Вакансії у сфері фінансових технологій: як оцінити культуру компанії, перш ніж прийняти пропозицію про роботу

Перевидано Платоном

читають: 0

Ви отримали роботу. Ви над місяцем. Тож сказати «так» абсолютно безглуздо, чи не так? Не зовсім. Якщо у вас є пропозиція роботи, це не означає, що ви не повинні розглядати свої варіанти. Отримання пропозиції означає, що ви відмітили всі, якщо не більшість, полів. Це означає, що вони хочуть вас.

Натисніть на зображення, щоб побачити всі вакансії на порталі FinTech Futures Jobs

Це дає вам гарний простір для переговорів, а також час, щоб подумати, чи підходить вам компанія. Тому що вірте чи ні, корпоративна культура відіграє величезну роль у загальному задоволенні працівника роботою та його досвіді в компанії – особливо для кольорових людей.

Опитування 2021 року щодо різноманітності технологій (проведене .tech Domains) показало, що дві третини працівників із числа меншин повідомили про упередженість на робочому місці. Як ви можете гарантувати, що ви не станете статистиком і інвестуєте свій час і кар’єру в корпоративну культуру, яка не відповідає вашим цінностям?

Зробіть своє дослідження

Навколо роботи у відомих міжнародних компаніях може бути багато неправильних уявлень. Незалежно від того, чи стосуються ці хибні уявлення про виплати працівникам чи баланс між роботою та особистим життям, багато людей ззовні, здається, мають уявлення про роботу у великих компаніях, не знаючи, що це означає.

Професійна платформа Candor пропонує зрозуміти, як насправді виглядає робоче життя в деяких провідних світових технологічних компаніях. Ви можете використовувати цей інструмент, щоб отримати інформацію про культуру компанії, шкалу оплати праці та, що найголовніше, про бонуси компанії.

Glassdoor — це авторитетний веб-сайт, де теперішні та колишні співробітники анонімно оцінюють компанії. Хоча відгуки, очевидно, суб’єктивні, якщо є кілька негативних відгуків, ваші дзвіночки повинні почати дзвонити.

Анонімність відгуків співробітників дає кращі шанси отримати справжній відгук, тож це може допомогти скласти уявлення про вашого потенційного роботодавця.

Поговоріть з персоналом

Ніщо не краще, ніж отримати інформацію про культуру компанії прямо з вуст коня. Чи пов’язані ви з будь-якими поточними співробітниками в LinkedIn? Ви знаєте, хто там працює? Якщо є можливість поспілкуватися з кількома співробітниками, це може заощадити вам багато часу в довгостроковій перспективі. Ви можете запитати їх, як довго вони працюють на поточній посаді, навантаження, плинність кадрів і що їм подобається в роботі для бренду.

Також перегляньте будь-які фотографії співробітників: чи всі вони виглядають однаково? Це дасть вам уявлення про те, чи впроваджує компанія цінності різноманітності та інклюзії на практиці. Так само ви можете зв’язатися з попередніми співробітниками, щоб дізнатися більше про те, що їм подобалося або не подобалося в певній роботі та культурі компанії.

Враховуйте плинність кадрів

Ще один спосіб визначити, чи підходить вам компанія чи ні, — це розглянути плинність кадрів. Це високо? Якщо так, запитайте себе, чому співробітники йдуть. Висока плинність кадрів може вказувати на низький рівень щастя на посаді чи в компанії, що також може вказувати на недооцінку співробітників.

З іншого боку, якщо є історія, коли співробітники залишалися на певній посаді протягом тривалого часу, це може свідчити про здорову корпоративну культуру, де працівники з радістю йдуть на роботу щоранку з багатьох причин. .

Довіряйте своїм кишкам

Здоровий інстинкт ніколи не схилить вас у неправильному напрямку. Ви можете провести дослідження, поговорити з колишніми та нинішніми співробітниками та навіть довго обговорити пропозицію роботи з друзями та родиною. Але врешті-решт все зводиться до того, як це відчуваєш у своїй суті. Якщо у вас є сумніви, але ви знаєте, що можливість надто хороша, щоб її пропустити, подумайте, як ви можете покращити внутрішню культуру. Можливо, ти та зміна, яку вони шукали.

Однак після всіх ваших досліджень ви виявите, що компанія не для вас, не здавайтеся. Ваш наступний крок все ще там. Ось три відкриті вакансії, які можуть бути прямо на вашій вулиці, і ви можете знайти багато інших на Рада про ф'ючерси фінансових технологій:

Спеціаліст із захисту облікових записів – Global Fraud Protection, Amex

Британська команда із захисту особистих даних Amex (IPT) шукає високовмотивованого, заангажованого спеціаліста з обслуговування клієнтів із пристрастю до наставництва та надання можливості колегам досягти максимальних результатів, щоб приєднатися до нашої різноманітної команди в Брайтоні. Частина глобальної мережі захисту від шахрайства, вони є частиною великої багатонаціональної команди, розсіяної по всій Європі та Індії.

Як Спеціаліст із захисту облікових записів, ви є першим контактом і представляєте бренд American Express, ставлячи клієнтів на перше місце в усіх ваших взаємодіях. Більше, ніж просто дружній голос, ви вирішуєте проблеми, будуєте стосунки та працюєте в команді.

Звучить як ти? Подайте заявку без зволікань.

Керівник впровадження бізнес-аналітики, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) усвідомлює, що аналітика та дані є суттєвою відмінністю бізнесу для компаній, що надають фінансові послуги, і, як наслідок, вона прагне запровадити більш витончений підхід до того, як вона створює та розповсюджує аналітику та бізнес-аналітику (BI), щоб надати всім колегам можливість приймати швидші рішення на основі даних, і ця роль буде в авангарді цих зусиль.

Команда Керівник впровадження бізнес-аналітики відповідатиме за стимулювання використання стратегічних інструментів BI та візуальної аналітики групи, одночасно вдосконалюючи можливості та навички, щоб допомогти LBG досягти своїх амбіцій стати справді керованим даними банком. Ви створите дорожню карту впровадження візуальної аналітики, щоб увімкнути самообслуговувану аналітику та стимулювати використання інструментів стратегічної візуалізації, а також стати захисником споживачів даних, допомагаючи бізнес-користувачам зрозуміти, як візуальна аналітика може вирішити їхні проблеми та забезпечити цінні результати.

Щоб отримати додаткову інформацію або подати заявку сьогодні, натисніть тут.

Менеджер – управління банківськими даними, PwC

Технології, дані та аналітика – це найбільша група технологів у PwC, яка налічує 450 людей, які працюють по всій Великобританії, і щасливий кандидат приєднається до команди, яка керує розробкою та впровадженням стратегії та можливостей управління даними, підтримуючи організації, що надають фінансові послуги. в управлінні ризиками даних і максимізації цінності даних як активу.

Хочете дізнатися більше? Перевірте всі деталі тут.