Eisai отримує премію губернатора Токіо за корпоративне управління року 2021

ТОКІО, 01 лютого 2022 року – (JCN Newswire) – Компанія Eisai Co., Ltd. оголосила сьогодні, що вона була обрана переможцем премії губернатора Токіо за корпоративне управління року 2021, яка є програмою нагород, організованою Японською асоціацією. корпоративних директорів (JACD). Церемонія нагородження відбулася 31 січня 2022 року.

Ліворуч: пан Ейічіро Кодама: генеральний директор зі стратегії глобального фінансового міста, Офіс губернатора з планування політики, столичний уряд Токіо, праворуч: Харуо Найто: генеральний директор «Eisai»

Нагороди були засновані, щоб відзначити компанії, які досягли та підтримували середньострокову та довгострокову прибутковість завдяки впровадженню належного корпоративного управління, починаючи з 2015 року. Серед компаній, які відповідають вимогам для вибору «Краща корпоративного управління 2021 року», премія губернатора Токіо дістається компанія, яка має чудове корпоративне управління, а також практикує діяльність ESG, таку як екологічна діяльність, розширення прав і можливостей жінок, ініціативи щодо різноманітності та реформи стилю роботи.

Коментуючи причину вибору Eisai, пан Ейічіро Кодама, генеральний директор із глобальної стратегії фінансового міста, Управління губернатора з планування політики столичного уряду Токіо, заявив: «Eisai є піонером у включенні своєї корпоративної філософії до статуту та практикуючи «Управління цілями». Що стосується корпоративного управління, Eisai максимально використовує свій статус компанії з номінаційним комітетом тощо, системою для чіткого розділення нагляду керівництва та виконання бізнесу, і надає велике значення діалогу зі своїми зацікавленими сторонами, включаючи пацієнтів. З точки зору ESG, Eisai є підписантом Глобального договору Організації Об’єднаних Націй і активно бере участь в ініціативах, пов’язаних зі зміною клімату, таких як “RE100″ і Японська кліматична ініціатива. Крім того, Eisai бере на себе завдання кількісної оцінки цінностей, які не відображаються в балансі, таких як інвестиції в людський капітал, намагаючись вибрати ключові показники ефективності, пов’язані з ESG, включаючи співвідношення жінок на керівних посадах, проаналізувати його зв’язок з PBR ( Коефіцієнт балансової вартості) і використовувати результати перевірки для взаємодії з інвесторами. Eisai активно працює над тим, щоб розповісти історію причинно-наслідкового зв’язку між ініціативами ESG та підвищенням корпоративної цінності, таким чином беручи до себе надзвичайно важливе завдання – візуалізувати невидиму цінність, втілити цінність ESG та поширити їх».

Eisai визначає свою корпоративну місію як «в першу чергу думати про пацієнтів та їхні сім'ї та збільшити переваги, які надає медична допомога» у Статуті, і ділиться нею зі своїми зацікавленими сторонами. Одним словом Ейсай називає цю філософію філософією охорони здоров’я людини (hhc) і вважає, що практикуючи філософський менеджмент на основі філософії hhc, сприятиме досягненню Цілей сталого розвитку (ЦУР) і ще більше підвищить її корпоративну цінність.

Eisai прагне до подальшого зміцнення свого корпоративного управління, щоб реалізувати філософію hhc.

Для отримання додаткової інформації про нагороди, будь ласка, відвідайте www.jacd.jp/en/conference.

*Корпоративне управління року є зареєстрованою торговою маркою JACD

Запити ЗМІ:
відділ зв'язків з громадськістю,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

Джерело: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/72814/3/