ERC 20. Я просто в захваті від криптовалюти та DeFi вже деякий час і дуже радий бути в цьому просторі. Десь до Opyn я навчався в Каліфорнійському університеті в Берклі, а потім кинув школу, щоб займатися Opyn. Але поки я працював у Каліфорнії, я також заснував she256, некомерційну організацію 501-C3, яка зосереджена на різноманітності криптовалют. Над цим теж було неймовірно працювати. Чесно кажучи, це тільки почалося як конференція, і реакція спільноти була неймовірною. Відтоді ми перетворили його на повну некомерційну організацію, і у нас є програма наставництва, яка підібрала понад 900 людей із понад 40 країн, і це було справді круто. Ми працюємо над кількома дослідженнями, щоб отримати відчутні дані про залучення різноманітності до простору та багато інших ініціатив. Я дуже радий бути тут і схвильований усім, що зараз відбувається в космосі.
Лора Шін:
Тому, коли організатор зв’язався зі мною щодо цієї панелі, я була рада це зробити, тому що вже багато років я була в цих різних групах чату, кімнатах для обговорення та кімнаті Slack для жінок у криптовалюті. Насправді вони можуть багато сказати на цю тему, але, як не дивно, якби я спробував зробити шоу, написати статтю або щось інше, люди, як правило, не хотіли б обговорювати це публічно. Тому мені було цікаво дізнатися, чому ви всі були готові це зробити, і чи вважаєте ви за потрібне обговорювати це публічно. Я думаю, що у випадку з багатьма іншими жінками, які відмовилися, багато з них воліли б говорити лише про свою роботу. Який ваш погляд на це питання?
Емі Чжан:
Я маю на увазі, що я можу піти першим. Я думаю, що багато разів, коли ти працюєш у галузі, де, можливо, домінують чоловіки, тобі хочеться справді зосередитися на своїй роботі та прибрати увагу до того, що ти жінка, тому що ти не хочеш привертати до цього увагу . Ви хочете, щоб до вас ставилися однаково, чи не так? Таким чином, ви справді наполягаєте на тому, щоб оцінити мою роботу, але насправді, я думаю, що багато разів ви хочете говорити та висловлюватися про це, тому що, можливо, існує нерівність у певних галузях, коли справа доходить до того, щоб бути жінкою в робочій силі. . У нас є унікальні виклики, якими ми хочемо ділитися та спілкуватися один з одним.
Аннабель Хуан:
Я поділяю те саме відчуття. Я припускаю, що ми обоє також прийшли з традиційного фінансового простору, і це була сцена, де домінували білі чоловіки. Коли я вперше приєднався, я майже відчув потребу злитися — бути братаном, щоб до мене ставилися однаково. На структурному столі в Нью-Йорку був лише я. У мого колишнього доктора медичних наук, ймовірно, ніколи раніше не було жінки в команді, тому він навіть не знав, як зі мною поводитися. Він такий, чи можу я просто сказати тобі, як воно є? Я думаю, так, так, ми всі тут професіонали. І тому я думаю, що цього трохи.
У крипточатах багато жінок. Я відчуваю, що є багато проблем, які ми сильно переживаємо, принаймні коли ми розмовляємо один з одним. Мене завжди надихає зібрати групу жінок і поговорити про нашу роботу. Це просто надихає, тому що нас не так багато в цьому просторі. Але, можливо, ми боїмося зробити це як спосіб привернути увагу до себе чи отримати будь-яку несправедливу вигоду, але я справді не думаю, що це так. Я думаю, що це просто відкриває для нас платформу для спільного спілкування та, сподіваюся, заохочує більше жінок приходити, тож у нас є спільнота, так само як багато чоловіків мають свої братські організації, подібні до фінансів.
Міа Денг:
Я б лише додав до цього. Крипто — це ніби перетин технологій і фінансів, тож це дві надзвичайно чоловічі галузі. Тож ви отримуєте криптовалюту, це ніби навіть більше. Я думаю, що обґрунтування для мене досить просте. Я думаю, що якщо ми дотримуємося тези, що криптовалюта буде прийнята всім людством і вона 50/50 буде розділена на чоловіків і жінок, тоді процес розробки цієї технології та справжнього її впровадження в масове спрямування, нам потрібне таке представлення. Я вважаю, що зараз це представництво дуже спотворене, і я думаю, що ми виконуємо цю місію, щоб хоча б трохи збалансувати це.
Лора Шін:
А Алексіс, як засновник she256, у вас теж є думки?
Алексіс Гауба:
Відриваючись від того, що всі вже сказали, наша мета щодо криптовалюти полягає в тому, щоб вона обслуговувала все населення. Як ми можемо служити всьому населенню, якщо будівля людей не є представником людей, яким ми маємо служити? Тому я вважаю, що надзвичайно важливо залучити більше людей у цей простір. Я вважаю, що це надихає бачити, що інші люди робили це раніше, і що є реальні труднощі чи реальні труднощі. Усі зосереджені на тому, щоб це пройти. Усі тут неймовірні в тому, що вони роблять, і зосереджені на своїй роботі, але в той же час вони також відкриті до таких розмов і залучення людей. Тому я вважаю, що це дійсно важливо.
Лора Шін:
Що б ви назвали головними проблемами, коли мова йде про загальну тему жінок у криптовалюті? Очевидно, одним з них є просто той факт, що жінок у криптографії набагато менше, ніж чоловіків — це аж ніяк не гендерна пародія. Так це є, але, можливо, є інші проблеми. Що ви бачите як головні питання або основні речі, які ви хотіли б, щоб інші знали про цю тему?
Аннабель Хуан:
Думаю, той факт, що нас так мало і ми недостатньо представлені, створив у зовнішнього світу враження, що це простір лише для чоловіків, тому що це дуже... це може бути дуже вимогливим. Це цілодобовий ринок. Для кожного, хто хоче працювати в цьому бізнесі, це фізично та розумово складно, але це не означає, що жінкам слід відмовляти приєднуватися. Я прагну найняти більше жінок у свою команду і навіть у Amber загалом. Часто, навіть на рівні кандидатів, ви не бачите багато жінок-претендентів. Я просто відчуваю, що, можливо, вони відчувають себе переконаними з самого початку. Є кілька жінок у Deutsche і Nomura, або навіть у Carnegie Mellon, які звернулися до мене, сказавши, що це просто чудово чути ваш голос на цих платформах і змушують мене відчувати, що я також можу бути частиною цього.
Я хочу, щоб ми всі могли сказати їм, що, можливо, це нелегко, як нелегко робити щось добре. Але бути жінкою, звичайно, не є недоліком. Це не є недоліком саме по собі. Я вважаю, що криптовалюта має бути дуже інклюзивною. Це справді має представляти більш різноманітний фон, коли компанії створюють продукти чи будують інфраструктуру чи щось у просторі. Нам потрібно почути обидві сторони історії.
Емі Чжан:
Інша справа — крипто — більшість криптобізнесу сьогодні, можливо, за винятком кількох, все ще є стартапами, чи не так? І я думаю, що багато рішень, які ви приймаєте як людина, приєднатися до стартап-компанії, це... у них немає величезного відділу кадрів, який має чіткі процеси, коли справа доходить до вирішення проблем. У традиційному банку все це виконується. Ви могли б піти, знаючи, якою буде ваша страховка та всі ці спеціальні переваги, які ви отримуєте. Вам не потрібно знову проходити через цю боротьбу. На відміну від стартапу, ви повинні не лише виконувати свою роботу, але й усвідомлювати, що може бути дискримінація. Що ти робиш? Я думаю, що ці жінки багато разів думають про ці проблеми у своїй голові, де вони схожі на: як я хочу керувати своїм ризиком, своєю кар’єрою, і який є найбільш оптимальним способом для мене досягти успіху? Вони оцінюють ризики, пов’язані з приєднанням до нової галузі, в якій переважно домінує група людей. Знову ж таки, це стартапи. Тож усі ці ризики поєднуються разом. Мені здається, що проблема може бути не такою очевидною, але якщо розділити її на різні верстви галузі, в якій ми працюємо, результатом буде те, що в нашій галузі працює менше жінок.
Алексіс Гауба:
Я думаю, що це досить широко. Як згадувала раніше Мія, криптовалюта є перетином технологій і фінансів. У ширшому суспільному масштабі, окрім криптовалюти, жінок часто відмовляють займатися технікою чи фінансами або вони не дізнаються про це в молодому віці. Як не дивно, так багато моїх друзів-чоловіків почали інвестувати або входити на фондовий ринок і тому подібне ще до моїх друзів-жінок. Вони мали абсолютно різну толерантність до ризику та різні концепції щодо нього. Це не означає, що жінки не можуть: жінки можуть, як і всі ці люди роблять неймовірні речі. Усі мої друзі зараз інвестують, роблять неймовірні речі. Так само, як у дитинстві, їхні вчителі, їхні батьки, їхні друзі не казали їм, ей, ніби ви повинні перевірити фондовий ринок, ви повинні навчитися робити це так, як їхні однолітки отримували таке заохочення.
Це щось ширше, як соціалізація в молодшому віці, де, добре, криптовалюта є перетином цих двох речей. Як ми кажемо: ласкаво просимо, і ми вас навчимо. Ви можете зайти сюди й поставити запитання, а ми допоможемо вам на них відповісти. Я не знав, що таке книга замовлень, поки не почав вивчати криптовалюту. Я нічого з цього не знав. І тому я точно вивчав це на льоту.
Лора Шін:
А Міа, ти хотіла мене додати?
Міа Денг:
Так, я думаю, що подібних справді бракує... де я хотів би побачити зміни... Я думаю, що she256 робить чудові речі, об’єднуючи жінок. Коли ви знаходите зразки для наслідування, ви хочете знайти тих, з ким ви можете спілкуватися. Я вважаю, що зараз дуже мало помітних цих прикладів для наслідування чи просто людей, до яких можна дотягнутися, які вже є в галузі. І я думаю, що саме тому мати дуже чітку тему, як-от панель, як ця, або she256 справді дає подібний маяк, в основному, для більшої кількості жінок, до яких хочеться звернутися.
Лора Шін:
І тому, оскільки ми кілька разів згадали she256, Алексіс, я хотів запитати вас: які ваші важливі висновки з цієї ініціативи щодо основних перешкод полягали в тому, щоб привнести більше різноманітності в криптовалюту або, знаєте, що ви думаєте можливо це найкращі способи подолання цих перешкод?
Алексіс Гауба:
Абсолютно. Я думаю, що це чудове запитання. Я думаю, що одне розуміння, на яке я вкажу, є досить цікавим. Минулого року ми запустили бета-версію нашої дошки вакансій. Більшість повідомлень на дошці вакансій були для посад вищого рівня. Багато людей, які приходили з нашої спільноти, були молодшими або не мали досвіду роботи з криптовалютою. Важко було знайти пару компаній, які хотіли б інвестувати в навчання людей, щоб підняти їх на будь-який рівень — замість того, щоб шукати старших талантів поза воротами.
У визначенні старшого можуть бути відсутні різні точки зору або різні речі, які ці люди приносять до столу, а не в описі посади. Те, що ми зробили для цієї бета-версії дошки вакансій, а також для дошки вакансій, яку планується запустити цього року, склало набір інструкцій, на які компанії можуть звернути увагу, щоб допомогти їм покращити свою практику та допомогти їм відкрити свої посадові інструкції. , щоб залучити більше людей і побачити, як ці люди можуть додати конкретну цінність своїй компанії. Це один анекдот, про який я вкажу, який трапився нещодавно, і який мені здався цікавим.
З точки зору того, як люди можуть залучатися, я вважаю, що одна справді цікава річ у появі DeFi та управління полягає в тому, що вони дійсно зробили це ігрове поле дуже доступним. Ви можете зайти під анонімом, поставити свої запитання, і ніхто навіть не повинен знати, хто ви. Ви можете приєднуватися до таких груп, як she256, де ви можете спілкуватися з іншими людьми. Ви можете почати робити запити на отримання, задавати запитання, робити внески на форумах. Люди зазвичай дуже охоче відповідають на запитання, і це те, що я дуже ціную в цьому просторі. Я вважаю, що завжди надзвичайно корисно мати спільноти однодумців і місця, де вам зручно ставити запитання, навіть маючи власну особу, без необхідності створювати анонімний обліковий запис, щоб почуватися комфортно.
Лора Шін:
Ми обговорювали, як багато інших галузей, пов’язаних із криптовалютою, також відомі тим, що в них більше домінують чоловіки. Аннабель та Емі, оскільки ви обидві маєте досвід у традиційних фінансах, мені було цікаво почути ваше бачення того, як вони порівнюються з точки зору того, як це бути жінкою в одній із цих галузей, у традиційних фінансах чи криптовалюті — чи це відрізняється чи це те саме? Як ти це знаходиш?
Емі Чжан:
Я думаю, що це насправді в певному сенсі. Ми пішли від банківської справи, від галузі, де за останні 20-30 років відбулися масштабні зміни в культурі. Якби я був трейдером на Уолл-стріт 30 років тому, я думаю, мій досвід, можливо, буде зовсім іншим, ніж зараз. Багато проблем, які, я думаю, ви бачите, вирішено ще більше. У традиційних фінансах є багато таких жіночих груп, і в організації є велика підтримка. Існує менторство, тому що це більші організації. Коли я приєдналася до торгового залу Deutsche, так, я помітно помітила, що була однією з небагатьох жінок, які були там. Але я не відчував себе на самотньому острові і мушу самостійно все з’ясовувати. Існує багато ресурсів, які допоможуть вам.
Я думаю, що коли мова йде про криптовалюту, частково тому, що вона нова, частково тому, що це стартапи, я не отримав таких самих ресурсів. Ви повинні визначити багато чого самостійно. Ви повинні поговорити зі своїми менеджерами, поговорити з відділом кадрів і зрозуміти, що мені потрібно зробити. Я думаю, що це різниця номер один між традиційними для світу, в якому ми працюємо. Я думаю, що друга частина, ймовірно, також відрізняється. Знову ж таки, крипто також дуже орієнтоване на технології. Я думаю, що з торгівлею, це в основному... є ринки капіталу. Я думаю, що технічна культура, можливо, Мія може говорити трохи більше, але це також унікальна технічна культура, в якій ми також повинні працювати.
І я багато разів розмовляю з менеджерами з продуктів, які є жінками в криптографії, і вони працюють схоже на те, з чим раніше мали справу в індустрії технологій. Як я переконаюся, що мій голос почують? Як змусити однолітків поважати мене? Насправді це дуже цікаво, тому що галузь, у якій ми працюємо, і є обидві сторони медалі, звідки, я думаю, походять як торгове місце, ви відчуваєте, що мені потрібно спілкуватися з трейдерами та бути більш дружнім. І така перспектива є. Я думаю, що якщо поглянути на це з технічної точки зору, то це насправді дуже відрізняється від культурної точки зору.
Аннабель Хуан:
Я б повторив те, що щойно сказала Емі. Я думаю, що це також тому, що ми були в… Я здогадуюсь, що я був у Нью-Йорку в Deutsche проти Емі була в Гонконзі. Можливо, також були невеликі культурні відмінності. Тому що в Нью-Йорку це дуже, я б сказав, дуже політкоректно, коли йдеться про багато речей, пов’язаних із статтю. Тож є навіть… вони хотіли б надати вам усі групи підтримки. І є багато схожих жіночих асоціацій, до яких ви можете приєднатися. Тож ви точно відчуваєте, добре, це тема, про яку люди говорять. І, очевидно, у всьому русі Me Too є різні передумови, але це гендерна тема. Ґендерне питання є головним питанням для багатьох людей у США. Порівняно з Азією, я думаю, культурно це інше. Можливо, рівень нерівності між статями в Азії відрізняється ще більше — принаймні я так відчуваю.
Тож я думаю, що є й такий аспект. Напевно, крипто, я думаю, тому що більшість із нас працює в стартапах. Я пам’ятаю, коли я вперше приєднався, були медичні огляди, це було корисно для всіх. Жінок так мало, я не думаю, що акушерство навіть не було включено. Це навіть не спадало їм на думку. Це смішно, але це теж серйозно. Це просто означає, що для нас, тих, хто тільки почав працювати в цьому просторі, нам потрібно більше працювати разом, сподіваюся, щоб створити кращу базу для багатьох жінок, які прийдуть пізніше.
Лора Шін:
Тож раніше, коли ви казали, що відчуваєте, що гендерні проблеми в США відрізняються від питань в Азії, чому так? Мені було незрозуміло, в якому напрямку.
Аннебель Хуан:
Я думаю, що про це більше говорять у США. Люди розуміють, що існує гендерна нерівність. Вони приймають це, вони визнають це, і тоді люди роблять щось або, принаймні, намагаються більше, я відчуваю, що це потрібно вирішити. На відміну від Азії, там більше властива гендерна нерівність, яка, можливо, більше вкорінена в культурі. Це більш прийнятно. Люди про це не говорять. Люди начебто цього очікують. Наприклад, якщо ти жінка, як тут, в Азії, коли я намагаюся вести бізнес, люди кажуть: ти знаєш, ти помічник? Це припущення за умовчанням. Важко з цього вилізти. Треба йти далі. Тобі доведеться працювати набагато більше, щоб довести, що ні, я маю місце за столом і, можливо, заслуговую більше, ніж ти. Тож це лише деякі додаткові перешкоди, які ми маємо подолати.
Лора Шін:
Це точно недобре, якщо люди просто припускають, що оскільки ти жінка, ти помічник. Це насправді дуже погано.
Емі Чжан:
Я думаю, що тут мета не про протистояння Азії проти США чи чогось іншого. Але я вважаю, що це теж великий соціальний тиск. Це не просто тиск бізнесу. Це схоже на те, що люди дивитимуться на вас і будуть казати, що ви досить старієте. Мовляв, у вас є чоловік? Ви одружуєтеся? В Азії від вас очікують більше, ніж у США. І це додає ваше загальне рішення. Ми говоримо про те, чому ми ведемо ці розмови? І багато в чому це також соціальний тиск. У вас є друзі, родина, впливові люди, які, можливо, мають більш традиційний погляд на речі. І так, звичайно, ми всі можемо боротися з цим і, можливо, знайти власну ідентичність. Але течія йде проти вас. Постійно доводиться пливти вгору, і це важко. Я думаю, що, мабуть, тому, зрештою, ви поєднуєте багато різних речей, включаючи труднощі, з якими доводиться стикатися в професійному плані, а потім труднощі, пов’язані з культурою, і вплив, з яким вам доводиться мати справу з боку друзів і сім’ї. І тому ми сьогодні ведемо ці розмови, чи не так? Чому це важче і що ми можемо зробити, щоб вирішити ці проблеми?
Лора Шін:
Я помітив це, і зараз це майже заглиблення в культурні відмінності, що не є точною темою, але я помітив, що іноді, якщо я маю справу з іноземцями з Азії, вони ставитимуть мені запитання, які є досить спрямованими щодо деяких із цих речей які є досить специфічними для жінок. Чомусь саме те, що вони жінки, змушує їх цікавитися цим. Але в будь-якому випадку… Одна річ, яку я хотіла запитати, полягає в тому, що ми якось абстрактно говорили про те, як це бути жінкою в галузі, де домінують чоловіки. Хтось із вас відчуває, що це було перешкодою чи що ви зазнали будь-якої дискримінації, чи це просто щось більш тонке? Яким був ваш досвід роботи жінкою в криптовалюті, коли більшість людей, з якими ви працюєте, — чоловіки?
Емі Чжан:
Тож, можливо, у мене є справді гарний приклад цього. У мене є мій друг, який нещодавно підійшов до мене в галузі і сказав: «Привіт, я щойно влаштувався на нову роботу, і я вагітна». Я сказав: «Вау, вітаю! я так рада за тебе Я дуже схвильований. Боже мій.' Як і всі ці речі. І вона сказала, що я хвилююся, чи не розповісти про це своєму менеджеру. Я був шокований, так? Я ніколи в житті не думав про це. І я думав, тобі не повинно бути погано, і ти не повинен відчувати жаль. Це те, що мене справді вразило вперше за довгий час, коли я подумав: о, вам справді потрібно думати про ці речі інакше. Можливо, тому що я не на тому етапі свого життя, коли я думаю про це. Це було щось як приклад. Але, можливо, це не специфічно для криптовалюти. Можливо, це лише загалом жінки в робочій силі. Але це приклад, коли я думаю, що багатьом жінкам доводиться думати про такі речі, наприклад, о, як виглядає моя шкала часу? Я не в роботі: що це означає?
Міа Денг:
Я думаю, що від вас очікують, що ви жінка, тож ви повинні вміти спілкуватися з людьми або ви повинні мати дійсно хороші навички спілкування, і ви додаєте команді інший штрих, що ви хороша мати додаткову річ. Іноді наголос на ваших навичках, який вони бачать, схожий на те, що ви жінки, ви більш чуйні тощо. Хоча це все правда, але іноді це може бути основним напрямком того, що вони очікують від вас. Я думаю, що це створює петлю підкріплення, з якої психологічно важко вирватися.
EY:
Сьогоднішній епізод спонсорує EY Blockchain. «Ернст енд Янг» прагне підтримувати інтеграцію світових бізнес-екосистем у загальнодоступний блокчейн Ethereum. Приєднуйтеся до нашого п’ятого щорічного блокчейн-саміту та освітньої серії 18–21 травня, щоб глибоко зануритися в технології конфіденційності з нульовими знаннями, правила бухгалтерського обліку та оподаткування, а також майбутнє фінансів. Зареєструйтеся та дізнайтеся більше на ey.com/globalblockchainsummit або blockchain.ey.com.
Crypto.com
З понад 10 мільйонами користувачів Crypto.com є найпростішим місцем для купівлі та продажу понад 90 криптовалют. Завантажте додаток Crypto.com зараз і отримайте 25 доларів США з кодом: «LAURA». Якщо ви Ходлер, Crypto.com Earn виплачує найкращі в галузі процентні ставки на понад 30 монет, включаючи біткойни, до 8.5% відсотків і до 14% відсотків на ваші стейблкойни. Коли приходить час витратити свою криптовалюту, ніщо не зрівняється з карткою Visa Crypto.com, яка миттєво повертає вам до 8% і дає 100% знижку на ваші підписки на Netflix, Spotify і Amazon Prime. Немає річних або щомісячних комісій, про які варто турбуватися! Завантажте додаток Crypto.com і отримайте 25 доларів США, використовуючи код «LAURA» – посилання в описі.
Мережа Kyber:
Динамічний маркет-мейкер Kyber, DMM, змінює правила гри в DeFi, будучи першим протоколом, розробленим для реагування на ринкові умови для оптимізації комісій, забезпечуючи надзвичайно високу ефективність капіталу для постачальників ліквідності.
Комісії динамічно коригуються відповідно до ринкових умов, щоб максимізувати прибутки та зменшити вплив постійних збитків. Постачальники ліквідності можуть налаштувати криву ціноутворення, щоб створити розширені пули, які значно покращують ефективність використання капіталу та зменшують прослизання торгівлі.
Внесення токенів для отримання комісії також швидке та просте, причому ця ліквідність легко доступна для Dapps, агрегаторів та інших користувачів.
Відвідайте dmm.exchange зараз!
Лора Шін:
Тож ми обговорювали жінок, які працюють у криптовалюті. Але є також багато інших способів залучитися до індустрії. The Wall Street Journal нещодавно повідомила про те, що все більше жінок захоплюються криптовалютою як трейдинговим хобі. Вони повідомили, що кожен четвертий клієнт, який торгував криптовалютами в 2021 році в додатку Robinhood, — жінки.
Однак вони сказали, що менше жінок торгують криптовалютами на Robinhood, ніж акціями та ETF. А потім вони також звернули увагу на статистичні дані про те, що за останні пару років eToro заявила, що кількість жінок-криптотрейдерів у США на її платформі зросла вдвічі до приблизно 20% усіх користувачів у США. Це, відверто кажучи, певним чином кращі цифри, ніж я бачив у минулому. Тож це підбадьорює. Проте, очевидно, враховуючи, що жінки становлять 51% населення, це далеко не так, як їх кількість у загальній популяції. Що, на вашу думку, є причиною збільшення кількості жінок? Як ви думаєте, що ми можемо зробити, щоб зацікавити криптовалютою більше жінок?
Аннабель Хуан:
Я думаю, що в цьому просторі, мабуть, більше жінок або більше людей загалом, тому що інфраструктура стала зрілішою, і є більш регульовані місця, де можна торгувати, де люди почуваються в безпеці щодо своїх активів, щодо того, де вони повторна торгівля. Криптографія стала набагато більш популярною, ніж останній цикл чотири роки тому. Я думаю, що це лише загальна тенденція. Можливо, і знову, не намагаючись створювати стереотипи, але, можливо, жінки будуть трохи більше схильні до ризику, ніж багато чоловіків, які, можливо, більш схильні торгувати більш ризикованими речами на нових платформах. Але зараз, оскільки в цьому просторі є багато таких більш відомих імен, як-от Robinhood або навіть Coinbase, які щойно стали публічними, я думаю, вони загалом дали людям велику віру в цю галузь.
Я вважаю, що більше жінок залучаються до індустрії, і вони відчувають, що почати торгувати безпечно та нормально. Я думаю, що серед молодшого покоління, покоління Z і навіть тих, хто прийде після, я думаю, для них, можливо, це просто справді сприймає нову форму класу активів у справді цифровій формі, як багато речей, які звикли в їхньому житті зараз. Жити, спілкуватися з друзями в Zoom і здійснювати платежі в цифровому форматі. Тож я думаю, можливо, для них, як покоління, це просто більш сприйнятливе — незалежно від чоловіків чи жінок, вони готові спробувати це. Минулого року ми також запустили додаток для роздрібної торгівлі. Таким чином, за шість місяців ми досягли значної тяги, і просто дивлячись на дані, це досить цікаво. Я думаю, що для нас на нашій платформі третина користувачів — жінки. Вікова група, більшість вікової групи становить 30 років і молодше. Тож я думаю, що це, можливо, грає на користь дисертації.
Лора Шін:
Цікаво. А ваш додаток орієнтований на азіатський ринок?
Аннабель Хуан:
До нього можна отримати глобальний доступ. Ми почали з дуже простих функцій, за допомогою яких люди можуть купувати та продавати біткойн, Ethereum — основні токени, а потім вони можуть заробляти на цьому прибуток. Люди в Азії, Північній Америці та Європі можуть отримати доступ до нього.
Лора Шін:
Мені цікаво, тому що я хотів запитати, чи відчуваєте ви, що існує різниця в гендерному дисбалансі в Азії, коли йдеться про загальний інтерес до криптовалют, і на Заході.
Аннабель Хуан:
Я не впевнений щодо статі. Але я відчуваю, що, можливо, рівень участі в Азії вищий, ніж на Заході. Якщо ви подивитеся на Японію, Корею, багато азіатських країн, рівень впровадження криптовалюти набагато вищий. Я думаю, що в Кореї люди торгували криптовалютами більше, ніж на корейському фондовому ринку. Я думаю, що більше третини населення, все населення Кореї, володіє криптовалютою. Це просто те, що дуже відрізняється від США.
Лора Шін:
так Гаразд. Але ви не впевнені, що це поширюється на більший відсоток жінок в Азії, які цікавляться криптовалютою, ніж у США. Хтось це знає?
Аннабель Хуан:
Я не впевнений.
Лора Шін:
І ніхто більше не знає, якою може бути ця цифра? Ні, добре. Тому що на це було б цікаво подивитися.
Аннабель Хуан:
Так, точно. Я збираюся поглянути пізніше. Принаймні на нашій платформі.
Лора Шін:
І так, для вас, з вашими друзями, тому що я особисто намагався зробити це зі своїми друзями, і я просто скажу вам, що як у чоловіків, так і у жінок, відсутність інтересу до криптовалюти однакова. Я скажу, що моя найкраща подруга, яка є жінкою, прочитала чернетку моєї книги, а потім вона дійсно зацікавилася криптовалютою. Тож я отримав одного наверненого. Кумедна історія, яку я маю з цього приводу, полягає в тому, що я тусувався з другом… і це було під час усієї саги SushiSwap/Uniswap. І я спробував розповісти йому цю історію, яка для мене була найбільш захоплюючою подією, що трапилася за останні кілька тижнів або щось інше, і спробував пояснити це з усією драмою. Він ніби фальшиво засміявся, а потім змінив тему. Очевидно, я його не зацікавив.
Тож для вас, коли ви спілкувалися зі своїми друзями, які не займаються криптовалютою, будь то чоловіки чи жінки, але ви знаєте, ми здебільшого говоримо про жінок. Мені просто було цікаво. Чи вважаєте ви, що існують певні пояснення, вислови чи описи, які краще працюють із вашими подругами, щоб викликати у них збудження чи інтерес? Або ви бачите, що, можливо, є певні теми чи теми, до яких вони більше тяжіють, як-от децентралізація, нова фінансова система, контроль над вашими даними чи щось інше? Що, на вашу думку, є ефективним способом зацікавити жінок?
Алексіс Гауба:
Що я вважаю найефективнішим, так це буквально просто надіслати їм трохи криптовалюти і дати їм спробувати щось. І це було так цікаво. Я робив це зі своєю маленькою сестрою, якій на той час було 11 років. Я надіслав їй трохи ETH. Це було як пару років тому. І вона пішла й обміняла цей ETH на DAI на Uniswap. І потім після цього вона отримала розсилку UNI, і тепер їй 11 років з пересадкою UNI. Вона може купити всі цукерки світу. Потім вона йде і розповідає своїм друзям, мовляв, о Боже мій, я торгувала на цій децентралізованій біржі, і я отримала за це такий жетон. І тепер усі її друзі як завантажують MetaMask. І тому просто надіслати комусь трохи криптовалюти, а потім відчути магію на собі, а потім підбадьорити їхніх друзів і їхні кола — це те, що абсолютно спрацювало для мене найкраще.
Лора Шін:
Ого. Я люблю цю історію.
Міа Денг:
У мене багато друзів по мистецтву, і багато з них насправді дівчата. Я думаю, нещодавно з NFT, це головне, що вони такі: добре, я не знаю, Мія, що ти робиш цілий день? Що це за криптовалюта? Мені байдуже. І тепер це ніби, о, раптом з’явилося нове середовище створення нової форми мистецтва. І вони кажуть: «Вау, скажи мені, як я можу зробити з цього мистецтво». Усі вони схожі на художників VR, AR, і це було надзвичайно круто бачити. Насправді нещодавно ми запустили нову платформу NFT під назвою TR Lab з деякими справді чудовими колекціонерками. Отже, у нас є Сінь Лі-Коен, вона є заступником голови Christie's. А також Венді Мердок з Artsy.
Емі Чжан:
Я думаю, що це також залежить від вікової групи. Багато моїх друзів із мого найближчого оточення досягають такого етапу своєї кар’єри, коли вони заробляють багато — значно більше, ніж вони були, коли були набагато, набагато молодшими. І вони думають про те, як мені розпоряджатися своїм багатством? У що я вкладаю свої гроші? Тому розмова змінилася. Тоді це було як сплатити студентську позику? Що робити з податками? Тепер це більше про те, що добре, я маю більше наявного доходу. Як я можу інвестувати? Як я можу контролювати свої фінанси? Я думаю, що багато моїх подруг беруть активнішу участь у цьому, тому що вони знають, що фінансова незалежність є надзвичайно важливою для них.
Їм більше цікаво дізнатися про, знаєте, що це таке? Що це за біткойн, про який ви говорите цілий день? І вони запитали, що це означає? Тому вони більше зацікавлені з цієї точки зору. Але я думаю, що це стосується середовища подібного розподілу. Я точно хочу зауважити, що якщо ви надсилаєте криптовалюту своїм друзям, це найпростіший спосіб переконати їх. Вони можуть завантажити мобільний додаток на свій телефон. Можливо, їм не потрібно проходити через виснажливий процес адаптації. Вони набагато більше цікавляться дуже рано. А потім ви пояснюєте ризик, процеси та подібні речі. Для них це добре спрацювало з точки зору фундаментальних інвестицій.
Багатьох друзів-чоловіків більше цікавить фінансовий інструмент. Вони зацікавлені в елементах інструментів цього класу активів, а не просто в основі. Отже, як мені торгувати опціонами? І як мені зробити те саме, що я використовую для підключення до цих інтерактивних брокерів? Ніби вони більше думають про торгівлю цим проти моїх подруг і думають більше про форму отримання прибутку, про те, як інвестувати в основні речі загалом. Тому я думаю, що є також певна різниця в підходах. Можливо, більшість моїх друзів займаються фінансами. Вони це більше розуміють. Це те, що я помітив у своїх двох групах друзів.
Аннабель Хуан:
Більшість моїх друзів-фінансистів, незалежно від чоловіків чи жінок, вони дивляться на це, можливо, чи варто мені виділяти трохи в своєму портфоліо? Як це буде виглядати? І вони розуміють профіль ризику та винагороди цього нового класу активів. Вони дуже відкриті до цього. У мене також є кілька друзів у сфері мистецтва та розваг, і їх приваблюють NFT. І багато хто з них запитує мене, о, як мені оформити його за роботу, яку я виконую? Або група артистів чи зірок YouTube хоче запустити щось власне, і як мені почати? Тож я думаю, що це справді залежить від того, чим вони займаються, і від того, як блокчейн загалом пов’язаний із їхніми реальними інтересами. Якщо вони цікавляться мистецтвом, модою чи контентом загалом? Або це стосується більш фінансової сфери? Я дійсно думаю, що блокчейн — на ньому живе так багато різних програм. Я впевнений, що кожен знайде щось для себе. І я не бачив, щоб це було характерно для чоловіків чи жінок. Я думаю, якщо вони знаходять щось, що стосується того, що вони люблять робити, і тоді вони просто хочуть кинутися в це.
Лора Шін:
Я бачу те ж саме, що тепер, коли я вперше можу залучити своїх справжніх друзів до NFT, тому що більшість із них є певними творцями. Вони начебто зацікавлені й питають: о, що це? Отже, ми говорили про ваш особистий досвід, і ми говорили про звичайних людей, які сприймають це як хобі. Але ще одна річ, про яку я хочу поговорити, полягає в тому, що ти знаєш, Алексіс, ти співзасновник Opyn, і, як людина, яка часто шукає різних людей для інтерв’ю, я помітив, що насправді це не так. багато співзасновників у цьому просторі, які є жінками. І я думаю, що це навіть менший відсоток, ніж жінок у цьому просторі загалом. І тому це питання не тільки для вас, Алексіс, це для будь-кого, щоб обговорити, але чому ви думаєте, що навіть коли мова йде про співзасновників, це навіть менший відсоток жінок, ніж жінок загалом у крипто. Мені здається, що мене це дещо бентежить, так це те, що криптовалюта зараз є таким відкритим простором, де все створюється заново. І тому це не те, що є супер усталені речі — люди можуть виходити і створювати щось нове. То яка ваша теорія щодо цього? Який, на вашу думку, найкращий спосіб заохотити більше жінок засновувати нові проекти?
Алексіс Гауба:
Я думаю, що це справді гарне запитання. Я відчуваю, що це щось загальне для стартапів. Це, безумовно, ризикованіша справа. Навіть коли я кидав школу і вирішив зайнятися цим, у моїй голові, безперечно, був цілий процес роздумів про те, що найгірше, що може статися. І одного разу я подумав, що найгірше, що може трапитися, не таке вже й погане — ніби я повернуся до школи. Здавалося, що це було набагато краще, і я міг щось зробити, але, безперечно, подолання цього ризику було чимось для мене. І я повністю згоден, що криптовалюта зараз є цим мінним полем у цьому величезному відкритому просторі.
Я думаю, що чим більше ми зможемо заохочувати людей ризикувати, а суспільство не каратиме вас за такий ризик. Ти збираєшся чогось навчитися; це буде маса веселощів. Люди будуть у цій подорожі з вами. Чим більше ми зможемо поширювати цей наратив, а не лайкати, о, це як ціла велика річ. Мовляв, ні, ти починаєш щось веселе з друзями. Ти добре проведеш час. Я думаю, що, можливо, це може допомогти зняти шари страхуючої або надзвичайно ризикованої інформації та спробувати зробити її більш доступною. Інша річ, чесно кажучи, полягає в тому, що люди просто можуть мати для цього фінансування. Як мій співзасновник Апарна отримав стипендію Тіля. Ми отримали грант від MakerDAO. Тож ми були в такому становищі, коли могли робити ці речі, і це було справді чудово. Наразі багато з цих протоколів мають більші скарбниці, і вони використовують їх для надання грантів, що справді чудово. І тому це можливість для них дозволити більшій кількості людей зробити цей стрибок і ризикнути.
Емі Чжан:
І я думаю, що багато разів ми дивимося на речі як на Біблію. Ми дивимось на речі як на результати. У результаті ми бачимо менше жінок як співзасновників криптовалюти, ніж чоловіків. Але якщо ви запитуєте себе, чому це відбувається, насправді це відбувається набагато раніше, тобто я хочу почати бізнес і мені потрібні співзасновники. Тож де я можу знайти сильних співзасновників, які мають досвід у цій галузі, яка, по-перше, менша. Отже, я жінка, я хочу вибрати інших співзасновників. Якщо я виберу одного співзасновника чоловіка, це буде 50/50, а якщо я оберу двох співзасновників, то 1/3. Отже, є такий побічний продукт відкриття бізнесу. І тоді постає питання: гаразд, добре, якщо в галузі буде менше людей… усе зводиться до того, як ми можемо залучити більше жінок у галузь до роботи, отже, створюючи пул талантів співзасновників, з якими потенційно можна співпрацювати.
Тоді як ми можемо рости й бачити зміни результатів. Тому що так, ви знаєте, ви починаєте бізнес, ви хочете, щоб він був успішним. І ти насправді не думаєш про те, що, можливо, я хочу мати сильну жіночу команду, яка зможе піти і мати співзасновниць, які складатимуться лише з жінок. Ви думаєте, як я можу переконатися, що я можу подолати навички, які мені не потрібні, щоб мати успішний бізнес, і ви дивитеся на пул відбору, і це є відображенням галузі. Тому я відчуваю, що це також може бути одним із спостережень, які ви бачите. І це стосується більшості тем, про які ми сьогодні говоримо, чи не так? Ви дивитесь на результати, і це відображення того, що це важко — ви повинні бути більш проактивними, щоб докладати більше зусиль, щоб виправити це.
Лора Шін:
Говорячи про це, раніше було кілька різних коментарів щодо найму. Кілька людей помітили, що кандидатів не так багато або, можливо, іноді, коли є жінки-кандидати, вони, можливо, молодші. Хоча, насправді, Алексіс, коли ви це сказали, я поцікавився, чи це… вона256 має просто молодше членство, ніж як інший тип організації?
Алексіс Гауба:
Так, ми точно маємо молодше членство. Як я собі уявляю, якщо це люди, які походять із традиційних фінансів і мають великий фінансовий досвід, ми дивимось на зовсім іншу гру. Але так, she256, зокрема, має молодшу аудиторію.
Лора Шін:
Незважаючи на це, коли справа доходить до найму, які, на вашу думку, були б хороші практики, щоб допомогти залучити більше жінок або отримати більше сильних жінок-кандидатів на будь-яку посаду, на яку ви, можливо, наймете?
Емі Чжан:
Тож я думав про це трохи більше раніше. Я вважаю, що вам, як менеджеру з найму, слід бути більш терплячим і справді розуміти, що, можливо, кандидат на папері, який перед вами, міг не мати таких же можливостей, як їхні колеги. Тому, якщо ви подивіться на такі речі, як термін перебування на посаді, як довго вони працювали в певних галузях, яку посаду вони мали раніше чи досвід роботи, який вони отримали… на папері, може здатися, що цей кандидат кращий . Але насправді я намагаюся особисто подивитися, який конкретний внесок вони зробили за той конкретний час, що вони були там. І просто намагався просто поговорити з ними. Якщо я беру інтерв’ю у жінки, я ставлю їй набагато більше запитань, або я ніби розповідаю про ваш досвід у той час.
Я можу заглибитися трохи глибше, а не просто так відверто оцінювати резюме, тому що, можливо, знову ж таки, резюме — це лише комбінація досвіду, який вони мали раніше. І якщо ви вже знаєте, що в індустрії є проблеми, наприклад, залучити більше жінок або, можливо, вони можуть не мати такого досвіду, як інші кандидати, з будь-якої причини, тоді я намагаюся дізнатися про них більше характеристик, а не просто шукати та оцінювати їх аркуш паперу. Це означає, що мені потрібно приділити більше часу для цього, і я думаю, що я готовий це зробити. Тож це одна річ, яку я вважаю корисною. І ще одна річ, очевидно, просто робити більше подібних речей. Більше говорити, заохочувати більше людей і більше говорити на цю тему, щоб люди відчували себе комфортно, що, ей, послухай, знаєш, Емі, хтось, хто прихильник цієї теми, і вона дуже наполеглива в цьому. І тоді, можливо, вони захочуть подати заявку на Fireblocks. Я не знаю, але все, що я можу зробити, щоб допомогти.
Аннабель Хуан:
Я говорив з Емі на цю тему раніше кілька разів, оскільки ми просто спілкувалися про нашу боротьбу під час найму загалом. Щодо мене, я вважаю, що багато жінок-кандидатів почуваються краще, впевненіше, коли бачать більше жінок у команді або навіть люблять жінку-лідера команди. Я вважаю, що це додає їм певної впевненості. І тому я думаю, що для початку маю більш різноманітну команду. Якщо у вас є виключно чоловіча команда в чоловічій компанії, то ви говорите: агов, ми дуже дбаємо про проблеми жінок. Тоді це здається трохи дивним. Але якщо у вас вже є дуже збалансована та різноманітна команда, то вони відчують більше бажання приєднатися до неї. Крім того, я вважаю, що ми повинні бути їхніми наставниками.
А потім скажіть їм, що вони матимуть підтримку та наставництво, яких ви шукаєте. Я вважаю, що це має бути важливим для всіх, а не лише для жінок-кандидатів чи жінок у цьому просторі — для всіх, хто прагне постійно навчатися та розвиватися. Тож просто підкреслюємо, що ми говоримо це всім. Тож я думаю, що принаймні я відчуваю це, намагаючись побудувати команду — також дуже глобальну команду. Моя команда працює в Кореї, Японії та Гонконзі, можливо, незабаром у Європі та Північній Америці. Як ви також балансуєте між культурними відмінностями? А різні статі в одному разом? Тож я думаю, що це складно, але це те, над чим я люблю працювати, щоб переконатися, що у нас є правильна команда, правильний талант. І чоловіки, і жінки не повинні нікого дискримінувати.
Лора Шін:
І будь-які інші думки щодо того, як найняти та, можливо, залучити більше жінок-кандидатів з інших галузей? Маю сказати, що є певні компанії, які, на мою думку, добре справляються з криптовалютою, але, відверто кажучи, вони також дуже добре фінансуються. Тому я думаю, що у них є час, щоб переглянути багато різних резюме людей у суміжних галузях і залучити їх. Мені було цікаво, чи є у вас ще якісь думки щодо цього, тому що я відчуваю, що ми згадували раніше, оскільки криптовалюта — це абсолютно новий простір, імовірно, у суміжних галузях є безліч жінок, які володіють навичками, які можна передати, і яких би чудово найняли. Але шукати їх, ймовірно, доведеться роботодавцям. Тож якісь поради, як знайти та переконати їх піти в цю нову сферу?
Міа Денг:
Я думаю, що криптокультура, яка виглядає ззовні, може здатися просто ботаною та мемами у Twitter. І це може здатися трохи не схожим на те, що більшість жінок вважає справді пов’язаним. Отже, знову ж таки, я думаю, що це повертається до моєї думки раніше про збільшення видимості, а також розповідь про криптовалюту в більш стислий і дружній спосіб. І я думаю, що для цього я вважаю, що такі платформи, як she256, чудові. І справді, нещодавно я також думаю про те, щоб зібрати курс про крипто, а також хочу залучити доповідачів-жінок, по суті, розповідаючи про крипто всіма жінками простим і лаконічним способом. І тому, сподіваюся, це залучить більше талантів до участі в цій галузі.
Лора Шін:
Отже, оскільки я уявляю, що багато людей, які слухають це шоу або цю панель, є людьми, які або зацікавлені в роботі в галузі, або вже працюють у ній. Отже, яка ваша порада жінкам у криптоіндустрії, щоб знайти свою опору та пробитися вгору?
Алексіс Гауба:
Це справді гарне запитання, і ми багато думали над ним у she256. Я точно збираюся просто підключитися до she256.org тому що він має масу ресурсів саме для цього. Є спільнота Discord, де ви можете поставити багато питань. Є дошка вакансій, де можна знайти реальну роботу. Є посібник для початківців, який крок за кроком описує справді хороші ресурси для початку. І тому я б сказав: почніть з посібника для початківців, зайдіть у Discord, задайте багато-багато запитань, а потім переходьте. Виберіть свій улюблений протокол і зробіть щось, щоб допомогти. Ви знаєте, це може бути настільки ж невеликим, як коментувати пропозицію щодо управління, що насправді є досить великою справою, оскільки саме ці пропозиції приймають усі рішення для протоколу — або просто використовувати його та надсилати відгуки. Протоколи люблять отримувати такий відгук. І це допомагає вам навчитися і почати знаходити свою опору, знайти те, чим ви захоплені.
Міа Денг:
Я завжди радий бути ресурсом. Тому, якщо хтось бере участь у шоу, не соромтеся написати мені в DM у Twitter або електронною поштою. Я завжди радий поспілкуватися. А потім клас, про який я говорив раніше… Я думаю, що це бичачий ринок, зараз напружені часи, але я вважаю, що варто витратити час, щоб випустити хороший вміст, щоб люди могли його засвоїти, оскільки криптовалюта є циклічною, чи не так? І кожен цикл — це вдалий час для залучення нових талантів. І якщо ми зможемо розширити цю воронку та зробити так, щоб люди могли або просто купувати криптовалюту, або брати участь у індустрії, це створило б чудову основу для наступного покоління та наступної хвилі. І я думаю, що, дивлячись убік, ми вже бачимо покращення. Як і всі ви, у 2017 році, ми тільки починали. Подивіться, минуло лише два-три роки, і я думаю, що ми робимо справді великий прогрес. Тому я дуже оптимістично налаштований.
Емі Чжан:
Я думаю, що сьогодні ми витратили багато часу на розмови про труднощі, але я вважаю, що найкраще, що можна зробити, це поговорити про хороші речі, чому ми всі це робимо в першу чергу, чи не так? Звичайно, більшість криптоіндустрій працює 24/7. Але ж у вас також гнучкий графік роботи, чи не так? Ви зустрічаєте чудових людей, які схильні ризикувати, а потім справді є найкращими у своїй галузі та виходять із цікавими ідеями. Робота вам не набридне. Це фундаментальна річ, яку я намагаюся постійно говорити людям. Це захоплююча галузь, яка розвивається. Ви перебуваєте в авангарді інновацій/технологій і руйнуєте всі ці чудові речі. Так, звичайно, буде складно. І є речі, які ми можемо зробити, щоб допомогти, але я вважаю, що повідомлення, яке я сподіваюся отримати, таке: знаєте, ризик того вартий, так.
В кінці дня ви йдете додому. Ти лягаєш спати вночі. Ви відчуваєте, що я пишаюся своєю роботою. Я задоволений тим, що роблю, і зустрів чудових друзів. І це те, що криптовалюта настільки відрізняється від традиційних ринків. Як і мої клієнти, мої конкуренти, мої колеги схожі на мої справжні друзі. Оскільки ми просто фундаментально розуміємо одне одного на тому самому рівні, ніж на традиційних ринках, я б ніколи не спілкувався зі своїми конкурентами так, як зараз. Тому я думаю, що це справді чудово. Це, напевно, найцікавіше в тому, що ми робимо. Є ресурси, які можуть вас підтримати, але я вважаю, що якщо є щось, на чому варто зосередитися, це не має значення ризики, зрештою, якщо ви зробите крок, ви почнете, люди допоможуть ви. І пройти через це завжди легше, ніж ви думаєте.
Аннабель Хуан:
Дуже добре сказано, Емі. Я вважаю, що успіх у цій сфері може досягти той, хто справді в це вірить. І я думаю, що для людей, яким це дійсно подобається, це може бути складно. Це може бути вимогливо, але ми всі в ньому. Я прокидаюся щодня, люблячи простір, тому що відбувається так багато всього, так багато нового. Я завжди кажу, що в криптовалюті ніколи не буває нудно. Все станеться. І в космосі виходить стільки інновацій, і я перебуваю в галузі з найсвітлішими умами. Мені просто пощастило. Я сподіваюся, що більше людей почуватимуться так. Для жінок, які думають про це, як сказала Емі, правильно, можливо, це не так ризиковано чи божевільно, як ви думаєте. Ми всі тут, щоб бути вашими ресурсами. Я сподіваюся, що ми зробимо це більше, щоб створити набагато більшу спільноту та просто зайняти позицію та сказати, що ми тут, ми ваш ресурс для всіх, хто хоче приєднатися до нас. Я думаю, що це важливе повідомлення. Зрештою, якщо ви не просто в космосі, то вам варто спробувати. Я маю на увазі, що найгірший випадок не такий уже й поганий.
Лора Шін:
А раніше, коли Емі сказала, що ти не будеш нудьгувати, я повторюю, що ти не будеш нудьгувати. Це, безперечно, моя улюблена річ про криптовалюту. Ось чому я не можу уявити, щоб коли-небудь знову розповідати про щось інше, тому що я просто захоплююся майже кожен день, і мені це подобається.
Наше відео обірвалося саме тоді, коли я збирався завершувати, тож я просто хочу ще раз подякувати учасникам дискусії за обговорення теми, яку багато інших не бажають обговорювати публічно, а також за їхні чудові ідеї щодо залучення більше жінок до криптовалюти та залучення їх у промисловість.
Щоб дізнатися більше про Емі та Fireblocks, Annabelle та Amber Group, Mia та Dragonfly, Alexis та Opyn, перегляньте нотатки до цього епізоду. «Звільнено» створено мною, Лаурою Шин, за допомогою Ентоні Юна, Деніела Насса та Марка Мердока. Дякую за увагу.
- 11
- доступ
- рахунки
- бухгалтерський облік
- активний
- Додатковий
- Прийняття
- Перевага
- рада
- викидання десанту
- ВСІ
- Amazon
- Америка
- серед
- аналітик
- додаток
- застосування
- AR
- ПЛОЩА
- навколо
- Art
- стаття
- Художники
- Азія
- активи
- управління активами
- Активи
- Помічник
- аудиторія
- Банк
- Banking
- Банки
- Базова лінія
- Бій
- Берклі
- КРАЩЕ
- бета
- найбільший
- Біт
- Біткойн
- blockchain
- рада
- BRIDGE
- будувати
- Створюємо
- бізнес
- підприємства
- купити
- call
- капітал
- Ринки капіталу
- який
- кар'єра
- Карнегі Меллон
- Викликати
- зміна
- Китай
- Співзасновник
- співзасновники
- код
- співзасновник
- Монета
- coinbase
- Монети
- майбутній
- коментарі
- комісія
- спільноти
- співтовариство
- Компанії
- компанія
- З'єднання
- конференція
- довіра
- продовжувати
- контракт
- Розмова
- розмови
- країни
- Пара
- створення
- крипто
- Крипто-прийняття
- Криптовалюта
- Крипто Маркет
- криптовалюти
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- криптовалюта
- культура
- Поточний
- крива
- Зберігання
- Клієнти
- DAI
- DApps
- дані
- день
- угода
- справу
- децентралізація
- Децентралізований
- Децентралізована біржа
- Децентралізовані фінанси
- Defi
- Deutsche Bank
- DID
- цифровий
- Цифровий актив
- розбрат
- різноманітність
- Драма
- впав
- Рано
- нудьгувати
- екосистеми
- редактор
- Освіта
- Ефективний
- ефективність
- розваги
- ETH
- Ефіріума
- Etoro
- Європа
- обмін
- Біржі
- керівництво
- Досліди
- Face
- облицювання
- підроблений
- сімей
- мода
- Інформація про оплату
- Рисунок
- в кінці кінців
- фінансування
- фінансовий
- фінансова інфраструктура
- Перший
- перший раз
- Сфокусувати
- стежити
- Forbes
- форма
- формат
- засновник
- Безкоштовна
- свіжий
- Повний
- веселощі
- фонд
- фінансування
- засоби
- смішний
- майбутнє
- гра
- Загальне
- дає
- Глобальний
- добре
- управління
- гранти
- великий
- Group
- Рости
- Зростання
- гість
- керівництво
- керівні вказівки
- голова
- Хедж-фонди
- тут
- Високий
- прокат
- Наймання
- історія
- тримати
- Головна
- Гонконг
- Як
- How To
- hr
- HTTPS
- величезний
- Перешкоди
- Особистість
- Impact
- У тому числі
- включення
- Дохід
- Augmenter
- промисловості
- промисловість
- вплив
- інформація
- Інфраструктура
- Ініціатива
- інновація
- Інституційна
- установи
- страхування
- інтеграція
- інтерактивний
- інтерес
- Процентні ставки
- інтернет
- інтерв'ю
- інвестування
- інвестиції
- інвестиції
- Інвестори
- залучений
- питання
- IT
- Japan
- робота
- Джобс
- приєднатися
- журналіст
- стрибати
- Корея
- корейський
- запуск
- провідний
- УЧИТЬСЯ
- вивчення
- рівень
- обмеженою
- LINK
- ліквідності
- Довго
- подивився
- любов
- Mainstream
- засоби масової інформації
- основний
- Більшість
- виробник
- MakerDao
- Робить
- управління
- позначити
- ринок
- ринки
- матч
- Медіа
- середа
- люди
- MetaMask
- мільйона
- Місія
- Mobile
- Мобільний додаток
- гроші
- місяців
- рухатися
- Імена
- Близько
- Netflix
- мережу
- Нью-Йорк
- Інформаційний бюлетень
- НФТ
- NFT
- некомерційний
- На північ
- Північна Америка
- номера
- добре
- На борту
- відкрити
- Можливість
- варіант
- Опції
- порядок
- OTC
- Інше
- Папір
- батьки
- партнер
- Платити
- платежі
- Люди
- перспектива
- перспективи
- платформа
- Платформи
- Plenty
- басейн
- Басейни
- населення
- портфель
- влада
- президент
- тиск
- ціни без прихованих комісій
- недоторканність приватного життя
- Pro
- Вироблений
- Product
- Продукти
- профіль
- програма
- проектів
- пропозиція
- громадськість
- ставки
- Реагувати
- зменшити
- Відносини
- репортер
- ресурс
- ресурси
- відповідь
- REST
- результати
- роздрібна торгівля
- Умови повернення
- revenue
- Risk
- Робін Гуд
- кімнати
- Правила
- прогін
- сейф
- продажів
- шкала
- Школа
- Сектори
- обраний
- продавати
- Серія
- комплект
- Поділитись
- зсув
- приголомшений
- простий
- SIX
- навички
- слабкий
- сон
- невеликий
- розумний
- розумний контракт
- So
- соціальна
- Простір
- динаміки
- витрачати
- розкол
- Рекламні
- Spotify
- поширення
- Стабільні козини
- Стажування
- старт
- почалася
- введення в експлуатацію
- Стартапи
- Штати
- акції
- Фондова біржа
- Акції
- вулиця
- студент
- Дослідження
- успішний
- Саміт
- підтримка
- система
- талант
- говорити
- податок
- Taxes
- вчителя
- технології
- технологічна галузь
- Технології
- Технологія
- тема
- Мислення
- час
- Поради
- знак
- Жетони
- Тонна
- Тон
- топ
- теми
- торкатися
- торгувати
- Traders
- торгові площі
- нас
- єдиноріг
- Відключення
- Updates
- us
- користувачі
- значення
- підприємство
- Проти
- Віцепрезидент
- Відео
- visa
- видимість
- Голос
- обсяг
- vr
- Уолл-стріт
- Wall Street Journal
- хвиля
- Багатство
- тижні
- важать
- West
- Що таке
- ВООЗ
- в
- жінка
- жінки
- Work
- Трудові ресурси
- світ
- вартість
- рік
- років
- вихід
- YouTube
- зум