П’ять фінтех-компаній, які допомагають роботодавцям, допомагають працівникам досягти фінансового благополуччя, освіти та інклюзії

Однією з найцікавіших подій у сфері фінансових технологій за останні роки стало те, як ряд інноваторів намагалися використовувати робоче місце як спосіб зробити реальністю фінансове благополуччя, освіту та інтеграцію для працівників. У сьогоднішній колонці буде представлено п’ять фінтех – усіх випускників Finovate – які приносять переваги фінтех-інновацій не лише туди, де живуть користувачі, але й туди, де вони працюють.

Цифрове вирівнювання | Фремонт, Каліфорнія | FinovateВесна 2019

Консалтингова компанія з цифрової трансформації Digital Align представила свій AlignMoney рішення на FinovateSpring два роки тому. Ця пропозиція є першою в світі цифровою платформою Banking as a Benefit, яку роботодавці пропонують своїм працівникам, допомагаючи компаніям як залучати, так і утримувати таланти. AlignMoney дозволяє співробітникам легко отримати різноманітні банківські продукти та послуги – від заощаджень, чеків і кредитних карток до кредитів на житло, страхування та інвестицій.

План заощадження значок | Сан-Франциско, Каліфорнія | Осінь 2021 року

Дебютувавши Finovate у рамках нашої повністю цифрової фінтех-конференції у 2020 році, Icon Savings Plan повернувся на сцену Finovate через рік на FinovateFall у Нью-Йорку. Інновація компанії – це портативний пенсійний план, який замінює складність і фрагментарність 401(k)s недорогим персоналізованим планом заощаджень та інвестицій як для W2, так і для 1099 співробітників. А коли працівник звільняється від роботодавця, його план заощаджень Icon продовжується разом з ним без будь-яких змін у обслуговуванні чи клопоту – і потенційних витрат – на необхідність продовження рахунку.

Тримайте фінанси | Атланта, Джорджія | FinovateВесна 2022

Серед найновіших випускників Finovate Keep Financial дебютував у Finovate на початку цього року на FinovateSpring. Компанія зі штаб-квартирою в Атланті, штат Джорджія, заснована в січні 2022 року, отримала нагороду Best of Show за свої плани грошових коштів, які допомагають компаніям вирішувати проблеми найму й утримання, водночас узгоджуючи інтереси працівників і роботодавців. Більше ніж звичайний бонус, плани Keep Financial's Cash Vesting Plans надходять з часом, що дозволяє працівникам отримувати винагороду за їхній постійний внесок у компанію. Ці плани діють як позики під 0% відсотка, з яких працівники можуть скористатися будь-коли та на будь-яку суму. Позичені кошти повертаються на кожному етапі набуття права, поки працівник продовжує працювати в компанії.

SalaryFits | Лондон, Великобританія | Осінь 2019 року

Подібно до того, як фінтех-компанії закликають банки використовувати свої відносини з клієнтами для надання нових і кращих фінансових продуктів і послуг, SalaryFits також прагне посилити відносини між працівником і роботодавцем для надання кращих і справедливіших фінансових рішень. Лондонська компанія пов’язує пропозиції продуктів від фінансових установ із заробітною платою компаній. Це дозволяє компаніям робити внесок у фінансове благополуччя своїх співробітників і дає постачальникам можливість охопити більш широкий ринок потенційних клієнтів. Фінансові рішення від понад 100 фінансових установ доступні через хмарну платформу SalaryFit.

SecureSave | Кіркленд, Вашингтон | FinovateВесна 2021

Два роки тому в FinovateSpring, Кіркленд, штат Вашингтон, компанія SecureSave вперше виступила на етапі Finovate і пропонує новий тип програми заощаджень на робочому місці, яка допомагає працівникам створювати та підтримувати екстрений ощадний рахунок. SecureSave надає працівникам безкоштовну програму для екстрених заощаджень, щоб зробити процес заощаджень у фонд надзвичайних ситуацій простим і автоматичним за допомогою відрахувань із заробітної плати. Компанія співпрацює з роботодавцями, брокерськими фірмами та постачальниками фінансових послуг, щоб зробити екстрені заощадження компонентом цілісної програми фінансового здоров’я.

Фото Клема Оноджегуо