Вакансії у сфері фінансових технологій: як впоратися з відмовою під час пошуку роботи

Весь процес подання заявки на роботу є напруженим і часто виснажливим.

Феномен втоми від співбесіди теж цілком реальний. Підготовка до кількох раундів співбесіди – часто до семи-восьми (або навіть більше) – може завдати значних зусиль, і нерідко люди вирішують, що тривалий процес співбесіди того не вартий, і повністю відмовляються.

Це означає, що ви можете втратити потенційно чудову роботу, а компанія втратить блискучого працівника. Google зрозумів, що існує велика різниця між кількістю раундів співбесід, необхідних для отримання чудової роботи, та впливом, який це має на досвід кандидата. У результаті його радикально скоротили. Раніше потенційний найманець не був рідкістю проходити 12 раундів співбесід, перш ніж приймати рішення. Після перевірки даних співбесід компанія тепер вимагає від кандидатів лише чотирьох співбесід.

Але це лише частина того, що може ускладнити пошук роботи. На середньому та старшому рівнях будь-яка співбесіда потребує ретельного дослідження та підготовки, не кажучи вже про переписування резюме, цих найважливіших супровідних листів, а також дослідження та підготовку до презентації, яку вам потрібно буде зробити для кожної співбесіди.

Що станеться, якщо ви не досягнете успіху? По-перше, дуже важливо пам’ятати, що цей процес потребує часу: дослідження Randstad US у 2018 році показало, що для отримання роботи потрібно близько п’яти місяців. У середньому протягом цих п’яти місяців ви створите чотири різні відредаговані версії резюме (а також чотири супровідних листи), подасте сім заявок на роботу та відвідаєте п’ять співбесід.

Можливість навчання

Кожну з цих невдалих співбесід потрібно сприймати не так як провал, а як можливість навчитися. Подивіться на це так: якщо ви не отримали роботу, ви повинні принаймні мати можливість отримати ще щось цінне з цього досвіду у вигляді конструктивного зворотного зв’язку від менеджера з найму.

Ймовірно, ви вже маєте уявлення про те, у яких сферах ви досягли успіху, а в яких не дуже, але саме ця інша перспектива є такою цінною. Дізнатися, що привернуло увагу інших – як хороші, так і погані речі – може бути величезною користю.

Хоча ніколи не приємно отримувати електронні листи про відмову, і вони часто м’які та шаблонні з дуже невеликою кількістю деталей і відгуків, які стосуються конкретно вашої співбесіди, факт полягає в тому, що ви нічого не дізнаєтесь, якщо не простягнете руку та не попросите про це. Завжди будьте ввічливими, подякуйте інтерв’юеру за його час і інтерес до вас і поясніть, що ви хотіли б дізнатися трохи більше про те, чому ви не досягли успіху. Може бути безліч причин, і можуть бути речі, які ви можете швидко та легко виправити, наприклад мати кращі приклади для обговорення.

Ви здивуєтеся, скільки менеджерів з найму готові надати свої спостереження, коли їх запитають. Той факт, що ви намагаєтеся отримати відгук, багато в чому говорить про вашу зацікавленість у вашому особистому та професійному зростанні.

Підбери себе

Депресія під час пошуку роботи – це справжня річ. Опитування, проведене дослідницьким центром Pew Research Center, показало, що близько половини дорослих американців, які шукають роботу, песимістично дивляться на перспективи майбутнього працевлаштування, причому 53% сказали, що відчували, що втратили частину своєї особистості під час пошуку роботи. . Інші 56% кажуть, що вони відчували більше емоційних або психічних проблем, таких як тривога або депресія, поки вони були безробітними, і ще 41% кажуть, що вони мали більше конфліктів або суперечок, ніж зазвичай, з родиною та друзями.

Якщо ви шукали деякий час, ви, ймовірно, зрозумієте, але, як ми вже сказали, отримання нової роботи – це гра чисел. Залежно від роботи типовий роботодавець проводить співбесіди з шістьма-десятьма кандидатами з усіх заявок, які він отримує, і кандидати пройдуть щонайменше два-чотири раунди співбесід, перш ніж отримати пропозицію.

Важливо щодня приділяти певний час для роботи над пошуком роботи, матеріалами заявки та підготовкою до співбесіди. Ви повинні вміти зробити це частиною свого розпорядку і не дозволяти цьому поглинати вас. Поставте перед собою розумні щоденні цілі – наприклад, подайте заявку чи заповніть супровідний лист – і знайдіть час, коли ви не думаєте про пошуки роботи. Зосередьтеся на своїх сильних сторонах, попрацюйте над усіма отриманими відгуками, а потім поверніться.

Ви готові прискорити свою кар'єру? Ознайомтеся з тисячами відкритих вакансій на FinTech Futures Job Board сьогодні.

Про автора:

Кірсті працює на нашого партнера з ради роботи, Jobbio.

Вона живе в Дубліні, а вже більше 15 років є письменником і редактором на друкованих і цифрових платформах.