Філіп Баукнайт, партнер Фішер‌ Філіпс, пояснює свою нову «оперативну групу з криптовалют і блокчейну»

З наближенням масового впровадження криптовалют і базових технологій Fisher Phillips прагне встановити правові рамки для найкращої інтерпретації взаємодії з цими чудовими технологіями. Саме в дусі цього Fisher Phillips, одна з провідних американських юридичних фірм у сфері зайнятості та праці, нещодавно запустила свою робочу групу з криптовалюти та блокчейну. Ми звернулися до голови цільової групи Філіпа Баунайта, щоб отримати додаткові відомості.

Ось що він мав сказати.

Новини E-Crypto:

Вітаємо зі створенням робочої групи з криптовалют! Що далі для Fisher Phillips?

Дякую тобі. Наша ціль із Робочою групою з питань криптовалюти та блокчейну — надати нашим клієнтам вказівки щодо бізнес-практики використання криптовалют у бізнесі та роботі, пов’язаних із роботою, а також служити ресурсом і дошкою для пояснення та обговорення різноманітного використання технології блокчейн у бізнесі. випадків. Окрім допомоги клієнтам орієнтуватися в повсякденному впливі та використанні криптовалюти та технологій блокчейн на робочому місці, наша команда пропонує інтерактивні «Вступ до блокчейну/криптовалюти» навчання як для керівництва, так і для членів C-Suite, знайомі з нюансами дозволених і без дозволених блокчейнів і можуть допомогти роботодавцям оцінити, який тип блокчейну може бути найбільш доцільним для їх операцій.

Оскільки ця технологія не зникне найближчим часом, існує багато проблем, пов’язаних із трудовим законодавством, які починають виникати або незабаром виникнуть. Місія робочої групи полягає в тому, щоб бути в курсі цих проблем, що розвиваються, і працювати над наданням надійних вказівок, консультацій і підтримки нашим клієнтам, коли вони намагаються зорієнтуватися в цьому ландшафті, який швидко розвивається та постійно змінюється.

Новини E-Crypto:

Які наслідки створення цієї робочої групи?

Незважаючи на те, що ці революційні та революційні технології впроваджуються швидкими темпами, ключовою сферою, де криптовалюта та технології блокчейну залишаються поза увагою, є те, як вони можуть вплинути на робоче місце. Цільова група Fisher Phillips з криптовалют і блокчейну має унікальні можливості допомагати роботодавцям, надаючи поради та ресурси, коли вони починають інтегрувати передові стратегії у свою повсякденну роботу. Ми раді служити роботодавцям як надійний партнер у успішній навігації цією переважно незвіданою місцевістю.

Новини E-Crypto:

Які пов’язані та не пов’язані сфери охоплюватиме нова цільова група?

Ми є першою національною юридичною фірмою, яка присвятила цільову групу виключно інтересам роботодавців і багатьом трудовим питанням, пов’язаним із технологіями криптовалюти та блокчейну. Ми об’єднуємо юристів із різних груп практик – законодавство про оплату праці та робочий день, міжнародне право, безпека даних і конфіденційність на робочому місці, корпоративне дотримання законодавства, виплати працівникам, податки тощо – щоб гарантувати, що ми захищаємо інтереси наших клієнтів з усіх боків, коли це стосується. до цифрових активів і можливостей блокчейну.

Наша цільова група також може надати вказівки щодо бізнес-практики використання технології блокчейну, що розвивається, у різних аспектах законодавства про робоче місце, включаючи людські ресурси, конфіденційність даних, трудові контракти, обмежувальні угоди та низку інших питань, пов’язаних із зайнятістю.

Новини E-Crypto:

Чому криптовалюти та їхні базові технології стали такими важливими для майбутнього Америки?

Роботодавці все частіше працюють у світі, де бізнес і робочі місця стають технологічно керованими та потребують великих даних. Ми покладаємося на технології майже в кожному аспекті нашого повсякденного життя. З точки зору робочого місця, роботодавці покладаються на технології для безпечного збору, зберігання та обробки даних, керування своїми транзакціями та платежами працівникам та іншим підприємствам, а також долають низку інших проблем, які виникають на сучасному робочому місці.

Існування та постійний розвиток криптовалют і технологій блокчейн може радикально змінити спосіб ведення бізнесу багатьма компаніями в різних сферах, включаючи людські ресурси, контракти, виплати співробітникам і клієнтам, міжнародні операції, обмежувальні угоди та пільги.

Новини E-Crypto:

Як ви вважаєте, чи є американська робоча сила ключем до масового впровадження криптовалют і базових технологій? Будь ласка, чи можете ви пояснити нам причини вашої відповіді?

Ключ до подальшого впровадження криптовалюти та технології блокчейн як серед робочої сили, так і серед населення в цілому – це час. Десять років тому поняття криптовалюти було здебільшого незрозумілим для пересічної людини. Зараз практично неможливо знайти людину, яка хоча б не чула про неї Bitcoin, криптовалюта, або технологія блокчейн. Вирішальним інгредієнтом для масового впровадження будь-якої революційної технології, як-от криптовалюта та технологія блокчейн, є час. Якщо ви зупинитесь, щоб озирнутися навколо, технологія вже значною мірою використовується на рівні ранніх користувачів за межами безпосереднього криптоспільноти. Наприклад:

• Сервіси мобільних платежів дозволяють користувачам купувати біткойни на своїх платформах.
• Деякі з найбільших компаній зі списку Fortune 500 у світі приймають біткойни як оплату.
• Деякі з цих найбільші компанії зі списку Fortune 500 у світі розробляють стратегії цифрової валюти та блокчейну та дорожні карти продуктів.
• Деякі з найбільших у світі компаній, що видають кредитні картки, дозволяють клієнтам купувати та робити покупки за допомогою біткойнів і використовувати криптовалюту для розрахунків.
• Деякі з найбільших банків країни або збираються дозволити клієнтам купувати цифрові активи, або дозволять це зробити до кінця цього року.
• Один із найбільших ресторанних брендів Америки нещодавно роздав 100,000 XNUMX доларів у біткойнах.
• Деякі платформи спільного використання поїздок незабаром дозволять пасажирам платити біткойнами.
• Кілька фондів Ліги плюща виділяють частину своїх ресурсів на купівлю альтернативних інвестицій, таких як біткойн.

Усі ознаки вказують на те, що поштовх до подальшого впровадження та використання цих технологій триватиме. Просто потрібен час.

Новини E-Crypto:

Що ви думаєте про появу NFT?

Я вважаю, що NFT мають значний потенціал, щоб бути корисними у сфері працевлаштування, і я в захваті від їх подальшого розвитку. Цього літа або на початку осені ми опублікуємо юридичне сповіщення NFT та їх потенційний вплив у законодавстві про робоче місце. Залишайтеся на зв'язку!

Новини E-Crypto:

Чи можете ви надати нам практичний сценарій того, як, на вашу думку, відбуватиметься масове впровадження криптовалют та суміжних з ними технологій?

Як короткий підсумок, технологія тут і щодня використовується, впроваджується та вдосконалюється. Від криптовалюти до смарт-контрактів, NFT і Defi до ігор – варіанти використання для громадськості та на робочому місці справді необмежені. Був час, коли люди боялися вставляти свою кредитну картку в Інтернет, щоб робити покупки (або навіть використовувати Інтернет, якщо на те пішло), не сприймали аудіокниги та подкасти, незручно користувалися цифровими гаманцями, і вважали, що потокове телебачення — це примха. який ніколи не зможе замінити кабельне телебачення. Зараз усі ці технології стали способом життя. Криптовалюта та технологія блокчейн можуть зробити те саме, і ймовірність успіху виглядає багатообіцяючою. Для масового впровадження потрібен час, оскільки технологія тут, щоб залишитися, і постійно розробляються нові варіанти використання.

Новини E-Crypto:

Будь ласка, чи можете ви розповісти нам про проблеми, з якими стикаються американські роботодавці, і про те, як криптовалюти та їхні базові технології змогли їх вирішити?

На високому рівні роботодавці стикаються з проблемами, пов’язаними з ризиком, витратами, ефективністю, безпекою даних і суперечками щодо контрактів, серед інших проблем, які можуть виникнути під час роботи на робочому місці. Ось кілька прикладів потенційних переваг цієї технології на робочому місці:

• Використання технології блокчейн для спрощення процесу управління персоналом, економії коштів і часу, а також управління ризиками.

• Відбулося значне зростання кількості кіберзлочинів проти організацій, причому ті, хто здійснює кібератаки, часто вимагають криптовалюту в обмін на свободу інформації організації. Технологія блокчейн може забезпечити різні переваги безпеки даних.

• Запровадження смарт-контракту може позитивно вплинути на бізнес-операції роботодавця, знизити ризики та забезпечити безліч інших переваг, пов’язаних з ефективністю, як зараз, так і в майбутньому.

• Оплата в криптовалюті також може допомогти в пошуку талантів і роботі міжнародної робочої сили, серед інших потенційних переваг.

Новини E-Crypto:

Які різні ризики пов’язані з використанням криптовалют?

З точки зору працевлаштування, ймовірно, найкраще розібрати це питання більш детально:

• Що стосується виплати криптовалюти працівникам, роботодавці повинні пам’ятати, що Закон про справедливі трудові стандарти вимагає, щоб заробітна плата виплачувалася «готівкою або оборотним інструментом за номіналом». Криптовалюта ні те, ні інше. Хоча більш популярні криптовалюти можна легко і негайно продати за готівку, цей факт може не мати значення для Міністерства праці США. Роботодавці також повинні пам’ятати, що в деяких штатах заробітна плата має виплачуватися в американській валюті, що може вплинути на можливість платити працівникам у криптовалюті.
• Криптовалюти також мають притаманну нестабільність, і працівник, який незадоволений тим, що йому платять безпосередньо перед падінням, відкатом або раптовим обвалом, є потенційним ризиком для спорів щодо заробітної плати. Крім того, якщо будь-який роботодавець вирішить платити працівникам у криптовалюті, він повинен вирішити, чи платити працівникам у їхній звичайній валюті, при цьому визначена частина їхньої заробітної плати автоматично конвертується у вибрану ним криптовалюту та надсилається на їхній гаманець; або в самій криптовалюті. Існують також податкові та адміністративні проблеми з нарахуванням заробітної плати, які необхідно враховувати, якщо роботодавці вирішать платити працівникам у криптовалюті без використання стороннього сервісу, призначеного для обробки заробітної плати в криптовалюті.

• З точки зору розумного контракту, проблеми, пов’язані з впровадженням, включають:

• • Хоча автоматизовані контракти є потужними, вони настільки ж розумні, як і їх код. Якщо код має недоліки або дані, які вони надсилають, є неточними, результат буде не таким, як передбачалося.
  • Після виконання ці контракти є незворотними; немає можливості приймати спеціальні рішення щодо прострочених зборів або повних стандартів ефективності.
  • Що стосується умов контракту, сторони не можуть залишати неоднозначні умови чи можливості без розгляду, навіть якщо багато особистих переговорів не розглядають усі можливі сценарії.

• З точки зору блокчейну, роботодавцям потрібно буде розглянути, чи дозволений чи бездозволовий блокчейн є найбільш доцільним для їхніх операцій, особливо якщо вони передбачають використання блокчейну для зберігання, використання та передачі конфіденційної, приватної чи службової інформації.

Це лише загальний підсумок із кількома прикладами, але наша робоча група може надати роботодавцям рекомендації щодо цих питань і допомогти їм оцінити потенційні проблеми, варіанти використання та напрямки дій.

Новини E-Crypto:

Як ви зацікавилися криптовалютами та суміжними технологіями?

Однією з моїх улюблених цитат є те, що «інформація визначає пункт призначення». Як наслідок, я завжди прагну вчитися та збільшувати свої знання, оскільки вважаю, що чим більше у вас інформації, тим краще ви готові вирішувати проблеми та долати виклики, оскільки у вас є більше переваг для оцінки будь-якого конкретного виклику. Деякий час тому в моїй особистій подорожі я відкрив для себе технологію блокчейн і криптовалюту, і вони захопили мене як технологія, яка може змінити світ і те, як суспільство працює на діловому, фінансовому, розважальному та особистому рівнях. Чим більше я дізнавався, тим більше я читав, і чим більше я дізнався, тим більше я читав. З тих пір я не зупинявся.

Новини E-Crypto:

Будь ласка, чи можете ви надати нам більше інформації про те, як Служба внутрішніх доходів США (IRS) сприймає криптовалюти та різні проблеми, пов’язані з оподаткуванням?

Хоча я не можу давати поради щодо Кодексу внутрішніх доходів і не є податковим адвокатом, я можу сказати, що IRS вважає криптовалюту власністю для цілей податку на прибуток. Це означає, що прямі виплати в криптовалюті працівникам IRS розглядає як безготівкову заробітну плату, яка має інші вимоги до звітності та утримання, ніж виплати готівкою. Роботодавцям потрібно буде взяти це до уваги, оскільки це стосується їхніх вимог до звітності та утримання податку, якщо вони вирішать платити працівникам у криптовалюті.

Новини E-Crypto: 

Будь ласка, чи можете ви розповісти нам більше про різні проблеми, пов’язані з конфіденційністю, пов’язані з криптовалютами?

Хоча багато блокчейнів, таких як Bitcoin і Ethereum, є цифровими публічними книгами, які записують транзакції, існує помилкова думка, що сторони транзакції можуть залишатися повністю анонімними. Крипто-транзакції, однак, є псевдонімами. Вони не приватні. Ретельний аналіз блокчейну може виявити інформацію як про відправника, так і про одержувача, яку можна використовувати для відстеження транзакцій.

По суті, хоча відстежити транзакцію в публічному блокчейні, такому як біткойн, до конкретної особи складно, це не неможливо.

Новини E-Crypto:

Як, на вашу думку, криптовалюти з підтримкою смарт-контрактів можуть підвищити продуктивність на робочому місці?

Розумні контракти мають велику кількість варіантів використання в робочому просторі. Наприклад, співробітники можуть записувати свій час або виконані завдання в блокчейн, який потім може запускати умови смарт-контракту для автоматичного виплати працівникам, що має бути швидшим, ніж традиційні банківські перекази, або прямі депозити, які можуть забирати багато часу та коштувати.

Як інший приклад, смарт-контракти можна використовувати для полегшення міжнародних платежів, будь то іншій компанії чи міжнародному працівнику, без необхідності покривати численні витрати. Наразі такі комісії, як комісія за банківський переказ і обмінні курси, стягуються централізованими організаціями, такими як банки та інші довірені посередники, необхідні для полегшення таких платежів.

Крім того, смарт-контракти також можна запрограмувати відповідно до конкретних процесів відділу кадрів, таких як корпоративні та особисті дані, оплата праці, пільги, винагороди та їх обмеження.

Останній приклад: щойно співробітники виконають певну вимогу, як-от проходження вимог до перевірки безпеки або навчання по боротьбі з переслідуваннями, смарт-контракт може негайно й автоматично активувати їхній статус працівника та доступ до компанії, незмінно та прозоро записуючи дані.

Новини E-Crypto:

Якби у вас було три бажання та джин, який міг би їх здійснити, чим би вони були для світу криптовалют?

Не думаю, що бажання потрібні. Впровадження та подальший розвиток вже ведеться. Потрібні терпіння, час і освіта.

Джерело: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/